HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Contextualización ISO 45001

TRABAJO ESCRITO

PRESENTADO POR:
ALEXANDRA MAYO SEPÚLVEDA. CÓDIGO: 100076750
CLAUDIA LORENA ARÉVALO PEÑA. CÓDIGO: 100075611
FERNANDO ARIAS BRAN. CÓDIGO: 100075252
LOREN LUCERO CASTILLO RIVERA. CÓDIGO: 100075346
MELISA CASTILLO RIVERA. CÓDIGO: 100075295

DOCENTE:
BEATRIZ HELENA LONDOÑO MENESES

COORPORACION UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA

AGOSTO
2020
 RESPONSA
EVIDENCIA IMPACTO
REQUISITO ORDEN BLE
CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN

Falta de planeación
COMPRENSIÓN DE LA
en la organización
ORGANIZACIÓN Y DE SU CONTEXTO:
del sistema
La organización debe determinar las
Responsabl No lograr los
cuestiones externas e internas que son
e del SST resultados previstos
pertinentes para DOCUMENTAL DOFA
Alta en materia de
su propósito y que afectan a su
Gerencia seguridad y salud al
capacidad para lograr los resultados
no saber las
previstos de su sistema de gestión de la
variables que pueden
SST
afectar el SG-SST

COMPRENSIÓN DE LAS
NECESIDADES Y EXPECTATIVAS DE
LOS TRABAJADORES Y DE OTRAS
No tener la cobertura
PARTES INTERESADAS: La
total de aplicabilidad
organización debe determinar:
a toda los empleados
a) las otras partes interesadas, además
y colaboradores de la
de sus trabajadores, que son pertinentes
Responsabl empresa
al
e del SST Omitir normatividad o
sistema de gestión de la SST; DOCUMENTAL
Alta requisitos que
b) las necesidades y expectativas (es
Gerencia pueden ser
decir, los requisitos) pertinentes de los
obligatorios,
trabajadores
reglamentarios o que
y de otras partes interesadas;
la empresa debe
c) cuáles de estas necesidades y
asumir
expectativas son o podrían convertirse
en requisitos legales aplicables y otros
requisitos.

La alta gerencia
debe establecer los
DETERMINACIÓN DEL ALCANCE DEL
puntos desde todos
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SST: La
los interesados
organización debe determinar los límites
empiezan a actuar
y la aplicabilidad del sistema de gestión
dentro de la
de la SST Alcance del Responsabl
implementación del
para establecer su alcance DOCUMENTAL, sistema, e del SST
sistema, el no dar
El sistema de gestión de la SST debe REGISTROS Registros de Alta
cumplimiento las
incluir las actividades, los productos y los divulgación Gerencia
personas implicadas
servicios dentro del control o la influencia
no sabrán el punto
de la organización que pueden tener un
donde deben
impacto en el desempeño de la SST de
empezar actuar y
la organización
donde deben
entregar el alcance
 LIDERAZGO Y PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES

La alta gerencia
debe demostrar
compromiso con
respecto a la
implementación, el
no cumplimiento del
liderazgo y
Responsabl
compromiso dentro
Política del e del SST
LIDERAZGO Y COMPROMISO: DOCUMENTAL de la organización la
SST Alta
alta gerencia no
Gerencia
establecería la
importancia de
establecer los
recursos para la
implementación y el
sistema avanzaría
lentamente

La alta gerencia
debe establecer,
implementar y
mantenerla, al no
Registros de
Responsabl cumplirla se estarían
divulgación
DOCUMENTAL, e del SST incumpliendo
POLITICA DE SST de políticas y
REGISTROS Alta requisitos legales y
objetivos de
Gerencia dentro de la
SST
organización no
habría percepción en
los colaboradores de
seguridad
 Los trabajadores en
cada nivel de la
organización deben
asumir la
responsabilidad por
aquellos aspectos
del sistema de
Responsabl gestión de la SST
ROLES, RESPONSABILIDADES, e del SST sobre los que tengan
RENDICIÓN DE CUENTAS Y DOCUMENTAL, Registros de Alta control al no dar
AUTORIDADES EN LA REGISTROS divulgación Gerencia cumplimiento no se
ORGANIZACIÓN Colaborador establecerían los
es riesgos, ni se
intervendrían
aquellas situaciones
que puedan
considerarse
peligrosas para la
vida y la salud de los
trabajadores

