CAPITULO 2

“CAMINO HACIA LA IGUALDAD DE GÉNERO EN EL MUNDO DE TRABAJO”

Solo se puede lograr un futuro mejor para el trabajo de las mujeres poniendo fin a la
discriminación y superando los estereotipos antiguos sobre las mujeres en la sociedad,
el de tener conciencia y valorar su trabajo y esfuerzo de las mujeres en su centro de
labores, para que haya un futuro mejor en el ámbito de trabajado , no puede depender
que aún las mujeres continúen en la adaptación a un mundo de trabajo forzado por
hombres , más bien debe ser igual tanto las mujeres y hombres , para eso estamos
hablando de la igualdad de género en el mundo de trabajo.

Según la Unesco, manifiesta que: “La igualdad de derechos, responsabilidades y

oportunidades para mujeres y hombres. La igualdad no significa que las mujeres y los
hombres sean iguales, sino que los derechos, las responsabilidades y las
oportunidades no dependen del sexo con el que nacieron, entonces la igualdad de
género presupone que se tienen en cuenta los intereses, necesidades y prioridades de
mujeres y hombres, reconociendo la diversidad de los diferentes grupos de mujeres y
hombres ".

Citando a la OIT (Organización Internacional del Trabajo), establece en “Crear

oportunidades para que hombres y mujeres obtengan un trabajo decente en
condiciones de libertad, justicia, seguridad y dignidad humana.”

Es muy importante la igualdad de género en el mundo de trabajo, ya que se trata de

un derecho humano o derecho germinal, por lo cual esencial alcanzar el objetivo
mundial de trabajo decente para todos, con igualdad de género y no menospreciar a
nadie, todos debemos tener oportunidades iguales.

1. EL CAMINO DE LOS DERECHOS A UN FUTURO EN EL QUE LA IGUALDAD

DE GÉNERO EXISTA EN EL TRABAJO

Hoy, la desigualdad de género, a pesar de los avances de los últimos años, se

manifiesta en muchos ámbitos de la vida y el trabajo es uno de ellos.

Además, La Declaración de Filadelfia (1944) señala que todos “Las personas, sin
distinción de raza, credo o género, tienen derecho a perseguir su bienestar material y
su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, seguridad financiera e
igualdad de oportunidades”.
Manifestando la siguiente frase innovadora extraído de la OIT que establece que “La
igualdad y la no discriminación son principios fundamentales y derechos humanos de
los que deben gozar todas las personas, y son esenciales para el disfrute de todos los
demás derechos”.

Ninguna persona debe ser discriminada en el trabajo, porque constituye una violación
de un derecho humano elemental, además toda persona tiene que hacer prevalecer su
derecho, así como nos establece nuestra Constitución Política del Perú en su artículo
2° inc. 2 en el cual nos estipula “Igualdad ante la Ley”. Además, no debemos de
menospreciar ya sea a un hombre o mujer ambos tienes las mismas oportunidades en
el ámbito laboral y ellos están en todo su derecho.

Entonces la OIT también menciona un concepto de igualdad que no solo busca brindar
igualdad de trato a mujeres y hombres, sino que también busca lograr una igualdad
sustancial, para lograr un futuro mejor para las mujeres en el trabajo.

1.1. UN FUTURO PARA EL TRABAJO DONDE LAS MUJERES Y LOS

HOMBRES TENGAN LAS MISMAS OPORTUNIDADES.

