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PRIMERA PARTE
CONCEPTOS GENERALES
Terminología:
Quienes se han dedicado al estudio del Derecho Procesal del Trabajo han utilizado varios
términos para designar a dicha rama científica, que se puede dividir en las siguientes
corrientes:
El Derecho Procesal de Trabajo se divide en dos ramas, tal como ocurre en el Derecho
Laboral Sustantivo:
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a. DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL;
b. DERECHO PROCESAL COLECTIVO DE TRABAJO.
Los conflictos individuales son siempre pleitos de tipo jurídico, mientras que los conflictos
colectivos pueden ser de carácter jurídico o bien de carácter económico o de interés.
En los conflictos colectivos por el contrario, los intereses son más abstractos o
indeterminados; se encaminan a la obtención de nuevas conquistas o a mejorar los
derechos; en consecuencia, las controversias son de naturaleza económica y social, y
obligan eventualmente a personas individuales y jurídicas ajenas a la controversia.
Principios Informativos:
* De economía procesal;
* De concentración;
* Publicidad;
* Oralidad;
* De sencillez;
* De probidad o de lealtad.
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Autonomía:
Trueba Urbina citando a Rocco expresa: Para que una ciencia jurídica pueda decirse
autónoma es necesario y suficiente que sea bastante extensa que amerite un estudio
conveniente y particular; que también contenga doctrina homogénea dominando el
concepto general informativo de otra disciplina; que posea un método propio, es decir, que
adopte procedimientos especiales para el conocimiento de la verdad constitutiva del objeto
de la indagación.
Naturaleza:
En Guatemala la naturaleza jurídica del Derecho del Trabajo, está determinada en la propia
legislación, tanto en el considerando cuarto literal e) del Código de Trabajo, como en su
artículo 14. Por ejemplo, en el referido considerando dice que El Derecho del Trabajo es
una rama del Derecho Público, por lo que al ocurrir su aplicación, el interés privado debe
ceder ante el interés social o colectivo. Y en el artículo 14 indica: El presente Código y sus
reglamentos son normas legales de orden público y a sus disposiciones deben sujetarse
todas.
Ahora bien cabe anotar que en la doctrina domina la idea de que el Derecho de Trabajo es
una nueva disciplina jurídica autónoma que no debe asimilarse al Derecho Privado ni al
Público, ni tiene carácter mixto, aunque se componga de elementos de uno y de otro, toda
vez que esta división está en crisis y sólo por tradición se acepta, pues no responde a una
realidad científica y menos sirve para fijar la naturaleza de la nueva disciplina cultural de
tendencia socializadora.
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El Derecho Procesal del Trabajo tiene relación con diversas disciplinas que conforman el
universo del Derecho; pero conviene anotar que se da una relación más acentuada con los
siguientes:
c. Relación con el Derecho Procesal Civil: Esta no siempre bien concebida
relación, se da a partir de lo que establece el artículo 326 del Código de
Trabajo: "En cuanto no contraríen el texto y los principios procesales que
contiene este Código, se aplicarán supletoriamente las disposiciones del
Código de Enjuiciamiento Civil y Mercantil y de la Ley Constitutiva del
Organismo Judicial. Si hubiere omisión de procedimientos, los tribunales de
trabajo y previsión social están autorizados para aplicar las normas de las
referidas leyes por analogía, a fin de que pueda dictarse con prontitud la
resolución que decida imparcialmente las pretensiones de las partes".
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e. Relación con el Derecho Administrativo: Es en este ámbito en que se legalizan
las organizaciones de trabajadores, se soluciona conciliatoriamente muchos
de los conflictos individuales y colectivos que surgen entre patronos y
trabajadores y tiene participación activa, preventiva y definitiva en una serie
de situaciones de carácter laboral, previamente a ser puestas en
conocimiento ante los jueces de trabajo.
Naturaleza y Caracteres:
De manera que la judicatura de trabajo y previsión social de manera formal tiene plena
categoría jurisdiccional, con todas las potestades inherentes a esa calidad:
Pero existe una excepción para los tribunales de conciliación y arbitraje, cuyas facultades
son más limitadas.
Esta tipo de judicaturas depende del Organismo Judicial, pero requiere de personal
especializado en la materia y están integrados por jueces de derecho y de conciencia, con
preponderancia de los jueces de derecho sobre los legos (jueces de primera instancia y los
representantes obrero-patronales en los tribunales de conciliación y arbitraje).
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Organización de los órganos jurisdiccionales que recoge el Código de Trabajo
guatemalteco:
Esta organización se conforma a partir de los jueces que conocen de los distintos procesos
laborales, a saber:
Colegiados: Salas de las Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, las que
conocen en segunda instancia de los mismos conflictos indicados con anterioridad,
integrada por tres jueces de derecho;