Nociones de Trabajo

Noción Etimológica

Labor
Laboris Actividad Encaminada a producir

Noción Económica

No es posible tener empleados sin producción

Noción Jurídica

El trabajo es toda actividad humana, libre permanente o transitoria que ejecuta una persona
natural en forma consiente al servicio de otra cualquiera que sea su finalidad licita.

Formas de Trabajo

Material: Labor de carácter manual más que cerebral.

Intelectual: Labor de carácter cerebral más que manual.

Individual: Trabajo que desarrolla una persona.

Colectivo: Suma de varios trabajos individuales.

Autónomo: No tiene subordinación – independiente.

Dependiente: Plena subordinación laboral, contrato laboral nos trae derechos y obligaciones.

Permanente: Contrato de trabajo a término indefinido.

Transitorio: Corto plazo máximo 30 días actividades diferentes a las principales de la empresa.

Características del Trabajo

Es un derecho nuevo es dinámico porque está en permanente cambio.

Derecho Laboral: es un derecho autónomo, es un derecho independiente a otras ramas de

derecho y tiene su propio código laboral.

Clasista Trabajadores y Empleados

Lucha entre Trabajadores y Empleadores

Internacional: Existe en todas las naciones, organizaciones OIT internacionales dedicadas al

derecho laboral ONU
Fuentes del Derecho Laboral

1. Constitución Política de Colombia

Derecho al trabajo
Derecho a asociarnos
Derecho a sindicatos
Derecho a la vida

2. Convenios Internacionales
ONU – OIT
Recomendación Convenios – Carácter Obligatorio
3. Ley- Regla de conducta impuesta por un acto de la voluntad soberana que es de carácter
general y de obligatorio cumplimiento y que es dictada por el órgano que constitucionalmente
está facultado para expedirla.

Soberano

Directa
Pueblo
Representantes

4. Convención Colectiva de Trabajo: Es un contrato celebrado entre el empleador y los

trabajadores sindicalizados para fijar unas nuevas condiciones de trabajo y para un tiempo
determinado de 1 a 3 años
5. Pacto Colectivo: Acuerdo entre la empresa y los trabajadores no sindicalizados buscando
mejores condiciones laborales puede haber pacto y convención cuando los trabajadores afiliados
son menos del 60% de los empleados de la empresa.
6. Fallo Arbitral: Resultado de un tribunal de arbitramento conformado por tres árbitros que
su decisión se denomina laudo arbitral – Fallo
Pasados 60 días se pasa a un tribunal de arbitramento.

Original-Empresa
Copia - Sindicato
Copia - Mintrabajo

7. Jurisprudencia Compuesta por las decisiones de los más altos tribunales de justicia laboral,
sobre el sentido y el alcance de las disposiciones legales en materia laboral.
Cortes
Tribunales
Juez

8. Doctrina: está constituida por los estudios de carácter laboral social y político de una serie
de autores que escriben sobre el
9. Reglamento Interno de Trabajo: Documento que contiene normas laborales propias de esa
empresa y que forma parte del contrato de trabajo.
10. Costumbre: Uso constante y repetido de un hecho o acto que termina por convertirse en
norma legal.
11. Contrato individual de trabajo

Principios del Derecho Laboral

Finalidad: Lograr la justicia en las relaciones entre empleador y trabajador dentro de un espíritu
de coordinación económica y principio social.

Libertad de Trabajo: Como principio toda persona es libre de escoger la profesión o el oficio que
quiera desempeñar.

Obligatoriedad de Trabajo: El trabajo es obligatorio.

Igualdad de los Trabajadores: Todos los trabajadores son iguales ante la Ley

Protección al trabajador

Reglamento Interno de Trabajo

Inspector de Trabajo-Ministerio de trabajo citara a descargos en busca de una conciliación.

Derechos del Trabajador-Presentar demanda de carácter laboral ante un juez laboral la labor del
juez es conciliar al no existir conciliación se debe terminar el proceso a favor de una de las partes,
esto determinado por una sentencia la parte afectada puede presentar un recurso de reposición
ante el juez solicitando cambiar la providencia inicial si existiera confirmación se procede a un
recurso de apelación ante un tribunal superior, el tribunal estudiara el fallo de ser positivo el fallo
para la corte inicialmente afectada se puede recurrir a la corte suprema de justicia.

Aplicación Territorial

Las normas del código sustantivo del trabajo rigen en todo el territorio nacional y todos sus
habitantes sean nacionales o extranjeros.