Haciendo un enfoque global, ya contamos con leyes establecidas que las mujeres y
los hombres tienen los mismos derechos en el ámbito laboral, con la finalidad de exigir
y conseguir la igualdad en la práctica (trabajo). En la Segunda Guerra Mundial hubo
una notoria diferencia entre los salarios (remuneraciones) entre el hombre y la mujer,
lo cual un gran número de mujeres sufrieron de discriminación cuando fueron
incorporadas al mercado del trabajo. Las mujeres demostraron su perseverancia que
podían realizar cualquier tipo de trabajo y también ser tan productivas como los
hombres, entonces como consecuencia a lo manifestado, debería de establecerse la
igualdad salarial. Mencionando al Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951
(núm. 100), este convenio reconoció el principio de igualdad de remuneración para
hombres y mujeres por un trabajo de igual valor. Mientras el Convenio núm. III
manifestó que aborda todas las formas de discriminación en el contexto del mundo del
trabajo por motivos específicos, a saber, la raza, el color, el sexo, la religión, la opinión
política, la ascendencia nacional y el origen social, y la posibilidad de extender la
protección para encarar la discriminación sobre la base de otros criterios.

Como podemos apreciar durante muchos años, siempre se han establecido mucha
problemática a cerca de aquellas oportunidades en el ámbito laboral entre la mujer y el
hombre, pero en la actualidad podemos manifestar que ya hay establecidas leyes
sobre la igualdad de oportunidades, sobre la discriminación (empleo y ocupación),
sobre la protección de la maternidad.

La OIT manifiesta una frase muy innovadora que establece: “"Lograr la igualdad entre
mujeres y hombres en la vida laboral será más difícil, si no imposible, a menos que
también se aborde la discriminación de género antes de ingresar al mercado laboral".

1.2. UN FUTURO DEL TRABAJO LIBRE DE DISCRIMINACIÓN,

VIOLENCIA Y ACOSO

Todo ser humano debe ser prevalecer sus derechos, ante la sociedad ya que hoy en la
actualidad vemos personas que se aprovechan de su inocencia del trabajador, a veces
hasta lo discriminan, también mencionando sobre el acoso de las mujeres la mayoría
sufre por parte de sus empleadores, hay muchas personas que no se han informado
acerca que dichos empleadores, por lo cual no pueden darle un trato injusto sino más
dale la oportunidad para que se desenvuelvan en el ámbito de trabajo, sin violencia ni
abuso.

Para lograr un mundo de libre de violencia y acoso es esencial para que haya un
futuro del trabajo en el que exista la igualdad de género, por eso se requiere
tácitamente que se cumplan las leyes establecidas, para que se eliminé todos los
aspectos negativos del empleador hacia su trabajador y elaborar estrategias de
prevención efectivas. Por ejemplo, en el Perú la mayoría de mujeres que trabajan son
acosada por su empleador, mayormente no son denunciados ya que amenazan a su
trabajador con despedirlos, lo cual estamos hablando de un trato muy injusto.

Briñón, A. (2016) detalla acerca de abarcar y tomar “Las medidas claras y concretas
cuando se produce acoso o discriminación son la mejor manera de eliminar acerca
sobre el machismo en el lugar del ámbito laboral (trabajo)".

Comparto la postura, de la socióloga y consultadora de género, ya que manifiesta que

debemos de tomar medidas drásticas sobre todo hacia las personas que cometen el
acoso y la discriminación a sus trabajadores, hasta la actualidad no comprendo cual
sea su fin de estos empleadores provocando miedos , angustias, menos
oportunidades a sus trabajadores , la doctora es bien clara a decir o manifestar que
hay mucho machismo si nos referimos netamente a las mujeres , pero no dejando de
lado a los hombres también sufren de violencia y acoso.
 1.3. UN FUTURO DEL TRABAJO EN EL QUE EL TRABAJO REALIZADO
POR LAS MUJERES SE RECONOZCA Y VALORE

La mujer debe tener los mismos ingresos que los hombres y no menospreciar su
trabajo que realizan, cabe resaltar que la protección hacia la mujer ha sufrido una gran
transformación vertiginosa en esos últimos años, ya que hay una mejor comprensión
sobre las actividades que realizan las mujeres y valorar su trabajo. En países
Latinoamericanos exige la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor,
cabe resaltar que a veces son distintas actividades, pero tienen el mismo valor, por lo
cual si un trabajador hace bien su trabajo debe ser compensado con una justa
remuneración, también hay mujeres que realizan el mismo esfuerzo además un mejor
trabajo que los hombres y su remuneración son injustas que son discriminadas por el
simple hecho que son mujeres.

