Conclusiones.

 En primer lugar, debemos tener en cuenta que las personas que cuenten con deficiencias
físicas, sensoriales y mentales han sido protegidas a través de instrumentos legales con el
fin de amparar su derecho de integración social y laboral en idénticas condiciones que los
demás.
 La terminación del contrato de trabajo sin permiso del Ministerio del Trabajo de una
persona con discapacidad física o sensorial es legítima siempre y cuando la extinción del
vínculo laboral sea soportada en una justa causa legal.
 Es necesario que en el momento que se presentan las incapacidades en un área de
trabajo, se lleve a cabo un análisis de las causas para así tener claridad y seguridad de lo
ocurrido.
 Si en algún momento un trabajador tiene, certificación médica como limitado físico, en
cualquiera de estas condiciones moderada, severa, o profunda, tiene que portar carné en
términos de ley y llevar acabo su respetivo reporte con soportes, que permitan advertir al
empleador de su real condición, tal como lo dispone la ley.
 En este sentido, si un trabajador con afectaciones de salud ha sido despedido sin la debida
autorización de la Oficina de Trabajo, se presume que el despido es discriminatorio.
 Los trabajadores que sufren de alguna afectación de salud gozan del derecho a la
estabilidad laboral reforzada en los casos en que su afectación dificulta su desempeño
laboral, incluso cuando no existe acreditación de alguna discapacidad.

 Recomendaciones.

 Realizar procesos de capacitación continua a todos los empleados de la empresa sobre los
manejos legales y debidos reportes sobre accidentes y enfermedades laborales.

 De acuerdo a las actividades a las que se dedica la empresa es fundamental que cuenten
con un profesional en seguridad y salud en el trabajo.

 Hacer la debida Solicitud de autorización cuando hay justa causa de despido.

 hacer la evaluación, valoración en cuanto sea posible de los diferentes riesgos y

enfermedades a los que están expuestos los trabajadores en las diferentes actividades de
la empresa.