BASES

PROCESO DE CONVOCATORIA CAS Nº 056 - 2020 - VIVIENDA/VMCS/PNSR

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:

UN/A (01) ASISTENTE TÉCNICO PARA EL ÁREA DE GESTIÓN TERRITORIAL DE ANCASH
UN/A (01) ASISTENTE TÉCNICO PARA EL ÁREA DE GESTIÓN TERRITORIAL DE AREQUIPA
UN/A (01) ASISTENTE TÉCNICO PARA EL ÁREA DE GESTIÓN TERRITORIAL DE PASCO
DE LA UNIDAD TÉCNICA DE GESTIÓN TERRITORIAL

CAPÍTULO I : DISPOSICIONES GENERALES

1 Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de tres (3) Asistente Técnico para brindar soporte técnico, logístico y administrativo para coadyuvar al
cumplimiento de las acciones orientadas al financiamiento de las inversiones, seguimiento y monitoreo de proyectos financiados por el
Programa Nacional de Saneamiento Rural, la sostenibilidad y gestiión social de los servicios de saneamiento en el ámbito rural, de
competencia del Programa y para el cumplimiento de sus objetivos.

2 Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Unidad Técnica de Gestión Territorial
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Área de Recursos Humanos
4. Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto
b.
Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos
c.
laborales.
Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado mediante Decreto Supremo N°
d.
004-2019-JUS.
Guía Operativa para la Gestión de Recursos Humanos durante la vigencia de la declaratoria de la Emergencia Sanitaria producida
por el COVID-19, aprobada por la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000030-2020-SERVIR-PE - Versión 1 y la Guía Operativa
e.
para la Gestión de Recursos Humanos durante la vigencia de la declaratoria de la Emergencia Sanitaria producida por el COVID-19,
aprobada por la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000077-2020-SERVIR-PE - Versión 2.
Guía para la virtualización de concursos públicos del Decreto Legislativo N° 1057, aprobada por la Resolución de Presidencia
f.
Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE
Decreto Legislativo Nº 1505, que establece medidas temporales excepcionales en materia de gestión de Recursos Humanos en el
g.
sector público ante la emergencia sanitaria ocasionada por el Covid-19.

h. Demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

CAPÍTULO II: PERFIL DEL PUESTO

1 REQUISITOS MÍNIMOS REQUERIDOS PARA EL PUESTO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

Egresado Técnico Superior y/o Egresado Universitario en las Carreras de
Formación Académica, grado académico y/o
Ingeniería Sanitaria y/o Ingeniería Civil y/o Edificaciones y/o
nivel de estudios
Administración de obras.
Experiencia general mínima de tres (03) años en el sector público y/o
privado.

Experiencia Laboral (*) Experiencia específica mínima de dos (02) años como asistente en las
funciones señaladas. De los cuales mínimo un (01) año en el sector
público.

Cursos de capacitación en Ley de contrataciones y adquisiciones del

Estado y/o Formulación o Evaluación de Proyectos de Inversión Pública,
Cursos de capacitación (Mínimo 12 Hrs) (***)
Gestión Pública y/o Invierte.pe y/o Costos y Presupuestos y/o Autocad
Civil 3D y/o WaterCad y/o SewerCad.

Conocimientos en contrataciones y adquisiciones del Estado, formulación

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables
y evaluación de proyectos de inversión pública vinculados a saneamiento,
(**)
monitoreo, seguimiento, gestión y control de proyectos.

Específicas: Planificación y Organización, Síntesis, Dinamismo.

Habilidades o Competencias Transversales: Orientación a Resultados, Vocación de Servicios, Trabajo
en Equipo.
Conocimientos en procesador de texto (word, open office), hojas de
Conocimientos de Ofimática e Idiomas cálculo (excel, opencalc, etc) y programas de presentaciones (power
point, prezi) a nivel intermedio.
Nacionalidad Peruana: No aplica
(*)Sólo se recibirá copia simple de constancias o certificados de trabajo, resoluciones de inicio y cese / Copia simple de Órdenes de servicio y su respectiva conformidad, o la
constancia de prestación del servicio.
(**) Estos conocimientos no necesitan ser acreditados con certificados o constancias, su validación se realizará durante el proceso de evaluación del proceso CAS.
(***) Cuando los programas de especialización, sean organizados o realizados por un Ente Rector, se aceptarán certificados/constancias/diplomas con un mínimo de 80 horas.
Cuando los cursos de capacitación sean organizados o realizados por un Ente Rector, se aceptarán certificados/constancias con un mínimo de 08 horas.

2 PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR

Principales funciones a desarrollar:

Apoyar en la revisión de la información contenida en los expedientes presentados por los gobiernos regionales y locales, para las etapas de
a.
admisibilidad, asignación de puntaje y evaluación de la calidad técnica, a fin de verificar la presentación adecuada y oportuna de la información.

Apoyar en el registro y actualización de la información de los expedientes técnicos asignados en la plataforma del Ministerio de Vivienda Construcción
b.
y Saneamiento y/o del Programa Nacional de Saneamiento Rural, con la finalidad de realizar seguimiento al estado del trámite correspondiente.

Brindar asistencia en las actividades de elaboración, seguimiento, actualización y ejecución de los planes operativos en materia de sostenibilidad y/o
c.
gestión social, con la finalidad de optimizar los servicios de saneamiento en el ámbito rural, fortaleciendo la educación sanitaria.

