Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
0 / 3.75 pts
De las siguientes afirmaciones elija la que más se relacione con el cuadro de
mando integral de tipo estratégicos
Útiles para gestión del cambio en periodo breves de tiempo
Definen los objetivos básicos de la organización en relación a su misión y visión a
largo plazo
Son específicos para un área de la organización: financiera, dirección, talento
humano
Son los que se definen según los niveles de responsabilidad
Pregunta 2
3.75 / 3.75 pts
Con que otro nombre se le conoce al cuadro de mando integral (CMI)
Tablero de integrados
Tablero de comando
Tablero de órdenes
Tablero de gestión
Pregunta 3
3.75 / 3.75 pts
A partir de que década surge el cuadro de mando integral de forma paralela tanto
en Francia como en USA
1960
1980
1950
1970
IncorrectoPregunta 4
0 / 3.75 pts
A qué hace referencia el entorno como como indicador
Establecen el grado cualitativo de satisfacción que presentan los usuarios del
servicio
Miden las variables que pueden afectar la actividad de una entidad
Indican el logro de unos objetivos previamente establecidos.
Indican el grado de cumplimiento de un objetivo en relación con los costes
previamente establecidos
Pregunta 5
3.75 / 3.75 pts
A que hace referencia el cuadro de mando integral (CMI)
Es el patrón de objetivos, propósitos o metas y las políticas y planes esenciales
para alcanzar dichas metas
Es una herramienta de gestión que ayuda a la toma de decisiones directivas
proporcionando información periódica sobre el cumplimiento de algunas metas
Conjunto de bienes, representados en derechos, privilegios o ventajas de
competencia que son valioso porque contribuyen al aumente de ingresos
Es el ambiente en el que se trabaja para poder realizar una efectiva gestión del
talento humano
Pregunta 6
3.75 / 3.75 pts
Cuál de las siguientes afirmaciones no está relacionada con los principios de mejora continua
de la calidad total de la empresa dentro del rediseño de la estructura
Reducción de la jerarquía
Creación de comités
El concepto de cliente externo
Orientación al trabajo en equipo
Pregunta 7
3.75 / 3.75 pts
De las siguientes respuestas elije la que no se hace referencia algún tipo de
cuadro de mando integral
Departamentales
Operativos
Descentralizados
Estratégicos
IncorrectoPregunta 8
0 / 3.75 pts
De las siguientes afirmaciones elija la que más se relacione con el cuadro de
mando integral de tipo departamentales
Útiles para gestión del cambio en periodo breves de tiempo
Definen los objetivos básicos de la organización en relación a su misión y visión a
largo plazo
Son específicos para un área de la organización: financiera, dirección, talento
humano
Son los que se definen según los niveles de responsabilidad
Pregunta 9
3.75 / 3.75 pts
A que hace referencia el aspecto de reducción de la jerarquía dentro de los
principios de mejora continúa de la calidad
Cada trabajador en vez de centrarse e satisfacer al supervisor inmediato en la
jerarquía vertical empieza a pensar en la satisfacción del siguiente trabajador en el
proceso que se encuentra un paso más próximo al cliente final
Que se dirija el proceso de evolución hacia la calidad total
Eliminación de tareas que no añaden valor y el empowerment de los trabajadores
en contacto con el cliente, a la vez que se produce una mejora en la comunicación
entre la dirección y los trabajadores de primera línea
Cada equipo de trabajo tiene la responsabilidad de desarrollar y mejorar uno de
los procesos básicos de la organización
IncorrectoPregunta 10
0 / 3.75 pts
¿De las siguientes premisas, cual término se relaciona con el concepto “análisis y
descripción de puesto”?
Es el primer proceso que debe encarar una empresa que desea implementar un
sistema de gestión por competencias. Es la “piedra” fundamental, ya que posterior
a esto se podrán implementar todos los demás procesos
A partir del perfil que se definió, cada puesto tendrá competencias derivadas del
conocimiento y competencias de gestión o derivadas de las conductas. Una
correcta selección deberá contemplar ambos tipos de requerimientos, ya que en
su conjunto conforman el perfil buscado
Es el estudio y aplicación sistemática del conocimiento sobre la forma en como la
gente-como individuos y grupos- actúa en las organizaciones
Además de definir las competencias y de detectar las necesidades se deberá
implementar un proceso para fortalecer a los que no logran cumplir con los
resultados esperados. Se debe capacitar al personal, aunque para esto es
indispensable conocer profundamente sus necesidades.
Pregunta 11
3.75 / 3.75 pts
¿A qué hace referencia el término diseño organizacional?
