Nombre

Daulin Marchena

Materia

Derecho Laboral 2

Matricula

17-7615

Facilitador/a

ELIZABETH BAUTISTA

Fecha

17/6/2020
Introducción

Como trabajo denominamos al conjunto de actividades que son realizadas con

el objetivo de alcanzar una meta, solucionar un problema o producir bienes y
servicios para atender las necesidades humanas.
El trabajador es un ente que es la base de sustentación de todas y cada una de
las diferentes empresas, es un elemento que a través del tiempo ha servido de
medio para la producción abandona su familia cada día para producir el
sustento de él y de su familia, pero también es objeto de uso produciendo en
beneficio de otros.
El presente trabajo es un análisis sobre el artículo 534 de la ley 16-92 del
código de trabajo dominicano.
 1- Realizar un análisis acerca de lo que establece el artículo 534 de la
ley 16-92.

Podemos resumir que en la primera parte del artículo 534 del Código de
Trabajo, el legislador autoriza, ordena y faculta al juez laboral, de manera
expresa, a suministrar y aplicar la razones y aspectos de derecho que las
partes, no han expresado claramente, pero han quedado invocado
implícitamente en sus pretensiones, vale decir que la ley pone bajo el cuidado
del Juez, la aplicación del texto legal correspondiente, traducido este proceder
del juez en el papel activo que caracteriza al juzgador laboral, quien debe
buscar la verdad, para impartir una sana y mejor justicia.
Respecto al segundo aspecto recogido en el mencionado texto legal, es
necesario puntualizar que en el ámbito jurídico, los postulados de la doctrinas
en relación al nuevo orden social que rige a la economía mundial, y el espíritu
de la justicia, están orientados a restringir la admisión de los incidentes, y evitar
que los mismos detengan el curso de los juicios para facilitar la agilización de
los procesos.
A pesar de no tener la certeza de que el legislador dominicano fuese inspirado
en estos modernos conceptos, su intención en la redacción del precitado
artículo ha sido clara, y es evitar que los incidentes del procedimiento detengan
el conocimiento de fondo de los litigios sometidos y debatidos ante los
tribunales laborales, teniendo en cuenta el carácter simple, rápido y expedido
del proceso laboral.
Respecto a las declinatorias, toma cuerpo el artículo 589, el cual es
concordante con el artículo 534, pues de manera imperativa el texto contenido
en el mencionado artículo 589, obliga al juez laboral, sin lugar a dudas, a
decidir las declinatorias juntamente con lo principal.
Además, procede indicar que todo este poder del juez que impone al art. 534
del Código de Trabajo, tiene una limitante, y es la excepción prevista en la
parte in fine del mismo, relativa a las irregularidades de forma, la cual debe ser
decidida por el juez, ante de avocar sea conocer el fondo, y no puede
reservarse el fallo de la misma para decidirlo con el fondo.
Finalmente, es necesario puntualizar la incidencia de dicha disposición legal en
otras normas de nuestro ordenamiento jurídico, teniendo como ejemplo la ley
de amparo promulgada el 30 de noviembre del 2006; del mismo modo los
jueces civiles en la práctica han tomado la iniciativa de romper con el viejo
paradigma de fallar los incidentes aparte del fondo, implicando esto que los
casos se estanquen.
Conclusión

Se denomina trabajo a toda aquella actividad ya sea de origen manual o

intelectual que se realiza a cambio de una compensación económica por las
labores concretadas. A lo largo de la historia, el trabajo ha ido mutando de
manera significativa en relación a la dependencia trabajador.
El Código de Trabajo establece ciertos requisitos para determinar la existencia
y validez de un contrato de trabajo, así como las obligaciones específicas que
se derivan del mismo.