1.Instrucción básica 2.
Experiencia necesaria
ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE
PUESTOS
proceso que permite determinar las
conductas, tareas y funciones que
están comprendidas en el contenido
del puesto de trabajo, así como las
aptitudes, habilidades, conocimientos
y competencias que son importantes
para un desempeño exitoso en el
puesto.
Entre los objetivos o posibles usos del
análisis y descripción de puestos de
trabajo cabe destacar los siguientes:
RECLUTAMIENTO
proporciona información
sobre las características que debe
poseer el candidato a ocupar el puesto
de trabajo.
SELECCIÓN DE PERSONAL
proporciona datos suficientes
para elaborar el perfil profesiográfico o
profesiograma en el que se especifican
las características y requisitos
profesionales.
FORMACIÓN
podremos determinar la existencia
de posibles desajustes que indiquen la
necesidad de desarrollar acciones
formativas encaminadas a subsanar las
carencias y potenciar los aspectos.
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
dicha descripción nos servirá
para determinar hasta qué punto la
persona está desarrollando un
rendimiento acorde a lo exigido por el
puesto.
ANALISIS DEL PUESTO
pretende estudiar y determinar
los requisitos, responsabilidades y
condiciones que el puesto exige
para desempeñarlo
adecuadamente
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
se preocupa por el
contenido del puesto, es decir, que
hace el ocupante, como lo hace,
cuando lo hace y por qué lo hace;
plasmando en un escrito las tareas
o atribuciones que conforman el
puesto, imprimiéndole así su
carácter distincional respecto de
los demás puestos de la empresa.
Requicitos 3. Adaptación al cargo
intelectuales 4. Iniciativa necesaria
5. Aptitudes necesarias
Requisitos 1. Esfuerzo Físico necesario
físicos 2. Concentración
visual 3. Destrezas o
habilidades 4. Constitución
fisica necesaria
1. Supervición de personal
Responsabilidad 2. Materiales, herramientas y
equipos
es por 3. Dinero,titulo,valores o
documentos 4.
Contactos internos y externos
5.
Información condicional
Condiciones de
1. Ambiente de trabajo 2.
trabajo Riesgos
1. Nombre del puesto
2. Posición jerárquica (operativo, coordinación, gerencia,
etc)
3. Puesto del supervisor directo
4. Puesto de los subordinados directos
5. Funciones principales y secundarias del puesto de
manera detallada
6. Relación con otros departamentos de la empresa
7. Competencias requeridas
8. Conocimientos requeridos
9. Nivel educativo y formación
10. Nivel de experiencia en áreas específicas
11. Requisitos específicos del puesto como: disponibilidad
de viajar, cambio de residencia, horario laboral, edad, etc.