Brindar apoyo en la verificación técnica y financiera de la documentación contenida en las liquidaciones de los proyectos ejecutados bajo la modalidad
d. de transferencias, en obsevancia de la normativa vigente, con la finalidad de mejorar la gestión de las liquidaciones de los proyectos financiados por el
Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento.

Colaborar con el seguimiento y monitoreo de la gestión integral de sistemas de saneamiento, con la finalidad de dar sostenibilidad a los servicios de
e.
saneamiento en el ámbito rural, de acuerdo a los objetivos institucionales.

Brindar apoyo en el seguimiento y monitoreo de las inversiones financiadas por el Ministerio de Vivienda Construcción y Saneamiento, velando por el
f.
cumplimiento de la normativa sectorial y de contrataciones, con la finalidad de lograr el cumplimiento del objeto del Convenio.

Colaborar con la actualización de la información de las inversiones en las plataformas del Ministerio de Vivienda Construcción y Saneamiento y/o del
g. Programa Nacional de Saneamiento Rural, con la finalidad de realizar un seguimiento oportuno de los proyectos de acuerdo a su estado situacional,
avance físico y financiero.

Apoyar en la organización y mantenimiento de la documentación generada y recepcionada, en versión física y digital, de aquellas actividades que sean
h.
programadas en el Área de Gestión Territorial para el adecuado registro y control de las actividades ejecutadas.

Apoyar con el seguimiento y cumplimiento de las programaciones mensuales de actividades, para la evaluación de expedientes técnicos, monitoreo de
i proyectos, la sostenibilidad y gestión social de las inversiones en saneamiento rural, para el adecuado cumplimiento de las actividades del Área de
Gestión Territorial.

j. Otras funciones que le asigne la Jefatura de la Unidad Técnica de Gestión Territorial, en el marco de la misión del puesto.

3 CONDICIONES ESENCIALES AL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Programa Nacional de Saneamiento Rural - MVCS (Departamento
Lugar de prestación del servicio
de Ancash, Arequipa, Pasco)
Duración del contrato El plazo de contratación será hasta el 31 de diciembre de 2020.

S/ 3,500.00 (Tres Mil Quinientos y 00/100 Soles). Incluyen los montos y

Remuneración mensual
afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Conforme a la modalidad de trabajo que establezca el área solicitante

para la vinculación
Modalidad de Trabajo(*)
Al momento de la vinculación se informará la modalidad y horario de
trabajo

Otras condiciones esenciales del contrato Ninguno.

(*)
Modalidad de Trabajo: De conformidad con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000077-2020-SERVIR-PE, que aprueba por delegación la "Guía
operativa para la gestión de Recursos Humanos durante la emergencia sanitaria por el COVID-19 - versión 2", se establece las siguientes modalidades de
trabajo:

- Presencial: Implica la asistencia física del/la servidor/a durante la jornada de trabajo.

- Remoto: Es la prestación de servicios sujeto a subordinación, con la presencia física del/la servidor/a civil en su domicilio o lugar de aislamiento
domiciliario. Aplica obligatoriamente al servidor que pertence a los grupos de riesgo identificados por el Ministerio de Salud, evitando su presencia en las
instalaciones de la entidad, así como a los servidores que la entidad establezca que pueden realizar su labor desde casa o lugar de aislamiento.

- Mixto: Implica la combinación de trabajo presencial, el trabajo remoto, y/o licencia con goce de haber compensable, alternando las modalidades en
atención a las necesidades de la entidad.
En ese contexto el órgano solicitante de la presente convocatoria determinará la modalidad de trabajo de acuerdo con la necesidad del servicio.
 CAPITULO III: DISPOSICIONES ESPECÍFICAS DEL PROCESO

1 CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

ETAPA CONVOCATORIA
Publicación del proceso en Talento Perú - SERVIR
25/11/2020 al
1 (https://talentoperu.servir.gob.pe/ ) y portal web institucional del PNSR: SERVIR / ARH
http://pnsr.vivienda.gob.pe/portal/ 09/12/2020
ETAPA DE SELECCIÓN
FASE 1: VERIFICACION DE POSTULACIÓN VIRTUAL

Registro y postulación virtual a la convocatoria vía la siguiente dirección: 10/12/2020 hasta

2 POSTULANTE
http://pnsr.vivienda.gob.pe/portales/convocatorias-cas-pnsr/ las 23:00 horas.
Verificación de postulación virtual (cumpla con los requisitos mínimos
3 11/12/2020 ARH
establecidos en el perfil del puesto)
4 Publicación de Resultados: "Verificación de postulación virtual" 11/12/2020 ARH
FASE 2: EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
Evaluación de Conocimientos - Modalidad Virtual.
Se notificará por correo electrónico el enlace a los/las postulantes aptos
5 para que accedan al link: 14/12/2020 ARH / POSTULANTE
- Link de videoconferencia para las pautas y coordinaciones con postulantes.
- Link del desarrollo del examen.

