¿Qué es un contrato de trabajo?

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el

empresario, en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar
sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena y dentro del ámbito
de organización y dirección del empresario, que se compromete al pago
de una retribución.

1) ¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo?

Los elementos esenciales de los contratos de trabajo son tres: la prestación
personal de servicio, el vínculo de subordinado o dependencia y la
remuneración.

1. La prestación de personal de servicio: es la obligación que tiene el

trabajador de poner a disposición del empleador su propia actividad, la
cual tiene carácter personalísimo, es decir, se ejecuta como personal
natural y no puede ser delegado, sustituida o auxiliada por un tercero,
salvo el caso de trabajador familiar que se ejecuta por familiares directo
que dependa de él, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las
laborales
2. La subordinación dependencia: es el vínculo de sujeción que tiene el
empleador y el trabajador en una relación laboral. De este surge el poder de
dirección que es la facultada del empleador de dirigir, fiscalizar y cuando lo
crea conveniente, sancionar al trabajador dentro de los criterios de
razonabilidad, este es el elemento distintivo que permite diferenciar al
contrato de trabajo de contrato de locación de servicios en el que se
ejecutan la laboral de forma autónoma o independiente.
3. La remuneración: es el integro de lo que el trabajador recibe como
contraprestación por sus servicios, en dinero o en especie, cualquier sea la
forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición

2) ¿Cuáles son las modalidades de los contratos de trabajo?

Las modalidades del contrato de trabajo según su duración son
básicamente a término fijo, a término indefinido, de obra o labor y
transitorio.
El contrato de trabajo a término fijo está regulado por el artículo 46 del
código laboral y señala que como máximo debe tener una duración de 3
años, pero puede ser renovado indefinidamente.
Para que este contrato no se renueve de forma automática, es preciso que la
parte que no quiere continuar con el contrato notifique a la otra su decisión de
no renovar el contrato de trabajo con una anticipación de por lo menos 30 días.
En el caso de contratos de trabajo inferiores a un año, la renovación por
periodos iguales o inferiores podrá ser de únicamente tres veces, luego la
renovación no puede considerar una duración inferior a un año.
En cuanto al contrato de trabajo a término indefinido, se encuentra regulado por
el artículo 47 del código sustantivo del trabajo.
Respecto al contrato de trabajo transitorio, no hay una norma en
particular que lo regule de forma expresa, excepto la mención que de él
hace el artículo 47 del código sustantivo del contrato, y este
básicamente consiste en los contratos de trabajo que se hacen a un
trabajador que entra a reemplazar temporalmente a otro trabajador, o
para desarrollar una actividad temporal, accidental o transitoria de la
empresa, que no forma parte de la actividad normal del desarrollo
operativo de la misma.
En cuanto al contrato de trabajo por obra o labor, este hace referencia a
un contrato a término fijo cuya duración depende del tiempo necesario
para terminar la obra o ejecutar la labor que dio origen al contrato, de
suerte que terminada la obra finalizado el contrato de trabajo.
El contrato de trabajo por la duración de la  obra o labor, por su
naturaleza no admite renovación.

3) ¿Defina que es el salario?

El salario o sueldo es la remuneración recibida por una persona
como pago por su trabajo. De esta forma el empleado puede
beneficiarse de su contribución en tiempo y esfuerzo a la empresa
que lo contrata y ver traducida esa aportación en términos
monetarios.