Es el arte de organizar el trabajo y crear mecanismos de coordinación que faciliten
la implementación de la estrategia, el flujo de procesos y el relacionamiento entre
las personas y la organización, con el fin de lograr productividad y competitividad
Es el estudio y aplicación sistemática del conocimiento sobre la forma en como la
gente-como individuos y grupos- actúa en las organizaciones.
Predecir a conducta futura de los empleados es otra meta del comportamiento
organizacional
Proporciona los recursos con los que la gente trabaja y afecta las tareas que
realiza
Pregunta 12
3.75 / 3.75 pts
A que hace referencia el aspecto de creación de comités directivos dentro de los
principios de mejora continua de la calidad
Cada trabajador en vez de centrarse e satisfacer al supervisor inmediato en la
jerarquía vertical empieza a pensar en la satisfacción del siguiente trabajador en el
proceso que se encuentra un paso más próximo al cliente final
Que se dirija el proceso de evolución hacia la calidad total
Eliminación de tareas que no añaden valor y el empowerment de los trabajadores
en contacto con el cliente, a la vez que se produce una mejora en la comunicación
entre la dirección y los trabajadores de primera línea
Cada equipo de trabajo tiene la responsabilidad de desarrollar y mejorar uno de
los procesos básicos de la organización
Pregunta 13
3.75 / 3.75 pts
De las siguientes afirmaciones elija la que más se relacione con el cuadro de mando integral
de tipo organizativos
Útiles para gestión del cambio en periodo breves de tiempo
Definen los objetivos básicos de la organización en relación a su misión y visión a
largo plazo
Son específicos para un área de la organización: financiera, dirección, talento
humano
Son los que se definen según los niveles de responsabilidad
Pregunta 14
3.75 / 3.75 pts
¿A qué hace referencia el término “cuadro de mando integral”?
Es una herramienta de gestión que ayuda a la toma de decisiones directivas al
proporcionar información periódica sobre el nivel de cumplimiento de los objetivos
previamente establecidos mediante indicadores
Es el arte de organizar el trabajo y crear mecanismos de coordinación que faciliten
la implementación de la estrategia, el flujo de procesos y el relacionamiento entre
las personas y la organización, con el fin de lograr productividad y competitividad
Enfoque estratégico que ajusta los recursos disponibles de la empresa a los
cambios del entorno y, concretamente, a sus mercados y clientes, con el objetivo
de defender y mejorar la competitividad de la empresa y ampliar sus resultados
financieros
Es el patrón de los objetivos, propósitos o metas y las políticas y planes esenciales
para conseguir dichas metas, establecida de tal modo que definan en qué clase de
negocio la empresa esta o quiere estar y qué clase de empresa es o quiere ser
Pregunta 15
3.75 / 3.75 pts
A qué hace referencia la economía como como indicador
Indican el logro de unos objetivos previamente establecidos.
Indican el grado de cumplimiento de un objetivo en relación con los costes
previamente establecidos
Establecen la relación entre los costes reales y los costes previstos de una
actuación
Miden el impacto de una actuación sobre el medio
Pregunta 16
3.75 / 3.75 pts
Cuál de los siguientes aspectos no hace parte del diagnóstico inicial de la gestión del talento
humano en lo que respecta al cuadro de mando integral para esta área
Perspectiva formación – crecimiento
Perspectiva de procesos internos
Perspectiva financiera
Perspectiva de gestión externa
Pregunta 17
3.75 / 3.75 pts
A qué hace referencia la efectividad como como indicador
Indican el logro de unos objetivos previamente establecidos.
Indican el grado de cumplimiento de un objetivo en relación con los costes
previamente establecidos
Establecen la relación entre los costes reales y los costes previstos de una
actuación
Miden el impacto de una actuación sobre el medio
Pregunta 18
3.75 / 3.75 pts
A qué hace referencia la eficiencia como como indicador
Indican el logro de unos objetivos previamente establecidos.
Indican el grado de cumplimiento de un objetivo en relación con los costes
previamente establecidos
Establecen la relación entre los costes reales y los costes previstos de una
actuación
Miden el impacto de una actuación sobre el medio
Pregunta 19
3.75 / 3.75 pts
Que característica tiene la perspectiva clientes en el marco inicial de la gestión del talento
humano
En este perspectiva se establece un diagnostico
Se mide la satisfacción laboral de los empleados
Describe la situación en que se encuentra el funcionamiento de las principales
actividades claves
Está relacionado con las competencias directivas necesarias en los directores de
líneas de la organización
Pregunta 20
3.75 / 3.75 pts
A qué hace referencia la excelencia como como indicador
Establecen el grado cualitativo de satisfacción que presentan los usuarios del
servicio
Miden las variables que pueden afectar la actividad de una entidad
Indican el logro de unos objetivos previamente establecidos.
Indican el grado de cumplimiento de un objetivo en relación con los costes
previamente establecidos