Favorabilidad Laboral

En materialidad laboral si se presentan conflictos entre 2 normas laborales se aplicara siempre la

más favorable al trabajador.

Mínimo de Derechos y de Garantías

Las normas laborales en Colombia representan tan solo un mínimo de derechos y de garantías en
favor de los trabajadores.

Derecho de Huelga

Suspensión de colectiva temporal y concertada del trabajo realizada por los trabajadores de una
empresa con el fin de buscar mejores condiciones de vida laboral Máximo 60 días calendario.

Mínimo 70% de los sindicalizados.

Irrenunciabilidad de los Derechos Sociales

Las normas de derecho laboral son de orden público por tanto no se puede renunciar.

Principio de la Buena Fe laboral

En todas las instancias del contrato de trabajo la buena fe debe ser cumplida por los contratantes.

Prescripción Laboral: La ley social es ampliamente favorable al trabajador pero busca también
seguridad en la vía jurídica por tanto se ofrece la oportunidad para reclamar los derechos
concedidos pero pasado ese lapso legal el empleador puede defenderse en forma eficaz
interponiendo la excepción de prescripción

Términos de Prescripción

Para Salarios y Prestaciones

Las acciones correspondientes para estos derechos prescriben en tres años contados a partir del
momento que el derecho se hizo exigible “Día hábil siguiente a la terminación”.

Para Vacaciones

El término de tiempo para la prescripción de las vacaciones es de 4 años a partir del momento que
se hizo exigible por el término a partir de las vacaciones.

Contrato Individual de Trabajo

Aquel por medio del cual una persona natural se obliga a prestar sus servicios a otra persona
natural o jurídica bajo una continua subordinación y a cambio de una remuneración.

Elementos Contrato de Trabajo

Prestación personal del trabajador.

La realización del trabajo debe ser por la persona que fue contratada.

Continúa Subordinación

Facultad que tiene el empleador para impartir órdenes a su trabajador en desarrollo del contrato
de trabajo.

Remuneración

Pago por los servicios prestados

Sueldo-Básico
Salario-Primas Adicionales HE

Capacidad Jurídica

Todo menor entre 15 y 18 años puede trabajar cumpliendo ciertos requisitos:

Permiso Padres, Tutor o Curador o ICBF o Alcaldía o la primera autoridad municipal o Secretario de
Gobierno.

Permiso emitido por el ministerio de trabajo firmado por la empresa y el menor trabajador
Debe contener:

Nombre de la empresa
Identificación de la Empresa
Nombre del Menor
Identificación del menor
Funciones del menor
Horario máximo de 6 horas
Remuneración
Examen Médico
Firma Empleado
Firma Empleador

El formato se envía al inspector del ministerio de trabajo, si aprueban a partir de ese momento
puede ser trabajador, periodo de vacaciones de 18 días

Revisión Contrato de Trabajo

Todo contrato de trabajo es revisable cuando surjan situaciones imprevistas que alteren la
normatividad económica, si para la revisión no hay acuerdo entre las partes lo decide un juez
mientras se decide el contrato se mantiene igual.

Contrato de trabajo de acuerdo con la forma de contrato

Verbal: Acuerdo oral entre las partes, tiende a volverse contrato de trabajo indefinido.

Escrito, contiene:
Nombre Contratantes – Cámara de Comercio
Nombre del Trabajador – Copia de Cedula
Identificación del Contratante
Identificación del Trabajador
Domicilio
Clase de contrato Fijo-Indefinido
Fechas Periodo de Prueba puede ser hasta, otro si adicionar tiempo

Remuneración
Jornal: Jornada de trabajo
Sueldo-Básico
Salario: Adicionales + HE + Auxilio de Transporte

Causales Generales de Terminación del Contrato: En cumplimiento al código sustantivo de trabajo

en su artículo. . . . . . .

Firmas

Lugar

Original y dos copias otra copia fuera de la oficina de personal.

Representante del Empleado

Son representantes del empleador y como tales lo obligan frente a sus trabajadores.

1. Ejercen función de dirección o de intermediarios o son los liquidadores de la empresa o

directores de sucursales.
2. Los administradores, los representantes legales, los miembros de junta directiva

Las decisiones que ellos tomen se entienden como tomadas por la empresa

Características del Contrato de Trabajo

Principal: No necesita de otro contrato, vale por sí mismo.

