SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO.

Código: DOC-SST-022
Fecha: 01/12/2019
INFORME CONDICIONES DE SALUD.
Versión: 001
Página 1 de 32

CONDICIONES DE SALUD DE LOS TRABAJADORES DE

CONJUNTO RESIDENCIAL TORRES DE VARSOVIA.

ELABORADO POR:
ANDRES FELIPE GUZMAN LOZANO
PROFESIONAL ADMINISTRADOR EN SALUD OCUPACIONAL
LICENCIA

IBAGUE, TOLIMA
01/12/2019

TABLA DE CONTENIDO
Elaboró: Revisó: Aprobó:
Código: DOC-SST-022
ANDRES FELIPE GUZMAN MAGDA JULIETTE MAGDA JULIETTE
LOZANO. ESGUERRA LEAL. ESGUERRA LEAL.
Fecha de modificación:
01/12/2019
Introducción 3
1. Identificación de la empresa 4
2. Generalidades de la empresa 5
3. Objetivos 6
3.1 Objetivo General 6
3.2 Objetivos Específicos 6
4. Marco Conceptual 7
4.1 Actividades Dirigidas al Ambiente 7
4.2 Actividades Dirigidas a las Personas 8
5. Metodología 9
5.1 Análisis de la Historia Clínica Ocupacional 9
5.2 Materiales Empleados 9
5.3 Descripción demográfica de la población examinada 10
6. Resultados 12
6.1 Distribución Demográfica 12
7. Distribución de la población por cargos 16
8. Distribución de la población por antigüedad 17
9. Distribución de la población por grupos de factores de riesgo 18
10. Distribución de la población según los antecedentes personales 19
11. Distribución de la población según los hábitos 20
12. Distribución de la población según el uso del tiempo libre 21
13. Distribución de la población según el municipio de residencia 22
14. Distribución de la población según la dominancia cerebral 23
15. Distribución de la población según la percepción de síntomas
relacionados con el trabajo 24
16. Distribución de la población según la disciplina 25
17. Distribución de la población según el medio de transporte 26
18. Distribución de la población según el tipo de alimentación 27
19. Diagnóstico en salud 28
20. Análisis de Resultados 30
21. Conclusiones 31
22. Recomendaciones 33

INTRODUCCION

2
La implementación de programas de prevención y control en SST constituyen la estrategia
más importante para lograr la detección oportuna de patologías tanto de origen común
como de origen ocupacional, que repercuten en la productividad de los trabajadores, afectan
a la empresa y a las personas en su contexto laboral, personal, familiar y social.

Para conservar el máximo nivel de bienestar integral del trabajador, se hace indispensable
el desarrollo de actividades fundamentadas en el conocimiento claro de las condiciones de
salud de la población objetivo y la identificación de los factores de riesgos a los cuales
están expuestos dentro del desempeño de su trabajo. Lo anterior, ofrece elementos
fundamentales para proponer las medidas preventivas requeridas, las cuales deben ser la
base para la implementación del SG-SST, a partir de la vigilancia epidemiológica que
permita tener trabajadores sanos y productivos.

3
 1. IDENTIFICACION DE LA EMPRESA

Nombre: CONJUNTO RESIDENCIAL TORRES DE VARSOVIA.

Dirección: Cra 6ª sur N° 58-150 Varsovia.

Teléfono: 3152431176

Fax: N/A

Correo electrónico: yuly274@hotmail.com

Actividad económica: Propiedad horizontal

NIT: 900.387.574-1

Clase: I, II y III.

Número de empleados: 6

Representante legal: MAGDA JULIETTE ESGUERRA LEAL.

Responsable SG-SST: ANDRES FELIPE GUZMAN LOZANO.

Fecha: 01/12/2019

4
 2. GENERALIDADES DE LA EMPRESA

El CONJUNTO RESIDENCIAL , desde su primer presupuesto, incluyó una importante

partida para apoyar la investigación y la experimentación. Primero, en la XXXX y más
tarde en otros departamentos XXXXXX creó el XXXX, en el año de 1XXX, con sede en el
municipio de XXXX.

La empresa XX, ha recibido desde su creación, el apoyo de los XXX colombianos y esto le
ha permitido desarrollar cientos de proyectos de experimentación en todas las áreas del
conocimiento relacionadas con el XXX: desde estudios genéticos para obtener nuevas
variedades hasta la investigación sobre la industrialización del XXX, dirigida a favorecer a
los consumidores de la XXXX más suave del mundo.