6 Publicación del resultado de la Evaluación de Conocimientos 15/12/2020 ARH

FASE 3: EVALUACIÓN CURRICULAR

Evaluación Curricular: Presentación virtual de Hoja de Vida documentada
16/12/2020
(CV y formatos escaneados en un máximo de 20 MB por postulante)
7 (hasta las 23:00 POSTULANTE
Las hojas de vida presentadas fuera de la fecha y hora señaladas no serán
consideradas en la evaluación. horas)
8 Evaluación Curricular: Evaluación de la hoja de vida documentada 17/12/2020 ARH
Publicación de resultados de la evaluación curricular y cronograma de
9 18/12/2020 ARH
entrevistas
FASE 4: ENTREVISTA PERSONAL
Entrevista Personal-Modalidad Virtual
Se notificará por correo electrónico el enlace a los/las postulantes aptos Comité de Evaluación de Entrevista
10 21/12/2020
para que accedan al link: Personal
- Link de videoconferencia
11 Publicación de resultado final. 22/12/2020 ARH
ETAPA: SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Suscripción del Contrato - Modalidad Virtual
Se remitirá (vía correo electrónico) el contrato, al correo electrónico 23/12/2020 al
13 ARH
proporcionado por el/la ganador/a, el cual debe ser remitido debidamente 30/12/2020
firmado de manera electrónica o escaneado.
5 días hábiles
posteriores a la
14 Registro del Contrato en los aplicativos informáticos de Recursos Humanos ARH
suscripción del
contrato

El cronograma establecido podrá ser modificado en cualquier etapa del proceso, conforme a las necesidades de la entidad.
El seguimiento de los resultados del proceso corresponde a los/las postulantes, y es estricta responsabilidad de cada uno de ellos/as.

La convocatoria y los resultados correspondiente a cada etapa del proceso podrán ser visualizados a través del portal web institucional del PNSR (http://pnsr.vivienda.gob.pe/portal/ ),
o a través del siguiente enlace: http://pnsr.vivienda.gob.pe/portal/convocatorias-cas-pnsr/

Los postulantes que tengan dificultades para el registro en el "Aplicativo Informático de Reclutamiento" deberá escribir al correo electrónico convocatoriaspnsr@vivienda.gob.pe, para
el soporte de la funcionalidad del sistema por parte del Equipo de Informática del PNSR

El equipo de Informática del PNSR, deberá garantizar la funcionalidad del sistema del "Aplicativo Informático de Reclutamiento" , en toda las etapas del proceso de de la Convocatoria, en
coordinación con el Área de Recusos Humanos.
 2 DE LA ETAPA DE SELECCIÓN

De la etapa de selección comprende 4 fases. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de
puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:

FASE PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

Fase 1: Verificación de postulación virtual Sin Puntaje
APTO Cumple con los requisitos Mínimos
Fase 2: Evaluación de Conocimientos 20% 14 puntos 20 puntos
Los cinco (5) candidatos con los puntajes más altos y que alcancen o superen el
APTO
puntaje mínimo
Fase 3: Evaluación Curricular 40% 30 puntos 40 puntos

Formación académica 20% 15 puntos 20 puntos

Programas de Especialización / Cursos Cumple los requisitos mínimos
Experiencia general Cumple los requisitos mínimos
Experiencia específica 20% 15 puntos 20 puntos
APTO Los que alcancen o superen el puntaje mínimo
Fase 4: Entrevista Personal 40% 24 puntos 40 puntos
Conocimientos técnicos / Experiencia 15% 9 puntos 15 puntos
Competencias / habilidades 15% 9 puntos 15 puntos
Conocimientos generales y de la función pública 10% 6 puntos 10 puntos
Los que alcancen o superen el puntaje mínimo en cada uno de los factores de
APTO
evaluación
PUNTAJE TOTAL 100% 68 puntos 100 puntos

3 DE LAS BONIFICACIONES ESPECIALES

Bonificación por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorga una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el Puntaje Total, de conformidad con lo establecido en la Resolución de Presidencia Ejecutiva N°
330- 2017-SERVIR-PE. El postulante al momento de su postulación, debe indicar en su Hoja de Vida del Sistema de Convocatoria CAS, su condición de
Licenciado de las Fuerzas Armadas, y adjuntar el Diploma de Licenciado a su Hoja de vida documentada en la etapa de Evaluación Curricular y hayan
aprobado las Evaluaciones Técnica, Curricular y Entrevistas. Es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de
obtener la bonificación respectiva, caso contrario no será otorgada.

Bonificación por Discapacidad

De conformidad con la Ley N° 28164, Ley que modifica diversos artículos de la Ley N° 27050, Ley de Personas con Discapacidad, se otorgará una bonificación
del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total obtenido luego de culminadas las 3 evaluaciones, a los postulantes que acrediten su condición de
discapacidad en la etapa de Evaluación Curricular, siempre y cuando lo hayan declarado en su Hoja de Vida documentada, hayan adjuntando el certificado
de discapacidad emitido por CONADIS en la etapa de Evaluación Curricular y hayan obtenido un puntaje aprobatorio en las Evaluaciones Técnica, Curricular y
Entrevistas.

Bonificación por Reconocimiento como "Deportista Calificado de Alto Nivel"

De conformidad con lo establecido en la Ley N° 27674 y el artículo 7° de su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 089-2003-PCM, se otorgará una
bonificación sobre el puntaje de la evaluación curricular, según la escala de cinco (5) niveles; el Nivel 1: 20%; Nivel 2: 16%; Nivel 3: 12%; el Nivel 4: 8% y el
Nivel 5: 4%.

CÁLCULO DEL PUNTAJE FINAL

De acuerdo a la normativa vigente el puntaje final obtenido por cada postulante se calcula de la siguiente manera:
Puntaje de Evaluación de Conocimientos +
Puntaje de Evaluación Curricular +
Puntaje de Entrevista Personal +
% de Bonificación (de corresponder) +
_______________________________________________
Puntaje Final
(*) Se otorgarán estas bonificaciones a los postulantes de acuerdo a los requisitos establecidos en las Bases, siempre y cuando previamente hayan aprobado las Evaluaciones de Conocimientos,
Curricular y Entrevistas.

