Presentación

Materia
Ética Profesional

Profesor
Joel Enmanuel Rosario

Tema
La vocación de servicio en el ámbito profesional

Realizado por
Yefri Abreu Mat: 17-2225

1
 Índice

Introducción ...................................................................................................... 3
Desarrollo .................................................................................................... 4-16
Opinión Personal………………………………………………………………..……17
Conclusión…………………………………………………………………………….18
Bibliografía y webgrafía………………………………………………………….19-21

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 Introducción

En la presente investigación se expondrá de manera concisa y breve como se

concibe la ética y la vocación profesional. Para esto se esclarecerá lo que se
entiende por «ética», ética de las profesiones que actualmente puede estar
llamada como «éticas aplicadas a la vocación profesional.

En esta investigación se analiza la ética y la vocación profesional, desarrollando

puntos de vista de los autores como Max Weber, Hortal, opinión personal, entre
otras ideas de investigaciones. para tener una posición clara del significado de
vocación y su relación directa con la profesión. Así como también entendiendo
los aportes de la profesión al dar origen a las múltiples plazas de trabajo, de esta
forma entender que la vocación profesional es la actividad o función que
desarrollar de manera cotidiana para tener réditos materiales, así como también
satisfacción personal y social.

Las palabras claves que se relacionan en este tema son: vocación, profesión,
sociedad, personas, humanos, dinero, estudios, técnicas.

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 Desarrollo

En cada profesión se elabora una ética específica que es revisada y puesta al

día periódicamente. En nuestro momento histórico las distintas éticas
profesionales han de respetar y apoyar el marco ético de la ética orientada a la
vocación, verdadero soporte moral de la convivencia en sociedades pluralistas,
y desde ahí han de aportar sus propios valores correspondientes a la profesión
que se desarrolle. Para terminar, se dice que las profesiones que aspiren a estar
a la altura de la conciencia moral de nuestro tiempo deberán buscar la excelencia
en un doble sentido: primero, superando el burocratismo a través de un nuevo
concepto de vocación profesional como proyecto personal de vida buena,
segundo, ofreciendo un servicio de calidad a la sociedad y a la humanidad,
teniendo en cuenta conjuntamente a las generaciones futuras, lo cual conecta
con la noción de ciudadanía entendida en su dimensión ética de compromiso
vocacional de las personas con la sociedad local y global a la que pertenecen.

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La vocación es un deseo profundo hacia lo que uno quiere convertirse en un
futuro, es decir, a lo que uno quiere hacer por el resto de su vida, es algo que
va enlazado y determinado por tus conocimientos generales. Cuando un
profesional carece de vocación, el proceso de enseñanza-aprendizaje puede
ser más demoroso y difícil para desarrollar sus conocimientos, a diferencia de
un profesional que sienta una verdadera vocación (Hirsch, 2013).

La ética del ejercicio profesional tiene una larga historia, dado que las
profesiones mismas la tienen, desde su origen se han caracterizado por
comprender a los aspectos éticos de un modo particular. Con el paso del
tiempo ha habido grandes cambios en cuanto al modo de entender lo que es
una profesión y lo que ha de ser el correcto ejercicio profesional desde el punto
de vista ético. Esos cambios han culminado en la actualidad en cierto
descrédito y desconcierto en torno a la noción misma de profesión y de ética
profesional.

De ahí que a menudo se dice abiertamente que hoy las profesiones están en
crisis, y Ecuador no es la excepción, debido a que el sistema educativo fue
reformando, exigiendo destacadas calificaciones para designar posibles carreras
a cursar, en donde los futuros profesionales están obligados a tomar estas
opciones o ninguna, en conclusión, limitan la vocación de los aspirantes a una

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formación profesional. Además, se trata de una crisis de identidad que tiene su
origen en la coincidencia de varios conflictos. Por una parte, continúan los
conflictos que provoca la tendencia corporativista, elitista y monopolista que late
en todas 3 ellas, y que no casa bien con los principios de igualdad de derechos
y deberes que constituyen el núcleo de las sociedades modernas. Pero, por otra
parte, hay conflictos por el hecho de que casi cualquier dedicación o empleo
aspira a ser una honorable profesión, con el fin de disfrutar de los
correspondientes beneficios. Y también hay conflictos por el hecho de que
actualmente la mayor parte de las profesiones no se ejercen solas, sino en el
seno de alguna institución que administra los recursos y separa las funciones a
desempeñar, condicionando el ejercicio diario de la profesión.

