FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

ASIGNATURA : DERECHO LABORAL

TEMA : Actividad 15: Responsabilidad Social/Trabajo

Colaborativo - II Unidad –“EL DERECHO A LA
HUELGA”

SEMESTRE : 202001

CICLO : III

DOCENTE : Dr. WALTER SILVA MEDINA

AULA :B

ESTUDIANTE : VEGA HINOSTROZA, Segundino

AYACUCHO - PERU
 PRESENTACION

El presente trabajo de la actividad Nª 15 “EL DERECHO A LA HUELGA”, preciso

exactamente aclarando que los trabajadores agremiados a la CGTP y otras organizaciones,

por la ruptura de la negociación colectiva entre los trabajadores agremiados y la empresa, que

reclaman sus derechos salariales, horario de trabajo y muchos intereses sindicales, el desarrollo

de este trabajo se hizo consulta a diferentes textos para llegar a una conclusión resumida en

cumplimiento a la plataforma EVA.

El estudiante.
 I. ACTIVIDAD DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

INFORMA LA PLANIFICACIÓN COLABORATIVA DEL PROYECTO

SOCIOEDUCATIVO “SENSIBILIZACIÓN SOBRE MEDIDAS PARA
PREVENIR EL COVID-19 EN LA LIMPIEZA DEL HOGAR.

INFORMA LA PLANIFICACIÓN COLABORATIVA DEL PROYECTO

SOCIOEDUCATIVO “SENSIBILIZACIÓN SOBRE MEDIDAS PARA
PREVENIR EL COVID-19 EN LA LIMPIEZA DEL HOGAR

En mi condición de Alumno he cumplido dentro del Proyecto Socioeducativo de

Sensibilización sobre las medidas para prevenir el COVID-19 en la limpieza de mi casa, para

mantener saludable a toda mi familia, y las actividades cumplidas consisten de la siguiente

forma:

LA LIMPIEZA.- Se refiere a la eliminación de los gérmenes, suciedad e impurezas de las

superficies. Este proceso no mata los gérmenes, pero para quitarlos, disminuye su cantidad y

el riesgo de propagar la infección.

LA DESINFECCION.- Se refiere al uso de los productos químicos, como desinfectantes

registrados en la EPA, para matar los gérmenes en las superficies. Este proceso no

necesariamente limpia las superficies sucias ni quita los gérmenes, pero al matar los gérmenes

en la superficie luego de la limpieza, se puede disminuir aún más el riesgo de propagar la

infección.

RECOMENDACIÓN GENERAL PARA LA LIMPIEZA

Y DESINFECCION DE RUTINA DE MI CASA.
a) Los miembros de mi casa rutinariamente limpiamos las superficies que se tocan con

más frecuencia, como meas, manijas de puertas, interruptores de luz, manillas,

 escritorios, inodoros, grifos, lavamanos y artículos electrónicos, para ello, pueden

utilizar los limpiadores de uso doméstico.

b) Limpiar los artículos electrodomésticos, siga las instrucciones del fabricante cada uno

de los productos de limpieza y desinfección que utilice. Considere usar cubiertas que

se pueden limpiar con un paño o toallita húmedos paras los aparatos electrónicos. El

alcohol que se contenga al menos un 70% de alcohol para desinfectar las puntillas

táctiles. Seque bien las superficies para evitar la acumulación de líquidos.

c) Los miembros de mi hogar se lavan las manos frecuentemente con agua y jabón durante

los 20 segundos, incluso inmediatamente después de quitarse los guantes y luego de

tener contacto con personas enfermas. Si no dispone de agua y jabón y sus manos

visiblemente están sucias, puede usar un desinfectante de manos a base de alcohol que

contenga al menos un 70% de alcohol. No obstante, si sus manos están visiblemente

sucias, siempre debe lavárselas con agua y jabón.

 II. DESARROLLO DE ACTIVIDADES DE
APRENDIZAJE TEÓRICAS

EL DERECHO A LA HUELGA
DOCTRINA

La Constitución garantiza, dentro de la gama de Derechos Constitucionales

relacionados con el ámbito laboral, el Derecho a la Huelga que está tipificado en el Artículo

28 de la Carta Magna, la posición legal de los sindicatos y trabajadores es particularmente

fuerte sí el derecho a la huelga es reconocido para ambos en la ley, y sí está garantizado en el

nivel constitucional. Consecuentemente, el derecho de huelga es entendido como un derecho

humano básico. Las consecuencias son dos: primero, el derecho de huelga es difícil de

restringir, de acuerdo a la Constitución en un estado democrático para la protección de

seguridad y los fines socioeconómico. Segundo, de acuerdo al así llamado “in dubio pro

libertate”, cualquier duda que pueda surgir al interpretar las normas sobre la huelga, debe ser

interpretada a favor y no en contra del constitucionalmente protegido el derecho de huelga.