La sede principal de XXX, es un predio de XX hectáreas localizado en la margen derecha

del XXX, a 1300 metros sobre el nivel del mar. En este punto se encuentran las
instalaciones físicas del centro XXX, pero en esencia es una reserva natural con 200
especies vegetales, más de 60 especies de aves, diez especies de mamíferos, roedores
nativos y gran cantidad de insectos.

Las oficinas se encuentran ubicadas alrededor de los laboratorios, situación que facilita el
desplazamiento de los investigadores a sus sitios de trabajo y el seguimiento continuo de
los procesos.

Los edificios estarán rodeados de amplias terrazas que se constituyen en las avenidas de
comunicación y desde ellas se perciben la naturaleza circundante, permitiendo que quienes
trabajen allí disfruten siempre del ambiente ecológico de la zona andina. Igualmente,
representan el respeto por la naturaleza y la generación de tecnologías limpias que permitan
el desarrollo sostenible de las zonas XXX.

En la cúspide de su estructura organizacional se encuentra la Gerencia Técnica, de la cual

depende la Dirección, cuyo staff está constituido por XXX.

3. OBJETIVOS

3.1 OBJETIVO GENERAL

Determinar el diagnóstico de las condiciones de salud de los trabajadores de la

EMPRESA XXX, desde la perspectiva de las enfermedades de origen común y
ocupacional para obtener el perfil epidemiológico de la población que permita
evaluar los efectos de la exposición a los factores de riesgo presentes en el área de
trabajo en que se desempeñan y proponer las medidas de prevención y control
correspondientes.

5
3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Determinar la distribución por las diferentes características demográficas de la

población evaluada.

 Determinar la distribución por antigüedad en la empresa.

 Determinar la distribución según la ocupación dentro de la empresa.

 Establecer la exposición a factores de riesgo ocupacional en cada uno de los

trabajadores evaluados.

 Determinar los antecedentes familiares patológicos de los trabajadores de la

empresa.

 Determinar los antecedentes personales patológicos de los trabajadores de la

empresa.

 Evaluar las actividades en las cuales invierten el tiempo libre los trabajadores de
la empresa.

 Determinar los hábitos de los trabajadores de la empresa.

 Determinar las causas de morbilidad actual de los trabajadores mediante los

resultados de los exámenes realizados.

 Evaluar la influencia de los factores de riesgo existentes y los resultados de la

evaluación clínica de la población examinada.

 Proponer, con base en los resultados obtenidos, las medidas preventivas con el
fin de controlar, sustituir o eliminar los factores de riesgo existentes.

4. MARCO CONCEPTUAL

Se requiere fundamentalmente la realización de exámenes médicos ocupacionales con el

fin de desarrollar actividades de atención de las personas y al ambiente de trabajo, dirigidas
a la detección oportuna de alteraciones en la salud producidas como consecuencia de la
labor que se desempeña.

Se busca hacer detección temprana de los cambios en las personas y/o en el medio de
trabajo con el fin de determinar las actividades que permitan controlar, sustituir o eliminar
los factores de riesgo que afectan a la población objeto.

6
Así mismo, el análisis de resultados orienta la implementación de actividades educativas
para los trabajadores, la reubicación de los mismos, las actividades e intervenciones
médicas y sobre el ambiente de trabajo.

Los exámenes ocupacionales, se realizan periódicamente a todos los funcionarios de

conformidad con los requerimientos establecidos por los sistemas de vigilancia
epidemiológica.

Los exámenes permiten obtener la impresión diagnóstica y las recomendaciones a nivel

individual y grupal.

El control de las patologías de origen general halladas durante la evaluación será

responsabilidad de la EPS a la cual se encuentra afiliado el trabajador.

4.1 ACTIVIDADES DIRIGIDAS AL AMBIENTE

Involucran la identificación y evaluación de las áreas y puestos de trabajo, donde se

presenten factores de riesgo que afecten los trabajadores:

 Físicos: Iluminación, ruido, vibración, temperaturas extremas, radiaciones no

ionizantes, Radiaciones ionizantes.

 Químicos: Polvo, humos metálicos, humos de combustión, rocíos y neblinas,

vapores solventes, ácidos – álcalis, órgano fosforados.

 Biológicos: Virus, hongos, bacterias, Parásitos.

 Ergonómicos: Movimientos repetitivos, aplicación de fuerzas, fatiga por

esfuerzo, alteraciones posturales, relación hombre – máquina, uso de pantallas
de video terminales, monotonía.

 Riesgos de accidentes: Caídas, heridas, eléctricos, mecánicos, térmicos,

atrapamientos.

 Psicolaborales: Clima laboral, factores propios de la tarea, organización del

tiempo, gestión administrativa, sobrecarga laboral.