 siguientes que el salario es una remuneración ordinaria fija o

variable que comprende todo lo que recibe el trabajador en dinero o
en especie como contraprestación directa del servicio.
4) ¿Cuáles son los elementos que integran el salario?
Elementos Integrantes del salario. Constituye salario no solo las
remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el
trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del
servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como
primas, sobresueldos, bonificaciones habituales valor del trabajo
suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de
descanso obligatorio, porcentajes sobre venta y comisiones.”
5) ¿Cuáles son las clases y modalidades del salario?
6) Jornal es “el salario estipulado por días” (artículo 133, CST).
7) Salario mínimo “es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para
subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden
material, moral y cultural.” (Capítulo II, artículo 145, CST). Como sabes,
su valor se modifica anualmente y, aunque se puedan generar contratos
por montos inferiores, constituye legalmente el valor mínimo necesario
para cubrir los requerimientos del trabajador.
8) Salario en especie es toda aquella parte de la remuneración que recibe
el trabajador, de manera ordinaria y permanente, que constituye (por lo
general) una variedad tangible diferente al dinero moneda, como es el
caso de la alimentación y vivienda. Este tipo de salario en particular
presenta varios condicionantes: No puede conformar más del 50% del
pago recibido por el empleado (dinero en papel moneda), cuando se
trate del salario mínimo no puede sobrepasar el 30% del valor del mismo
y, finalmente, no se debe confundir “salario en especie” con elementos
como propinas y uniformes.
Para aclarar en qué momento hace presencia esta modalidad de pago
se indica que el salario en especie “debe valorarse expresamente en
todo contrato de trabajo”.
9) Salario por obra hace referencia al pago que corresponde a una labor
definida, en la cual no hay un periodo de tiempo establecido, pero si un
objetivo claro a realizar por parte del trabajador.
10)Salario integral es la modalidad en la cual el pago comprende 10
salarios mínimos legales vigentes (SMMLV) más la carga prestacional
que corresponde a un 30% adicional, o sea que dicho pago ostenta un
valor que llega a los 13 SMMLV. Como lo indica el CST, en el segundo
numeral del artículo 132“valdrá la estipulación escrita de un salario que
además de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor
de prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al
trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas
legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y
suministros en especie; y, en general, las que se incluyan en dicha
estipulación, excepto las vacaciones”. Este sueldo tiene un carácter
mensual y suele presentarse en altos cargos administrativos.
11)Salario fijo es la expresión que se usa para denotar que el pago tiene
un valor establecido y no está destinado a variar mensualmente, se
puede decir entonces que la mayoría de los salarios tiene una
naturaleza fija, indistinto del posible aumento anual, la duración del
contrato y el pago de horas extra.
12)Salario variable es aquel que tiene un valor diferente en cada periodo
de pago o, dicho de manera simple, cuando no se trate de remuneración
fija (como sucede en el pago de tareas y unidad de obra) este se
encuentra establecido en el artículo 176 del CST.  Es importante
destacar que este salario presenta, entre otros, variaciones en la
remuneración por vacaciones, en ese sentido la liquidación por
cesantías se debe hacer teniendo en cuenta el valor promedio del
salario en el último año. Para dar un ejemplo claro, el salario variable es
aquel en el cual tu trabajador recibe un monto diferente cada mes debido
a ganancias por comisiones.
13)Salario básico denota simplemente el monto que recibe tu empleado de
manera mensual y constante, sin tener en cuenta pago de horas extra,
 recargos nocturnos, dominicales, festivos, primas, liquidaciones o algún
tipo de descuento por faltas no justificadas.

14)¿Qué es el IBC?
IBC (Ingreso Base de Cotización)
Valor que se toma como base para aplicar el porcentaje de aporte al momento
de realizar la cotización al Sistema General de Seguridad Social, de acuerdo
con el salario básico y las novedades que presente el trabajador dependiente o
independiente en el respectivo mes.

es el monto del salario sobre el cual se aplica el porcentaje de cotización a

pensión teniendo en cuenta que la Ley dispuso como tope máximo de IBC para
todos los trabajadores 25 salarios mínimos mensuales legales vigentes.  
Para trabajadores bajo el régimen de salario integral (más de 10 SMMLV) el
IBC corresponde al 70% del salario siempre y cuando ese valor no exceda el
tope máximo de 25 salarios mínimos. 

15)¿Qué porcentaje se cotiza a pensión?

1° de enero de 2008, el porcentaje de cotización en pensión obligatoria
se incrementa en un 0.5%, lo que significa que los aportes serán del
16% del ingreso base de cotización. 
Pensión: 16%= el empleador paga el 12% y el trabajador el 4%
16)¿Qué porcentaje se cotiza a salud?
Salud: 12,5%= el empleador paga el 8,5% y el trabajador el 4%
17)¿Qué son las prestaciones sociales?
las prestaciones sociales son un beneficio exclusivo para las personas
que están vinculadas a una empresa mediante un contrato de trabajo;
esto quiere decir que los trabajadores vinculados mediante un contrato
de servicios, no tiene derecho a ningún tipo de prestaciones sociales, y
si el trabajador vinculado mediante esta figura, desea obtener el
beneficio de alguna las prestaciones sociales [como la seguridad social],
deberá asumir su costo.
Prestación social es lo que debe el patrono al trabajador en dinero,
especie, servicios u otros beneficios, por ministerio de la ley, o por
haberse pactado en convenciones colectivas o en pactos colectivos, o
en el contrato de trabajo, o establecida en el reglamento interno del
trabajo, en fallos arbitrales o en cualquier acto unilateral del patrono,
para cubrir los riesgos o necesidades del trabajador que se originan
durante la relación de trabajo o con motivo de la misma.

Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus
trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir
riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral.
 18)¿Cuántas clases de vacaciones hay y defínalas?
Vacaciones
Las vacaciones consisten en el descanso remunerado que debe el
empleador al trabajador equivalente a 15 días hábiles de vacaciones por
cada año de servicio. La mitad de las vacaciones puede ser
compensada en dinero durante la vigencia del contrato, previo permiso
del Ministerio de Protección Social.

Si el contrato termina sin que el empleado haya disfrutado de su período

de vacaciones, es obligatorio compensar en dinero (sin necesidad de
permiso) y de manera proporcional al tiempo trabajado.

Se hace énfasis en que las vacaciones corresponden a 15 días hábiles,

más no calendario, es decir, que se tienen que descontar los domingos y
festivos, a partir del día en que el trabajador inicia el disfrute de las
vacaciones.
Las vacaciones se causan una vez se cumple un año de trabajo, ya que la
norma señala que se otorgan a los trabajadores que hubieren prestado sus
servicios durante un año.
Cada año de servicios prestados da derecho a las vacaciones, aunque es
posible que en común acuerdo las partes decidan el otorgamiento anticipado
de las vacaciones, esto es, otorgarlas antes de causar el derecho, antes de los
12 meses de prestación de servicios.

Las vacaciones se deben otorgar dentro del año siguiente a la fecha en

que se causan, es decir, que si bien el derecho se causa luego de un
año de trabajo, estas se otorgan dentro del año siguiente.
19)¿Qué es el derecho de asociación sindical?
El derecho de asociación sindical en Colombia es un derecho
fundamental, el cual constituye una modalidad del derecho de libre
asociación, como quiera que aquel consiste en la libre voluntad o
disposición de los trabajadores para constituir formalmente
organizaciones permanentes que los identifique y los una en defensa de
los intereses comunes de profesión u oficio, sin autorización previa de
carácter administrativo o la injerencia o intervención del Estado o de los
empleadores, conforme lo consagran los artículos 39 y 55 de la
Constitución Política

20)¿Qué son los actos atentatorios del derecho sindical?

o Considérense como actos atentatorios contra el derecho de asociación
sindical, por parte del empleador:
o a). Obstruir o dificultar la afiliación de su personal a una organización
sindical de las protegidas por la ley, mediante dádivas o promesas, o
 condicionar a esa circunstancia la obtención o conservación del empleo
o el reconocimiento de mejoras o beneficios;
o b) Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de los
trabajadores en razón de sus actividades encaminadas a la fundación de
las organizaciones sindicales;
o c). Negarse a negociar con las organizaciones sindicales que hubieren
presentado sus peticiones de acuerdo con los procedimientos legales.
o d). Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de su
personal sindicalizado, con el objeto de impedir o difundir el ejercicio del
derecho de asociación.
o e). Adoptar medidas de represión contra los trabajadores por haber
acusado, testimoniado o intervenido en las investigaciones
administrativas tendientes a comprobar la violación de esta norma.

21)¿Cuántas clasificaciones de sindicatos existen y defínalo?

Nuestra Ley Federal del Trabajo en su artículo 360, que proporciona una
clasificación de los sindicatos de trabajadores según su naturaleza.