4 DE LAS FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN

El/La postulante deberá considerar las precisiones descritas a continuación:

4.1 Fase 1: Verificación de Postulación Virtual:
a) Inscripción Virtual: Las personas interesadas que deseen participar en el presente proceso de selección deberán ingresar a la página institucional
http://pnsr.vivienda.gob.pe/portal/, convocatorias de trabajo, convocatorias de personal CAS, seleccionar convocatorias PNSR e ingresar a POSTULA
AQUI, crear un usuario (DNI) y contraseña que les permita el acceso a postular a las convocatorias vigentes.

El registro de la postulación se hará a través del Aplicativo Informático de Reclutamiento que habilitará el PNSR cumpliendo el cronograma del proceso
de selección, diseñado para recoger la información relacionada a datos personales, formación académica, experiencia laboral general y específica, entre
otros.

b) Verificación: En esta etapa no tiene puntaje pero es eliminatoria y está a cargo del Área de Recursos Humanos (ARH), quien realizará la verificación
del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en el perfil de puesto.
Los postulantes que cumplan con los requisitos mínimos y que pasen esta fase tendrán la condicion de "APTO" y serán convocados para la siguiente
fase; los que no cumplan con alguno de los requisitos mínimos tendrán la condición de "NO APTO".
Luego de la verificación de la postulación virtual, a todos los postulantes con la condición de APTO se les denomina candidatos.

Observaciones: El postulante será responsable de los datos consignados en el registro y postulación, que tiene carácter de declaración jurada, en caso la
información registrada sea falsa, la entidad procederá a realizar las acciones legales que correspondan, según lo establecido en el Artículo 411° del
Código Penal y Delito contra la Fe Pública – Título XIX del Código Penal, acorde al artículo 33° del Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo Nº 004-2019-JUS, facultando a la entidad a denunciar ante la Procuraduría
Pública. Por otro lado, la información declarada sobre formación académica, experiencia general y específica y cursos y/o programas de especialización,
serán validados en la evaluación curricular. La experiencia general se contabilizará desde las Prácticas Pre Profesionales desarrolladas bajo el Decreto
Legislativo 1401, caso contrario, se considerará la fecha indicada en la constancia de egreso, grado académico y/o título técnico o profesional declarado
en la Ficha de Postulación (CV) Virtual.

4.2 Fase 2: Evaluación de Conocimientos

a) Esta fase se emplea con la finalidad de medir el nivel de conocimientos técnicos del candidato para el óptimo desempeño de las funciones del puesto,
así como la validación complementaria del cumplimiento de los requisitos mínmos del perfil del puesto que no requieren documentación de sustento.

b) La evaluación de conocimientos comprende treinte (30) preguntas, donde el puntaje final se obtiene al sumar todas las preguntas contestadas
correctamente y multiplicando este valor por el factor de dos tercios (2/3).
c) El puntaje mínimo aprobatorio es de catorce (14) puntos y el puntaje máximo es de veinte (20) puntos. La nota final se redondea al número entero
más próximo .
Fórmula:
Número de preguntas correctas x 2/3 = Puntaje de la evaluación de conocimientos
d) La evaluación de conocimientos se realizará de manera virtual; los postulante que pasen a esta etapa se les enviará la notificación al correo
electrónico consignado, por medio del correo de convocatoriaspnsr@vivienda.gob.pe; así como los links de acceso tanto al examen virtual, como a la
videoconferencia. El link del examen virtual será habilitado sólo en la hora pactada, procediendo a deshabilitarse al término del mismo. El postulante
deberá ingresar 10 min antes de la fecha y hora indicadas en la publicación de resultados de la primera etapa, según el cronograma, portando
únicamente su DNI.
e) Es obligatorio contar con una cuenta de correo en Gmail con el nombre del postulante para que puedan acceder a la videoconferencia en Google
Meet.
f) El día de la evaluación de conocimientos el personal del Área de Recursos Humanos se comunicará con los/as postulantes en la condicion "APTO"
mediante videollamada grupal, quienes deberán unirse a través de la plataforma Google Meet (videollamada), portando su DNI y mostrarlo a través de
su cámara web, con diez (10) minutos de anticipación a la hora prevista para el examen, a fin de comprobar la identidad de la persona que responderá al
examen y disminuir el riesgo de suplantación.
g) La mencionada plataforma Google Meet (videollamada) continuará en paralelo, durante todo el desarrollo de la evaluación de conocimientos;
asimismo, todo el examen será grabado.

h) Los postulantes deberán tener en cuenta que no existirá tolerancia para el inicio de las evaluaciones contempladas en el proceso de selección, por lo
que en caso se presenten fuera de la hora señalada, será descalificado/a.

i) Luego de la calificación del examen de evaluación de conocimientos, los cinco (5) candidatos con los puntajes más altos y que tengan como mínimo
catorce (14) puntos, pasan a la siguiente fase con la condición de APTO. En caso que el quinto candidato en orden de mérito de este grupo, empate
con otros candidatos, pasan a la siguiente fase todos los candidatos que comparten esta quinta ubicación.

j)En el caso que una convocatoria ofrezca más de una vacante para un puesto, el número de candidatos con los puntajes más altos que adquieren la
condición de APTO se amplía.

