Proyecto Gestión del Talento Humano

María Paulina Pacheco Gómez

Código:2010210442
Dayana Vanesa Yepes Pedroso
Código:2010210203
Alejandra Bernal Barrera
Código:1410012088
Verónica Giraldo Escudero
Código: 2020210007
David Santiago Ospina González
Código:1910210284

Agosto 2020
Politécnico gran colombiano
Antioquia - Medellín
Organigrama organizacional
A continuación se presenta el organigrama organizacional del Hotel Dann Carlton
http://trabajodeaplicaciondc.blogspot.com/2012/11/blog-post.html?m=1
 Cuadro Comparativo de Fuentes Internas y Externas

Área Cargo Fuente Ventajas Desventajas

Contabilidad Dirección Externa Mayor cantidad Tiempo de
contable de ofertas contratación lenta
 Mejora en el Aumento de
ambiente Gastos
laboral Administrativos

Contribuye Mayor tiempo en

nuevas ideas a ocupar el cargo
los objetivos

Alojamiento Jefe de Interna Menores gastos Rivalidades entre

lavandería administrativos empleados

Menor tiempo Falta de

en ocupar el asimilación y
cargo responsabilidad a
su nuevo cargo
Pocas personas
en ascensos

Incentivo a los
empleados

Dirección de electricista Externa Mayor cantidad Tiempo de

Mantenimiento de ofertas contratación lenta

Mejora en el Aumento de
ambiente Gastos
laboral Administrativos

Contribuye Mayor tiempo en

nuevas ideas a ocupar el cargo
los objetivos

Descripción del cargo

COMPETENCIAS Y
CARACTERISTICAS DEL Versión: 1
CARGO DIRECTOR DE
CONTABILIDAD
PROCESO: GESTION DE Página 1
TALENTO HUMANO

PERFIL DEL CARGO Realizar actividades administrativas de archivo, control y elaboración de correspondencia, digitar y re
transacciones contables de las operaciones de la compañía y verificar su adecuada contabilización, elaborar nómina y liq
seguridad social
DESCRIPCION DEL CARGO
• Habilidades de trabajo en equipo, comunicación y liderazgo.
 • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Buenas habilidades de escucha.
NOMBRE DEL CARGO: director de JEFE INMEDIATO: Gerencia General
contabilidad.
Misión del cargo:
• Proporcionar información contable objetiva y verificable a la asamblea de socios de la empresa.
• Proporcionar a tiempo la información contable.

Requisitos Específicos
EDUCACION FORMAL: FORMACION COMPLEMENTARIA: EXPERIENCIA REQUERIDA:
Profesional universitario de contador o Manejo de herramientas informáticas y Experiencia mínima de un año e
auditor (Profesión a fin) programas contables. contable. (Certificable)

FUNCION DEL CARGO TAREAS

Cumplir estrictamente con el horario de trabajo y descansos Gestionar y controlar las operaciones diarias del d
contabilidad
llevar la contabilidad del hotel y de hacer los pagos de todos los
impuestos a los que este sujeto este, así como Proporcionar a Controlar y analizar los datos contables y elaborar
tiempo la información contable, financiera, y fiscal, para juntas y estados financieros
reuniones directivas si es el caso.
Establecer y aplicar métodos, políticas y principios
Actualización constante de las normas contables internacionales adecuados
para la organización
Coordinar y llevar a cabo auditorías anuales
Hacer recomendaciones

Mejorar los sistemas y procedimientos e iniciar ac

Asignar proyectos y dirigir al personal para garanti

cumplimiento y la exactitud

Cumplir los objetivos de contabilidad financiera

Establecer y mantener archivos y registros fiscales
transacciones

Elaborado por: Aprobado por

Recursos Humanos Copia controlada Recursos Hum
Revisado por: Fecha de Apro
Directora de recursos humanos 30/08/2020
 COMPETENCIAS Y
CARACTERISTICAS DEL Versión: 1
CARGO
PROCESO: GESTION DE Página 1
TALENTO HUMANO

PERFIL DEL CARGO Persona comprometida, dinámica y con alto sentido de responsabilidad para ocupar el cargo de jefe d
DESCRIPCION DEL CARGO Realizar actividades de supervisión de lavado, secado, desmanchado, doblado, y planchado de
cama, toallas y batas de baño.
NOMBRE DEL CARGO: jefe de JEFE INMEDIATO:
lavandería
Misión del cargo:
• Supervisión de correcto maneja de la lavandería del hotel.
• Supervisión de procesos de recolección y distribución de tendidos, toallas y batas de baño en todo el hotel.
• Llevar inventario de las operaciones de lavado tanto de ingreso como de salida.