 Gremiales: estos sindicatos están constituidos por trabajadores

agrupados por su profesión, oficio o especialidad. Por ejemplo, El
SINATIFBANC es el sindicato agrupa a todos los que trabajen en el
sector financiero (por especialidad), como bancos, casas de bolsa,
fondos de inversión, etc. Otro ejemplo, es el Sindicato Mexicano de
Electricistas, este agrupa a todos los que trabajan como electricistas, es
decir agrupa a los trabajadores por profesión u oficio.
 De empresa: está constituido por trabajadores de una misma empresa.
Por ejemplo: la empresa Sabritas que produce botanas en México,
cuenta con su Sindicato de Trabajadores de la Empresa “Sabritas”, S.A.
De C.V.
 Industriales: está constituido por trabajadores que laboren en una o
varias empresas de la misma rama industrial. Por ejemplo: El Sindicato
de la Industria de la Transformación por estado, que agrupa a empresas
del sector industrial metálico, química, de fabricantes de productos para
la construcción, industria del papel y cartón, sector automotriz entre
otros.
 Nacionales de industria: estos están formados por trabajadores que
laboren en empresas de la misma rama industrial ubicadas en varios
estados.  Por ejemplo: El Sindicato Nacional de trabajadores de la
Construcción, Terraceros, Conexos y Similares de México, abarca todos
los estados de la República Mexicana.
 De oficios varios: estos se constituyen por trabajadores de diversas
profesiones u oficios cuando el número de trabajadores de una misma
profesión u oficio sea menor de veinte personas. Por ejemplo: los
veladores en Mazatlán son menos de 20 personas para constituir un
sindicato entonces, así que se unieron a los checadores y amarradores
del puerto para formar el Sindicato de Checadores, Veladores y
Amarradores de Barcos del Puerto de Mazatlán, que cuenta con 22
personas de estos tres oficios.
En caso de que los patrones quieran conformar su sindicato, existen solamente
dos maneras de hacerlo

 Conformados por una o varias ramas de actividades

 Los que se conforman por varios patrones de varias entidades
federativas se considerarán nacionales

22)¿Cuál es el número mínimo para conformar un sindicato?

El Código Sustantivo del Trabajo ha determinado en su artículo
359. Número mínimo de afiliados. “Todo sindicato de trabajadores
necesita para constituirse o subsistir un número no inferior a 25
veinticinco afiliados...” , norma está declarada exequible por la Corte
Constitucional mediante sentencia C-201 de 2002.

El número de 25 ha sido señalado arbitrariamente, sin embargo como

recuerda el tratadista Mario de la Cueva, “en general un sindicato de 3 o
4 personas no podría efectuar una adecuada defensa profesional frente
al empleador. Así el número de afiliados debe ser suficiente para poder
dar cumplimiento a los fines perseguidos por la entidad."

23)¿Qué requisitos se necesitan para conformar un sindicato?

De acuerdo con la Ley, los trabajadores que formen el sindicato:

 Deben ser mayores de 15 años.

 Deberán ser al menos 20 trabajadores en servicio activo.
 No pueden ser trabajadores de confianza.

Los trabajadores dispuestos a formar parte del sindicato tienen el derecho de

elegir libremente a quienes los van a representar dentro del sindicato por medio
de asambleas, ya que ellos son los que defenderán los intereses de los
trabajadores. Asimismo, los asociados de los sindicatos tendrán la libertad y el
derecho de redactar los estatutos a los que se sujetará el sindicato. Ahora la
pregunta es, ¿cuáles son los estatutos que un sindicato debe definir para su
constitución?

La Ley en su artículo 371 se definen los estatutos que cada sindicato debe
definir. Estos son:

 Nombre del sindicato, único, que lo identifique y sea diferente de los

demás.
 Domicilio del sindicato.
 Objeto del sindicato. Por ejemplo, defensa de los intereses de los
trabajadores.
 Duración (si no se señala el plazo, se entiende que es por tiempo
indeterminado).
 Condiciones para admitir a nuevos miembros.
 Obligaciones y derechos de los asociados al sindicato.
  Motivos de expulsión y correcciones disciplinarias.
 Procedimiento para convocación a asamblea, periodos de celebración
de ordinarias y quórum requerido para sesionar.
 Procedimientos para la elección de la directiva y número de sus
miembros-
 Normas para la administración del patrimonio del sindicato.
 Forma de pago y monto de las cuotas sindicales.
 Periodo de rendición de las cuentas, así como sanciones en caso de
incumplimiento.

24)¿Cómo se tramita la inscripción de un sindicato?

 REGISTRO SINDICAL. Toda organización sindical de primer, segundo y tercer grado deberá
inscribirse en el registro que para tales efectos lleve el Ministerio del Trabajo.
 TERMINO PARA EL REGISTRO. Debe realizarse dentro de los 5 días hábiles siguientes a la
fecha de la asamblea de fundación.
 FORMA DEL REGISTRO. Mediante solicitud escrita de inscripción en el registro sindical
acompañada de los documentos del caso. Resolución 810 de Mintrabajo del 2014.

