UNIVERSIDAD TECNOLOGICA

DE CD. JUAREZ

Practicas de
Seguridad Social
IFFW41
Papel Que juega la Direccion de
inspeccion de Trabajo

Vrallan Pérez Montelongo

Elva Lucila Vazquez Ibarra
Cual es el papel que jeuga la Direccion de inspeccion de Trabajo
La Dirección del Trabajo se encarga de: Fiscalizar el cumplimiento de las normas laborales,
previsionales y de higiene y seguridad en el trabajo. Fijar el sentido y alcance de las leyes
del trabajo, mediante dictámenes. Dar a conocer a trabajadores y empleadores los
principios de la legislación laboral vigente.
Cuando hablamos del Derecho del Trabajo, nos referimos también al resguardo de los
trabajadores. 

Si tuviéramos que definirla podríamos decir que es un Servicio Público descentralizado con
personalidad jurídica y patrimonio propio.
Para cumplir con sus distintas tareas, cuenta con las distintas oficinas de la Inspección del
Trabajo, a lo largo del país.

Funciones de la Dirección del Trabajo:

Fiscalizar por que se cumplan las normas laborales, previsionales, de higiene y seguridad
en el trabajo.

Fijar el sentido y alcance de las leyes del trabajo, mediante dictámenes.

Dar a conocer a trabajadores y empleadores, los principios de la legislación laboral
vigente.

Efectuar acciones que busquen prevenir y resolver los conflictos del trabajo, generando un
sistema que privilegie la cooperación y los acuerdos, entre trabajadores y empleadores.
Proporcionar asistencia técnica a los actores del mundo laboral, para favorecer y
promocionar relaciones laborales armónicas y equilibradas.

Contar con un sistema de mediación para la solución de conflictos colectivos del trabajo.
Por otra parte y a través de su equipo de profesionales, realiza lo siguiente:
Fiscalizar en terreno el cumplimiento de las leyes laborales y previsionales.
Actuar como ministros de fe, en los actos propios de las organizaciones sindicales y en el
proceso de negociación colectiva.

Intervenir en los procesos de Conciliación Individual (comparendos), cuando ha concluido

la relación laboral y se ha presentado un reclamo.
Actuar como “Mediadores” en los conflictos colectivos, entre los actores del mundo
laboral.

Realizar capacitación tanto a trabajadores como a empleadores y hacer difusión de la

normativa laboral.