k) Esta etapa tiene puntaje y es eliminatoria

4.3 Fase 3: Evaluación Curricular

a) La evaluación curricular tiene como objetivo, verificar el cumplimiento del perfil del puesto a través del Formato de Hoja de Vida adjuntando los
documentos de sustento presentados por los candidatos que han sido calificados como APTO en la evaluación de conocimientos, y comprende la
evaluación de la formación académica, programas de especialización y/o diplomados y/o cursos, experiencia general y experiencia específica.

b) Los postulantes deberán cargar su Hoja de Vida a través de la plataforma informática que habilitará el PNSR, debiendo tener en cuenta que en la
plataforma informática se habilitará para cada postulante un espacio máximo de 20 MB.
La documentación presentada deberá satisfacer todos los requisitos mínimos especificados en el Perfil de Puesto.
 c) Esta sub etapa comprende la verificación de la documentación de sustento de información registrada por el postulante a través del Aplicativo
Informático de Reclutamiento; así como sus declaraciones juradas firmadas.

d) Se calificarán los currículums documentados de los candidatos que aprobaron la etapa de Evaluación de conocimientos, tomando como referencia el
Perfil del Puesto y los criterios de evaluación, según lo declarado por el postulante en la primera etapa de registro y postulación virtual y evaluación de
requisitos mínimos; por lo cual se podrá obtener una puntuación mínima de treinta (30) puntos y una puntuación máxima de cuarenta (40) puntos.

e) Los postulantes que resulten "APTOS” en la etapa de Evaluación de conocimientos, deberán acreditar el cumplimiento de los requisitos del perfil al
que postula cargando cada uno de los documentos que sustenta lo declarado en la primera etapa de registro y postulación virtual a la convocatoria y
evaluación de requisitos mínimos.

f) La carga del curriculum vitae se deberá presentar por medio del Aplicativo Informático de Reclutamiento y de acuerdo a la fecha que indica el
cronograma del proceso, por ningún motivo se aceptará la carga de CV por correo electrónico o que sean remitidos por otro medio.

g) Los documentos que sustenten lo declarado en la primera Etapa de Registro y postulación Virtual y que el postulante deberá cargar son:

 Copia simple de certificados y/o constancias de estudios.

Copias simples de certificados y/o constancias de trabajo; para el caso de la experiencia laboral en el sector público, sólo se considerarán las constancias
y/o certificados de trabajo, constancias y/o certificados de prestación de servicios, contratos y, de ser el caso sus respectivas adendas o boletas de pago
de remuneraciones, Resoluciones de nombramiento o designación y todas deben indicar la fecha de inicio y la fecha de cese; los cuales deberán estar
suscritos por el Titular de la Entidad, Gerente General, Jefatura de Administración, Jefatura de Recursos Humanos o Jefatura de Logística /
 Abastecimiento, según corresponda y/o por autoridad competente, caso contrario no se computará el periodo señalado.
Para el caso de postulantes que han laborado en Núcleos Ejecutores u otros similares, se aceptarán actas y/o constancia de recepción o de entrega de
terreno; los cuales deberán estar suscritos por los miembros del Núcleo Ejecutor y/o autoridad competente.
Asimismo, no se aceptarán órdenes de servicio sin las conformidades expedidas por la unidad o área usuaria que haya solicitado el servicio, tampoco
se aceptará términos de referencia.

 Si el certificado o constancia no señala la fecha de inicio y/o fin del servicio no será considerado en la Evaluación Curricular.

 Las declaraciones jurada que el postulante deberá cargar son las siguientes:

Declaración Jurada de no tener inhabilitación vigente según RNSSC (Anexo Nº 01).

Declaración Jurada de no tener deudas por concepto de Alimentos (Anexo Nº 02).
Declaración Jurada (Anexo Nº 03).
Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo (Anexo N° 04).
Declaración Jurada (Bonificaciones) (Anexo N°05).
Declaración Jurada de ¨Prohibiciones consideradas en la Directiva N° 010-2008-CG (Anexo Nº 06)
Declaración Jurada de No Registrar Antecedentes Penales (Anexo Nº 07)
Declaración Jurada de Conocimiento de herramientas de ofimática y Microsoft Office (Anexo Nº 08) siempre y cuando no cuente con documento que lo
acredite.
Declaración Jurada de no estar inscrito en el REDJUM (Anexo 09)

h) Se determina el cumplimiento de los requisitos mínimos para el puesto y se califica a cada candidato como APTO si cumple con todos los requisitos
mínimos; o NO APTO si no cumple con alguno de ellos.

i) Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados del siguiente modo:

Para el caso de: Se acredita con:

- Se deberá adjuntar en formato PDF la formación académica requerida en el perfil del puesto
convocado (Certificado de secundaria completa, certificado de estudios técnicos básicos o técnico
superior o diploma del grado de bachiller o diploma de título académico).

- En el caso de títulos profesionales o grados académicos obtenidos en el extranjero, para ser

Formación Académica
considerados se deberá presentar el documento digital de la Resolución que aprueba la revalidación
del grado o título profesional otorgada por una universidad peruana, autorizada por la
Superintendencia Nacional de Educación Superior – SUNEDU; o estar inscrito en el Registro de
Títulos, Grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero-SERVIR, de conformidad a la
Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC, aprobada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 010-
2014-SERVIR/PE.

- En los casos en que el perfil del puesto solicite que el postulante se encuentre colegiado y habilitado,
se procederá de conformidad con lo dispuesto en el Decreto Legislativo N° 1246, es decir, la entidad
verificará a través de los portales web institucionales, de los respectivos colegios profesionales, que los
postulantes cuentan con habilitación profesional vigente, para ello el postulante al momento de la
inscripción deberá indicar el colegio profesional al que pertenece y su número de colegiatura.