Requisitos Específicos
EDUCACION FORMAL: FORMACION COMPLEMENTARIA: EXPERIENCIA REQUERIDA:
Bachiller académico (Titulado). Curso de inglés avanzado. Experiencia mínima de 6 meses
lavandería.
FUNCION DEL CARGO TAREAS

Cumplir estrictamente con el horario de trabajo y descansos
Controlar y custodiar los stocks de lencería del hotel.
Confección de turnos y horarios.
Planificación, organización y distribución del trabajo a realizar por
lavandería.
Velar por el buen uso de los equipos logrando optimizar los
recursos.
Supervisar el mantenimiento menor y rutinario del equipo y
Se asegura de que las prendas que llegan a la lava
identificadas con su código correspondiente para p
al destino correctamente.
Codifica las prendas sin identificación.
Clasifica los artículos según color, tejido y tratamie
Identifica los posibles daños o manchas.
Carga y descarga las lavadoras y secadoras.
Se ocupa de programar lavadoras, eligiendo el pro
los detergentes y suavizantes más adecuados.
maquinaria.
Programa las secadoras, definiendo los tiempos y
Realizar seguimiento constante a los procesos por los miembros de secado más adecuados para cada prenda.
su equipo de trabajo. Se puede encargar de las operaciones de planchad
existen otros responsables.
Establecer las prioridades según la ocupación y requerimientos
especiales Cuenta y clasifica los artículos antes de devolverlo
dependencias.

Se ocupa de doblar, empaquetar y presentar las pr

lavadas y planchadas.

Se ocupa del cuidado y mantenimiento de la maqu

y de la organización de las instalaciones

Elaborado por: Aprobado por

Recursos Humanos Copia controlada Recursos Hum

Revisado por: Fecha de Apro

Directora de recursos humanos 30/08/2020
 COMPETENCIAS Y
CARACTERISTICAS DEL Versión: 1

PROCESO: GESTION DE Página 1

TALENTO HUMANO

PERFIL DEL CARGO: electricista experimentado y capacitado, responsable de la instalación y reparación del cableado, las
eléctricas y los equipos de control, así como de la supervisión y formación de los asistentes de electricistas en el lugar de
DESCRIPCION DEL CARGO:
• Efectuar tareas de mantenimiento y reparaciones.
• Realizar las inspecciones necesarias y pruebas periódicas en las instalaciones.
• Realizar nuevas instalaciones eléctricas.

NOMBRE DEL CARGO: Electricista JEFE INMEDIATO:

Misión del cargo:
Persona especializada en identificar, prevenir y/o corregir desperfectos eléctricos en todas las instalaciones.

Requisitos Específicos
EDUCACION FORMAL: FORMACION COMPLEMENTARIA: EXPERIENCIA REQUERIDA:
Profesional electricista (Certificado) Curso de manejo de alturas. Experiencia mínima de un año c
(Certificable)
FUNCION DEL CARGO TAREAS

Cumplir estrictamente con el horario de trabajo y descansos
Conocer el material eléctrico y/o de seguridad eléctrica y las
herramientas de trabajo.
Realizar la distribución e instalación de líneas eléctricas de baja
tensión y líneas especiales. Realizar el mantenimiento de las
instalaciones y equipamientos eléctricos urbanos y de edificios e
interpretar planos y esquemas eléctricos, aplicando los reglamentos
y normas establecidos.
Montar, instalar, mantener y reparar líneas eléctric
exteriores de baja tensión y sistemas de puesta a ti
Montar, instalar, mantener y reparar cuadros y aut
eléctricos y cableado interno de los mismos.
Instalar, mantener y reparar aparatos y máquinas
dinámicas.
Montar, instalar, mantener y reparar instalaciones
edificios.

Elaborado por: Aprobado por

Recursos Humanos Copia controlada Recursos hum
Revisado por: Fecha de Apro
Directora de recursos humanos 30/08/2020

Conclusiones
• Nos permite ampliar conceptos para luego ser aplicados en el proceso de selección de una
empresa, lo cual nos ayuda perfeccionar nuestra labor, teniendo en cuenta que el capital humano
bien administrado se convierte en un valor agregado a lo económico, al realizar un proceso es
mejor tener alternadas las fuentes internas y externas, ya que nos ayudó ampliar nuevas
experiencias en la organización, sin dejar de fomentar la aplicación a un mejor cargo dentro de la
empresa.
• Concluimos que cuando se trata del uso de estas herramientas como lo son las fuentes internas y
externas en el proceso de selección, podemos afirmar que se nos facilita, ya que se expone una
gran diversidad de candidatos para escoger al mejor postulado.

• Mediante el tiempo empleado en reclutar podemos concluir que de forma externa se debe hacer
de forma más detallada y conlleva a un mayor tiempo a contratar, en cambio de forma interna el
tiempo empleado es menor