Consensual: Vale el consentimiento de las partes para que funciones.
Oneroso: Hay un beneficio para las dos partes.
Bilateral: Las dos partes generan derechos y obligaciones.
Conmutativo: Una parte se obliga con la otra a dar o a hacer algo que se considera como
equivalente a lo que da o hace el otro.
Tracto Sucesivo: Las obligaciones del contrato se cumple por etapas.

Enganche Colectivo

La contratación de 10 o más personas con el fin de realizar un determinado trabajo que obliga al
desplazamiento o traslado en una región distinta de donde fue contratado, no se contratan
menores de edad.

Condiciones: Previa autorización del Ministerio de Trabajo

Exigencia enviar contrato de trabajo de c/u
Que y cuando se les paga
Garantizar una cuenta bancaria de cada trabajador
Garantizar al trabajador el transporte de regreso.

Enganche Fuera del País

El ministerio de trabajo exige:

El contratista garantice el transporte de ida y venida al país del trabajador y familia 1er grado
Hijos, Padres, y Hermanos.
El empleador debe garantizar al ministerio de trabajo a través de una compañía de seguros la
garantía de.
1. Del pago de salida del trabajador y su familia (migración)
2. Garantizar la repatriación (Devolución a Colombia).
3. Garantizar con una compañía de seguros el pago a los trabajadores de todos sus salarios y
prestaciones sociales (Seguridad Social)

Trabajadores Colombianos y Trabajadores Extranjeros

Cuando un empleador tenga 10 o más trabajadores debe contratar trabajadores colombianos en

una proporción de 90% si hablamos de Trabajadores Ordinarios.
Trabajadores Profesionales altamente calificados por lo menos un 80% de trabajadores
colombianos y máximo 20 extranjeros.

Jornada de Trabajo

Termino convenido entre el empleador y el trabajador para que el trabajador realice la labor
convenida.
Jornada Laboral: 48 horas semanales
Empresas del Estado 40 horas semanales

Jornada Diurna 6am-9pm

Jornada Nocturna 9pm-6am

Acuerdo de Flexibilidad Laboral

El empleador puede manejar los horarios de los empleados de acuerdo a sus requerimientos
(Ejemplo Teletrabajo) quedando por escrito para que el trabajador lo conozca.

Recargo Nocturno: Pagadero a los que en su situación de orden laboral trabaja en la noche 35% de
más por hora

Hora Extra Diurna: 25% de más por hora

Hora Extra Nocturna: 75% de más por hora

Dominical y Festivo: 75%

Día Compensatorio El trabajador que trabaja los dominicales y festivos, se le dará un

compensatorio aplicado en la siguiente semana

Cuando se trabajen 2 domingos y los descansos se pueden tomar en día compensatorio o en

dinero.

Contrato de Aprendizaje

Etapa de Aprendizaje: Mínimo 50% SMLV

Etapa Productiva: Mínimo 75% SMLV
No mayor a 2 Años
Cuota de Aprendices: Por cada 20 trabajadores 1 aprendiz
Monetización: Pago al SENA el porcentaje cuando no se necesitan aprendices, de acuerdo a la
cantidad de aprendices.
Vigilancia y Control: SENA
El SENA realiza el contrato con otras entidades de educación para que ofrezcan servicios de
formación similares debido a la alta demanda de servicios educativos.

Salario
Jornal: Pago Diario
Sueldo: Básico
Salario: Sueldo más otras remuneraciones
Salario lo constituye
Sueldo
Comisiones
Horas Extras
Viáticos
Bonificaciones-Habituales
Subsidio de Transporte-Menos de 2 SMLV, excepto si vive en el mismo sitio

Extralegales: Pagos que no son salario

Prima Extralegal
Auxilio de Alimentación
Auxilio Educativo
Medicina Prepagada
Auxilio Celular
Bonos
Auxilio de Rodamiento

Salario en especie
Salario que se le entrega a un trabajador remunerado con alimentación, vestido, habitación ,
dependiendo de lo que gane el trabajador 1 smlv 30%, Si gana más de 1 SMLV paga hasta el 50%

Deducciones al Salario:
Régimen de Salud
Régimen de Pensión

En caso de haber sanción

Deducciones Voluntarias –Trabajador y Empleado

Fondo de Empleados
Cooperativas
Prestamos Vivienda
Fondo de Pensiones aportes voluntarios
Cuotas para sindicatos como afiliado
Medicina Prepagada

Retención al Salario
Efectos Jurídicos:
Efectos Fondos Empleados o Cooperativas

Embargo del Salario

El salario si puede ser embargado

1. 1 SMLV no se puede embargar

2. Mayor a un SMLV se puede embargar hasta la 5ta parte por Fondo de Empleados y
Cooperativas 1SM hasta el 50% del salario
Prestaciones Sociales

Sumas de dinero, servicios o auxilios que recibe un trabajador en forma adicional a la

remuneración básica con el fin de mejorar su nivel de vida.

