UNIVERSIDAD MANUELA BELTRAN

ESPECIALIZACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MODULO ADMINISTRACION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TALLER 1. REQUISITOS LEGALES

Teniendo en cuenta los requisitos o aspectos legales y luego de leer las normas y/o
documentos adjuntos a este taller, responda las siguientes preguntas:

1. ¿Qué normatividad rige en Colombia actualmente respecto a la definición de

accidente de trabajo y enfermedad laboral?
2. ¿Si un trabajador independiente sufre una lesión como consecuencia de la
ejecución del objeto de su contrato, qué debe hacer la empresa contratante?
3. ¿Si en un accidente de trabajo, la lesión consiste en fractura de M.M.S.S. derecho
(radio y cúbito), qué se debe hacer?
4. ¿Si se genera una lesión como consecuencia de un accidente de tránsito durante
el desplazamiento de los trabajadores de una empresa desde su lugar de residencia hasta
el lugar de trabajo y el medio de transporte lo suministran los empleados, pero la empresa
reconoce un subsidio de desplazamiento, es accidente de trabajo?
5. ¿Qué le solicitaría a una IPS para contratar los servicios de exámenes
ocupacionales?
6. ¿Cada cuánto se debe inscribir el COPASST o Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo, ante el Ministerio del Trabajo?
7. ¿En qué puede afectar a una empresa, el que se realicen los pagos al Sistema
General de Riesgos Laborales un día después de la fecha establecida en el decreto 1990
de 2016 que modificó el decreto 780 de 2016?
8. Como especialista en SST, ¿Qué negocio cree conveniente montar de acuerdo al
comportamiento actual del mercado y de la legislación expuesta de Seguridad y Salud en
el Trabajo y Riesgos Laborales?
9. Diseñe con su grupo de trabajo, un formato de inspección de seguridad para
verificar el cumplimiento del uso de EPP por parte de un trabajador del sector
construcción (obrero).
10. ¿Qué documentos debe contener la carpeta laboral de cada trabajador, para una
posible visita del Mintrabajo por los eventos del numeral 3?

Normas de consulta: L1562 DE 2012, D 723 DE 2013, DUR 780/16, R 1401 DE 2007,
R2646 DE 2007, R1995 DE 1999, DUR 1072/15.
Integrantes: Silvia Vanessa Díaz
Karol Katerine Zorro
Heidy Mejía

SOLUCIÓN

1.R/ La normativa que rige actualmente en Colombia con respecto a la definición de

accidente de trabajo y enfermedad laboral es la Ley 1562 del 2012 en sus artículos 3 y 4
respectivamente

2.R/ Al ser considerado incidente de trabajo la resolución 1401 de 2007, art 4, nos indica
que la empresa contratante deberá:
- Iniciar la investigación necesaria con respecto a dicho incidente de trabajo dentro de los
quince (15) días siguientes a su ocurrencia a través del equipo investigador.
- Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes
- Registrar en el formato de investigación, en forma veraz y objetiva, toda la información
que conduzca a la identificación de las causas reales del accidente o incidente de trabajo.
- Implementar las medidas y acciones correctivas que, como producto de la investigación,
recomienden el Comité Paritario de Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional; las
autoridades administrativas laborales y ambientales; así como la Administradora de
Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado el empleador, la empresa de
servicios temporales, los trabajadores independientes o los organismos de trabajo
asociado y cooperativo, según sea el caso
- Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para implementar las
medidas correctivas que resulten de la investigación, a fin de evitar la ocurrencia de
eventos similares, las cuales deberán ser parte del cronograma de actividades del
Programa de Salud Ocupacional de la empresa, incluyendo responsables y tiempo de
ejecución.
- Implementar el registro del seguimiento realizado a las acciones ejecutadas a partir de
cada investigación de accidente e incidente de trabajo ocurrido en la empresa o fuera de
ella, al personal vinculado directa o indirectamente.
- Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del impacto de las acciones
tomadas.
- Remitir, a la respectiva administradora de riesgos profesionales, los informes de
investigación de los accidentes de trabajo, los cuales deberán ser firmados por el
representante legal del aportante o su delegado
- Llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y pruebas de los correctivos
implementados, los cuales deberán estar a disposición del Ministerio de la Protección
Social cuando este los requiera
De igual forma en su art. 8 nos dice que cuando el accidentado sea un trabajador en
misión, o un trabajador independiente, la responsabilidad de la investigación será tanto de
la empresa de servicios temporales como de la empresa usuaria; de la empresa
beneficiaria del servicio del trabajador asociado y del contratante, según sea el caso.
Además, en el decreto 0723 de 2013 en su art. 15 nos habla de las obligaciones del
contratante, donde nos indica que este debe investigar todos los incidentes y accidentes
de trabajo.