Según Gonzales, C. (2018) explica que: “Las mujeres enfrentan grandes desventajas
en el mundo del trabajo. Se les paga menos que a los hombres, incluso si hacen lo
mismo. Y esto no se explica porque son menos productivos o menos educados.”

Comparto su opinión de la autora, porque aún en la actualidad no se le un trato justo a

las mujeres, además ellas son las que presentan grandes desventajas en el ámbito
laboral ya que no se le valora su trabajo como corresponde y las mujeres hacen el
mismo trabajo que los hombres y se les paga menos que a ellos. Pero incluso a
empleadores que, si valoran el esfuerzo de sus trabajadores en este caso referido a
mujeres, hasta incluso se les aumenta su remuneración que realizar bien sus
actividades laborales.

1.4. UN FUTURO DEL TRABAJO EN EL QUE MÁS MUJERES OCUPEN

CARGOS DIRECTIVOS

Jáuregui, K. (s.f) manifiesta que: “A nivel mundial, hay una baja participación de
mujeres en puestos de alta gerencia corporativa, en referencia a puestos como
director ejecutivo, director de operaciones, director financiero, directores
administrativos o socios”.

Discrepo con la autora Jáuregui, porque si analizamos en la actualidad y poniendo de

ejemplo al Perú, vemos que hay mujeres que son ministras, vicepresidentas y muchos
más, aunque también hay que recalcar que a muchas mujeres se les niega estos
cargos por el simple hecho de que las consideran el sexo débil. Si nos remontamos a
los años atrás podemos establecer que no estaba permitido que gobierne una mujer,
mucho menos que ocupen un cargo importante, pero con el tiempo eso trajo que tanto
hombres y mujeres tienen el mismo de derecho de estar en cargos directivos.

La OIT manifiesta que: “Las empresas pueden hacer mucho, pero también debe haber
un cambio social. El papel de la mujer en la sociedad debe cambiar y aceptar que a
medida que se avanza en el lugar de trabajo, las empresas deberán abrir sus
horizontes y romper las barreras que obstaculizan la igualdad de género en sus
niveles de gestión”.

Como señala la OIT es verdad ya que la compañía debe tener un cambio social, por
así pueden romper barreras y dar oportunidades a mujeres a liderar empresas, hasta
ser presidente, aunque en Perú hasta la actualidad no ha gobernado una mujer, pero
en otros países si lo han hecho y han sabido liderar muy bien sus países, ser mujer no
es una barrera para tener cargos directivos.

1.5. UN FUTURO DEL TRABAJO CON LICENCIAS DE MATERNIDAD,

PATERNIDAD

Las empresas o compañías, se refieren a las licencias de maternidad y paternidad

como incompatibles con el empleo. Sin embargo, las trabajadoras que toman licencia
por maternidad son un grupo de talentos que debe preservarse; Si las empresas
desean aumentar la presencia limitada de mujeres en las áreas de mayor
responsabilidad, es imperativo mantenerlas, mientras el permiso de paternidad está
ganando cada vez más aceptación como un instrumento para promover un ambiente
familiar y representa el reconocimiento del papel del padre en el contexto de las
empresas modernas.

Además, una buena gestión de la maternidad hace que la empresa, animará a las
mujeres a reincorporarse al trabajo después del parto, y evitará de cierto modo
molestias o problemas con sus empleadores por renuncias. Las empresas deben
priorizar la provisión de un lugar de trabajo seguro para todos los empleados, hombres
y mujeres en todas las etapas de su ciclo de vida. Deben proporcionar un lugar de
trabajo razonable para las mujeres embarazadas, para proteger a la empleada y la
salud del recién nacido o del recién nacido y no discriminar a las mujeres debido al
embarazo o el parto.
Ayala, D. (2019) explica que: “La importancia del permiso parental proviene del
reconocimiento de la participación parental en las responsabilidades familiares y como
socios en la conciliación de las responsabilidades familiares y profesionales”.