Legales
Autorizadas y fijadas por la Ley

Extralegales
Fijadas por un acuerdo entre la empresa y los trabajadores – Sindicatos.

Prestaciones Sociales
Prima
Cesantías: pago en favor de los empleados de un mes de salario por cada año de servicio o
proporcional al tiempo trabajado, se pagan en febrero, se consignan al fondo de cesantías
escogidas por el trabajador, sanción por cada día de retraso un día de salario del trabajador.
Intereses Cesantías: Pagados en enero al empleado 1% (12% sobre las cesantías)
Si no se paga la sanción será el doble de los intereses

Suspensión del Contrato de Trabajo

Efectos: No pago del salario
No trabaja el empleado
Se pagan los aportes
Causales de Suspensión: Fuerza Mayor-Caso Fortuito: Accidente Trabajador

Cesantías sirven para Vivienda y Educación

Las Cesantías se pueden retener por parte del trabajador por un acto delictivo en caso que un
pariente del empleador hasta en segundo grado de consanguineidad. Todo daño material grave
con intención contra los edificios de la empresa o materias primas.

Cuando el trabajador revele secretos técnicos, comerciales o asuntos de carácter reservado que
causen perjuicio a la empresa.

Prima de Servicios: Prestación social que equivale a pagarle al trabajador un salario equivalente a
un mes de salario por cada año de servicio o proporcional al tiempo trabajado.

Dotación: Se suministra a los trabajadores que devenguen menos de 2 SMLV tres dotaciones, al
año cada 4 meses

Maternidad: Prestación social en favor de las trabajadoras en estado de embarazado, debe estar
certificado por la EPS (Nombre, Identificación, Claridad del estado de embarazo y tiempo probable
para el parto). Licencia de 16 semanas, Licencia de paternidad 8 días, en caso de muerte de la
madre las semanas las puede tomar el padre.

Aborto: No es permitido excepto: Laboralmente se da una licencia entre 2 y 4 semanas, las fija el
medico indicando el procedimiento realizado, y porque se practicó.
Lactancia: Determinado tiempo que la ley autoriza a la trabajadora que ha sido madre para tener
una hora diaria libre para alimentar él bebe por un tiempo de 6 meses.

Prohibición para despedir

Estado de embarazo
Estando en época de lactancia

Sanción o indemnización que le debe dar la empresa en caso de despido

Pagar 60 días de salario
Pagar indemnización de ley por despido injusto
Pagar licencia post parto

Permiso para despedir: Dada por el ministerio de trabajo a través de un inspector del mintrabajo.
Vacaciones: Descanso remunerado a que tiene derecho un trabajador por haber laborado un año
o su retiro el tiempo proporcional de trabajo. Si es menor de edad 20 días hábiles por año.
Rayos X El trabajador: Se le dan 15 días hábiles por semestre (El rayo queda en el ambiente y
respira eso)

Libro de Registro de Vacaciones

Todo empleador debe tener un libro denominado de Registro de Vacaciones, en donde por cada
trabajador se deben tener los siguientes datos:
Nombre completo del trabajador
Identificación
Fecha Ingreso a la empresa
Periodo de causación de vacaciones.
Fecha de iniciación de las vacaciones
Pago de las vacaciones

Interrupción de las Vacaciones

Por parte del empleador: Reintegra al trabajador por necesidad del empleador
Por parte del trabajador cuando se presenta una incapacidad médica estando en vacaciones se
respeta los días de incapacidad más los días de vacaciones
Se debe informar a la empresa de la incapacidad

Acumulación de Vacaciones
Debe ser por escrito solicitar acumulación por vacaciones trabajador – empleador
Se pueden acumular por personal Directivo, Profesional, o Altamente Calificado = 4 años
Demás personal = 2 años

Compensación de Vacaciones: En vez de salir a vacaciones, la empresa las paga en dinero, no se

pagan 15 días hábiles, se pagan 15 días calendario. Mitad pagaderas y Mitad disfrutadas.