4.2 ACTIVIDADES DIRIGIDAS A LAS PERSONAS

Básicamente comprenden la evaluación médica ocupacional que permite conocer las

condiciones y patologías de los trabajadores, mediante la aplicación de la historia clínica
completa y todas las actividades que se generen del estudio realizado, dirigidas al control
de las variables que afectan las condiciones de salud.
5. METODOLOGIA

7
5.1 ANALISIS DE LA HISTORIA CLINICA OCUPACIONAL

Se obtuvieron 127 historias clínicas ocupacionales para análisis y diagnóstico de las

condiciones de salud de los trabajadores del la empresa XXX.

Los exámenes fueron realizados en dos etapas: entre el 31 de Julio y el 28 de Agosto de

2XXX y entre el 23 y el 29 de Marzo de 2XXX4, con el modelo de Historia Clínica
Ocupacional diseñado para ser aplicado en la empresa XXX.

El formato de historia clínica contiene los siguientes aspectos:

 Identificación del paciente.

 Afiliación al sistema de seguridad social: Afiliación a E.P.S., A.F.P y A.R.P.

 Información ocupacional

 Antecedentes personales: traumáticos, quirúrgicos, alérgicos, hospitalarios,

patológicos, inmunizaciones, ginecoobstétricos.

 Uso del tiempo libre: Deporte, otras actividades no físicas.

 Hábitos

 Revisión por sistemas

 Examen Físico completo topográfico

 Exámenes complementarios

 Diagnóstico

 Para el procesamiento, tabulación y análisis de los diagnósticos, se contabilizaron

todos los diagnósticos de los evaluados.

5.2 MATERIALES EMPLEADOS

Para la obtención de la historia clínica, el análisis de los datos y la elaboración del informe
de las condiciones de salud, se utilizaron los siguientes equipos y materiales:

- Consultorio médico
- Formatos de Historia Clínica diseñada para la empresa XXX diligenciados por médicos
especialistas en SST.

8
- Computador con base de datos y programas para presentación de informes. Como
herramienta de tabulación de los datos se utilizó para este proceso una base de datos del
programa Excel.

5.3. DESCRIPCIÓN DEMOGRÁFICA DE LA POBLACIÓN EXAMINADA

Para la descripción demográfica de los trabajadores de la EMPRESA XXX se definieron

cinco variables, así:

- DISTRIBUCIÓN POR GRUPOS DE EDAD: siete categorías distribuidas por

quinquenios a partir de los 26 años.

26-30 años
31-35 años
36-40 años
41-45 años
46-50 años
51-55 años
56-60 años

- DISTRIBUCION POR GÉNERO: se consideraron:

Masculino (M)
Femenino (F)

- ESTADO CIVIL: se establecieron cinco categorías:

Casado
Soltero
Unión libre
Separado
Divorciado

- ESCOLARIDAD: se encontraron las siguientes categorías:

Secundaria completa
Técnico
Tecnólogo
Universitario incompleto
Universitario completo
Postgrado

- DISTRIBUCION DE LA POBLACIÓN SEGÚN LA PROCEDENCIA: se definió lugar

de nacimiento del funcionario, se tuvieron en cuenta los diferentes municipios del
departamento XXX y se determinó la categoría “Otros”, para incluir en ella a todos los
funcionarios nacidos en ciudades ubicadas fuera de XXX.

9
 6. RESULTADOS

6.1 DISTRIBUCIÓN DEMOGRÁFICA

6.1.1 Distribución de la población por grupos de edad

10
La edad de la mayoría de los funcionarios de la empresa IXXXXX, oscila entre los 31 y los
55 años, rango dentro del cual se agrupa el 84%, distribuida así:

Tabla 1. Distribución por edad.

41-45 AÑOS 29 23,0%

36-40 AÑOS 25 20,0%
46-50 AÑOS 22 17,0%
51-55 AÑOS 16 13,0%
31-35 AÑOS 14 11,0%

El 16%, se encuentra en los siguientes grupos de edad, así:

56-60 AÑOS 11 8,0%

26-30 AÑOS 10 8,0%

Gráfica 1.

DISTRIBUCIÓN POR EDAD

25,0%
PORCENTAJE DE CASOS

20,0% 41-45 AÑOS

36-40 AÑOS
15,0% 46-50 AÑOS
51-55 AÑOS
10,0% 31-35 AÑOS
56-60 AÑOS
5,0% 26-30 AÑOS

0,0%
GRUPO DE EDAD

6.1.2 Distribución de la población por género

11
La población que labora en la empresa IXXXXX, es predominantemente de género
masculino con un 75% de hombres (95) y 25 % de mujeres (32).

Gráfica 2.

