SISTEMAS INTEGRADOS

DE GESTIÓN

CURSO - TALLER
REQUISITOS
ISO 9001:2015
ISO 45001:2018
ISO 14001:2015

INTERPRETACIÓN
E
IMPLEMENTACIÓN
DAVID QUIROGA CORTEZ
INSTRUCTOR

Pág. 1 Santa Cruz, 31g de

e r e mayo
n c i a @ ddel
a v i d2019
quiroga.net
Cel: 77696400
 OBJETIVOS DEL CURSO
Al finalizar el curso – taller, los participantes ...

 Contarán con conocimientos necesarios para

Integrar su Sistemas de Gestión con los
nuevos requisitos normativos ISO 9001:2015,
ISO 45001:2018 e ISO 14001:2015.

 Podrán interpretar los nuevos requisitos

normativos COMUNES de tal manera de dar
un adecuado cumplimiento.

 Contarán con métodos, técnicas y

herramientas para la integración de su
Sistema de Gestión bajo las normas de
referencia.

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 INTERPRETACIÓN
DE LOS REQUISITOS

ISO 9001:2015
ISO 45001:2018
ISO 14001:2015
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 ESTRUCTURA DE LAS NUEVAS NORMAS
ISO 9001:2015 – ISO 45001:2018 – ISO 14001:2015

0. Introducción
0.1 Generalidades
0.2 Princicpios de la GC
0.3 Enfoque a procesos
0.4 Relación con otras normas de SG.
INFORMACIÓN
GENERAL

1. Objeto y campo de aplicación

2. Referencias normativas
3. Términos y definiciones

4. Contexto de la organización
5. Liderazgo REQUISITOS
6. Planificación para el SGC NORMATIVOS
7. Apoyo QUE TODA
8. Operación EMPRESA DEBE
CUMPLIR
9. Evaluación del desempeño
10. Mejora gerencia@davidquiroga.net
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 CAPITULO 4
CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN
4.1
Requisito comunes – Sistema
Comprensión de la Integrado de Gestión (SIG)
organización y su
contexto. Requisito SG - Calidad

4.2 Requisito SG - Ambiental

Comprensión de las
Necesidades de las
Partes Interesadas Requisito SG – Seguridad y Salud
en el Trabajo (SST)
4.3
Determinación del
alcance del SIG

4.4 4.4 4.4

Sistemas de Gestión de Sistemas de Sistema de Gestión
la Calidad y sus Gestión de la Seguridad y
Procesos de Ambiental Salud en el Trabajo
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4.CONTEXTO DE LA ORGANIZACION

4.1
Comprensión de la
organización y su que son pertinentes para
contexto. su propósito y su
dirección estratégica, y
que afectan a su
capacidad para lograr los
Establecer resultados previstos de su
Externas
las SG.
cuestiones Internas Estas cuestiones incluyen
las condiciones
ambientales capaces de
afectar o de verse
La organización DEBE afectadas por la
organización.

Realizar el seguimiento y la revisión de la

información sobre dichas cuestiones externas
e internas.

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 Determinar el contexto externo….

O OPORTUNIDADES A AMENAZAS
Somos proveedores de las principales
empresas publicas y privadas del rubro de Falta de socialización en las comunidades y otras instancias por parte del
O.1 A.1
telecomunicaciones (Entel, Tigo, Huawei y cliente de las obras que se implementan. (SIG)
Otras) (SIG)
ANÁLISIS DEL CONTEXTO EXTERNO

Recuperacion económica del Pais y estabilidad La competencia tiene fabricación de estructuras metalmecanicas a mayor
O.2 A.2
monetaria. (SIG) escala. (Q)

