Análisis epistemológico y metodológico del aporte por el cual se ha

Otorgado el premio nobel de economía 2016

Luis Fernando Soto Méndez

Universidad del Tolima
lfsotom@ut.edu.co

Unos de los principales temas en la vida laboral, del día a día, son los tipos de contratos
que existen y sus teorías que lo respaldan, cómo el empleador y las empresas de carácter público
o privado. En este escrito daré a conocer los aportes significativos que tuvieron los ganadores del
premio nobel de economía en el año 2016, los cuales plantearon y aportaron resultados respecto a
la Teoría de los Contratos, los cuales, en primera instancia, enfocaron la investigación dentro del
equilibrio que existe entre ambas parte, es decir, de los beneficios que reciben cada uno de las
personas participantes dentro del mercado laboral y cada una de las empresas las cuales brinda un
empleo, mediante un contrato especificando las labores a realizar y los beneficios obtenido por
cumplir con las tareas impuestas.
Una de las primeras fases para ingresar al mercado laboral es el cumplimiento de los
requisitos mínimos impuestos por las autoridades, que deben garantizar la transparencia y
eficiencia en la búsqueda de empleo. Según el Artículo 1495 del código Civil de Colombia por lo
cual se indaga sobre la naturaleza del contrato y sus requerimientos como son, tener 18 años
cumplido, que ambas partes lleguen a un consenso entre los requerimientos.
Como unos de los grandes aportes dado por los galardones del premio nobel 2016 se
obtuvo gracias a la eficacia implementada sobre la distinción de las personas y las empresas, El
impacto en los riesgos futuros por las características del contrato, ya que en la mayoría de los
casos pueden compensar los riesgos generales que se han implementado, por lo que son
totalmente vulnerable ante cualquier cambio de circunstancia en el futuro, como lo plantea:
Las consecuencias de eventos inesperados no previstos en el acuerdo durante el período
del contrato y la importancia de la transferencia de derechos de decisión y su distribución
entre las partes acordadas al celebrar el contrato [CITATION PDa16 \p 17 \l 2058 ].

Esto sin dudas son aportes los cuales cambia las perspectivas sobre la creación
y ejecución de los contratos, debido a su composición entre las partes de contratación y
adquisición de empleo, además, siendo algo más explícito se podría ahondar sobre las
consecuencias o causas por las cuales se constituye cada una de estas categorías.
Empecemos por unas de las principales características que se destacan dentro de la
metodología de los contratos, lo cual hace referencias sobre el pago remunerado, algo indiscutible
del oferente, lo cual se somete a las voluntades de la empresa, aunque dentro del hallazgo
establecieron algunos criterios valiosos al momento de establecer la remuneración del empleado,
“En industrias de alto riesgo, incluso recomienda una estructura salarial fija. En cambio, los
operadores que pueden medir su trabajo deben ser proporcionales a su desempeño.” [CITATION
Bib16 \p 7 \l 2058 ] . Primera indagación referente sobre cómo definir la remuneración de las
personas, ya sea, de una manera fija o variable dependiendo de sus capacidades y rendimiento en
la jornada laboral. Aunque en Colombia, se establece un mínimo de sueldo básico para cualquier
tipo de contrato que se vaya a ejecutar, por lo que, en el Código Sustantivo de Trabajo, Articulo
145 establecen el salario mínimo que debe recibir las personas “Salario mínimo es el que todo
trabajador tiene derecho a percibir”. Dando esta aclaración varios autores contribuyen de una u
otra forma el diseño y las causas metodológicas que predominan dentro de los contratos.
Aportando y contribuyendo con algunos aspectos como “un nuevo tema generado por la
psicología y la economía, la contratación de explotación, que estudia los contratos diseñados
principalmente para aprovechar los errores de los agentes” (Koszegi, 2014, pag 1090). Una de las
principales teorías formuladas por los premios fue la metodología de redacción del contrato,
donde los errores que cometen los agentes cuando diseñan los contratos a los empleadores, los
cuales en algunas circunstancias pueden ser aprovechada en pro de beneficio para las personas o
afectando la calidad de la entidad; debemos entender unas de las perspectivas de donde provienen
estos errores, En algunos casos, son problemas de información, porque, la información
importante que cumple con los requisitos generales no es efectiva o de alta calidad, ya que, no
cubre la información solicitada” (Rochaix, 1997, pag 14).
Algunas cosas sobre estos temas suelen ocurrir cuando no comprenden ciertos puntos del
contrato, dependiendo de los mejores puntos de los requisitos y los requisitos del puesto de
trabajo. “los equilibrios dados entre ambas partes” (Bolton & Dewatripont, 2005, pag 150)
Forgioni 2010, indica sobre algunos puntos específicos los cuales nos da entender, al
momento de formular y ajustar los requerimientos esenciales que podría contener e implantar
dentro de los contratos, esto con el fin de buscar beneficio para el empleador y eficiencia en los
nuevos empleadores de la empresa. El punto de partida obtenido en la metodología utilizada para
predecir el sesgo futuro de la teoría del contrato es, sin duda, una de las principales motivaciones
que condujeron a ganar el Premio Nobel. y que aquí en Colombia no se ha visto implementado
dentro de algunas empresas.
Aunque Negreiro 2006, indaga sobre el paradigma de la teoría del contrato, las
características que llegara a poseer y sobre las diferencias entre las empresas, algo esencial y
único que algunas compañías podrían implementar dentro de su organización. Después de la
evidencia demostrada por los ilustres investigadores, aun se han evidenciados algunos casos,
incluso hay algunos autores como Coaguila 2004, el cual introdujo sobre las crisis que llegaran a
tener algunas empresas al no implementar medidas necesarias en beneficio para las empresas, por
lo que se debe tener en cuenta las sugerencias en re formular los contratos en pro de beneficio
hacia un futuro.
 Referencias
Biblioteca Digital - Dipres. (2016). Premio Nobel Economía 2016, "Oliver Hart" y "Bengt
Holmström". Obtenido de http://www.dipres.cl/598/articles-154335_recurso_1.pdf
Bolton, P., & Dewatripont, M. (2005). Contract theory. MIT press.
Coáguila, C. A. S. (2004). Mass hiring and the "crisis" of classical contract theory. Anuario de
derecho civil, 57(3), 1147-1186.
Código Civil [CC]. Ley 57 de 1887,. Art 1495 (Colombia).
Código Sustantivo del Trabajo [CST]. Ley 2663 del 5 de agosto de 1950,. Art 145 (Colombia).
Dapena, J. (Diciembre de 2016). Los premios nobel 2016, ¿Cuáles son las contribuciones al
conocimiento realizadas por los ganadores de premios que, a lo largo de un siglo, se
convirtio en uno de los mejores mecanismos del mundo para identificar avances cruciales
a la ciencias? Universidad del CEMA, 26(152), 17.
Forgioni, P. A. (2010). Teoria geral dos contratos empresariais. São Paulo: Editora Revista dos
Tribunais.
Koszegi, B. (2014). Behavioral contract theory. Journal of Economic Literature, 52(4), 1075-
1118.
Negreiros, T. (2006). Contract theory: new paradigms (p. 393). Rio de Janeiro: Renew.
Rochaix, L. (1997). Asymétries d'information et incertitude en santé: les apports de la théorie des
contrats. Economie & prévision, 129(3), 11-24.