VATOLASA S.A.

S
NIT: 900808345-8

“CONTRATO A TERMINO FIJO”

LAURA VALENTINA FORERO CASTIBLANCO

SANDRA MILENA QUINTERO
TOMAS VELEZ MARINO
VALENTINA CARDONA
ESTUDIANTES

JUAN DAVID GIRALDO HENAO

PROFESOR-ABOGADO

POLITECNICO GRANCOLOMBIANO
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
CUNDINAMARCA
BOGOTA
2020

[Escriba aquí]
 VATOLASA S.A.S
NIT: 900808345-8

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO POR 1 AÑO

Nombre del empleador: VATOLASA S.A.S

Representante legal: Juan Manuel Bautista Monsalve
Nombre del empleado(a): Ana María Flórez Pineda
Identificado con cedula No: 1.875.245.952
Dirección de residencia: CRA 5 #2ª 74 transversal Sur
Teléfonos de contacto: 3214657832 - 3157864530
Cargo a desempeñar: Operario De Producción
Horario: Turnos rotativos
Salario: $ 877.803
Valor en letras: Ochocientos setenta y siete mil ochocientos tres pesos
Fecha inicio de labores: 23 de enero de 2020
Fecha fin de contrato: 22 de enero de 2021
Lugar donde desarrolla labores: Barrio centro cll 7 # 3-33 Medellín – Antioquia

Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR de las condiciones ya dichas,

identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente
contrato individual de trabajo, regido por las siguientes clausulas:
PRIMERA: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del
TRABAJADOR y este se obliga: a). A poner al servicio del EMPLEADOR toda su
capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las
funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y
complementarias del mismo, de conformidad con las ordenes e instrucciones que
le imparta EL EMPLEADOR o sus representantes. b) trabajar durante la vigencia
del presente contrato única y exclusivamente al servicio del EMPLEADOR. c)
Prestar el servicio antes dicho, personalmente, en el lugar de la Republica de
Colombia, que indicare el EMPLEADOR, y excepcionalmente fuera de dicho
territorio cuando las necesidades del servicio así lo exigieren. d) Cumplir
permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con la
Empresa.

[Escriba aquí]
 VATOLASA S.A.S
NIT: 900808345-8

SEGUNDA: El trabajo suplementario o en horas extras, así como el trabajo en

domingo festivo en los que deba concederse descanso, será remunerado
conforme a la ley, al igual que los respectivos recargos nocturnos. Es de advertir
que dicho trabajo debe ser autorizado por EL EMPLEADOR o sus representantes,
para efecto de su reconocimiento.
TERCERA: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros 45 días
a partir de la vigencia de este contrato. Durante este periodo las partes pueden dar
por terminado unilateralmente el contrato. En el caso de existir prorroga o nuevo
contrato entre las partes se entiende que no existirá para esto un nuevo periodo
de prueba.
CUARTA: EL EMPPLEADOR está obligado a: a) EL EMPLEADOR pagara al
TRABAJADOR por la prestación de sus servicios el salario indicado
anteriormente, cada mes dentro de los primeros 5 días. Dentro de este pago se
encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de
que tratan los Capítulos I y II del título VII del CST. PARAGRAFO PRIMERO: las
partes hacen constar que en esta remuneración queda incluido el pago de los
servicios que EL TRABAJADOR se obliga a realizar durante el tiempo estipulado
en el presente contrato. PARAGRAFO SEGUNDO: si por cualquier circunstancia
EL TRABAJADOR prestare su servicio en día dominical o festivo, no tendrá
derecho a sobre remuneración alguna, si el trabajo no hubiese sido autorizado por
EL EMPLEADOR previamente y por escrito. b) realizar los tramites necesarios
para la afiliación y aportes correspondientes a salud, pensión, ARL, caja de
compensación familiar, y demás, a los cuales tiene derecho EL TRABAJADOR. c)
Capacitar de manera eficaz y periódica a cerca del cuidado y protección que se
debe de tener en el área de producción y así evitar posibles accidentes laborales,
teniendo en cuenta las BPM´S.
QUINTA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato
por cualquiera de las dos partes, las enumeradas en el Dcto. 2351 de 1965 art. 7°
el incumplir los artículos 58 y 60 del C.S.T. y además, por parte del EMPLEADOR,
el incumplimiento del trabajador de cualquiera de las obligaciones y prohibiciones
previstas en la cláusula 1 de este contrato, las así consideradas en el reglamento
y demás documentos que contengan reglamentaciones, ordenes instrucciones o
prohibiciones de carácter general o particular, y las que expresamente se
convengan calificar así en escritos que formaran parte integrante del presente
contrato. Expresamente se califican en este contrato como faltas graves las
siguientes:
- El consumir los productos que comercializa la compañía dentro de la
empresa sin la debida autorización.
- El no utilizar los elementos de protección personal(EPP) y seguridad
industrial, dotación que la empresa entrega.

[Escriba aquí]
 VATOLASA S.A.S
NIT: 900808345-8

- El incumplir con el reglamento de higiene y seguridad industrial de la

empresa.
- Presentarse a laboral en estado de embriaguez, con síntomas de
alicoramiento o bajo efectos de sustancias psicoactivas y/o alucinógenas.
SEXTA: Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la Ley y la
jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en constancia con el C.S.T. Cuyo
objeto definido en su Art. 1°. Es lograr la justicia en las relaciones entre
EMPLEADORES y TRABAJADORES dentro de un espíritu de coordinación
económica y de equilibrio social.
SEPTIMA: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto
alguno cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con
anterioridad.
Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, en la
ciudad de Medellin, el día 20 de enero del 2020.

EL EMPLEADOR ________________________________
C.C NO
EL TRABAJADOR _____________________________
C.C NO

[Escriba aquí]
 VATOLASA S.A.S
NIT: 900808345-8

ENTREGA DE DOTACION Y EPP

ELEMENTO TALLA FIRMA
Botas de seguridad 36 Ana Florez
Overol 2 piezas blanco XS Ana Florez
Cofia No aplica Ana Florez
Monogafas No aplica Ana Florez

[Escriba aquí]