Incluir a los
trabajadores ayuda a
Formatos que el sistema tenga
para la claro sus riesgos
identificación Responsabl desde el punto de
de riesgos, e del SST vista de la persona
DOCUMENTAL,
CONSULTA Y PARTICIPACIÓN DE acciones para Alta que realiza las
REGISTROS,
LOS TRABAJADORES eliminar Gerencia actividades
OPERACIONAL
peligros, Colaborador funcionales de la
determinación es empresa y los
de medidas riesgos a los cuales
de control puede estar
expuesto desde su
área laboral

PLANIFICACIÓN

El no cumplimiento
de este requisito no
permitiría el
ACCIONES PARA ABORDAR RIESGOS Responsabl establecimiento de
DOCUMENTAL,
Y OPORTUNIDADES: Identificación de Matriz de e SST y controles y
REGISTROS,
peligros y valoración de los riesgos y las riesgos colaborador oportunidades de
OPERACIONAL
oportunidades es mejora en la
mitigación o
eliminación de
riesgos
 El no cumplimiento
de este requisito
podría llegar a omitir
Determinación de los requisitos legales Matriz Responsabl
DOCUMENTAL requisitos legales y
aplicables y otros requisitos normativa e SST
requisitos propios a
la actividad de la
empresa
El no cumplimiento
de este requisito
impediría que la
organización tuviera
Matriz de
en cuenta las
riesgos, Responsabl
prioridades de los
Planificación de acciones DOCUMENTAL Matriz legal, e SST,
controles, y los
plan de Copasst
resultados del
trabajo
sistema de gestión
de la SST no sería
específicos ni
eficaces
El no cumplimiento
Registros de de este requisito no
Responsabl
OBJETIVOS DE SST Y divulgación permitiría conocer
DOCUMENTAL, e SST,
PLANIFICACIÓN PARA LOGRARLOS: de políticas y hacia donde se dirige
REGISTROS Colaborador
Objetivos y planificación de los objetivos objetivos de el sistema y que se
es
SST quiere al
implementarlo
APOYO
El no cumplimiento
RECURSOS: La organización debe de este requisito no
Matriz
determinar y proporcionar los recursos Responsabl permitiría el avance
presupuestal,
necesarios para el e SST, del sistema, ni la
Asignación de
establecimiento, implementación, DOCUMENTAL Lideres de participación de los
responsabilid
mantenimiento y mejora continua del Áreas, Alta trabajadores, ni la
ades, Plan de
sistema de gestión de la Gerencia realización de
trabajo
SST. actividades para la
mitigación de riesgos
COMPETENCIA: La organización debe:
a) determinar la competencia necesaria
de los trabajadores que afecta o puede
afectar a
su desempeño de la SST;
El no cumplimiento
b) asegurarse de que los trabajadores
de este
sean competentes (incluyendo la
Perfiles de Responsabl requerimiento hace
capacidad de
cargo, plan e SST, más susceptible a los
identificar peligros), basándose en la DOCUMENTAL
de Colaborador trabajadores a tener
educación, formación o experiencia
capacitación es accidentes o
apropiadas;
enfermedades de
c) cuando sea aplicable, tomar acciones
tipo laboral
para adquirir y mantener la competencia
necesaria y evaluar la eficacia de las
acciones tomadas;
d) conservar la información
documentada apropiada, como evidencia
de la competencia
Evaluación de
las
divulgaciones
en políticas y
objetivos de
SST, firma de
los
El no cumplimiento
reglamentos y
de este
políticas
Responsabl requerimiento hace
DOCUMENTAL, internas de
e SST, más susceptible a los
TOMA DE CONCIENCIA: REGISTROS, trabajo, los
Colaborador trabajadores a tener
OPERACIONAL reportes de
es accidentes o
incidentes y
enfermedades de
accidentes de
tipo laboral
trabajo,
registros de
participación
en la
identificación
y valoración
de riesgos
El no cumplimiento
de este
requerimiento daría
COMUNICACIÓN: La organización debe lugar a
establecer, implementar y mantener los Matriz de Responsabl desinformación o a la
DOCUMENTAL,
procesos necesarios para las comunicacion e SST, no comunicación de
REGISTROS,
comunicaciones internas y externas es, plan de Colaborador situaciones,
OPERACIONAL
pertinentes al sistema de gestión de la capacitación es actualizaciones, etc.,
SST de tipo
organizacional, legal
o preventiva en
materia de SST
 Procedimient
El no cumplimiento
o de control
de este requisito,
de cambios,
implicaría perdida de
registros y
DOCUMENTAL, Responsabl información, perdida
INFORMACIÓN DOCUMENTADA documentos
REGISTROS e SST de evidencias de
requeridos
implementación,
por el
incumplimiento de
documento
normatividad legal
de iso 45001