DISTRIBUCIÓN POR GÉNERO

MUJER
25%

HOMBRE
75%

6.1.3 Distribución de la población según el estado civil

Dentro de la población trabajadora de la empresa XXXXX, predominan los funcionarios

casados (87) quienes representan el 68.5%, los solteros (26) representan el 20.5 %, los
separados (8) el 6.3%, los que viven en unión libre (4) corresponden al 3% y los viudos (2)
representan el 1.7%.

Gráfica 3.

DISTRIBUCIÓN POR ESTADO CIVIL

80,0%
87
CASADO
60,0%
SOLTERO
40,0% SEPARADO
26 UNION LIBRE
20,0%
8 VIUDO
4 2
0,0%
ESTADO CIVIL
6.1.4 Distribución de la población según la escolaridad

De los 127 trabajadores evaluados de la empresa XXXXX, 41 funcionarios que

corresponden al 32% de la población, tienen estudios universitarios.

12
 El segundo lugar lo ocupan quienes tienen estudios de postgrado: 33 empleados que
corresponden al 26%. En tercer lugar, están los trabajadores con estudios de secundaria,
son 29 y corresponden al 23%. El cuarto puesto corresponde a los funcionarios que tienen
estudios técnicos (15), corresponden al 12%. El quinto lugar está representado por las
personas que tienen estudios de primaria, son 9 y corresponden al 7% de la población.

Gráfica 4.

DISTRIBUCIÓN POR ESCOLARIDAD

35%
PORCENTAJE DE CASOS

30%

25% UNIVERSITARIO
POST-GRADO
20%
SECUNDARIA
15% 41 33 29 TÉCNICO
10% PRIMARIA
5% 15
9
0%
NIVEL DE ESCOLARIDAD

6.1.5 Distribución de la población según la procedencia

El 61.2% de los trabajadores de la empresa XXXXX proceden del departamento de

XXXXX, distribuidos así: el 26.6 % del total de la población nació en xxx y el 34.6 % del
total de población nació en el departamento de XXXXX pero en municipios diferentes de
XXXXX. EL 38.8% se encuentra dentro de la categoría “Otros” y comprende la
población originaria de ciudades ubicadas fuera del departamento de XXXXX o de otros
países.

Gráfica 5.

13
7. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN POR CARGOS

14
Se establecieron 17 cargos entre los funcionarios de la empresa XXXXX cuya distribución
se representa así:

Tabla 2. Distribución por Cargos

AUXILIAR 50 39,0%
ASISTENTE INVESTIGACION 24 18,8%
INVESTIGADOR CIENTIFICO III 19 15,0%
MECANOTAQUIGRAFA 8 6,0%
AYUDANTE I INVESTIGACION 5 4,0%
TRABAJADOR AGROPECUARIO 5 4,0%
INVESTIGADOR PRINCIPAL I 4 3,0%
JEFE DPTO. 4 3,0%
ANALISTA I 1 0,8%
ANALISTA I SISTEMAS 1 0,8%
CHOFER 1 0,008
DIRECTOR INVESTIG. CIENTIFICA 1 0,8%
OPERADOR TRACTOR 1 0,8%
OPERADORA SISTEMAS 1 0,8%
SECRETARIA II 1 0,8%
TÉCNICO EN ARTES GRÁFICAS 1 0,8%
TESORERO 1 0,8%

15
 8. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN POR ANTIGÜEDAD

Se establecieron 7 categorías por quinquenios, para evaluar la antigüedad de vinculación de

los funcionarios de la empresa XXXXX y se obtuvieron los siguientes resultados:

Tabla 3. Distribución por Antigüedad

10-15 AÑOS 31 24,0%

16-20 AÑOS 30 24,0%
6-10 AÑOS 28 22,0%
21-25 AÑOS 16 13,0%
1-5 AÑOS 14 11,0%
26-30 AÑOS 5 4,0%
30-35 AÑOS 3 2,0%

Gráfica 6

DISTRIBUCIÓN SEGÚN ANTIGÜEDAD

30,0%
PORCENTAJE DE CASOS

25,0% 10-15 AÑOS

16-20 AÑOS
20,0%
6-10 AÑOS
15,0% 21-25 AÑOS
31 30 28 1-5 AÑOS
10,0%
16 14 26-30 AÑOS
5,0% 30-35 AÑOS
5 3
0,0%
AÑOS

16
 9. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN POR FACTORES DE RIESGO

La evaluación de los factores de riesgo a los cuales están expuestos los trabajadores de la
empresa XXXXX de acuerdo con la información suministrada por los evaluados y la
ubicación del médico en cada una de las categorías, mostró los siguientes resultados:

Gráfica 7

DISTRIBUCIÓN POR FACTORES DE RIESGO

80%
ERGONÓMICO
PORCENTAJE DE CASOS

70% 85 ACCIDENTALIDAD VIAL

80
INSEGURIDAD (ORDEN PÚBLICO)
60% PSICOSOCIALES
50% FÍSICOS
QUIMICOS
40% PICADURA DE ABEJAS
30% 36 35 32 MECANICOS
29 LOCATIVOS
20% 18 BIOLOGICOS
15 15 OTROS
10% 7
2 1 ELÉCTRICOS
0%
FACTOR DE RIESGO

Es importante resaltar el lugar tan significativo que ocupan en esta empresa los riesgos de
accidentalidad vial y de inseguridad por los factores de orden público, como también de
picadura por insectos, explicados por las características singulares de la entidad estudiada.

10. DISTRIBUCION DE LA POBLACIÓN SEGÚN LOS ANTECEDENTES

PERSONALES

17
Con el análisis de los antecedentes personales de la población trabajadora de la empresa
XXXXX, se evidenciaron los siguientes hallazgos:

Tabla 4. Distribución según Antecedentes Personales

ENFERMEDADES SISTEMA RESPITRATORIO 31 24%

ENFERMEDADES APARATO DIGESTIVO 29 23%
TRAUMA MÚSCULOESQUELETICO 28 22%
ALERGIAS 17 13%
OTROS 13 12%
ENFERMEDADES APARATO REPRODUCTOR 9 7%
HERNIAS 8 6%
ENFERMEDADES DE LA PIEL 8 6%
CESÁREA 7 5%
SEPTOPLASTIA 7 5%
HIPERTENSIÓN ARTERIAL 5 4%
ENFERMEDADES SISTEMA URINARIO 5 4%
ENFERMEDADES MÚSCULOESQUELÉTICAS 5 4%
ENFERMEDADES SISTEMA NERVIOSO 5 4%
ACCIDENTES DE TRABAJO 4 3%
ACCIDENTES DE TRÁNSITO 4 3%
ENFERMEDADES CARDIACA 4 3%
ENFERMEDADES DE LOS OJOS 4 3%

11. DISTRIBUCION DE LA POBLACIÓN SEGÚN LOS HÁBITOS

18
Se consideraron dos variables para el estudio de los hábitos de la población y se encontró la
siguiente distribución:

El 38% de los trabajadores examinados consume licor y el 13% consume cigarrillo.

Gráfica 8

DISTRIBUCIÓN SEGÚN HÁBITOS

40%
PORCENTAJE DE CASOS

35%
30%
25%
LICOR
20% 48
CIGARRILO
15%
10%
16
5%
0%
HÁBITO

12. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN EL USO DEL TIEMPO LIBRE

El análisis de la utilización del tiempo libre de la población estudiada, evidenció los

siguientes resultados:

19
El 47% de los trabajadores utiliza el tiempo libre en la práctica deportiva, el 47 % en
actividades clasificadas como “Otras”, dentro de las cuales se incluyen: paseos, ver
televisión, actividades religiosas, estudio, turismo y continuación de la jornada laboral. El
15% refirió que dedica parte de su tiempo libre a caminar.

Gráfica 9

DISTRIBUCIÓN SEGÚN EL USO DELTIEMPO LIBRE

50%
45%
PORCENTAJE DE CASOS

40%
35%
30% DEPORTE
25% 60 60 OTRAS ACTIVIDADES
20% CAMINAR

15%
10%
19
5%
0%
ACTIVIDAD

13. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN EL MUNICIPIO DE

RESIDENCIA

El análisis del lugar de residencia de los 127 trabajadores examinados mostró los siguientes
resultados:

20
La observación del domicilio de los funcionarios examinados, permite dar claridad a la alta
frecuencia del factor de riesgo de accidentalidad vial.

Gráfica 10

14. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN LA DOMINANCIA CEREBRAL

Evaluada la información de dominancia cerebral en la población examinada

Se encontraron los siguientes resultados:

Gráfica 11

DISTRIBUCIÓN SEGÚN DOMINANCIA

CEREBRAL

100,0%
PORCENTAJE DE CASOS

109
80,0%

60,0% DIESTRO
ZURDO
40,0%
AMBIDIESTRO
20,0%
12 6
0,0%
DOMINANCIA

21
 15. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN LA PERCEPCIÓN DE
SÍNTOMAS ASOCIADOS CON EL TRABAJO

Una vez verificada la información sobre la percepción que tienen los funcionarios sobre la
relación que tiene su trabajo con los síntomas que presentan, se encontró que el 54 % (68
personas) de la población examinada refiere síntomas que asocia con el desempeño del
trabajo y el 46 % (59 personas) negó la presencia síntomas relacionados con la labor que
desempeña.

