·De acuerdo con la fracción VI, artículos 5 y 85 de la Ley Federal del

Trabajo, el salario debe ser remunerador, esto es, proporcional, en su

cuantía, al tiempo trabajado. Esta cualidad significa que ningún trabajador
podrá recibir un salario inferior al mínimo general o profesional, en su
Remunerador caso; cuando trabaje la jornada máxima legal y si por alguna circunstancia
labora menos de la jornada máxima, será válido que se le pague la parte
proporcional. En todo caso, deberá observarse un criterio de
proporcionalidad.

Este principio aparece expresado en la fracción VI, artículo 25 de la Ley

Determinado o determinable Federal del Trabajo, donde se establece que las condiciones de trabajo
deberán contener, entre otros requisitos, la forma y monto del salario.

El pago del salario está sometido, en cuanto a su oportunidad, a

disposiciones precisas
Con respecto a las personas que desempeñan un trabajo material, la Ley
Cubrirse periódicamente Federal del Trabajo exige que se les cubra semanalmente su pago, como
máximo; así lo establece la fracción VII, artículos 5 y 88. A los demás
trabajadores se les podrá pagar cada 15 días.

El artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo establece que el salario en

CARACTERISTICAS DEL SALARIO efectivo deberá pagarse, precisamente, en moneda de curso legal; no
En efectivo siendo permitido hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier otro
signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda.

Las prestaciones en especie deben ser apropiadas y proporcionales al

salario pagado en efectivo, considerando siempre lo establecido en el
Suficiente capítulo “Previsión Social” de la Ley de Impuestos sobre la Renta, para
que las mismas sean deducibles.

Como lo consigna el artículo 89 de la ley Federal del Trabajo.

Sin embargo, el salario por cuota diaria no es solamente tabular, también
el variable acepta esta denominación, de acuerdo con lo señalado en los
artículos 89, 124, 143, 289 y 399 bis de la Ley Federal del Trabajo.
cuota diaria o al dia
A éste se suman las prestaciones legales: la prima dominical, de
vacaciones y el aguinaldo. Así como las extralegales, obtenidas en virtud
del contrato de trabajo o del contrato colectivo: pago de despensa, ayuda
Tipos de salario de comida, fondo de ahorro, ayuda para transporte, etc.

El artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo señala que el salario se integra

con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
salario integrado percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al empleado por su
trabajo.