FORMATO PARA MANUAL DE FUNCIONES

Director General
Identificación del Cargo   
Nombre del cargo  Gerente          
 
código  00      
 Director
General
Reporta a (Nombre del
Cargo)          
Colaborador mayor de edad, con habilidades en manualidades
Requisitos Mínimos    
 Técnico o Tecnólogo en Administración de Empresas o área de Finanzas
Requisitos de Formación  
Requisitos de Experiencia            
 
 Experiencia mínima de un (1) año como administrador de empresas o manejo de personal certificables.
 Seis (6) meses de experiencia en trabajos de manualidades o artesanías certificables.
     

Objetivo Principal
Dirigir, prever, organizar, liderar, coordinar y controlar las actividades de la empresa.
Administrar las relaciones interpersonales, trasmitir información asertiva y tomar decisiones trascendentales para el
crecimiento de la empresa.
  
Funciones Esenciales            

 Liderar y orientar el equipo de trabajo para alcanzar las metas propuestas.

 Atender necesidades de su equipo de trabajo.
 Planificar estrategias que permitan el crecimiento comercial, estar informado de lo que pasa en cada una de
las áreas de la empresa para la correcta toma de decisiones.
 Liderar, Organizar y administrar los recursos materiales y humanos.

Competencias Requeridas            
 Pensamiento Crítico, Comunicación Asertiva, Creatividad, Autocontrol.
 Iniciativa Propia, Intuición, Capacidad de Negociación, trabajo en Equipo y Liderazgo.
 FORMATO PARA MANUAL DE FUNCIONES
Departamento Financiero
Identificación del Cargo   
Nombre del cargo  Área Financiera          
 
código  01      
Reporta a (Nombre del  Director General
Cargo)  
Colaborador mayor de edad, con habilidades en manualidades
Requisitos Mínimos    
 Técnico o Tecnólogo en Administración de Empresas o área de Finanzas
Requisitos de Formación  

Requisitos de Experiencia            
 
 Experiencia mínima de un (1) año como administrador de empresas o manejo de personal certificables.
 Seis (6) meses de experiencia en trabajos de manualidades o artesanías certificables.
     
Objetivo Principal

No perder de vista los objetivos, metas, principios y valores de la empresa.

Elaboración de los presupuestos de la empresa, recogidos de los diferentes departamentos, que darán un resultado
común que expresará las necesidades.
Gestiona los recursos, decidiendo entre las diversas alternativas de financiación e inversión y asumiendo la
responsabilidad de los costes o excedentes generados con esa gestión. La dirección financiera debe realizar el
seguimiento de los objetivos de rentabilidad y equilibrio financiero en la empresa. Entre sus cometidos estará el
seguimiento de los presupuestos establecidos, según la planificación del negocio.
Funciones Esenciales            
 Elaborar documentos detallados, precisos y, sobre todo, que tengan sustento en la realidad de la empresa
para la toma de decisiones.
 Fijar techos máximos para el endeudamiento del negocio con terceros (bancos, entidades crediticias).
 Elaborar documentos de mantenimiento y la actualización de un registro detallado de todas y cada una de las
transacciones que se realicen para la posterior entrega de informes a gerencia.
 Fijar un cronograma y unos plazos para cubrir los pagos y los compromisos adquiridos a la hora de pagar a los
acreedores o distribuidores, deben primar prácticas basadas en la justicia, el sentido de la oportunidad, la
confianza y el cumplimiento de lo pactado.
 Asesora a las áreas de dirección estratégica del negocio sobre la viabilidad y conveniencia financiera de las
operaciones y proyectos del negocio.

Competencias Requeridas            
 Disciplina, Constancia, Gestión eficaz e inteligente, visionario, honesto,transparente.