Foro 1 

Diagnostico situacional
Qué tan frecuentemente realiza un diagnóstico situacional?

1. identifique las áreas bajo su responsabilidad donde es necesario empezar a

practicar el diagnóstico situacional.

En mi proceso tengo varias áreas de responsabilidad como son: grupo de vida, CICRI,
lavados de activos, patrimonio, comunidades vulnerables, entre otros, se debe para este
ejercicio en las citadas áreas de responsabilidad empezar con los diagnósticos situacionales.

2. Escriba un resumen de las áreas bajo su control, sujetas a diagnóstico situacional.

En las áreas descritas se busca generar coordinaciones necesarias con las autoridades,
elaborar los programas metodológicos que permitan avanzar en los procesos judiciales y
garantizar la efectividad en las investigaciones, garantizando los derechos de las víctimas y
esclarecer los casos.

Asimismo optimizar los recursos de la unidad, garantizando la transparencia en su uso y

generar impacto en el desarrollo de las actividades propuestas, logrando un trabajo en
equipo y articulación de los demás entes, asesorando oportunamente al mando institucional
y garantizar la convivencia ciudadana.

Foro 2  Mi estilo separado

Cuáles de los indicadores de elementos humanos de estilo separado describen las tareas
que usted debe realizar con frecuencia?

1. Elabore una lista a dos columnas donde relacione cada indicador con las tareas
típicas de estilo separado bajo su responsabilidad.

Indicador Tarea
Examinar La documentación llegada a la unidad, determinado el tipo de
usuario y el área a cargo para que se emita respuesta o se aperture
procesos en atención al tipo de información.
Medir Diariamente hacer seguimiento a las tareas y requerimientos de la
unidad, con el fin que se den las respuestas oportunamente,
evitando demandas contra la institución.
Administrar Verificar los hechos que afecten al personal o sobre carga laboral,
en la búsqueda continua de mantener el bienestar del mismo.
 Controlar Los documentos y procesos con la reserva legal del caso y que
solo sea utilizada y analizada por el personal que le corresponda,
limitando la entrega o uso por terceros.
Mantener Seguimiento a los indicadores, para que se cumpla como tal las
tareas de la unidad de acuerdo a los objetivos y metas propuesta
por la institución.

2. Escriba un resumen de los indicadores de estilo separado que debe cumplir hoy
para lograr un desempeño de alta efectividad.

Se debe mantener como tal la aplicación de los antes mencionados, con el fin de lograr los
objetivos propuestos, como una guía, orientación u hoja de ruta, garantizando la
efectividad de las tareas y funciones del personal a cargo.

Foro 5.3  Tecnología separada

Cuáles de los indicadores de tecnología separada describen las tareas que frecuentemente usted
debe realizar?

1. Elabore una lista a dos columnas donde relacione cada indicador de tecnología con las tareas típicas de
estilo separado bajo su responsabilidad.

Indicador Tarea
Componente Analizar los procesos, con el fin de orientar al personal frente al
intelectual desarrollo de las actividades a fortalecer.
Control por Realizar las actividades de acuerdo a los parámetros establecidos, la ley
sistema y límites y funciones del cargo y proceso que se adelanta.
Interés intrínseco Cumplir con los objetivos propuestos y fortalecer los conocimientos.
Autonomía de Contribuir a orientar las ideas propuestas del personal, que permitan
los subalternos fortalecer las actividades, logrando la orientación hacia la misionalidad
del servicio.
Simplicidad de Desarrollo de las actividades planteadas, en cumplimiento a las tareas
Tareas proyectadas.

Indicador
Componente intelectual
Control por sistema
Tarea
Analizar la información procesada en el
grupo de tratamiento para generar
conocimiento
Realizar la actividad de analizar siguiendo
los lineamientos de la guía de inteligencia
manual de inteligencia y ley 1621.

Interés intrínseco
Autonomía de los subalternos
Simplicidad de Tareas
Auto capacitarse cada día en temas de
lectura escritura y temas relacionados con
análisis
Realizar documentos de análisis que bajo
su criterio considere sean de importancia
para el mando institucional siempre y
cuando haya una misión de trabajo.
Realizar los análisis situacionales
representando en los informes de
inteligencia preliminares donde se debe
informar la ocurrencia de una novedad.

Foro 5.4  El estilo desertor en la Policía Nacional

El estilo desertor aparece en las organizaciones primero y después en las personas. En la Policía
Nacional esto ya ocurrió. En qué partes de la organización detecta usted ese estilo?

1. Elabore una lista de las áreas de la organización donde usted observa la conducta de tipo desertor
y señale los impactos.