Vacaciones Colectivas: Por razones económicas el empleador puede tomar la decisión de dar
vacaciones en un tiempo donde sale la totalidad de los empleados (diciembre y enero), si una
persona no ha cumplido el tiempo se le darán vacaciones anticipadas detallando esto en el
contrato, si se retira de la empresa el empleado se deducirá el dinero de las vacaciones disfrutado.
Aportes Parafiscales
Caja de Compensación Empleadores obligados a pagar el 4% del valor mensual de la nómina con
destino a la caja de compensación se paga dentro de los primeros 10 días hábiles.

Subsidio Familiar: Prestación social que se paga en dinero o en servicios a los trabajadores de
menos ingresos dentro de la empresa que ganen hasta 4 SMLV
1. No es salario
2. Solamente se paga a los trabajadores de carácter permanente.
Condiciones: Hijos Menores de edad, Los mayores de edad deben estar estudiando (23-25) con
3. Certificado de estudio.
4. Cuando hay una pareja de esposos y ganan más de 4 SMLV solo se pagara un subsidio, si ganan
menos cada uno recibirá 2 subsidios.
5. Subsidio para los padres que superen los 60 años que dependan del trabajador que no pasen de
4 SMLV.
6. No deben tener hijos se pueden tener subsidio para hermanos menores de 18 años si pasan de
esta edad una certificación que depende económicamente por situación física o mental.
Subsidio familiar con relación a la muerte Beneficiario recibirá el equivalente a 12 meses por el
valor del subsidio.
Categoría
A=1 SMLV
B=2 SMLV
C=3-4 SMLV
D=4 SMLV

Terminación por muerte del trabajador: Evento de carácter unilateral donde la terminación del
contrato se presenta definitivamente por la falta de uno de los contratantes.
La empresa avisa de inmediato a la empresa y la empresa informara a la EPS y la caja de
compensación.

La empresa en un periódico de circulación nacional presentara dos avisos que indiquen que quien
tenga derecho a presentarse a la empresa a reclamar como herederos de la persona que ha
fallecido debe tener soportado el vínculo. La empresa pagara los conceptos de vacaciones, primas
y liquidación. En caso de que alguien no se presente a reclamar se debe consignar este dinero en
una cuenta del banco agrario a nombre del heredero y enviar copia de la consignación a un
juzgado laboral.
La EPS y la caja de compensación familiar seguirán ayudando a la familia por un término de 12
meses para la caja de compensación y la EPS dependiendo del salario del trabajador dará un
auxilio económico para fines funerarios, si es pensionado se informa a colpensiones.

Seguridad Social
Sistema General de Nación Tiene por objeto a garantizar a las personas un amparo futuro contra
contingencias presentadas en relación a la vejez, invalidez y muerte.

Régimen Contributivo: (Pagan) Empleados por contrato o el que tiene contrato por servicios, los
pensionados

Régimen Subsidiado: Personas con capacidad económica inferior que no realizan ningún pago a la
salud, población pobre, vulnerable:
-Se les cubre la asistencia médica
-La Maternidad, parto y posparto.
-Recién Nacidos hasta el primer año
-3ra Edad desde los 65 años

Afiliación: Es obligatoria desde que se inicia la labor

Voluntaria: Personas que por lo general no viven en Colombia
Régimen de Pensión en Colombia
* Solidario de Prima Media Con prestación definida del Estado- Pensiones
* Régimen de Ahorro Individual: Fondos Privados de Pensión
Para pasar de un sistema a otro se debe permanecer por lo menos 5 años

Pensión hombres 62 años y 1300 semanas cotizadas

Pensión mujeres 57 años y 1300 semanas cotizadas

Pensión Máxima de 25 SMLV

Pensión de Invalidez
Persona invalida por cualquier causa de origen no profesional, no provocada intencionalmente, y
que hubiera perdido por lo menos el 50% o más de su capacidad laboral.

Requisitos pensión de Invalidez

Persona que haya tenido aportes a pensión de por lo menos 50 semanas, dentro de los tres
últimos años anteriores a la autorización de la pensión (50 semanas +/- 1 años).

Pensión Familiar
Acceden a esta pensión los conyugues o compañeros permanentes que la ley les permita sumar
sus aportes pero deben demostrar una convivencia permanente de por lo menos 5 años y que se
haya producido antes de los 55 años las 2 personas.
Esta pensión familiar hace relación a la suma de esfuerzos de los conyugues o compañeros para
obtener una pensión equivalente a 1 SMLV, para acceder a la pensión familiar deben estar en nivel
1 o 2 del sisben.

