! NUEVOS ESCENARIOS……….NUEVOS OFICIOS !

EN LA ERA POST COVID

Lcda. Sandra Naranjo

Octubre 2020
 ! NUEVOS ESCENARIOS……….NUEVOS OFICIOS !
EN LA ERA POST COVID

1- La gestión del cambio organizacional en la

era post -covid

2.- La Incertidumbre y como enfrentar los

cambios organizacionales….un acercamiento

3.- Adaptarse y reinventarse….es el inicio

 ! NUEVOS ESCENARIOS……….NUEVOS OFICIOS !
EN LA ERA POST COVID

1.- La gestión del cambio organizacional en la era

post covid

-
 ! NUEVOS ESCENARIOS……….NUEVOS OFICIOS !
EN LA ERA POST COVID
1.- La gestión del cambio organizacional en la era
post covid

- Tener propuestas centradas en la persona bajo

la nueva complejidad y dinámica de los cambios del
entorno vs las nuevas posibilidades y oportunidades.

- Revisar el Modelo relacional: estructura

organizativa-procesos-tecnología-gestión humana
vs Productividad-digitalización-gestión de talento.

- Reforzar pilares : aprendizajes-competencias y

Ética
 ! NUEVOS ESCENARIOS……….NUEVOS OFICIOS !
EN LA ERA POST COVID

1.- La gestión del cambio organizacional en la era

post covid

- Impulsar el cultivo de una mentalidad de

crecimiento
- Desarrollar la resiliencia para enfrentar la
transformación constante

- Internalizar que no existe un tipo ideal de

gestión organizacional, dependerá de los objetivos
estratégicos de la empresa, y en obligatoria
construcción con sus integrantes.
 ! NUEVOS ESCENARIOS……….NUEVOS OFICIOS !
EN LA ERA POST COVID

2.- La incertidumbre y como enfrentar los cambios

organizacionales …. un acercamiento:

- Definición de nuevas situaciones y las nuevas

formas de enfrentarlas

- Replantear la gestión institucional de RRHH

considerando “el aprendizaje mutuo” entre la
persona y el contexto social para la construcción del
conocimiento.

- Repensar y resignificar los nuevos perfiles

profesionales, competencias y capacidades
 ! NUEVOS ESCENARIOS……….NUEVOS OFICIOS !
EN LA ERA POST COVID
2.- Adaptarse y reinventarse…...es el inicio :

- Sin manual de instrucciones, con creatividad y

respuestas rápidas.

- El azar, la inercia, la costumbre, la improvisación

vs la observación activa y la planificación de
objetivos personales y profesionales.

- La proactividad como factor de Integración y

diversificación de competencias.

- Saber donde estamos, donde queremos estar y

qué tenemos que mejorar para alcanzar ese destino.
 ! NUEVOS ESCENARIOS……….NUEVOS OFICIOS !
EN LA ERA POST COVID

2.- Adaptarse y reinventarse…...es el inicio :

! NUEVOS ESCENARIOS……….NUEVOS OFICIOS !

EN LA ERA POST COVID