Refiriéndome al comentario de la autora puedo manifestar que es necesario avanzar

hacia cambios legislativos sostenibles que extiendan los derechos de los tres tipos de
licencia (maternidad, paternidad y parental) y, por lo tanto, contribuyan al desarrollo de
los niños, la introducción de las mujeres en el mercado laboral y una distribución más
justa de los roles en las casas (hogares).Es muy importante respetar y dar las licencias
mecerías a los hombre y mujeres para el bienestar de ellos y una vida saludables.

1.6. UN FUTURO DEL TRABAJO CON TIEMPO PARA CUIDAR

En la actualidad son la mayoría de personas que laboran a tiempo completo hasta por
horas extras para que puedan sustentar a su familia, muchas veces estas personas se
ven en la necesidad no estar todo el día con sus menores hijos, también cabe resaltar
que hay empresas o compañías que explotan a los trabajadores quedándose en su
centro de labor más horas de lo correspondido. También existen brechas
considerables en los regímenes de licencia para cuidar de niños enfermos o
discapacitados.

El diálogo social es una herramienta importante para crear horarios de trabajo

innovadores que se adapten a las necesidades de los trabajadores y los empleadores.
La negociación colectiva ha demostrado ser importante en la promoción de arreglos
laborales amigables para la familia.

Para concluir podemos establecer que el trabajo de cuidado es requerido para

satisfacer las necesidades más básicas y diarias de todas las personas, buscar el
bienestar físico y emocional en niñas, niños, adolescentes, adultos mayores y aquellos
que enfrentan alguna enfermedad o discapacidad; y garantiza la supervivencia, ya que
también hay empresas que no comprenden lo que es laboral para cuidar y ellos solo
explotan los trabajadores para beneficios propios.
CONCLUSIONES

 Es primordial la igualdad de género en el ámbito laboral, en estos últimos tiempos

ya se ha ido mejorando la discriminación en el trabajo, ya hay leyes y convenios
que lo respaldan ya que es un derecho fundamental de la persona.
 También debemos de tomar medidas drásticas hacia las personas que cometen el
acoso y la discriminación a sus trabajadores, pero que no sigan provocando
angustias y miedos.
 El papel o el rol de la mujer en la sociedad debe cambiar, porque ellas tienen el
mismo derecho que los hombres a tener cargos directivos, también darle las
oportunidades para que se desenvuelvan de manera practica en sus labores,
discrepo que las mujeres sean el sexo débil.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

 Ayala, D. (2019). “El Permiso Parental”. Universidad Nacional de Asunción,

Paraguay. Recuperado: https://polemos.pe/permiso-parental-una-propuesta-
mejoramiento-las-corresponsabilidades-cuidado-la-primera-infancia/
 Briñón, A. (2016).” Violencia de género en el trabajo”. Venezuela-Caracas
.Recuperado: Fuente: http://www.compromisoempresarial.com/
 Gonzales, C. (2018). No es fácil ser mujer en el mundo del trabajo. Colombia-
Bogotá. Recuperado : https://blogs.iadb.org/trabajo/es/no-es-facil-ser-mujer-en-
el-mundo-del-trabajo/
 OIT (1944). Declaración de Filadelfia. (Ginebra).
 Unesco (2017). Qué es la igualdad de género. Lima-Perú
 Jáuregui, K. (s.f). “La participación de mujeres en cargos directivos”. Perú-Lima
Recuperado: http://www.infocapitalhumano.pe/recursos-
humanos/articulos/aumenta-a-mas-de-30-la-participacion-de-mujeres-en-
cargos-directivos/