Cumplimiento de requisitos legales es una

Mayores exigencias de los clientes para cumplir los estandares
O.3 barrera para la competencia. Ya nosotros A.3
internacionales. Normas ISO's (SIG)
cumplimos. (SIG)
Cliente valora la calidad de los servicios de
Los clientes buscan bajar precios de mercado en los proyectos. Los clientes
O.4 CRAFT frente a la competencia por su A.4
colocan los precios. (SIG)
experiencia y años de servicio. (SIG)
Certificación con Telecel S. A. EcoVadis
Costos de la Mano de obra (incremento salarial, doble aguinaldo, temas
O.5 (Responsabilidad Social Corporativa) - Esto A.5
sociales) han subido. (SIG)
puede generar mayores proyectos. (SIG)
Categoria A Financiera en Bancos. Esto
O.6 permite continuidad en proyectos especificos. A.6
(Q)

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4.CONTEXTO DE LA ORGANIZACION

4.2 Debido a su efecto o efecto potencial en la capacidad de la

Comprensión organización de proporcionar regularmente productos y
de las servicios que satisfagan los requisitos del cliente y los
Necesidades legales y reglamentarios aplicables…
de las Partes
Interesadas a) Las partes interesadas que son
pertinentes al SG.
b) Los requisitos y expectativas
pertinentes (o sea requisitos) de
Determinar estas partes interesadas para el SG.
c) Cuáles de estas necesidades y
expectativas se convierten en
La organización DEBE requisitos legales y otros
requisitos.

Realizar el seguimiento y la revisión de la

información sobre estas partes interesadas y
sus requisitos pertinentes.
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 4.CONTEXTO DE LA ORGANIZACION

4.3
Determinación del
alcance del SIG
Tanto los límites como
la aplicabilidad del SG
La organización DEBE DETERMINAR para establecer su
alcance.
Cuando se determina este
alcance, la organización debe
considerar lo siguiente:

a) Las cuestiones externas e internas indicadas en el apartado 4.1.

b) Los requisitos de las partes interesadas pertinentes indicados en
el apartado 4.2.
c) Sus actividades, los productos y servicios de la organización.
d) Los requisitos legales y otros requisitos.
e) Las unidades, funciones y límites físicos de la organización.
f) Su autoridad y capacidad para ejercer control e influencia.
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 PRFV
Plastico
Reforzado con
Fibra de Vidrio

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4.CONTEXTO DE LA ORGANIZACION

4.4 La organización DEBE DETERMINAR los

Sistemas de Gestión de la PROCESOS necesarios para el SIG y su
Calidad y sus Procesos aplicación a través de la organización, y DEBE:
a) Establecer las entradas requeridas y las salidas esperadas de tales
procesos.
b) Determinar tanto la secuencia como la interacción de estos
procesos.
c) Determinar y aplicar los criterios y métodos (incluyendo el
seguimiento, las mediciones y los indicadores del desempeño
relacionados) necesarios para asegurar de la operación eficaz y el
control de estos procesos.
d) Determinar los recursos necesarios para estos procesos y
asegurarse su disponibilidad.
e) Asignar las responsabilidades y autoridades para estos procesos.
f) Abordar los riesgos y oportunidades determinados de acuerdo a los
requisitos del apartado 6.1.
g) Evaluar estos procesos e implementar los cambios necesarios para
asegurar que estos procesos logran los resultados previstos.
h) Mejorar los procesos y el SGC.
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 CAPITULO 5
LIDERAZGO
5.1
Liderazgo
y
Compromiso

5.2
Política
de la
Calidad, SST y MA

5.3
Roles, Responsabilidades y
Autoridades en la
Organización

5.4
Consulta y Participación
de los
Trabajadores
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 FILOSOFIA DE LA EMPRESA.- INCLUYE LA VISIÓN, MISIÓN, POLITICA
DEL SIG Y VALORES

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 FILOSOFIA DE LA EMPRESA.- INCLUYE LA VISIÓN, MISIÓN, POLITICA
DEL SIG Y VALORES

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 MUCHAS GRACIAS!

DAVID QUIROGA CORTEZ

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