Nombre: Número de cuenta:

De la Rosa Carballo Jazmín Verónica. 321003367

Nombre del curso: Nombre del profesor:
Gestión del talento humano Lic. Natal Guerrero Monjaraz
Módulo: Actividad:
Segundo Sindicatos
Fecha: 19 de noviembre 2020 Equipo: No aplica
Referencias:
 CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN. (2019). LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
Noviembre 19, 2020, de CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN Sitio web:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf
 Secretaría de Gobernación. (2008). TITULO SEXTO. DEL TRABAJO Y DE LA PREVISION SOCIAL..
Noviembre 19, 2020, de Secretaría de Gobernación Sitio web:
http://www.ordenjuridico.gob.mx/Constitucion/articulos/123.pdf

Conflicto laboral.
Un conflicto laboral es una disputa que se desarrolla dentro de una empresa u
organización. Puede tratarse de una desavenencia entre empleados o entre los
trabajadores y la gerencia.
Ejemplos:
 Conflictos de personalidad
Puede darse el caso de que los conflictos estén causadas por incompatibilidad de
caracteres entre los empleados. De ahí la importancia de contratar a los perfiles que
se mejor se adapten a la organización a través de procesos de selección que evalúen
tanto las competencias técnicas, como las habilidades personales.
 Un equipo descoordinado
La descoordinación del grupo de trabajo resulta fatal para la productividad de la
compañía. De ahí que sea uno de los ejemplos de conflictos laborales que hay que
atajar cuanto antes. Dentro de esta situación, puedes encontrarte con trabajadores
que no tienen claro cuál es su misión, empleados que se solapan en la ejecución de
tareas o errores en la comunicación.
 Jefes tóxicos
Puede ocurrir que no sean los compañeros de trabajo los que intoxiquen el ambiente
de trabajo, sino que los jefes, ya sea por su mala gestión o por su personalidad, te
 hagan la vida imposible. En estos casos, puede que estés en desventaja a la hora de
solucionar el conflicto.

Concertación.
Es el proceso y la consecuencia de concertar (acordar, convenir, estipular). El concepto es
de uso frecuente en el terreno de la política para nombrar a una coalición o una alianza de
partidos.

Negociación laboral.
Hace referencia a la relación que se determina entre varias partes, empleado o empleados
y el empleador con la idea de resolver un conflicto laboral actual o potencial. Mediante la
negociación laboral se estudian unos términos y acuerdos para la convergencia de los
diferentes interesas existentes.

Sindicatos
Artículo 356.- Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el
estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
Artículo 123.- Apartado A (CPEUM)
XVI.- Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa
de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc.
Las leyes en general reconocen al sindicato personalidad y capacidad jurídica de persona
moral de derecho social. La disposición constitucional y las leyes reglamentarias que
establecen su existencia en esos términos lo validan y, como consecuencia, los sindicatos
están facultados para contraer obligaciones y generar derechos ante terceros.
Artículo 357.- Los trabajadores y los patrones, sin ninguna distinción y sin autorización
previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así
como el de afiliarse a éstas, con la sola condición de observar los estatutos de las mismas.
Las organizaciones de trabajadores y de patrones deberán gozar de adecuada protección
contra todo acto de injerencia de unas respecto de las otras, ya se realice directamente o
por medio de sus representantes en su constitución, funcionamiento o administración.
Se consideran actos de injerencia las acciones o medidas tendientes a fomentar la
constitución de organizaciones de trabajadores dominadas por un patrón o una
organización de patrones, o a apoyar de cualquier forma a organizaciones de trabajadores
con objeto de colocarlas bajo su control. Las prestaciones pactadas en la contratación
colectiva no serán consideradas como actos de injerencia.
Cualquier injerencia indebida será sancionada en los términos que disponga la Ley.
Artículo 358.- Los miembros de los sindicatos, federaciones y confederaciones, cuentan
con los derechos de libre afiliación y de participación al interior de éstas, los cuales
implican las siguientes garantías:
I. Nadie puede ser obligado a formar o no parte de un sindicato, federación o
confederación. Cualquier estipulación que desvirtúe de algún modo esta
disposición se tendrá por no puesta;
II. Los procedimientos de elección de sus directivas deberán salvaguardar el pleno
ejercicio del voto personal, libre, directo y secreto de los miembros, así como
ajustarse a reglas democráticas y de igualdad de género, en términos del
artículo 371 de esta Ley. El periodo de duración de las directivas no podrá ser
indefinido o de una temporalidad tal que obstaculice la participación
democrática de los afiliados, y tampoco podrá ser lesivo al derecho de votar y
ser votado;
III. Las sanciones que impongan los sindicatos, federaciones y confederaciones a
sus miembros deberán ceñirse a lo establecido en la Ley y en los estatutos;
para tal efecto se deberá cumplir con los derechos de audiencia y debido
proceso del involucrado, y
IV. La directiva de los sindicatos, federaciones y confederaciones deberá rendirles
cuenta completa y detallada de la administración de su patrimonio, en
términos del artículo 373 de esta Ley.
Cualquier estipulación que establezca multa convencional en caso de separación del
sindicato o que desvirtúe de algún modo la disposición contenida en el párrafo anterior,
se tendrá por no puesta.
Artículo 359.- Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir
libremente a sus representantes, organizar su administración y sus actividades y formular
su programa de acción.
Artículo 360.- Los sindicatos de trabajadores pueden ser:
 I. Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o
especialidad;
II. De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una
misma empresa;
III. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o
más empresas de la misma rama industrial;
IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus
servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en
dos o más Entidades Federativas; y
V. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos
sindicatos sólo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate, el
número de trabajadores de una misma profesión sea menor de veinte.
La anterior clasificación tiene carácter enunciativo, por lo que no será obstáculo para que
los trabajadores se organicen en la forma que ellos decidan.
Artículo 364.- Los sindicatos deberán constituirse con un mínimo de veinte trabajadores o
con tres patrones, por lo menos. En el caso de los sindicatos de trabajadores, cuando se
suscite controversia ante los Tribunales, respecto a su constitución, para la determinación
del número mínimo, se tomarán en consideración aquellos cuya relación de trabajo
hubiese sido rescindida o dada por terminada dentro de los sesenta días naturales
anteriores a la fecha de dicha constitución. Las federaciones y confederaciones deberán
constituirse por al menos dos organizaciones sindicales.