Gráfica 12

PERCEPCIÓN DE SÍNTOMAS ASOCIADOS AL TRABAJO

NO REFIERE
SÍNTOMAS REFIERE
ASOCIADOS SÍNTOMAS
AL TRABAJO ASOCIADOS
46% AL TRABAJO
54%

22
 16. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN LA DISCIPLINA

El análisis de la población por el desempeño en las diferentes disciplinas de la empresa,

mostró la siguiente distribución:

Tabla 5. Distribución por Disciplinas

MEJORAMIENTO GENETICO 11 9,0%

ETIA-EQUIPO TECNICO INV. APL. 9 7,0%
INGENIERIA AGRICOLA 9 7,0%
MANTENIMIENTO Y SERVICIOS 9 7,0%
ENTOMOLOGIA 8 6,0%
FISIOLOGIA VEGETAL 8 6,0%
AGROCLIMATOLOGIA 6 5,0%
FITOPATOLOGIA 6 4,9%
QUIMICA INDUSTRIAL 5 4,0%
BIOTECNOLOGIA 4 3,0%
CONTABILIDAD 4 3,0%
DPTO. SS. ADMINISTRATIVOS 4 3,0%
SUMINISTROS Y BIENES 4 3,0%
DIVULGACION 3 2,4%
DOCUMENTACION 3 2,4%

23
 ESTACION CENTRAL NARANJAL 3 2,4%
FITOTECNIA 3 2,4%
PERSONAL 3 2,4%
PRESUPUESTO 3 2,4%
PROGRAMA DE EXPERIMENTACION 3 2,4%
QUIMICA AGRICOLA 3 2,4%
SISTEMAS 3 2,4%
BIOMETRIA 2 1,5%
CONSERVACION DE SUELOS 2 1,5%
CONTROL INTERNO 2 1,5%
ECONOMÍA AGRÍCOLA 2 1,5%
DIRECCION 2 1,5%
ARCHIVO Y COMUNICACIONES 1 1,0%
SUB. EXP. LA CATALINA 1 1,0%
TESORERIA 1 1,0%

17. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN EL MEDIO DE TRANSPORTE

Se evaluó el tipo de medio de transporte que utilizan los empleados de la empresa para
desplazarse y se obtuvieron los siguientes resultados:

Gráfica 13

24
 DISTRIBUCION SEGÚN MEDIO DE TRANSPORTE

60%

65
50%
PORCENTAJE DE CASOS

40%
AUTOMÓVIL PARTICULAR
41
VEHÍCULO EMPRESARIAL
30%
MOTO PARTICULAR
TRANPORTE PÚBLICO
20% NINGUNO

11
10% 9

1
0%
TIPO DE TRANSPORTE

18. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN EL TIPO DE ALIMENTACIÓN

La población examinada fue analizada según el tipo de alimentación que consume; el 89 %

manifestó tener una dieta balanceada, el 5% dijo tener una alimentación no balanceada y el
6% no definió claramente sus costumbres alimentarias.

25
Gráfica 14

DISTRIBUCIÓN SEGÚN EL TIPO DE ALIMENTACIÓN

100%
113
90%
PORCENTAJE DE CASOS

80%
70%
60% BALANCEADA
50% NO BALANCEADA
40% NO DEFINIDA
30%
20%
10% 6 8
0%
TIPO DE ALIMENTACIÓN

19. DIAGNOSTICO EN SALUD

Luego de la revisión de las 127 historias clínicas, se encontró que la población trabajadora
estudiada, actualmente presenta los siguientes diagnósticos:

Tabla 6. Distribución según Diagnostico

DEFECTO DE REFRACCIÓN 50 39%

26
 VÁRICES 36 28%
OTRAS PATOLOGÍAS 21 17%
PTERIGIO 18

14%
HIPERTENSIÓN (HTA) 13
10%
SANO 12 9%
LUMBALGIA O DORSALGIA 11 9%
OBESIDAD O SOBREPESO 10 8%
DISBALANCE LUMBOPÉLVICO 12 9%
DISLIPIDEMIA 5 4%
DERMATITIS SEBORREICA 5 4%
HIPOACUSIA 4 3%
HIPERTENSIÓN ARTERIAL (HTA) PROBABLE 4 3%
RINITIS 4 3%
COLOPATIA FUNCIONAL 3 2%
ESCOLIOSIS 3 2%
SECUELAS TRAUMA MUSCULOESQUELETICO 3 2%
TABAQUISMO 3 2%
VITILIGO 3 2%
ALERGIA 2 1,5%
ENFERMEDADES ACIDOPÉPTICA 2 1,5%
HALLLUX VALGUS 2 1,5%
HEMORROIDES 2 1,5%
HERNIA DISCAL 2 1,5%
HERNIA ING DER 2 1,5%
MIGRAÑA 2 1,5%
PSORIASIS 2 1,5%
TENDINITIS 2 1,5%