- En los casos en que el colegio profesional en el que esté agremiado el postulante- no cuente con
servicio de consulta de habilitación profesional en su portal web institucional, el postulante deberá
adjuntar en formato PDF la constancia y/o certificado de habilitación.
 Cursos:
Cada curso debe ser en materias específicas afines a las funciones del puesto. Se debe acreditar
mediante copias simples de certificados, constancias u otro medio probatorio que indique que haya
cursado y finalizado a la fecha de postulación. Esto incluye cualquier modalidad de capacitación: cursos,
talleres, seminarios, conferencias, entre otros.
Cada curso deberá tener una duración mínima de ocho (08) horas, las cuales podrán ser acumulativas
en relación a lo solicitado en el Perfil de Puesto.

Deberá adjuntar en formato PDF los certificados y/o constancias donde se indique el número de
horas.
Cursos y/o Programas de Programas de Especialización y/o Diplomados:
Especialización y/o Diplomados Son programas de formación orientados a desarrollar determinadas habilidades y/o competencias en el
campo profesional y laboral, con no menos de noventa (90) horas de duración o, si son organizados por
disposición de un ente rector en el marco de sus atribuciones normativas, no menor a ochenta (80)
horas.
En caso que los Diplomados hayan iniciado durante la vigencia de la Ley N° 30220, que aprueba la Ley
Universitaria, a partir del 10 de julio de 2014 se considerarán estudios de postgrado los diplomados de
postgrado, con un mínimo de veinticuatro (24) créditos, teniendo en cuenta que cada crédito
académico equivale a dieciséis (16) horas lectivas.

Deberá adjuntar en formato PDF los certificados y/o constancias donde se indique el número de
horas.

Deberá consignarse al momento de la Postulación a través del Aplicativo Informático de Reclutamiento

en el presente proceso. La validación de estos conocimientos deberá realizarse en la evaluación técnica
Conocimiento del Puesto
de conocimientos y/o entrevista final del proceso de selección. No se solicitará sustentar con
documentos.

La Experiencia General:
Se entiende como la cantidad total de años de experencia laboral adquirida ya sea en el sector público
o privado.

- Para los casos donde se requiera secundaria completa o eduacación básica, se contará cualquier
experiencia laboral; siempre y cuando se encuentre acreditada.

- Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o universitaria completa, el tiempo de
experiencia se contará desde el momento de egreso de la formación correspondiente, lo que incluye
también las prácticas profesionales; por lo cual el postulante deberá presentar la constancia del
egresado en la presente etapa, caso contrario se contabilizará desde la fecha indicada en el documento
de la formación académica que requiere el perfil (diploma de bachiller, diploma de título profesional).

- Se considerará como experiencia laboral únicamente para efectos del acceso al sector público, las
prácticas profesionales. Así como las practicas preprofesionales realizadas durante el último año de
estudios en concordancia con el literal a) del numeral 8.3 del artículo 8 del D.S. N° 083-2019-PCM que
aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1401, que aprueba el Régimen Especial que regula las
Experiencia Laboral
modalidades formativas de servicios en el sector público.

Para los casos de SECIGRA, se considerará como experiencia laboral únicamente el tiempo transcurrido
despues de haber egresado de la carrera profesional correspondiente. Para tal efecto el candidato
deberá presentar la constancia de egresado y el Certificado de SECIGRA Derecho otorgado por la
Dirección de Promoción de Justicia de la Dirección General de Justicia y Cultos del Ministerio de Justicia
y Derechos Humanos.

La Experiencia Específica:
Forma parte de la experiencia general y será validada de acuerdo a lo solicitado en el perfil del puesto;
ya sea cuando soliciten experiencia asociada a la función y/o materia del puesto convocado, si debe
estar asociada al sector público o si se requiere algún nivel específico del puesto.

Deberá adjuntar en formato PDF los certificados y/o constancias donde se indique la fecha de inicio y
fin.

j) La documentación presentada a traves del Aplicativo Informático de Reclutamiento que sustenta el curriculum vitae tendrá carácter de Declaración Jurada
y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

k) Es de carácter obligatorio el uso de los formatos del PNSR que se encontrarán colgados en la plataforma informática que se habilitará oportunamente. Si
el postulante utiliza formatos distintos será DESCALIFICADO.

l) Según la Ley N° 27444 Ley de Procedimiento Administrativo General, señala que, para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano,
el postulante deberá adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos en original.
m) Los conocimientos de Ofimática y del idioma inglés pueden ser sustentado con declaración jurada a través del Aplicativo Informático de Reclutamiento y
se podrán evaluar en cualquier parte de las etapas del proceso de selección.