Para abordar esta temática, comenzaremos haciendo la siguiente pregunta

¿Qué es lo que todos, o casi todos hacemos? La cual tiene una respuesta
evidente, trabajar, en otras palabras, llevar, realizar un oficio, un empleo, una
profesión. Pero en el trabajo debería haber algo más importante que la eficiencia,
porque se trata de un factor que precisamente la hace posible.

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Este algo, de carácter ético, es lo único que funciona como razón de ser de una
eficiencia en el que hacer de las profesiones y los oficios. La palabra profesar
tiene como significado “declarar o enseñar en público’’, y deriva del latín culto
profiteri (cuyo participio es profesus), que quiere decir “declarar abiertamente’’,
‘‘hacer profesión’’, ‘‘confesar’’. De igual forma el origen proveniente de las
palabras “profesor” y “profesión”, que sirven para hablar de ‘‘quien hace

profesión de algo’’. Así se puede decir que alguien “hizo profesión de fe...”, que
“profesó en la universidad de...”, etcétera. Por un lado, pues, el que declara
públicamente, el que es un profesor, quien profesa una convicción; y por el otro,
por la vía de la profesión, el profesional. El que es “un profesional” renuncia a
sus intereses personales, cualesquiera que éstos sean, se

pone al servicio de los intereses de su profesión, cuyo fundamento ético (ethos,

o forma peculiar de ser, ontológicamente hablando), asentado en la dignidad
humana, impide tomar al hombre como un medio. Esa dignidad ética hace decir
a Kant que al ser humano jamás se le debe tomar como un medio sino como un
fin en sí mismo. (Camarena, Manuel, Manuel, & Camarena, 2002)

Continuaremos con la siguiente pregunta ¿Qué es eso de ‘‘ética profesional’’?

La ética, en el sentido profesional, tiene que ver íntimamente con nosotros. Esto
hace referencia a que la ‘‘ética profesional’’ está vinculada con la calidad moral
de nuestro trabajo, con el modo de llevar a cabo nuestro quehacer cotidiano, e
implica entrega vocacional, responsabilidad, honestidad intelectual y práctica,
relativa a lo que decimos sabemos y lo que hacemos. La ética profesional es
básicamente un compromiso con lo que ustedes hacen, con lo que yo hago, con
lo que cada persona hace. Este compromiso debería ser tan profundo que, en
él, como dice Aristóteles respecto a las virtudes, “poco o nada” tiene que ver el
saber, pues para la moral valen más los actos de justicia, templanza y la
responsabilidad, y especialmente la autenticidad (Lledó, 1985).

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Un claro ejemplo soy yo mismo puedo ser un buen o mal ingeniero eléctrico de
la ética; todo depende de que tan bien haga mi trabajo. Si lo hago mal, procedo
inmoralmente, es decir, sin ética profesional (Quispe & Arias, 2018). Realizando
un análisis se podría decir que he sido incapaz de ponerme, como se dijo, al
servicio de los intereses de mi profesión. Pero una falla profesional, entendida
también como una falla de ética profesional es algo muy grave, porque en

realidad el ethos profesional no permite infidelidades: el que las comete no es un

profesional en falta; simple y radicalmente ya no lo, es más. Un científico que
miente, no es un hombre mentiroso, sino alguien que ya no es un científico; un
médico que se pone al servicio de la muerte, deja de ser un médico, aunque siga
teniendo su título en una de las paredes de su consultorio (Hirsch Adler, 2005).

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¿Es importante la vocación profesional?
Profesión sin vocación es como un recipiente vacío. Técnicamente, el servicio
puede ser bueno, pero no se desarrolla una calidad real en el contacto con el
entorno. Un exterior profesional, alguien que se esfuerza y hace todo lo posible
por encajar en un puesto, pero al que no le sale de dentro disfrutar con lo que
implica su día a día resulta en la mediocridad.

Basta con imaginar algunos ejemplos: Un operador telefónico en un servicio

de atención al cliente sin vocación profesional, pronto se sentirá abrumado y
aparecerá el burn out. Empresa y trabajador se verán en una situación
complicada.

Un profesor al que le agobian las preguntas constantes de sus alumnos o la

necesidad de repetir explicaciones. Puede llegar a preguntarse por qué ha
escogido esa área de trabajo y, aún peor, desmotivar a sus estudiantes. Un
médico al que le molesta el contacto con la enfermedad y las personas, no
podrá ejercer su labor con la exhaustividad necesaria y, por su falta de
empatía, puede llegar a perder pacientes, que preferirán ser visitados por otro
profesional más comprometido con su labor, o que demuestre mayor interés.

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La profesionalidad no es suficiente cuando no existe pasión, compromiso y
curiosidad. Y estos tres atributos que tan bien complementan un trabajo bien
hecho y una buena aplicación de los conocimientos técnicos son consecuencia
de la vocación profesional.

Este factor es tan relevante que, por ejemplo, en España, según datos de
InfoJobs, las tres cuartas partes de los estudiantes universitarios escogen su
área de especialización en función de su vocación. A la vista de los resultados
de la encuesta realizada por este portal de empleo, llama la atención un dato: las
generaciones más jóvenes otorgan mayor importancia a este criterio que sus
predecesores. En concreto, el porcentaje de personas que eligieron sus estudios
de acuerdo a su vocación por franja de edad es:

74 % de los de 16 a 24 años.
72 % de los de 25 a 29 años.
70 % de los de 30 a 34 años.
62 % de los de 35 a 39 años.
60 % de los de 40 a 44 años.
53 % de los de 45 a 49 años.

Sin embargo, muchas veces, a pesar de elegir conscientemente una carrera

universitaria acorde a la vocación profesional, en el ámbito laboral no se puede
continuar avanzando por el camino elegido. Solo el 60 % de las personas
terminan trabajando en algún campo relacionado con su área de especialización
(Estado del Mercado Laboral en España)

A pesar de que, a veces, la realidad puede golpear las ilusiones, la vocación

profesional es un argumento tan sólido y consistente que lleva a que
aproximadamente 8 de cada 10 personas que han elegido sus estudios por
vocación, no se arrepientan de la decisión tomada.

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El servicio es un Don de carácter espiritual (y eso no tiene nada que ver con la
religión) y no puede ser manoseado como lo hacen las empresas. Un servicio
auténtico sólo se presta cuando percibimos el sentir del otro y tenemos la
valentía de llenar ese vacío sin pensar en conveniencias, intereses mezquinos
o contraprestación alguna. Servicio es ir en procura del bienestar incondicional
del otro.

¿Tenemos actualmente un contexto “hostil” para la vocación profesional?

Algunos datos de contexto:

• Sólo un 16 por ciento de los empleados cree que tiene el trabajo de sus
sueños. Y diversos estudios revelan que la mayoría de las personas trabaja
sólo para sobrevivir.

• El 87% de empleados señala que es muy importante trabajar en una

compañía que les ayude a lograr sus sueños según Kenexa.

• El 30% de universitarios deserta de su carrera el primer año y solo el 55%

trabaja en lo suyo a los 4 años de terminar su carrera.

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• Según los expertos en la elección profesional influyen 4 factores: el entorno
ambiental y socio-económico, el proceso educativo, los factores emocionales y
los valores del individuo.

• El Foro de Davos alerta sobre la paradoja de las dificultades de las empresas

para cubrir puestos en un entorno de alto paro por el desajuste entre oferta y
demanda laboral.

¿Es importante la vocación para tener empleabilidad y alto rendimiento

laboral?

La vocación profesional se define como esa llamada interior que se suele

descubrir en la juventud cuando la persona decide que quiere trabajar en el
futuro en un área determinada.

Existen empleados que se ganan muy bien la vida trabajando en algo que no
les apasiona. Y sin embargo tener clara tu vocación puede proporcionarte tres
beneficios extra: mejorar tu rendimiento, empleabilidad y felicidad laboral.

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Rendimiento: Christopher Nye de la Universidad de Bowling Green ha
demostrado tras analizar 60 estudios con 15.000 participantes que los
empleados que trabajan en puestos alineados con sus intereses tienen
consistentemente mejor rendimiento.

Empleabilidad: Sólo el 50% de universitarios estudia su carrera por

vocación según una encuesta de Círculo Formación.

Felicidad: Trabajar en algo que te apasiona te aportará de manera natural un

plus de motivación y energía versus otros candidatos o empleados y esto
facilita que superes los naturales obstáculos que se sucederán en tu carrera
profesional.

Según la Encuesta de Adecco sobre Felicidad Laboral, un 82,9% de los

trabajadores españoles cree que realizar un trabajo vocacional aporta mayor
satisfacción a las personas.

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En esta línea Steven Covey (autor de “Los 7 hábitos de la gente altamente
efectiva”) explica que el éxito laboral vendrá marcado por tres elementos
fundamentales:

1.- “Hacer lo que amamos”: ligado con lo que somos realmente en esencia,
proyectándose en lo que nos apasiona y nos empuja a seguir hacia adelante.

2.- “Amar lo que hacemos”: la actitud con la que encaremos nuestra vida
dependerá de nuestro grado de compromiso y entusiasmo.

3. “Desarrollar una profesión con vocación de servicio”, es decir, que lo que

elijamos ser sirva para cambiar y mejorar la sociedad, hacer felices a los
demás, porque es aquí donde reside la auténtica felicidad y esto repercutirá en
nuestro bienestar emocional.

¿Y cómo puedes identificar tu vocación?

Existen algunas preguntas de autoanálisis que pueden ayudarte a descubrir en

qué áreas puedes alcanzar tu mejor versión.
Y es muy recomendable pedir feedback a personas que te conozcan bien y
analizar la oferta laboral existente ya que esto facilitará tu desarrollo profesional
posterior

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Para personas con poca experiencia laboral estas preguntas pueden
ayudar:

• ¿Quiénes eres realmente? Para ello la realización de algún test de

personalidad puede ayudarte.
• ¿Qué es lo que te mueve por dentro? Se trata de encontrar nuestra verdadera
pasión e ilusión en la vida.
• ¿Qué formación académica y autodidacta necesito para potenciar mi talento?
• ¿Cómo quieres ser recordado? ¿Qué contribución quieres hacer a la
sociedad?
• ¿En qué tipo de entorno laboral te sientes más cómodo?

Para empleados con varios años de experiencia laboral las preguntas

previas pueden complementarse con las siguientes:

• ¿Tu profesión ayuda y beneficia realmente a otros seres humanos?

• ¿Qué elementos son positivos y negativos de tu puesto actual?
• ¿Qué es lo que te retiene en tu actual puesto de trabajo (aspectos positivos y
negativos)?
• ¿Qué perderías si lo dejaras? ¿Y qué ganarías si te atrevieras a
abandonarlo?
• ¿Qué harías si no tuvieras miedo?

La vocación como intersección de talento, personalidad y pasión es una

excelente base para el éxito y satisfacción laboral.

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 Opinión Personal

Escoger la carrera que vamos a estudiar siempre es complicado, pero tener

clara tu vocación te puede evitar frustraciones.

Al momento de elegir una carrera debemos tomar en cuenta varios factores

para hacer la elección adecuada. Por una parte, debemos analizar nuestros
intereses y capacidades. Por otra, las perspectivas de desarrollo profesional
que nos ofrece la carrera para la que creemos que somos más adecuados. Y
es en medio de esta reflexión donde cobra especial relevancia la vocación, ese
concepto que nos dará más garantías de éxito a la hora de ser felices con la
decisión que hemos tomado.

Porque la vocación no es únicamente elegir una opción, sino que tiene que ver
con quién quieres ser en el futuro como profesional y como persona.

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 Conclusión

La vocación profesional es un elemento importante (aunque no imprescindible)

para la plenitud laboral y felicidad integral.

Personalidades relevantes de diversas épocas y mentalidades así lo han

corroborado:

• Steve Jobs: “aquellos que aman lo que hacen, además, tienen más
probabilidad de tener éxito”.
• Confucio: “escoge un trabajo que te guste y nunca tendrás que trabajar ni un
solo día de tu vida”.
• Voltaire: “He decidido hacer lo que me gusta porque es bueno para mi salud”.

Este mundo trepidante, tecnológico y con mucha información tiene grandes

ventajas para potenciar el autoconocimiento y desarrollo profesional y a la vez
el riesgo de desenfocarnos sobre quiénes somos y qué queremos aportar a la
sociedad tanto a nivel personal como laboral.

Por ello hoy sigue estando más vigente que nunca la famosa inscripción
“conócete a ti mismo” del Templo de Delfos en la Antigua Grecia.

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 Bibliografía y webgrafía

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t.wordpress.com%2F2017%2F08%2F02%2Fla-conquista-de-la-vocacion-
profesional-
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Imagen 1

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sociedad%2F&psig=AOvVaw3zfMHv4zX97lRGUUkbTRGA&ust=16068275829
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Imagen 3

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Imagen 5

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F109994_cinco-claves-para-alcanzar-la-felicidad-
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mercados%2Flas-empresas-creen-que-los-erte-disminuiran-la-motivacion-de-
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profesional-lecciones-de-un-nobel/

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