Autoevaluación del desempeño de Talento Humano.

Nombre del empleado: Jhon Rodríguez

Cargo o función: Integrante Grupo de Trabajo Tecnología. En Gestión de
Mercados - SENA Fecha: 29 de septiembre

Indicaciones: Coloque una “X” donde usted se ubique según cada criterio que se les
presente:
Escala de valores: 1=Nunca, 2=Regularmente, 3=Casi siempre, 4= Siempre.
CRITERIOS 1 2 3 4
1 Me siento motivado por hacer mi trabajo cada día. X
2 Me siento apreciado por mis compañeros de trabajo. X
3 Recibo reconocimiento por las responsabilidades que
X
asumo.
4 Tengo la sensación de logro en mi trabajo. X
5 Tengo la libertad para tomar decisiones y actuar sobre
X
ellos.
6 Se resolver los problemas muy bien. X
7 Tengo confianza en mis habilidades. X
8 Soy productivo casi todo el tiempo. X
9 Tengo un fuerte espíritu de grupo. X
10 Trabajo en un ambiente de cuidado y confianza. X
11 Estoy dedicado a mi trabajo. X
12 Respaldo las metas de mi organización. X
13 Mi trabajo me da satisfacción psicológica. X

Escala de resultados:

13 – 25: No ha logrado conocerse a sí mismo, y a valorar su trabajo.

26 – 35: El trabajo que realiza no es de satisfacción para usted.
36 – 52: Es una persona que cumple su trabajo satisfactoriamente.