(WASS, 2014).

La Organización Internacional del Trabajo – OIT, el principal objetivo se encuentra

fomentar los derechos laborales, estimular oportunidades dignas de empleo, mejorar la

protección social, y reforzar el diálogo en cuestiones relacionadas con el trabajo. La estructura

tripartida de la OIT otorga los mismos derechos a los trabajadores, empleadores y gobierno

referente a las asociaciones sociales para su cumplimiento fiel de las normas de trabajo y la

adecuación de la política y los programas.

CONCEPTO DE HUELGA.
 La huelga es un método de protesta que desarrollan los trabajadores, la interrupción de

labores para realizar un reclamo reivindicativo salarial, llamado huelga colectivamente los

empleados dejan de trabajar, este mecanismo permite al trabajador demandar una mejora en

las condiciones laborales o protestar ante el recorte de algún derecho tipificado en el Decreto

Supremo Nª 010-2003-TR.

“La convención es el acuerdo al que se arriban en un procedimiento de negociación

colectiva, entre los trabajadores y empleadores, sean aquellos los delegados sindicales

debidamente elegidos, o una o varias organizaciones sindicales de trabajadores; y de la otra

parte, los empleadores que también pueden ser un empleador, un grupo de empleadores o varias

organizaciones de trabajadores”.

DECRETO SUPREMO Nª 010-2003-TR:

“DE LA HUELGA Artículo 72.- Huelga es la suspensión colectiva del trabajo acordada

mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores, con

abandono del centro de trabajo. Su ejercicio se regula por el presente Texto Único Ordenado

y demás normas complementarias y conexas”.

 NEGOCIACION COLECTIVA

“Negociación colectiva es el procedimiento a través del cual uno o más empleadores se

relacionan con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para tal

efecto, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de

sean aquellos los delegados debidamente elegidos, los aspectos a negociar”.

1) Remuneraciones

2) beneficios en especie o en dinero

3) condiciones comunes de trabajo.

 CARACTERISTICAS

A. “ES VINCULANTE”

“Enlaza y vincula a través de una fuerza vinculante a las partes que adopta y además

obliga a las personas en cuya representación se ha celebrado, tutela también a los

trabajadores que se incorporan posteriormente a la Empresa”.

B. “ES MODIFICABLE”

“Por cuanto tiende a cambiar, modificar adecuar de pleno derecho los aspectos de la

relación laboral fundamentalmente en lo que respecta a las remuneraciones, las

condiciones de trabajo y productividad.

C. “ES EFICAZ”

“Cuando entre la vigencia del contrato laboral es de cumplimiento obligatorio para los

partes que acuerden, excepto aquellos acuerdos que tenga plazo diferido”.

D. “ES TEMPORAL”

“Puesto que las partes señalan el plazo de vigencia de un año así determina la ley, salvo

excepciones que puede otorgar un plazo mayor de entre las partes”

E. “DE VIGENCIA CONTINUO”

“Tiene apariencia característica de temporalidad, su vigencia es continua, arribando a

nuevos acuerdos de entre las partes, cuando la empresa se haya fusionado, vendido,

traspasado aun cuando se haya cambiado el giro de negocio”.

 AMBITO DE APLICACIÓN
“La convención colectiva tiene su ámbito aplicación estará sujeta a la clase de

organización sindical que negocie; en la EMPRESA que alcanza a los trabajadores

comprendidos en representación sindical, RAMA DE ACTIVIDAD, cuando la

organización sindical abarca a la totalidad de la actividad económica; y GREMIO

cuando los acuerdos arribados en una convención colectiva tiene el alcance de

determinados trabajadores de oficio, profesión o especialidad”.

“REPRESENTANTE DE TRABAJADORES”

“Son dirigentes con capacidad para negociar una convención colectiva, en todos los

ámbitos y niveles, se constituyen en una comisión negociadora, conformado de tres dirigentes

ni mas de doce miembros, ésta representación està regulado según el ámbito de la aplicación

de la convención, en proporción al número de trabajadores u organización sindical afiliada

como los DELEGADOS SINDICALES, SINDICATO DE EMPRESA”.

 ETAPAS DE NEGOCIACION COLECTIVA
“La negociación colectiva tiene las siguientes etapas”

a) “El trato directo o negociación directa”

b) “La conciliación”

c) “La huelga”

Bibliografía
MOLERO MANGLANO, Carlos (Dr,): “Manual de Derecho del Trabajo”, Ed: Civitas-
Thomson.
WASS, B. (2014). LA HUELGA COMO UN DERECHO FUNDAMENTAL. Alemania: Goethe University.