DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO. Alberto Briceño Ruiz. Editorial Harla.

México
1995. Páginas 154 a 157.

EL PATRÓN

CONCEPTO

El patrón “es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los
servicios de otros tarjadores el patrón de aquél lo será también de estos”.

Este concepto, contenido en el artículo 10, mejora el de la Ley de 1931, que

condicionaba los servicios a la existencia de un contrato de trabajo, lo que permitió
al patrón alegar la inexistencia de derechos del prestador de servicios, ante la
ausencia de un documento.

El nuevo concepto introduce la novedad al señalar que la utilización de trabajadores,

e incluso el simple beneficio recibido por la prestación de servicios, genera la
relación de trabajo.

Como anotamos al principio de este libro, la palabra patrón deriva del latín pater
onus, que quiere decir cargo o cargo del padre. Era el nombre que se asignaba a las
personas que tenían alguna obligación protectora con respecto a otras el padre de
familia para con sus hijos, la autoridad para con los individuos integrantes de la
comunicad, los patricios con relación a los plebeyos, etc.

La raíz etimológica parte de un noble supuesto de protección, circunstancia que con

el tiempo se desvirtuó, hasta llegar a considerar al patrón como explotador de
servicios.

Juan D. Pozzo, dice que “el empleador es aquél que directa o indirectamente tiene el
poder de disposición de la actividad laborar de quienes trabajan a su servicio; en
otros términos, el empleador debe ser el destinatario de los servicios realizados en
forma subordinada. No es indispensable que las actividades del empleador sean
permanentes. Puede ser de carácter accidental, como ocurre en el caso del
propietario de un inmueble que constituye en él por administración, tal propietario
debe ser considerado empresario de su propia obra y empleador con relación a todo
el personal que trabaja en su obra.”

De acuerdo con la doctrina, se entiende por patrón o empresario "a aquélla parte
que, en la relación laboral, recibe la prestación ajena, con fines de lucro, la que
contrata al trabajador para que le preste servicios; con rigor técnico al acreedor de
la obligación de hacer en el contrato de trabajo".

La ley vigente tiene el inconveniente de emplear la palabra "utilizar". Este término

traduce la idea de usar con beneficio, la que permitiría entender que la relación
laboral depende del aspecto económico directo que reporte, interpretación que no
puede aceptarse como regla de la relación.
"Patrón es la persona física moral que recibe el beneficio de la prestación de
servicios de uno o más trabajadores...” Si consideramos al patrón como el
beneficiario de los servicios, no debe pensarse en una relación utilitaria directa, ni en
que el servicio del trabajador tenga como objeto o fin permitir el lucro. Los patrones
son aquellos que resultan beneficiados por la actividad que desempeña el
trabajador, la mismo el encargado de la limpieza que el gerente de la empresa.

SUBSTITUCIÓN PATRONAL

El artículo 41, toma el contenido esencial del 35 de la Ley anterior; la substitución

patronal no afectará las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. El
substituto será solidariamente responsable con el substituido de las obligaciones
derivadas de la-relación de trabajo, generadas antes de la fecha de la substitución.

A efecto de que los trabajadores puedan conocer el cambio de patrón y de que

nazca la obligación solidaria, el patrón dará aviso por escrito a los trabajadores o al
sindicato del cambio; sin este aviso los trabajadores podrán considerar como patrón
al anterior y no correrá el término de seis meses de obligación solidaria.

El precepto contiene estos supuestos.

a) La substitución no afecta las condiciones de trabajo.

b) El substituto es solidariamente responsable con el substituido de las obligaciones
que se deriven de las relaciones de trabajo, anteriores a la fecha de substitución.
c) Para que el término pueda correr y vencer, es necesario que se haya dado aviso
por escrito al sindicato o a los trabajadores.

De esta forma consagra la permanencia de los trabajadores y la vigencia de los

beneficios que deriven de la contratación o de la costumbre.

