 Se tiene nuevos trabajadores en la empresa ¿Qué recomiendas se debe

hacer con los trabajadores nuevos? Argumente la razón y brinde su opinión.

Se revisan las teorías de la satisfacción laboral, planteándose algunas alternativas para

llevarlas a la práctica de modo integrativo y para ello, se debe hacer referencia a algunos
conceptos como a la satisfacción laboral y las actitudes.

 Hay conflictos en la empresa cervecera en la sección de paletizado. ¿De qué

manera pueden llegar a la solución de los conflictos?

Mientras tanto, la empresa cervecera se recupera de su paralización y acelera la entrega

de su producto al mercado. Los ex trabajadores sostienen que el conflicto se volvió político
y dejó de ser jurídico.

 Debido al incremento de la demanda la empresa ha incorporado los 3 turnos

hay el inconveniente de que los trabajadores no desean turnos rotativos.
¿Qué solución se podría dar?

Jornadas intensivas, entradas y salidas del lugar de trabajo con flexibilidad, horario fijos,
turnos rotativos… Las probabilidades son infinitas. Los turnos rotativos implican un horario
de trabajo con una entrada y salida predeterminadas y que irán modificándose a lo largo
de un período. Por ejemplo, una semana de mañanas, la siguiente de turno de noche y la
posterior de tardes.

 El jefe te ha nombrado como representante de tu sección en un debate sobre

los trabajadores de la cervecería y el estrés. ¿Qué harías para realizar una
buena performance en el debate? Use una comunicación asertiva.

El gran truco de la comunicación asertiva está en expresar tus necesidades sin ofender a
los demás. Para evitar que se sientan acusados por tus palabras, usa siempre la
perspectiva del yo y habla en primera persona: “necesito o creo que…” en vez de “tú has
hecho…”.