FACULTAD DE INGENIERÍA Y ARQUITECTURA

CARRERA DE INGENIERÍA DE MINAS

“FORO 2(opcional) GRUPO FIGURA”

CURSO: SEMINARO

DOCENTE: Ing. LUIS ALFREDO MARTÍNEZ

INTEGRANTES: CUBAS CASTILLO HERNÁN OCTAVIO

CODIGO ALUMNO: 016100609K

CÓDIGO ALUMNO SEMINARIO: EB-103/2020-II

MOCHE – PERÚ

2020

FORO DE PARTICIPACIÓN Y DISCUSIÓN

Caso de Mina Grupo Figura

1. ¿Qué opina Ud. de este testimonio y cual considera que son los temas centrales que nos
transmite?
El testimonio de por si es muy interesante, nos habla sobre el poder que tiene el sindicato de
trabajadores, también enfrenta a la empresa por medio de huelgas y protestas, siendo estas
protestas muchas veces por sus derechos.
Otro de los temas centrales es que, ante la mano firme del generante, el sindicato perdió
mucho poder, es decir, al inicio con la empresa figura, el sindicato tenia el poder de combatir
con la minera, y hasta cierto punto tomar la delantera en el enfrentamiento, pero luego de la
compra por parte de Bedrock Mining y su inicio de nuevas reformas, lograron hacer que el
sindicato perdiera poder al tener nuevos empleados y votar a los antiguos.

2. ¿Considera Ud. apropiada las acciones realizadas por los nuevos gerentes en la Minera
Los Runtus S. A.? Señale aspectos que, desde su punto de vista, considere favorable e
igualmente desfavorable por las acciones tomadas. Sustente en ambos casos.
Los aspectos favorables serian como el nuevo gerente se mantuvo firme ante su
decisión, a pesar enfrentar las huelgas organizadas por el sindicato de trabajadores,
otro aspecto favorable fue la estrategia que tuvo con la contrata de nuevas personas,

1 ya que al hacer eso pudo prevenir que, si en el futuro hubiera una huelga, la
 producción de la mina pudiera seguir en funcionamiento, así que como gerente de
minas o como ingeniero de minas cumplió su trabajo casi a la perfección.
El lado reprochable o el acto que podemos considerar desfavorable seria desde un
punto de vista humanitario, con el fin de mitigar el poder del sindicato de trabajadores
empezó con los despidos y con la reducción de costos.
El otro acto reprochable sería el no querer cumplir el contrato previo que se tenia con
las contratas, ya que queda mal vista la empresa.

3. Si Ud. fuera el designado como gerente general de Bedrock Mining, señale no menos de
tres acciones que hubiera realizado/impartido en efectuar en Minera Los Runtus S. A.
Sustente.
 La primera acción que haría es evaluar como es la situación en la minera Los Runtus,
tratar de indagar el por que la vendieron y una vez descubierto el problema, de
haberlo, tratar de arreglarlo para que no afecte mi labor minera con la finalidad de
realizar una buena producción.
 La segunda acción seria ver por la seguridad de mis trabajadores, así que
trataría de ver si todo esta en funcionamiento correctamente, ver si mis
trabajadores revisen charlas de seguridad, etc.
 La tercera acción que realizaría es dialogar con los del sindicato de
trabajadores primero para tratar de llegar a un acuerdo que ponga a los dos
lados contentos, en caso de que el sindicato con quiera cooperar, no me
quedaría más opción que recurrir a la contrata de nuevas personas y despido
de los trabajadores menos competentes para así poder evitar que realicen
nuevamente una huelga.
 Otra posible acción que realizaría es tratar de mejorar la calidad del trabajo
con el fin de permitir que los trabajadores realicen su labor con esmero y
esperando aumentar con este método la eficiencia de la producción, siempre
y cuando el sindicato de trabajadores llegue a cooperar conmigo.
ANTECEDENTES:
 Según Paula Nicole Roldán escritora en la página web econimapedia.com expreso
que un sindicato es un grupo de empleados cuya finalidad es promover y defender
los derechos de sus miembros en materias relacionadas con sus actividades
laborales. (Roldan, 2018)

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  Según el Ministerio de trabajo y promoción de empleo, estas son algunas de las
causas que pueden convertir una huelga en una huelga ilegal, cuando se realiza a
pesar de haber sido improcedente, cuando esta produce actos de violencia, cuando
incumple el art.81 de la ley de relaciones colectivas de trabajo, por no ser
levantada después de notificación. (empleto, 2017)
 Según Germán Serkovic abogado laboratista esta es la definición de una
huelga, es un medio de presión que tiene por objeto afectar los intereses del
empleador, pero que implica también un alto porcentaje de sacrificio de parte de
los trabajadores en la medida en que los días de paralización no generan el pago
de las remuneraciones. La huelga es una suspensión perfecta de los efectos del
contrato de trabajo. (Serkovic, 2020)

Referencias
empleto, M. d. (2017). trabajo.gob.pe. Obtenido de huelga:
https://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/informacion/TRABAJADORES/INF_HUELGA.
pdf

Roldan, p. n. (2018). econimapedia.com. Obtenido de que es un sindicado de trabajadores:

https://economipedia.com/definiciones/sindicato-de-trabajadores.html

Serkovic, G. (2020). Definición legal de huelga. El Peruano, 3-4.