3.R/ después, el empleador debe reportar a la ARL lo sucedido, para lo cual se cuenta
con 2 días hábiles a partir del accidente de trabajo grave (al ser accidente de trabajo
grave, es el empleador quien reporta). Así mismo, se reporta al Minitrabajo y al Comité
Parietal los hechos, para lo cual se cuenta también con 2 días hábiles siguientes al evento
ocurrido según art.2.2.4.1.7 del Decreto 1072 de 2015. Es muy importante tener la carpeta
laboral del trabajador con sus documentos al día.
Se debe dar inicio a la investigación del accidente de trabajo grave a través del equipo
investigador conformado, en el cual deberá participar un profesional con licencia en Salud
Ocupacional, propio o contratado, así como el personal de la empresa encargado del
diseño de normas, procesos y/o mantenimiento según el Art. 7 de la resolución 1401 de
2007; para presentar esta investigación a la ARL y al Minitrabajo se cuenta con 15 días
hábiles debido a que no fue accidente mortal.

Se considera un accidente de trabajo grave, por lo tanto:

 El Empleador debe reportar lo sucedido a la ARL en los 2 días hábiles siguientes

con copia al ministerio de trabajo, EPS, Copasst (según art.2.2.4.1.7 del Decreto
1072 de 2015)
 Conformar el equipo de investigación de la empresa, el cual consta del jefe
inmediato, un integrante del Copasst, el encargado del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo y un profesional con licencia vigente en salud
ocupacional, así como el personal de la empresa encargado del diseño de
normas, procesos y/o mantenimiento (según el Art. 7 de la resolución 1401 de
2007)
 Dar inicio a la investigación. La empresa cuenta con 15 días hábiles para
presentar la investigación a la ARL y al Minitrabajo, en la cual debe recolectar la
información de lo sucedido, desarrollar el análisis de las causas, adoptar las
medidas de intervención en la fuente, el medio y el trabajador con las cuales se
evidencie el plan de acción y así elaborar el informe final de dicha investigación.
 La ARL tiene 15 días hábiles para emitir un concepto de la investigación
presentada, en el cual determinará las acciones de prevención a ser tomadas por
el empleador.

4.R/ No es considerado accidente de trabajo ya que el medio de transporte lo proporciona

los empleados mas no el empleador, sin importar el subsidio de desplazamiento que da la
empresa, pues según la Ley 1562 de 2012, art. 3, es considerado accidente de trabajo el
que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia
a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
5:R/ - La cobertura que presenta con respecto a los exámenes ocupacionales requeridos
por la empresa, que cuente con los implementos necesarios para realizar los exámenes
que requiere la empresa en su profesiograma
- Verificación que los médicos cuenten con licencia en salud ocupacional para que
puedan certificar los exámenes médicos ocupacionales
- El costo/ beneficio que brindan por sus servicios prestados o por cada examen
ocupacional
- Capacidad de respuesta para la realización de los exámenes como la entrega de sus
resultados

6. R/ KAROL
7. R/ KAROL
8. R/ PROPONER IDEA
9. R/

10.R/ La carpeta del trabajador debe contener: Hoja de vida, certificado médico de
ingreso, contrato laboral, las afiliaciones a EPS, ARL, AFP; acta de inducción, acta de
entrega de EPP o en dado caso acta de verificación de que el trabajador independiente
cuente con los EPP necesarios para desempeñar la labor, acta de la entrega de dotación,
actas de capacitación o un folder en donde tenga la evidencia de las capacitaciones
realizadas al trabajador, recibos de pagos realizados al trabajador y novedades laboral.