MATERIA: DERECHOS DEL TRABAJO.

PROFESORA: MARIA DEL CARMEN DE FINA.

TRABAJO

EN RELACIÓN DE DEPENDECIA INDEPENDIENTE AUTÓNOMO: trabaja por su propia

cuenta y riesgo. No trabaja sometido a una
organización ajena y por lo tanto no está protegido por
la LCT ni por ninguna otra normativa laboral.

Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una se persona física se
obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de otra y bajo la dependencia de esta,
durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. (art 21
Ley de Contrato de Trabajo- LCT 20.744
# Contrato de Trabajo relación existente entre las partes, se rige por LCT nro.20744 y otras, Convenios
Colectivos de Trabajo, por la voluntad de las partes y los usos y costumbres , quedan excluidos trabajo benévolo
(se presta en forma desinteresada ej: parroquia), familiar (cónyuges o padres respecto de los hijos bajo su patria
potestad) y autónomo.

# se obligue a… constituye el objeto del Contrato de Trabajo, debe tratarse de una actividad lícita.

# persona física… Trabajador – siempre se trata de una persona física, es decir de existencia visible.

# a favor de otra y bajo la dependencia de esta…- Empleador – puede tratarse de una persona física, varias
personas físicas o una persona jurídica (es decir de existencia ideal ej: Sociedades comerciales

# remuneración – contraprestación que recibe el trabajador a cambio de poner su fuerza de trabajo a

disposición del empleador.

Al tratarse de un Contrato, pero no cualquiera, sino uno, en donde no hay igualdad entre las partes, ya que el
Trabajador se encuentra subordinado Técnica, Jurídica y económicamente al empleador, el Estado prevé una
legislación especial protectoria para el Trabajador y en este mismo sentido encontramos a los Principios del
Derecho del trabajo:

1) Principio protectorio. Se expresa en tres reglas:

a) in dubio pro operario (art 9 LCT)

b) regla de la aplicación de la norma más favorable (cuando existe duda respecto de la aplicación de la norma
art. 9 LCT)
c) regla de la condición más beneficiosa (arts. 7, 13 y 44 LCT)

2) Principio de irrenunciabilidad de derechos (art 58 LCT)

3) Principio de Continuidad de la relación laboral (art 10 LCT)

4) Principio de primacía de la realidad (art 14 LCT)

5) Principio de buena fe (art 63 LCT)

6) Principio de no discriminación e igualdad de trato (arts. 14 bis y 16 de la Constitución Nacional)

7) Principio de Justicia Social (art 11 LCT)

8) Principio de Gratuidad (art 20 LCT)

EN BASE, A LO EXPUESTO PRECEDENTEMENTE, RESUELVE LOS SIGUIENTES CASOS PRÁCTICOS:

A) Un trabajador realiza una jornada de ocho horas diarias de acuerdo con lo establecido en su contrato. El
convenio colectivo de aplicación en su sector fija una jornada de siete horas.

¿Cómo debería resolverse este conflicto? Fundamenta con el principio de aplicación.

De acuerdo con el principio de jerarquía normativa la norma de rengo inferior nunca puede contradecir a la
norma de rango superior, por ende, ningún convenio puede reducir la jornada laboral, pues contradice al rango
superior. Se puede recurrir al estado, este no solo prevee los hablados principios del derecho de trabajo, sino
que también una legislación especial protectoria para el trabajador. En nuestro país, los problemas de esta
índole se resuelven generalmente parando su actividad, es decir, generando un paro hasta que se le de los que
ellos están pidiendo.

B) Una empresa propone a un trabajador un aumento de sueldo a cambio de su renuncia a uno de los dos días
de descanso semanal que le corresponden. El trabajador accede. ¿Es correcto? ¿Qué principio aplicaste para
resolverlo?

No, no es correcto debido a que no pueden renunciar a sus derechos reconocidos legalmente (periodos de
descanso). Utilice el principio de irrenunciabilidad de derechos.

C) Un trabajador firmó su contrato hace tres años, se estableció en éste que la empresa le pagaría un plus de
transporte. Actualmente se está negociando un nuevo convenio aplicable a su sector, y por las noticias que le
han llegado a través del delegado de personal, se suprime el derecho a este plus. Señala si conservaría el
derecho a percibir esta cantidad y qué principio debe aplicarse.

Esta supresión seria ilegal, siempre y cuando no existan causas que lo justifique. Esta mejora beneficiosa, ya
sea de manera escrita o verbal una vez establecida se convierte en un derecho adquirido para este trabajador.
Utilice el principio de condición más beneficiosa.

D) Una empleada con dos hijos en parto múltiple, solicitó a su empresa el disfrute de doble derecho de
lactancia. La empresa se lo denegó. Recurrió la Empleada a la Justicia. ¿Tendrá derecho a una o dos horas de
lactancia? Fundamenta tu respuesta.
Si bien la ley de lactancia dice que una madre puede tener un descanso de una hora, y puede estar dividido en
media hora, yendo a la justicia se recurriría al principio in dubio pro operario, siendo que esta ley es ambigua
para estos casos. El fallo seria para la empleada, dado que siempre termina siendo para su favor.