REPRESENTANTE DEL PATRÓN

Cuando el patrón es una persona moral no puede realizar en forma directa las
actividades de dirección o administración de la empresa; requiere de personas
físicas que lo representen.

El patrón, persona física, también necesita de otras que transmitan sus órdenes y
dirijan o coordinen las actividades de los trabajadores. La representación comprende
diversos aspectos de las múltiples relaciones de trabajo en una empresa o
establecimiento.

No debe confundirse al representante del patrón con el trabajador de confianza.

Cuando hablamos de funciones de dirección y de vigilancia, éstas caen dentro de la
figura del trabajador de confianza si son de carácter general; todo trabajador de
confianza, que realiza dichas funciones, es un representante del patrón; pero no
todo representante del patrón es trabajador de confianza. El término de
representante es amplio, el de trabajador de confianza, restringido.

La Ley de 1931. al definir al patrón en su artículo 40. segundo párrafo, incluía como
representantes del patrón a los directores, gerentes, administradores, capitanes de
barco y, en general, las personas que en nombre de otro ejercieran funciones de
dirección o de administración.

Aun cuando la Ley vigente no da un concepto del representante, el artículo 11 hace

una doble distinción; por su denominación, quedan comprendidos los directores,
administradores y gerentes; por sus funciones, las personas que ejercen actividades
de dirección o administración en la empresa o establecimiento. El representante del
patrón es la persona física que por la función que desempeña en la empresa o
establecimiento, obliga con sus actos al patrón, en las relaciones de trabajo.

Es representante del patrón el jefe de una sección, de una oficina, de un

departamento, cualquier persona que tenga la responsabilidad de coordinar, dirigir,
vigilar, el trabajo de los demás prestadores del servicio. Un representante, a menos
que expresamente este esté limitado e impedido, puede cambiar de ubicación a un
trabajador, acordar con él nuevo horario, autorizarlo para suspender su labor,
justificar retardos o ausencias, sancionarlo e incluso despedirlo. Estos actos
obligarán al patrón y afectarán la relación de trabajo.

El artículo 47, en su fracción XI consigna como causa de rescisión sin

responsabilidad para el patrón el que el trabajador desobedezca a éste o a sus
representantes, sin justificación, siempre que se trate de órdenes dadas con relación
al trabajo contratado. De ahí se ve que la pena máxima que puede sufrir col
trabajador se aplicará cuando incumplan disposiciones de los representantes del
patrón. El Reglamento Interior del Trabajo puede contener medidas disciplinarias
para quienes no atiendan una orden dada.

El artículo 10, al definir al patrón, señala, en su segundo párrafo, la posibilidad de

que un trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre utilice los servicios de
otros trabajadores: en esta circunstancia el patrón lo será de todos los que presten
servicios. El trabajador que utiliza los servicios de otros, actúa como representante
del patrón. No existe una obligación solidaria; la relación de trabajo se establece en
forma simple y llana entre el patrón y los prestadores de servicios.

El título sexto de la Ley, dedicado a trabajos especiales, considera representantes

del patrón, en forma especifica, a los capitanes que ejerzan el mando directivo de un
buque (Art. 190); los gerentes de operación o subgerentes de vuelos, jefes de
adiestramiento, jefes de pilotos, pilotos instructores o asesores y cualesquiera otros
funcionarios que aun cuando tengan diversas denominaciones de cargos, realicen
funciones análogas (Art. 219).

Si la Ley da tal amplitud a esta figura, resulta innecesario mantener la del trabajador
de confianza. El representante del patrón ejerce funciones que comprometen al
patrón frente a los trabajadores; así cuando concede menos horas de trabajo,
aumento de salario, pago de horas extraordinarias, labores en día de descanso, el
patrón resulta obligado a responder. Frente a ello podemos válidamente preguntar:
¿qué ventaja reporta para el patrón el trabajador de confianza, si el representante,
que puede ser un trabajador sindicalizado, obliga y compromete al patrón?