Prestación adicional al Sistema de Prima Media

Una prima en el mes de Diciembre equivale a una mesada mensual de pensión-colpensiones

Auxilio Funerario – Colpensiones – Prestación que recibe la persona que demuestre haber pagado
los gastos del entierro tanto de la persona afiliada como del pensionada, se da el equivalente a
una mesada de aporte o de pensión

Sistema General de Salud: Accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa
u ocasión del trabajo que produzca al trabajador una lesión una perturbación psíquica, una
invalidez o produzca la muerte.

Enfermedad Profesional: Es aquella que se le presenta al trabajador con base en lo siguiente

1. Por razón del trabajo que desarrolla el trabajador

2. Por el ambiente donde se desarrolle

Consecuencias de los riesgos laborales

Incapacidad temporal: queda incapacitado el trabajador pero por corto tiempo.
Incapacidad Permanente: cuando el trabajador sufre una disminución definitiva pero parcial de
una de sus facultades.
Incapacidad Permanente y Total: El trabajo queda inhabilitado para desarrollar cualquier trabajo.
Gran Invalidez: El trabajador queda incapacitado para desarrollar cualquier trabajo y requiere
siempre de otra persona para realizar funciones en su vida.

Garantías de los Afiliados y Beneficiarios.

1) Estar inscritos en el POS

2) Protección de urgencia en todo el país
3) Escogencia libre de la EPS y el traslado de EPS debe por lo menos tener 1 año en la anterior EPS
4) Escogencia del personal medico

INCAPACIDADES POR ENFERMEDAD GENERAL

Reconocimiento de una prestación de carácter económico para cada trabajador en donde

dependa el tiempo de incapacidad lo asume la empresa y la EPS, 2 días lo cubre la empresa a partir
del 3 día cubre la EPS, 69% diario.

CONSECUENCIAS DE LOS RIESGOS PROFESIONALES

Incapacidad Temporal: Por corto tiempo el trabajador no va a trabajar

Incapacidad Permanente Parcial: El trabajador sufre disminución definitiva pero parcial de una de
sus facultades.

Incapacidad Permanente Total: El trabajador queda incapacitado o inhabilitado para hacer

cualquier tipo de trabajo.

Gran Invalidez: Toda incapacidad para ejercer cualquier tipo de trabajo y que además necesita de
otra persona para realizar sus funciones en relación a su propia vida.

Prestaciones Económicas

Con la incapacidad temporal entre la empresa y la ARL pagan el 100%

Incapacidad Temporal: El trabajador incapacitado ya sea producida por accidente o enfermedad

laboral presenta una disminución en la persona entre el 5% y el 50% de su capacidad laboral, se
dará una indemnización máxima de 24 salarios, el número de salarios los determina una junta
médica.
Incapacidad Permanente Total: Esta incapacidad 50% y el 60% da una invalidez equivalente al 60%
del salario lo paga la ARL

Incapacidad Superior Mayor al 66% dará una pensión de invalidez sobre el 75% del salario que le
produzca al trabajador una disminución en su trabajo mayor al 50% pero menor del 66% pensión
de invalidez corresponde al 60% del salario.

Gran Invalidez: Pensión de invalidez del 90% del salario

Muerte: Cuando se produce la muerte se dará un auxilio funerario mínimo de 5 SMLV máximo 10
SMLV pensión de sobreviviente del 75% del salario la junta médica decide
Se debe presentar dentro de las próximas 48 horas

Derecho Laboral Colectivo: Se refiere a la relación trabajadores y empleadores en su relación con

un sindicato.

Sindicato: Es una organización que tiene carácter permanente integrada por trabajadores que se
unen buscando mejores condiciones laborales dentro de un equilibrio social y económico.

Para crear un sindicato se necesitan mínimo 25 trabajadores no se pueden tener personas con
prestación de servicios, empleados con termino fijo, o en periodo de prueba.

Clases de Sindicato

Sindicato de Empresa está constituido por un grupo de trabajadores de distinto tipo de actividad o
profesión que forman parte de la misma empresa, la empresa da su nombre al sindicato.

Sindicato de Industria: Está integrado por trabajadores que prestan sus servicios en diversas
empresas de una misma rama industrial o actividad económica.