OPERACIÓN
El no cumplimiento
de este requisito
PLANIFICACIÓN Y CONTROL impediría que la
OPERACIONAL: La organización debe organización tuviera
planificar, implementar, controlar y en cuenta las
mantener los procesos necesarios Plan de Responsabl prioridades de los
DOCUMENTAL
para cumplir los requisitos del sistema de trabajo e SST controles, y los
gestión de la SST y para implementar las resultados del
acciones sistema de gestión
determinadas en el capítulo 6 de la SST no sería
específicos ni
eficaces
El no cumplimiento
Matriz de de este requisito
Responsabl
riesgos impediría que la
e SST
investigacion organización tuviera
DOCUMENTAL, Colaborador
Eliminar peligros y reducir los riesgos es de en cuenta las
REGISTROS, es
para la SST accidentes e prioridades de los
OPERACIONAL Lideres de
incidentes, controles, la
Áreas
inspecciones mitigación o
Comités
de seguridad eliminación de los
riesgos
El no cumplimiento
Gestión del cambio: La organización de este requisito
Responsabl
debe establecer uno o varios procesos implicaría no prever
Matriz y e SST
para la implementación y el control de las consecuencias
Procedimient Alta
los cambios planificados temporales y DOCUMENTAL que traen los
o de gestión gerencia
permanentes que tienen un impacto en cambios dentro de
del cambio colaborador
el desempeño de los procesos
es
la SST productivos a nivel
de SST

El no cumplimiento
Calificación de este requisito
Responsabl
Arl de los tendría efectos
DOCUMENTAL, e SST,
Contratación externa proveedores, legales en cuanto a
REGISTROS encargado
Registros responsabilidad
de Compras
auditoria compartida ante
accidentes laborales
 El no cumplimiento
descripciones de este
Responsabl
técnicas de requerimiento podría
e SST,
DOCUMENTAL, los elementos aumentar la
Compras Lideres de
REGISTROS e posibilidad de
Áreas, Alta
implementos accidentes y/o
Gerencia
usados enfermedades
laborales
Matriz de
El no cumplimiento
riesgos,
de este requisito
solicitudes de
Responsabl tendría efectos
DOCUMENTAL, documentació
Contratistas e SST, legales en cuanto a
REGISTROS ny
contratistas responsabilidad
requerimiento
compartida ante
s de
accidentes laborales
seguridad

El no cumplimiento
Responsabl
DOCUMENTAL, Plan de de este requisito
PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE e SST,
REGISTROS, emergencias, tendría impacto en la
EMERGENCIAS Colaborador
OPERACIONAL simulacros respuesta a
es, Brigadas
emergencias

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Indicadores, El no cumplimiento
DOCUMENTAL, Responsabl
Registros y de este requisito no
REGISTROS, e SST,
SEGUIMIENTO, MEDICIÓN, ANÁLISIS actas de permitirá evaluar la
OPERACIONAL Comités
Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO reunión eficacia del SST
Responsabl El no cumplimiento
DOCUMENTAL, e SST, de este requisito no
Registros de
AUDITORÍA INTERNA REGISTROS, Alta permitirá información
auditoria
OPERACIONAL Gerencia, de la eficacia del
Comités SST

REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN
El no cumplimiento
Responsabl de este requisito no
DOCUMENTAL, Registros y e SST, permitirá a la alta
REGISTROS, actas de Alta gerencia asegurarse
OPERACIONAL reunión Gerencia, de su conveniencia,
Comités adecuación y eficacia
de forma continua.

MEJORA
El no cumplimiento
Registros de
Responsabl de este requisito no
investigacion
e SST, permitiría el
DOCUMENTAL, es de
INCIDENTES, NO CONFORMIDADES Y Copasst, mejoramiento del
REGISTROS, accidentes e
ACCIONES CORRECTIVAS Comité de sistema y la
OPERACIONAL incidentes,
convivencia, prevención de
inspecciones
Brigadas accidente e
de seguridad,
incidentes laborales