UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALDIZÁN

“FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

Y TURISMO”

CARRERA PROFESIONAL DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

PRINCIPIOS DE DERECHO LABORAL

DOCENTE:

 MG. RUBIN ROBLES ALAN MANUEL

ESTUDIANTE:

 MIGUEL VILLANUEVA NICOLIHAENS

 VILLEGAS JARA MEDALY FIORELLA

 MARTEL ORBEZO JHONATAN PIERO

 COTRINA ORDOÑEZ ANHELY MARICIELO

 RAMOS SANCHEZ JHON LENIN

 LOZANO ALBORNOZ DIEGO FRANCO

 LLANTO ALEJO ROSA

HUÁNUCO-PERÚ

2020
 EJEMPLOS DE LOS SIETE PRINCIPIOS DE DERECHO LABORAL
1. Principio Protector

Este principio responde a la protección que tiene el contratado de una empresa. En tal

sentido, este principio abarca tres reglas de aplicación las cuales son: La Regla In Dubio Pro

Operario, La Regla de la Norma más Favorable y La Regla de la Condición más Beneficiosa.

Es necesario recalcar que este principio del Derecho Laboral es indispensable para que los

colaboradores conozcan sus derechos en el área del trabajo para no sentir ningún tipo de

agresión a su integridad física y emocional.

1.1. La Regla In Dubio Pro Operario.

Hay discusión si el trabajador realizó o no horas extras, a veces puede ser que tengamos

dudas o no entonces, ahí el juez no puede basarse en la duda para favorecer al trabajador.

Hay horas extras, no se puede porque aquí nuevamente estamos discutiendo hechos.

Voy a poner un ejemplo de in dubio pro operario válido. Imaginemos la asignación familiar.

Hay un derecho que dice que los trabajadores que tienen hijos tienen derecho al 10% del

mínimo vital mensual. Pero qué pasa si un trabajador laboró un día, diez días, quince días…

Hay discusión si le corresponde, por cada día, un treintavo de la asignación familiar o el 100%

de la asignación familiar. La ley no es clara.

Entonces, en casos donde la ley no es clara se escoge la interpretación más favorable al

trabajador, que en este caso sería la asignación familiar completa, aunque haya laborado,

uno, dos o tres días, no importa, se escoge la interpretación más favorable al trabajador que

es el 100% de la asignación familiar. Así resuelve, por ejemplo, la Autoridad de Trabajo y por

ahí he visto algunas sentencias también.

 1.2. La regla de la norma más favorable.

Un trabajador realiza una jornada de 8 horas diarias de acuerdo con lo establecido en

su contrato. El convenio colectivo de aplicación en su sector fija una jornada de 7

horas por día. Se aplicaría la jornada de 7 horas que establece el convenio colectivo al

ser la más favorable para el trabajador.

1.3. La regla de la condición más beneficiosa.

Carlos es un trabajador de limpieza, de la empresa real plaza en la cual él trabaja 5

horas diarias por un salario de 930 soles mensuales, tras la crisis que ocurre por la

pandemia del Covid-19 las normas de dicha empresa cambian a que cada trabajador

debe de tener una póliza de seguro para la enfermedad, pero se disminuiría el sueldo a

900 soles y aumentarían las horas de trabajo a 7 horas. En este caso la nueva norma no

cambiaría los derechos que Carlos tenía anteriormente, más bien entraría las

condiciones más beneficios para él.

2. Principio de Inmunidad de Derecho

Un trabajador al principio del contrato decide declarar que no presentar ningún derecho

laboral, es decir el trabajador renuncia a sus derechos de trabajador durante el tiempo que

labora para la empresa, entonces si hubiera algún reclamo por sus derechos y beneficios

laborales, podría hacerlo a pesar de haber firmado el contrato al iniciar el trabajo.

3. Principios de la Continuidad de la Relación Laboral

Emanuel tiene un contrato por tres meses de jardinero en una universidad al faltar poco de

cumplirse su contrato decide continuar para lo cual le dice a su jefe que por principio de la
 continuidad de la relación laboral le conviene renovar su contrato ya que su trabajo fue de gran

apoyo a la universidad.

4. El Principio de Primacía de la Realidad

Juan es contratado para una empresa de confección de ropa en el contrato figura que el

sueldo de este será de 1000 nuevos soles. Pero sucede que Alberto, el dueño de la empresa,

sólo le está pagando 850. En este caso si Juan se queja sobre esto es donde entra la primacía

de la realidad porque no está sucediendo lo que dice en el contrato.

5. El Principio de Razonabilidad

En una empresa huanuqueña que se dedica a la producción de calzados se hizo un cambio

de gerente, ya que el anterior gerente era una persona muy autoritaria, él solía exigir más de

lo normal a sus trabajadores para una mayor producción, ya sea descontándoles una parte de

sus sueldos si no fabricaban cierta cantidad en un determinado tiempo o haciéndoles trabajar

más horas con la excusa de un aumento que luego era descontado con cualquier excusa, esto

trajo como resultados una baja producción debido a que muchos trabajadores renunciaban

por el trato injusto que recibían de aquel gerente, lo que provocó que la empresa lo despidiera

y contratara a alguien con la capacidad de llevar a lo alto a la empresa y especialmente que

sea razonable con los trabajadores ya que de ellos depende el aumento de producción, es así

que el nuevo gerente trajo buenos cambios a la empresa, de tal manera que era más razonable

en sus exigencias, daba el sueldo correspondiente, puso un adecuado horario de trabajo,

exigió cierta cantidad de fabricación en un determinado tiempo razonable, entre otras cosas

más que hizo que la producción de esa empresa aumentara. Por otro lado, cabe mencionar
 también que las exigencias de los trabajadores eran razonables lo que facilito mucho al nuevo

gerente en el cumplimiento de los objetivos en la empresa.

6. El Principio de la Buena Fe

Andrea tiene experiencia en la confección de toda clase de ropa, lo que hizo que en una

entrevista de trabajo ella fuera aceptada ya que contaba con los requisitos que la empresa

textil buscaba, a ella le mostraron un contrato en el cual debería confirmar que está dispuesta

a cumplir con todo lo que dice y que de igual manera el gerente esté dispuesto a cumplir para

un buen clima laboral entre todos, esto con el fin de que el contrato de trabajo se cumpla con

cabalidad saliendo así ambas partes beneficiosas y que la empresa consiga una mayor

productividad y competitividad.

7. El Principio de no Discriminación

Juan fue contratado en una empresa de comunicación al cabo de un mes y medio sus

colegas de trabajo se enteran que es judío y lo marginan, su jefe al ver este caso de

marginación les dice a sus trabajadores que al siguiente en discriminara a juan por su parte

les despedirá y los denunciara por discriminación ya que todos tenemos los mismos derechos

y no debemos ser juzgados por nuestra etnia, color, religión, costumbre, creencia, sexualidad.