4.4 Fase 4: Entrevista Personal

a) La Entrevista personal estará a cargo del Comité de Evaluación de Entrevista Personal (CEEP) y se desarrollará de manera virtual quienes evaluarán
idoneidad y la mayor compatibilidad de los candidatos con el perfil de puesto, mediante preguntas relacionadas a los conocimientos técnicos, habilidades,
competencias y conocimientos generales, participarán de esta evaluación todos los postulantes que hayan obtenido la condición de APTO en la evaluación
curricular.
b) El/la candidato deberá unirse a través de la plataforma Google Meet (videollamada), portando su DNI y mostrarlo a través de su cámara web, a fin de
comprobar su identidad.

c) El/la candidato debe contar con el equipo o medio informático tecnológico (laptop, PC y/u otros) con cámara web y micrófono operativos) y de
conectividad necesaria (Internet, telefonía u otros), de modo que pueda estar conectado a la plataforma y sin inconvenientes.

d) El/la candidato debe ingresar a través de la plataforma Google Meet (videollamada) con diez (10) minutos de anticipación a la realización de la evaluación.
El/la candidato que se presenten fuera de la hora señalada será descalificada/o.
e) Concluida la entrevista, el Comité de Evaluacion de Entervista (CEEP) procederá a calificar a los candidatos de acuerdo a las respuestas brindadas,
entendiéndose que el puntaje aprobatorio mínimo es 24 y el máximo 40.

f) Se considerará el tiempo de tolerancia de cinco (05) minutos a partir del horario estipulado en el Rol de Entrevista, si pasado el tiempo el/la candidato no
se presenta, se dejará constancia de su inasistencia en el Formato de Entrevistas con la denominación de NO SE PRESENTÓ, y será descalificada/o.

g) Esta fase tiene carácter eliminatorio

6 RESULTADOS DEL PROCESO

El cuadro de méritos se elaborará con aquellos candidatos que fueron convocados a la Entrevista Personal, detallando los resultados obtenidos en cada
evaluación, en el cual se comunicará la condición final obtenida en el proceso.

La elección del/de la candidato idóneo/a para el puesto convocado, será de acuerdo al puntaje acumulado obtenido como consecuencia de la suma de todas
las evaluaciones anteriores, incluyendo la entrevista personal considerando lo detallado en el siguiente cuadro:

CUADRO DE MÉRITIOS

PUNTAJE FINAL
PUNTAJE POR ETAPAS PUNTAJE TOTAL BONIFICACIONES PUNTAJE FINAL
Evaluación Evaluacuón Entrevista
+ + =Puntaje Total NO CORRESPONDE = Puntaje Final
Conocimientos Curricular Personal

Si corresponde
Bonificación a Deportista
Calificados de Alto
Evaluación Evaluacuón Entrevista Rendimiento (*) este
+ + =Puntaje Total + = Puntaje Final
Conocimientos Curricular (*) Personal puntaje es sobre la
evaluación curricular y será
considerado al publicar ese
resultado

Si corresponde Bonificación
Evaluación Entrevista
+ Evaluacuón + =Puntaje Total + a la Persona con = Puntaje Final
Conocimientos Curricular
Personal
Discapacidad (+15%)

Si corresponde Bonificación
Evaluación Entrevista
+ + =Puntaje Total + al personal Licenciado de = Puntaje Final
Conocimientos Evaluacuón Personal
las Fuerzas Armadas (+10%)
Curricular

Si corresponde Bonificación
Evaluación Evaluacuón Entrevista a la Persona con
+ + =Puntaje Total + Discapacidad y al personal = Puntaje Final
Conocimientos Curricular Personal
Licenciado de las Fuerzas
Armadas (+25%)

(*) De acuerdo a la Ley N° 27674, la bonificación correspondiente a los Deportistas Calificados de Alto Rendimiento se aplicará en la etapa de Evaluación
Curricular puediendo encontrarse enmarcado dentro de los 5 Niveles establecidos en dicha Ley.

Cuadro de Méritos

a) En la elaboración de cuadro de méritos se asignará la bonificación correspondiente por discapacidad o en el caso de licenciados de las
Fuerzas Armadas los cuales fueron acreditados en la Etapa de Evaluación Curricular, siempre y cuando hayan aprobado la Entrevista Personal

b) Se publicará el cuadro de méritos sólo de aquellos/as postulantes que hayan aprobado todas las etapas del proceso: Evaluación
Conocimientos, Evaluación Curricular y Entrevista Personal.
c) La elaboración del Cuadro de Méritos se realizará con los resultados mínimos aprobatorios requeridos en cada etapa del proceso y las
bonificaciones, en caso correspondan, de licenciado de las Fuerzas Armadas y/o Discapacidad o ambas

d) El/la candidato que haya aprobado todas las etapas del proceso y obtenido la puntuación más alta, siempre que haya obtenido 68.00
puntos como mínimo, será considerado como “GANADOR/A” de la convocatoria.
e) Los/las postulantes que hayan obtenido como mínimo de 68.00 puntos según cuadro de méritos y no resulten ganadores, serán
considerados como accesitarios/as.

f) Si el/la candidato declarado GANADOR/A en el proceso, no presenta la información requerida durante los cinco (5) días hábiles posteriores
a la publicación de resultados finales, se procederá a convocar al primer accesitario/a según orden de mérito para que proceda a la
suscripción del contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación. De no suscribir el contrato el primer
accesitario/a por las mismas consideraciones anteriores, la Entidad podrá convocar al siguiente accesitario según orden de mérito o declarar
desierto el proceso.

7 DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

7.1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo aprobatorio en las etapas de evaluación
c.
del proceso.
d. Cuando no se suscriba el contrato administrativo de servicios dentro del plazo correspondiente y no exista accesitario.