 FINES DEL REGISTRO. Cumple exclusivamente fines de publicidad, como lo ha señalado la

Corte Constitucional en sentencia C-465 de 2008, al tiempo que habilita la actuación de las
organizaciones sindicales conforme lo establecido en sus propios estatutos, una vez
materializada la inscripción respectiva. Art 3.
 RESTRICCION. Ningún sindicato puede actuar como tal, ni ejercer las funciones que la ley y sus
respectivos estatutos le señalen, ni ejercitar los derechos que le correspondan, mientras no se
haya inscrito el acta de constitución ante el Ministerio del Trabajo y sólo durante la vigencia de
esta inscripción.

REQUISITOS PARA PROCEDER AL REGISTRO SINDICAL.

 a) Copia del acta de fundación suscrita por los asistentes con indicación de sus documentos de
identidad.
 b) Copia del acta de elección de Junta directiva, suscrita por los asistentes con indicación de sus
documentos de identidad.
 c) Copia del acta de asamblea en que fueron aprobados los estatutos.
 d) Un ejemplar de los estatutos del sindicato, autenticados por el secretario de la junta directiva.
 e) Nómina de la junta directiva, con indicación de sus documentos de identidad.
 f) Nómina completa del personal de afiliados con su correspondiente documento de identidad.
////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

anexando los siguientes documentos:

 Copia del acta de fundación, suscrita por los integrantes indicando el número de
documento de identidad.

 Nómina de la junta directiva con su correspondiente documento de identidad y

copia del acta de elección de la junta directiva. Si esta elección se realizó en una
reunión aparte a la constitutiva deben firmar de nuevo todos los miembros de la
asamblea fundacional con el número de identificación.

 Una copia de los estatutos y copia del acta de la asamblea en que fueron
aprobados los mismos. El ejemplar de los estatutos debe venir con la autenticación del
secretario de la junta directiva.
 25)¿Mencione las causales para negar el registro sindical?
CAUSALES PARA NEGAR LA INSCRIPCION.
 1-Cuando los estatutos de la organización sindical sean contrarios a la Constitución y la ley.
 2-Cuando la organización sindical se constituya con un número de miembros inferior al exigido
por la ley. 
 En el evento que el funcionario competente evidencie la presencia de una de estas
causales, dejará constancia de los hechos que fundamentan las negativas en los formularios de
depósito. Art 6.

26)¿Cuáles son las causales para disolver un sindicato?

De conformidad con lo dispuesto en los artículos 296 y 297 del Código
del Trabajo, la disolución de una organización sindical procederá por el
acuerdo de la mayoría absoluta de sus afiliados celebrado en asamblea
extraordinaria y por el incumplimiento grave de las obligaciones que le
impone la ley o por haber dejado de cumplir con los requisitos
necesarios para su constitución, declarado por sentencia del Tribunal del
Trabajo, y a solicitud fundada de la Dirección del Trabajo o por
cualquiera de sus socios. 
El sindicato es una asociación de trabajadores cuya finalidad apunta a la
defensa y promoción de los intereses sociales, económicos y profesionales
relacionados con la actividad laboral o con respecto al centro de producción, y
que desde el momento de la asamblea de constitución se convierte en una
persona jurídica. De conformidad con lo previsto en el artículo 401 del Código
Sustantivo del Trabajo –CST– los sindicatos se pueden disolver por alguna de
estas causales:

27)¿Explique la formula para liquidar las cesantías?

Para liquidar las cesantías se toma como base el último salario mensual
devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en
los últimos tres meses. En caso contrario se calcula el promedio de los
salarios obtenidos en el último año. Cuando el trabajador lleva menos de
un año, se promediará el salario devengado durante todo el tiempo de
servicios.
 
Fórmula general

(Salario mensual de base X número de días trabajados) / 360

 28)¿Explique la fórmula para liquidar las vacaciones?
La fórmula para calcular la liquidación de vacaciones tiene en cuenta 3
elementos:

 salario mensual básico

 días trabajados
 720: matemáticamente, se debe duplicar el número de días del año para
tener el valor exacto a pagar por 15 días de vacaciones.

29)¿Explique la formula para liquidar la prima de servicio?

La prima de servicios se liquida tomando el salario base, que se

multiplica por los días trabajados, y el resultado se divide entre 360.

30)¿Qué porcentaje le toca cancelar al empleador y al trabajador en

pensión?
Pensión: 16%= el empleador paga el 12% y el trabajador el 4%
31)¿Qué porcentaje le toca cancelar al empleador y al trabajador en
salud?
Salud: 12,5%= el empleador paga el 8,5% y el trabajador el 4%
32)¿Qué es un pliego de peticiones?
Es La solicitud con fines económicos o profesionales que realizan los trabajadores
pertenecientes o no a una organización sindical a un empleador.

33)¿Cuáles son los requisitos para la validez de un pliego de

peticiones?
No existe una formalidad especial para que éste sea tenido en cuenta,

 De ser presentado por escrito

 Determinación del nombre y domicilio del sindicato o sindicatos que lo
presentan, o de los trabajadores cuando no son sindicalizados.

 Identificación del empleador o empleadores a quienes va dirigido

 Clara relación de las aspiraciones o reclamaciones

34)¿En qué consiste la etapa de la negociación colectiva?

 La primera etapa de la negociación colectiva es la de arreglo
directo, en la cual el sindicato o los trabajadores deben delegar una
o varias personas, para que presenten pliego de peticiones relativo a
las condiciones de trabajo que originaron un conflicto económico con
el empleador.

Estos delegados deberán tener las siguientes condiciones:

 v Ser mayores de edad.
 v Ser trabajadores de la empresa por lo menos durante los últimos 6
meses, si son parte del sindicato.
 v Debe aclararse, que no pueden ser despedidos sin una justa causa
dentro de la etapa de negociación.

35)¿En qué consiste el inicio de las conversaciones y la etapa de

arreglo directo?
La etapa de arreglo directo es una etapa en la que se busca las partes
de mutuo acuerdo logren resolver sus diferencias.
Durante éste, pueden participar en forma directa en la mesa de
negociaciones, como asesores, hasta dos representantes de las
asociaciones sindicales de primer y segundo grado
36)¿Cuánto es el termino de duración de las conversaciones?
La etapa de arreglo directo tendrá una duración de veinte (20) días
calendario, días durante los cuales se adelantarán las conversaciones
de negociación de los pliegos de peticiones. Este lapso de tiempo es
posible prorrogarlo de mutuo acuerdo entre las partes hasta por veinte
(20) días adicionales, es decir, la duración máxima de la etapa de
arreglo directo será de cuarenta (40) días calendario (art. 434 CST). En
este caso, la prórroga debe ser consignada en el Acta.

37)¿Qué es la huelga?
es la interrupción de la actividad laboral convocada por parte de
los trabajadores, como medida de presión frente a la empresa, para
mejorar las condiciones laborales.

La huelga se decide de forma colectiva y se toma a partir de un

sindicato.
La huelga es un derecho garantizado por el Estado colombiano
en los términos previstos en la Constitución y la ley. Está
 definida por el Código Sustantivo del Trabajo en el artículo 439,
en el que se entiende por huelga la suspensión colectiva
temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de
un establecimiento o empresa con fines económicos y
profesionales propuestos a sus empleadores.

38)¿Cuáles son los requisitos para la declaración de una Huelga?

Para que una huelga tenga plena validez y legalidad se deben cumplir
los siguientes requisitos:

1. Arreglo directo
2. Conciliación

Surtidos estos requisitos y no habiendo encontrado soluciones, los

trabajadores podrán declarar la huelga o proceder a solucionar sus
diferencias en un tribunal de arbitramento.

39)¿Qué es el arbitramento en materia laboral?

40)
41)¿En qué consiste el arbitramento Obligatorio?
el arbitramento obligatorio o voluntario para dirimir conflictos
colectivos busca la resolución de aquellas controversias
con fines económicos y profesionales que pueden surgir
entre los trabajadores con ocasión de la labor que les ha
sido encargada. Estos conflictos económicos tienen
como propósito incrementar un derecho existente o
crear uno nuevo, siempre superando los derechos
mínimos e irrenunciables establecidos en la legislación
laboral.
42)¿En qué consiste el arbitramento voluntario?
43) El arbitramento voluntario que dirime conflictos
individuales busca la solución de los conflictos surgidos por
razón de su vínculo, es decir sobre aquellas controversias que
se originen directamente en el contrato de trabajo. Este tipo
de controversias se denominan conflictos jurídicos y versan
sobre la interpretación de un derecho ya existente
contemplado en la legislación, el contrato de trabajo, pactos
colectivos, etc.