Sindicato Gremial: Formado por personas de una misma profesión, oficio o especialidad.

Sindicato de Oficios Varios: Se encuentra formado por trabajadores de diversas actividades

laborales diferentes o inconexas solo funciona en municipios pequeños donde hay muchos
trabajadores pero que no tienen una misma actividad.

Sindicato de Empleados Públicos: Funciona dentro del estado, y está integrado por trabajadores
que están vinculados por un acto administrativo.

Sindicato de Trabajadores Oficiales: Funciona dentro del estado y es para los trabajadores
vinculados por contrato de trabajo (empresas del Estado).

Sindicato Mixto de Trabajadores: Está integrado por trabajadores públicos y trabajadores del
estado (oficiales).

No pueden crear sindicatos Fuerzas Militares

Religiosos
Senadores y Representantes.

Fundación Sindicato

Reunión de creación del sindicato

Por lo menos 25 personas
Fundadores del sindicato cuentan con fuero
Acta de Fundación del Sindicato
*Nombre de los fundadores
*Actividad que hace cada fundador
*Identificación
*Nombre del Sindicato
*Sitio y fecha para la próxima reunión.
2da Reunión
Estudio de los Estatutos del Sindicato.

Elección de la junta directiva del sindicato

10 Personas
5 Principales
5 Suplentes

Estatutos

Que debe tener un estatuto:

* Nombre del sindicato
* Domicilio, Condiciones de afiliación a nuevos empleados.
* Termino de duración de la junta 1 o 2 años.
* Sanciones a los afiliados.
Cuota de sostenimiento que cada afiliado paga mensualmente.

Fechas asambleas generales

Presentación de los EEFF
Liquidación del sindicato
Liquidación de la empresa
Investigación y el sindicato no cumple con los estatutos.

Notificación
Una vez realizada la asamblea de fundación por medio de la junta directiva y a través de un escrito
se le comunica al empleador y al ministerio de trabajo esa creación, primero se comunica al
empleador y luego al ministerio de trabajo.

Registro Sindical
Todo sindicato a través del presidente de su sindicato deberá inscribirlo en el registro sindical del
ministerio de trabajo dentro de los 5 días hábiles siguientes a la primera asamblea general del
sindicato.

Recibido por el ministerio de trabajo este dispone de 15 días hábiles para aprobar o no este
registro, si no es aprobado se devuelve al sindicato para hacer las correcciones del caso.

Publicación del acto administrativo a través del cual el ministerio de trabajo aprobó el registro del
sindicato debe ser publicado en un periodo de alta circulación dentro de los 10 días hábiles
siguientes a su aprobación.

Copia del periódico del día de la publicación será enviada por el sindicato al ministerio de trabajo.

Libros del Sindicato

Libro de Afiliados: todo sindicato debe llevar un libro en donde por cada trabajador afiliado se
debe tener el
nombre completo
documento de afiliación
fecha de ingreso a la empresa
salario

Libro de Actas
Actas de asamblea general del sindicato
Actas Junta directiva
Libros Contables

Todo sindicato debe tener un contador

Funciones del Sindicato

Celebrar la convención colectiva de trabajo.

Debe ser parte del acercamiento entre la empresa y los trabajadores.
El sindicato debe ser asesor de los trabajadores afiliados ante la empresa.
Representar jurídicamente al trabajador afiliado ante la empresa
Presentar pliego de peticiones
Presentar o declarar la huelga.

Fuero Sindical

Garantía de la cual gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados, ni

trasladados sin su autorización previa y por escrito.
Que trabajadores tienen fuero sindical
Fundadores del sindicato principia desde el día de fundación y 2 meses más cumplidos los dos
meses a partir del registro sindical en el ministerio de trabajo se dan seis meses más.
Trabajadores no fundadores pero que hayan ingresado al sindicato antes de que el sindicato fuera
escrito en el registro mercantil.

Miembros de la junta directiva: El fuero sindical es equivalente al tiempo de nombramiento, el

tiempo de nombramiento esta entre 1 o 2 años más dos meses más.

Los dos miembros de la junta estatutaria de reclamos por el mismo tiempo de la junta directiva.

Todo sindicato crea una junta de reclamos, todos los meses tienen una cita con el presidente de la
empresa.

Federación y Confederación

Confederación: Organización integrada por federaciones y los sindicatos grandes.

Sindicatos Grandes:
Número de miembros
Economía-Financiera
Empresa Grande