7.2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras razones debidamente justificadas

RESULTADO FINAL DE LA ETAPA DE SELECCIÓN

Es declarado ganador (a) aquel candidato que obtenga el mayor puntaje. Para ser declarado ganador o ganadores, el (los) candidatos (s) deberán obtener
como puntaje final un mínimo de sesenta y ocho (68) puntos, siempre y cuando haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio correspondiente a cada etapa
del proceso de selección.
En caso de empate en el resultado final, para definir al ganador se considerará el puntaje que hayan
obtenido en la Fase de Entrevista Personal; de persistir el empate se considerará el puntaje obtenido en la Evaluación Curricular y, de persistir el empate, se
procederá a realizar una entrevista final, en el cual se definirá al GANADOR(A)
El Resultado final del Proceso de Selección se publicará en la página institucional: http://pnsr.vivienda.gob.pe/portal/. Link Convocatorias de trabajo -
Personal CAS, según cronograma. Asimismo, se podrá visualizar en el siguiente enlace: http://pnsr.vivienda.gob.pe/portal2019/convocatorias/

9. DE LA SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO

Para efectos de la firma del contrato, el mismo día de la publicación de los resultados finales, se remitirá vía correo electronico
(convocatoriaspnsr@vivienda.gob.pe) al postulante GANADOR/A las indicaciones y formatos obligatorios a llenar quedando al acuse del postulante. Luego
de cumplida la presentación virtual de la documentación por parte del postulante GANADOR/A, se procederá al envío por correo electrónico del contrato en
formato PDF para proceder con la suscripción del mismo.

El/la postulante GANADOR/A debe responder, dando su conformidad al contrato y de ser posible adjuntar dicho contrato debidamente firmado. Una vez
culminada la emergencia sanitaria el Área de Recursos Humanos le alcanzará el contrato debidamente firmado.
De acuerdo a la “Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la vigencia de la declaratoria de la Emergencia Sanitaria producida por el
COVID-19 – Versión 2” los documentos originales que sustenten el Curriculum Vitae, serán remitidos luego de culminada la declaratoria de Emergencia
Sanitaria para realizar el control posterior. Así como el fedateo respectivo de: Grados o títulos académicos, Colegiatura y/o Habilitación, Certificados de
Estudios, Certificados y/o Constancias de Trabajo, y otros documentos que servirán para acreditar en documentos originales el
cumplimiento del perfil; a excepción de la documentación indicada en el Artículo 5 “Prohibición de la exigencia de la documentación” del Decreto Legislativo
N° 1246 que aprueba diversas medidas de simplificación administrativa. En caso de contar con Orden de Servicio, deberá presentar en documento original la
constancia de prestación del servicio brindado o el que haga sus veces. El control posterior respecto a la documentación presentada, así como la solicitud de
los documentos originales, se dará luego de eculminada la emergencia sanitaria.

En caso que transcurra el plazo de cinco (5) días hábiles sin que el candidato declarado ganador se acerque a suscribir su contrato o éste haya desistido
expresamente de la vacante, el Área de Recursos Humanos comunicará al Área de Recursos Humanos a fin de que declare seleccionado al postulante que
ocupó el segundo orden de mérito en los resultados finales del proceso.

De no suscribirse el contrato con el postulante que quedó en segundo lugar dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a habérsele comunicado a su
correo electrónico indicado en su Hoja de Vida, por causas imputables al postulante, el Área de Recursos Humanos declarará desierto el proceso únicamente
respecto al puesto que haya quedado vacante.

En caso en esta etapa se produzca desistimiento, extemporaneidad en la entrega de documentación o suscripción de contrato, hallazgo de documentación
falsa o adulterada, detección de algún impedimento para contratar con el estado, se procederá a llamar al siguiente postulante según orden de mérito
considerado accesitario/a.

Si durante el control posterior, realizado luego de culminada la declaratoria de Emergencia Sanitaria, se hallase documentación falsa o adultera, la entidad
podrá adoptar las medidas legales y administrativas que correspondan
10 MECANISMOS DE IMPUGNACIÓN

a) Si algún postulante considerara que el Área de Recursos Humanos o el Área de Recursos Humanos hayan emitido un acto que supuestamente viole,
desconozca o lesione un derecho o interés legítimo, podrá presentar ante dicho órgano un recurso de reconsideración o apelación para su resolución o
traslado al Tribunal del Servicio Civil según corresponda.
b) El Área de Recursos Humanos, o quien haga sus veces, debe resolver el recurso de reconsideración en un plazo máximo de treinta (30) días hábiles, de
presentado el recurso formulado, para el caso de reclamos en la etapa de entrevista personal resolverá el Comité de Evaluación de Entrevista Personal.
c) Los recursos de impugnación (reconsideración y apelación), se interponen dentro de los quince (15) días hábiles computados desde el día siguiente de la
publicación del acto definitivo con el que concluye el proceso (publicación del resultado final o lista de ganadores) resultando improcedente que se
impugnen los resultados preliminares o calificaciones obtenidas en alguna de las etapas del proceso o cualquier acto emitido antes de la emisión y
publicación de los resultados finales del proceso. La interposición de los mencionados recursos no suspende el proceso de selección ni el
proceso de vinculación.

11 DURACIÓN DEL CONTRATO

El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria entrará en vigencia y concluirá en las fechas indicadas en los términos de referencia,
pudiendo renovarse o prorrogarse.

En caso que el candidato declarado ganador sea extranjero, la suscripción del contrato estará sujeto a la aprobación del Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo según normativa vigente. Por lo que la prestación de servicios se ejecutará al día siguiente de la autorización anteriormente señalada.

CAPITULO IV: DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

El Área de Recursos Humanos, por la coyuntura de la emergencia sanitaria, podra adecuar los actuados necesarios en concordancia a las Guias y/o normas,
emitidos por la Autoridad Nacional de Servicio Civil - SERVIR.

EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS