CURSO: ADMINISTRACIÒN DE RECURSOS HUMANOS

APRENDIZ: YEFFERSON JAVIER QUINTERO CARDOZO

CEDULA: 1096245854

ACTIVIDAD
ESTUDIO DE CASO: TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

PRESENTADO POR:
YEFFERSON JAVIER QUINTERO CARDOZO

TUTOR:
ADM.AIDE PRIETO SOTO

CURSO VIRTUAL
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
(2228334)

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

SENA
NOVIEMBRE 07 DE 2020
 TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCION: ESTUDIO DE CASO: TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

LABORAL.
2. PRESENTACIÓN DEL CASO.
3. SOLUCION DE CASO.
 INTRODUCCION
ESTUDIO DE CASO: TERMINACIÓN DE UN CONTRATO LABORAL
Para el desarrollo de esta etapa deberá realizar el estudio de caso denominado:
Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las condiciones
relacionadas con el contrato laboral y su proceso de finalización, de esta manera
le permitirá realizar la aplicación de normas y procesos relacionados con la
desvinculación del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto.

PRESENTACIÓN DEL CASO:

TERMINACIÓN DE UN CONTRATO LABORAL
La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y
financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de
2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue
$2.500.000. Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por
ello se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de
los retos que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de
liquidación del contrato correspondiente al año 2015. Apreciado aprendiz, es muy
importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que
presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual.

SOLUCIÓN DEL CASO

DATOS:
Liquidación de Contrato de Trabajo a Término Indefinido
Causal de Terminación: Sin Justa Causa por parte de Empleador
Salario Base de Liquidación: $2.500.000
Fecha Inicial: 02 de junio de 2014.
Fecha Final: 30 de diciembre de 2015.
Días Laborados: 568
Se debe partir del hecho que el empleador ha cumplido con todas sus
obligaciones legales, motivo por el cual se debe realizar una liquidación
proporcional de todas sus prestaciones sociales de la siguiente forma:
  PRIMA DE SERVICIOS:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las
constancias de pago de la prima proporcional de 02 de junio hasta diciembre de
2014 que equivale a 15 días de salario. Igualmente, la prima correspondiente
desde el mes de enero de 2015 hasta junio 30 de 2015 equivale a 15 días de
salario. Luego lo que restaría cancelar por éste concepto es:
 PRIMA PROPORCIONAL:
De Julio 01 de 2015 a diciembre 30 de
2015 15 días de salario: $1.250.000
 CESANTÍAS:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las
constancias de consignación en un fondo de los montos correspondientes a
cesantías y sus intereses legales proporcionales entre de 02 de junio hasta 31
diciembre de 2014 que equivale a 15 días de salario.
 Luego lo que restaría cancelar por éste concepto es:

 CESANTÍAS:
De enero 01 de 2015 a diciembre 30 de
2015 30 días de salario: $2.500.000
 INTERESES A LAS CESANTÍAS:
Se reconoce por ley el equivalente al 1% mensual sobre el monto a reconocer, de
donde:
$2.500.000 x 1%: $25.000 x 12 meses: $300.000
 VACACIONES:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, adquirió el derecho al disfrute
efectivo en 02 de junio de 2015, se debe suponer que el empleado no las acumulo
y que disfruto efectivamente de ellas. Luego lo que restaría cancelar por éste
concepto es:
 VACACIONES PROPORCIONALES:
02 de junio de 2014 a 30 de diciembre de 2015, que equivalen a 7.5 días.
$2.500.000 / 30: $83.333 x 7.5: $625.000
Por último, como no hay justa causa para el despido en la relación laboral a
término indefinido, hay lugar a reconocer una indemnización a favor del empleado
que se hace consistir en:
Ley 789 de 2002 Artículo 28. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin
justa causa. El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el
artículo 6º de la Ley 50 de 1990, quedará así:
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios
mínimos mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le
pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos
del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero
y proporcionalmente por fracción;
En total la indemnización corresponde a 30 días de salario por el primer año y 10
días por la fracción de los seis meses correspondientes de Julio a diciembre de
2015. Equivaliendo a 40 días de salario.
 INDEMNIZACIÓN POR TERMINACIÓN UNILATERAL SIN JUSTA
CAUSA:
$2.500.000 / 30: $83.333 x 40: $3.333.333.

Montos a entregar
Prima proporcional: 15 días de salario $1’250.000
Cesantías 30 dias de salario $2.500.000
Intereses a las cesantías 12 meses $300.000
1%
Vacaciones Proporcionales 7.5 días $625.000
Indemnización 40 dias $3.333.333
Total $8.008.333

A la señora Angelina Pérez la empresa ORVIS Internacional le debe entregar el 30

de diciembre de 2015 el monto equivalente a OCHO MILLONES OCHO MIL
TRESCIENTOS TREINTA Y TRES PESOS MONEDA LEGAL COLOMBIANA por
concepto de liquidación del contrato laboral a término indefinido que se terminó sin
justa causa legal por parte del empleador.