Dentro del grupo denominado “Otras patologías”, agrupadas aquí por su baja frecuencia y
poca representación respecto al total, se incluyeron: ambliopía, amigdalitis, artropatía de
rodilla, asma, caries, comunicación
interauricular,conjuntivitis,endometriosis,epicondilitis,estrés,faringitis,hiperuricemia,miom
atosis uterina, neuritis ciática, neuritis postherpética, osteoartrosis, artropatía de rodilla,
síndrome del túnel carpiano, valvulopatía cardíaca, desviación septal y embarazo. Aunque
la gestación no es una patología, se consideró por indicar un estado de salud.

Gráfica 15

27
 DISRIBUCIÓN SEGÚN DIAGNÓSTICO ACTUAL DEFECTO DE
REFRACCIÓN
VÁRICES
4 5%
OTRAS PATOLOGÍAS

PTERIGIO

HTA
40%
SANO

LUMBALGIA O
DORSALGIA
OBESIDAD O
3 5%
SOBREPESO
DISBALANCE
LUMBOPÉLVICO
DISLIPIDEMIA

30% DERMATITIS SEBORREICA

HIPOACUSIA

HTA PROBABLE

2 5% RINITIS

COLOPATIA FUNCIONAL

ESCOLIOSIS
20%
SECUELAS TRAUMA
MUSCULOESQUELETICO
TABAQUISMO

VITILIGO
15%
ALERGIA

ENF ACIDOPÉPT

HALLLUX VALGUS
10 %
HEMORROIDES

HERNIA DISCAL

5%
HERNIA ING DER

MIGRAÑA

PSORIASIS

0% TENDINITIS
D IA G N ÓS TIC O

20. ANÁLISIS DE RESULTADOS

Se observa una alta prevalencia de morbilidad por defecto de refracción (39%), várices en
miembros inferiores (28%), pterigio (14%), hipertensión (10%), lumbalgia o dorsalgia

28
(9%), obesidad o sobrepeso (9%), disbalance lumbopélvico (8%), dislipidemia (4%),
dermatitis seborréica (4%). En menor cantidad se presentan: hipoacusia, probable
hipertensión y rinitis con 3% de frecuencia cada una, colopatía funcional, secuelas de
trauma músculoesquelético, tabaquismo y vitiligo con una frecuencia del 2% cada una. En
último lugar, con una frecuencia de 1.5% se presentan: alergias, enfermedad acidopéptica,
hallux valgus, hemorroides, hernia discal, hernia inguinal, migraña, psoriasis y tendinitis.
Una funcionaria se encuentra en embarazo.

Es relevante que solamente 12 (9.4%) de las 127 personas examinadas, hayan sido
diagnosticadas como sanas.

Este análisis permitió además, detectar 4 personas que presentan una probable hipertensión
arterial, conducirlas hacia la verificación del estado de su presión arterial mediante la
indicación de pruebas de afinamiento. Esto representa un importante aporte en la
prevención de complicaciones y garantiza una mejor calidad de vida para los funcionarios a
quienes luego del afinamiento se les realice seguimiento y control si es que definitivamente
presentan esta patología.

21. CONCLUSIONES

La población trabajadora de la empresa XXXXX, es predominantemente masculina (75%).

29
 Son adultos mayores: el 84 % de la población tiene edad entre los 31 y los 55 años,
circunstancia que favorece la presencia de patologías crónicas relacionadas con la
edad.

 Se observa una larga permanencia de los trabajadores en la empresa, lo cual indica

una mayor estabilidad laboral: el 48 % de la población tiene más de 10 años de
vinculación con la empresa y el 22% ha trabajado en ella por más de 6 años.

 El grado de escolaridad predominante en la entidad es el universitario y ocupa el

segundo lugar el nivel de postgrado. En menor proporción están los funcionarios
con secundaria, estudios técnicos y primaria.

 Los cargos más numerosos son los de auxiliar. Le siguen en su orden los asistentes
de investigación y los investigadores científicos. Los demás cargos tienen una
frecuencia menor.

 La mayoría de los funcionarios son casados o solteros. En menor proporción están

los separados, viudos o los que viven en unión libre.

