UNIVERSIDAD DE CUENCA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS

Nombre: Jenifer Vizñay

Fecha: Miércoles 22 de abril del 2020

Curso: CS 02-03

Tema: Principios y Enfoques de la Administración

Mirar los primeros 19 minutos de la película Tiempos Modernos y realizar un

análisis crítico de los principios y enfoques de Administración que a su criterio se

observen en la película, dicho análisis debe incluir su opinión personal, así como

ventajas y desventajas de los principios o enfoques aplicados en el video.

En el video se puede observar que existe una división de trabajo, cada empleado

tiene asignadas sus labores y estos están guiados por una autoridad que en este caso

sería el jefe, sin embargo no considero que dicha división sea justa, podría decirse

que a los empleados se los está haciendo trabajar demasiado comparando con las

actividades que realiza el jefe. La disciplina y orden por parte de los trabajadores es

evidente ya que ellos están cumpliendo con las órdenes dispuestas por su superior

en los puestos o lugares asignados para cada uno.

Por lo que podemos ver en la película no existe un solo jefe, sino que existe una

cadena de mando ya que hay diferentes niveles de autoridad, como pudimos

observar hay una persona sentada en su oficina y podríamos decir que este es la

autoridad superior, hay otras personas que están dando las ordenes a los diferentes

grupos de trabajadores y estos estarían en un grupo de gerencia más bajo que el

anterior. Por otra parte se está violentando el principio de equidad, centralización e

iniciativa, ya que el jefe solo está interesado en generar más beneficios para él sin

tomar en cuenta el desgaste físico de sus empleados, estos solo están cumpliendo

órdenes y no son parte de la toma de decisiones, a ellos no se los motiva a mejorar

como empleados ni como personas, solo se los obliga a cumplir con sus labores para

que puedan obtener su sueldo, un sueldo que dudo mucho sea justo.

Al observar la manera en la que los empleados trabajan podemos decir que han

seleccionados de acuerdo a sus aptitudes, y que previamente se ha desarrollado

una técnica para que estos realicen sus labores.

En la administración de calidad total se usan técnicas cuantitativas, por lo que

podríamos decir que este enfoque no se está cumpliendo del todo, si bien es cierto

los trabajadores realizan sus labores para que la empresa produzca y genere

ganancias, sin embargo la empresa o no está comprometida con los trabajadores.

En mi opinión el enfoque conductual no se está aplicando del todo, los jefes no están

motivando, a sus trabajadores al contrario considero que con el exceso de trabajo

que les asignan desmotivan a estos, los gerentes solo están dando órdenes sin tener

en cuenta lo que esto produzca en los empleados, como pudimos observar uno de

estos trabajadores sufrió una crisis nerviosa debido al exceso de trabajo que tenía.

En enfoque contemporáneo podemos observar un sistema cerrado, el empleador no

interactúa con el empleado y mucho menos recibe influencia de ellos.