 El 61% de los trabajadores nacieron en el departamento de XXXXX. El resto de la

población, la mayoría procede de ciudades ubicadas fuera de XXXXX.

 Los factores de riesgo más frecuentes son los ergonómicos, la accidentalidad vial,
la inseguridad por razones de orden público y los psicosociales. En menor
proporción están los riesgos físicos y químicos.

 Es importante enfatizar que aunque la frecuencia es baja, existe el riesgo importante

de la picadura por abejas o la mordedura por serpientes.

 Una gran proporción de trabajadores, refirió tener antecedentes de enfermedades de

las vías respiratorias, enfermedades del aparato digestivo, trauma
músculoesquelético y alergias.

 Los empleados de XXXXXXXX utilizan su tiempo libre en la práctica de algún

deporte. Se destaca la frecuencia con que se dedican a caminar.

 La principal causa de morbilidad es el defecto de refracción.

 La segunda causa de morbilidad insuficiencia venosa de miembros inferiores,

patología de origen común que puede ser agravada por el desempeño laboral.

 La tercera causa de morbilidad son los pterigios.

 La cuarta causa de morbilidad es la hipertensión arterial.

30
 Otras patologías que presentan los trabajadores en orden de frecuencia son:
lumbalgia o dorsalgia, obesidad o sobrepeso, disbalance lumbopélvico,
dislipidemia, dermatitis seborréica, hipoacusia, probable hipertensión, rinitis,
colopatía funcional, secuelas de trauma músculoesquelético, tabaquismo, vitiligo,
alergias, enfermedad acidopéptica, hallux valgus, hemorroides, hernia discal, hernia
inguinal, migraña, psoriasis y tendinitis . Una funcionaria se encuentra en embarazo.

 Solamente doce personas se encontraron sanas.

 El 48.8% de los trabajadores vive en XXXXX y el 45.6% vive xx. Algunos

funcionarios viven en zzz, zzzz y zzzz. Esta situación es coherente con la presencia
de riesgos de accidentalidad vial e inseguridad por situaciones de orden público.

 El 54% de los empleados percibe que los síntomas que presentan están asociados al
trabajo que desempeñan.

 La gran mayoría de la población examinada consume una alimentación balanceada.

 La mitad de los trabajadores se desplaza a su trabajo en automóvil particular. En

segundo lugar se encuentran los que se desplazan en transporte empresarial. Existe
una cantidad menor que se desplaza en transporte público o moto propia.

22. RECOMENDACIONES

 Establecer el programa de vigilancia epidemiológica para el manejo de los factores

de riesgos ergonómicos que incluya la evaluación del diseño de los puestos de
trabajo.

 Implementar talleres sobre la importancia del cumplimiento de las normas de

tránsito tanto para los conductores de la empresa como para quienes manejan su
propio vehículo.

 Implementar un programa de revisión tecnicomecanica de los vehículos de la

empresa y fomentar esta cultura con los conductores particulares.

31
 Establecer el programa de vigilancia epidemiológica para el manejo del factor de
riesgo psicosocial.

 Implementar un programa de prevención de varices de miembros inferiores,

mediante la realización de ejercicio periódico, mantenimiento de posturas
adecuadas, manejo de carga y utilización de soportes elásticos.

 Implementar un programa de control de la hipertensión arterial, preferiblemente en

estrecha comunicación con las EPS a los cuales están afiliados los trabajadores
afectados.

 Ejecutar un programa de vigilancia epidemiológica dirigido a prevenir las

patologías del sistema músculo- esquelético originadas por la adopción de posturas
inadecuadas durante el trabajo y fuera de él.

 Fomentar el uso reprotectores solares en todos los trabajadores expuestos a

radiación solar.

 Dada la extensa jornada laboral, la frecuencia de factores de riesgo ergonómicos y

psicosociales es importante adecuar y dotar un gimnasio.

 Dotación de un botiquín empresarial que cumpla con todas las especificaciones: es

importante contar con medicamentos para el manejo de reacciones anafilácticas,
dado el riesgo que existe en la empresa de picadura por insectos.
 Fomentar estilos de vida, trabajo y tiempo de recuperación física saludables que
involucren actividades deportivas, manejo del estrés, hábitos alimentarios y
actividades hogareñas.

 Realizar exámenes médicos ocupacionales con profesionales especializados

periódicamente, para evaluar los resultados obtenidos con las medidas correctivas
establecidas con base en el presente diagnóstico.

 Hacer exámenes ocupacionales de retiro, con el fin de establecer las condiciones de

egreso de los trabajadores e indicarles las recomendaciones pertinentes.

32