SISTEMA INTEGRAL DE GESTIÓN GREEN HEALTHY

GESTIÓN HUMANA

Versión - 01

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

Nombre del empleador: María José Uribe Orejuela

Representante legal: María José Uribe Orejuela
Nombre del empleado(a): Marco Jiménez Jiménez
Identificado con cédula N. º: 100098123
Lugar de residencia N. º: Palmira-Valle
Teléfonos N. º: 3106780934
Cargo a desempeñar: Jefe de Recursos Humanos
Salario: 2’359.229 al mes

Entre el empleador y trabajador(a), ambas mayores de edad, identificadas como ya se anotó, se

suscribe CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO, regido por las siguientes cláusulas:
 
PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollará sus funciones en las dependencias o el lugar que la
empresa determine. Cualquier modificación del lugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se
hará conforme al Código Sustantivo de Trabajo.

SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempeñarse como Jefe de

Recursos Humanos, ejecutando labores como: Atención a los candidatos y a los clientes,
determinación de los Perfiles Profesionales, análisis de los puestos de trabajo de la organización,
captación y búsqueda de candidatos, elaborar los anuncios oportunos para el reclutamiento de
candidatos en los distintos medios utilizados por la organización, recepción de currículos vitae y
preselección de los mismos, realizar las pruebas de selección, psicotécnicas, técnicas o dinámicas de
grupos adecuadas a cada puesto, realizar las entrevistas personales, elaborar informes Psico
profesionales y mantenimiento y actualización del archivo o base de datos.

TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementos necesarios

para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado.

CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador(a) por su parte, prestará su fuerza laboral con
fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de
Seguridad –si lo hay-), cumpliendo las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus
representantes, al igual que no laborar por cuenta propia o a otro empleador en el mismo oficio,
mientras esté vigente este contrato.

QUINTA: Término del contrato. El presente contrato tendrá un término de duración de un año, pero
podrá darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las exigencias legales al
respecto.

SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros 30 días de
labores que no es superior a la quinta parte del término inicial ni excede dos meses. Durante este
periodo las partes pueden dar por terminado unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo
es para el contrato inicial y no se aplica en las prorrogas.

SEPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el
presente contrato por cualquiera de las partes, el incumplimiento a las obligaciones y prohibiciones que
se expresan en los artículos 57 y siguientes del Código sustantivo del Trabajo. Además del
incumplimiento o violación a las normas establecidas en el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y
de Seguridad –si lo hay-) y las previamente establecidas por el empleador o sus representantes.

OCTAVA: Salario. El empleador cancelará al trabajador(a) un salario mensual de dos millones

trescientos cincuenta y nueve mil doscientos veintinueve pesos moneda   corriente ($ 2’359.229),
pagaderos en el lugar de trabajo, el día 15 de cada mes. Dentro de este pago se encuentra incluida la
remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del
Código Sustantivo del Trabajo.
NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo suplementario o en horas extras, así
como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual que los nocturnos, será
remunerado conforme al código laboral. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u
ordenado por el empleador para efectos de su reconocimiento. Cuando se presenten situaciones
urgentes o inesperadas que requieran la necesidad de este trabajo suplementario, se deberá ejecutar
y se dará cuenta de ello por escrito, en el menor tiempo posible al jefe inmediato, de lo contrario, las
horas laboradas de manera suplementaria que no se autorizó o no se notificó no será reconocido.

DÉCIMA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las
horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime
conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada
ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el
artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones
de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibidem.

DECIMA PRIMERA: Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación de la empleadora afiliar a la

trabajadora a la seguridad social como es salud, pensión y riesgos profesionales, autorizando el
trabajador el descuento en su salario, los valores que le corresponda aportan, en la proporción
establecida por la ley.

DECIMA SEGUNDA: Prorroga. Si el aviso de no prorrogar el contrato no se da o se da con una

anticipación menor a treinta (30) días, el contrato se prorroga por un periodo igual a la inicial, siempre
que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo.

DECIMA TERCERA: Modificaciones. Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por
escrito y anexarse a este documento.

DECIMA CUARTA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato
verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.

Se firma por las partes, el día 04 del mes 05 de 2020

EMPLEADOR: María José Uribe TRABAJADOR: Marco Jiménez

C. C. No.1193119481 de Cerrito-Valle C. C. No. 100098123 de Palmira - Valle

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GESTIÓN HUMANA
 Versión - 02

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

Nombre del empleador: María José Uribe Orejuela

Representante legal: María José Uribe Orejuela
Nombre del empleado(a): Manuelle David Ramírez Abadía
Identificado con cédula N.º: 1007654890
Lugar de residencia N.º: Palmira-Valle
Teléfonos N.º: 3203567898
Cargo a desempeñar: Recepcionista
Salario: 948.502 al mes

Entre el empleador y trabajador(a), ambas mayores de edad, identificadas como ya se anotó, se

suscribe CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO, regido por las siguientes cláusulas:
 
PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollará sus funciones en las dependencias o el lugar que la
empresa determine. Cualquier modificación del lugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se
hará conforme al Código Sustantivo de Trabajo.

SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempeñarse como

Recepcionista, ejecutando labores como: Recepción de invitados, registro de la entrada y salida de
visitantes, actualizar el libro de visitas, recepción de llamadas telefónicas y canalización de éstas a su
respectivo departamento, recepción y envío de paquetes con el servicio previamente establecido,
ssolicitud de servicio de transporte, gestión del calendario del uso de salas de juntas, apoyo en la
organización de juntas y manejo de equipo de oficina.

TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementos necesarios

para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado.

CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador(a) por su parte, prestará su fuerza laboral con
fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de
Seguridad –si lo hay-), cumpliendo las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus
representantes, al igual que no laborar por cuenta propia o a otro empleador en el mismo oficio,
mientras esté vigente este contrato.

QUINTA: Término del contrato. El presente contrato tendrá un término de duración de un año, pero
podrá darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las exigencias legales al
respecto.

SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros 30 días de
labores que no es superior a la quinta parte del término inicial ni excede dos meses. Durante este
periodo las partes pueden dar por terminado unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo
es para el contrato inicial y no se aplica en las prórrogas.

SEPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el
presente contrato por cualquiera de las partes, el incumplimiento a las obligaciones y prohibiciones que
se expresan en los artículos 57 y siguientes del Código sustantivo del Trabajo. Además del
incumplimiento o violación a las normas establecidas en el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y
de Seguridad –si lo hay-) y las previamente establecidas por el empleador o sus representantes.

OCTAVA: Salario. El empleador cancelará al trabajador(a) un salario mensual de novecientos

cuarenta y ocho mil quinientos dos pesos moneda   corriente ($948.502), pagaderos en el lugar de
trabajo, el día 15 de cada mes. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los
descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo
del Trabajo.

NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo suplementario o en horas extras, así
como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual que los nocturnos, será
remunerado conforme al código laboral. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u
ordenado por el empleador para efectos de su reconocimiento. Cuando se presenten situaciones
urgentes o inesperadas que requieran la necesidad de este trabajo suplementario, se deberá ejecutar
y se dará cuenta de ello por escrito, en el menor tiempo posible al jefe inmediato, de lo contrario, las
horas laboradas de manera suplementaria que no se autorizó o no se notificó no será reconocido.

DÉCIMA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las
horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime
conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada
ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el
artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones
de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibidem.

DECIMA PRIMERA: Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación de la empleadora afiliar a la

trabajadora a la seguridad social como es salud, pensión y riesgos profesionales, autorizando el
trabajador el descuento en su salario, los valores que le corresponda aportan, en la proporción
establecida por la ley.

DECIMA SEGUNDA: Prorroga. Si el aviso de no prorrogar el contrato no se da o se da con una

anticipación menor a treinta (30) días, el contrato se prorroga por un periodo igual a la inicial, siempre
que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo.

DECIMA TERCERA: Modificaciones. Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por
escrito y anexarse a este documento.

DECIMA CUARTA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato
verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.

Se firma por las partes, el día 06 del mes 04 de 2020

EMPLEADOR: María José Uribe TRABAJADOR: Manuelle Ramírez

C. C. No.1193119481 de Cerrito-Valle C. C. No. 1007654890 de Palmira - Valle

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Versión - 03

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

Nombre del empleador: María José Uribe Orejuela

Representante legal: María José Uribe Orejuela
Nombre del empleado(a): Ronaldo Torres García
Identificado con cédula N. º: 100777888
Lugar de residencia N.º: Cali-Valle
Teléfonos N. º: 3159789954
Cargo a desempeñar: Pastelero
Salario: 1’039.143 al mes

Entre el empleador y trabajador(a), ambas mayores de edad, identificadas como ya se anotó, se

suscribe CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO, regido por las siguientes cláusulas:
 
PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollará sus funciones en las dependencias o el lugar que la
empresa determine. Cualquier modificación del lugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se
hará conforme al Código Sustantivo de Trabajo.

SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempeñarse como Pastelero,

ejecutando labores como: Preparar la oferta de productos de pastelería y repostería, comprobar la
limpieza de los equipos y el estado del local antes de la producción, elaborar galletas, pasteles, tartas
y otros productos hechos con harina teniendo en cuenta las instrucciones del dietista, diseñar
decoraciones para pastelería (tipo buffet), preparar y presentar productos de pastelería y repostaría a
partir de elaboraciones básicas, participar en la elaboración de los menús, recibir, controlar, verificar y
almacenar materias primas según conformidad, combinar los ingredientes medidos en recipientes de
máquinas de mezclado, amasado o cocción, aplicar baños, glaseados y otras coberturas a los
productos horneados, usando espátulas o pinceles, acondicionar y preparar las materias primas para
el servicio, elaborar, presentar y supervisar las preparaciones culinarias de la pastelería.

TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementos necesarios

para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado.

CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador(a) por su parte, prestará su fuerza laboral con
fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de
Seguridad –si lo hay-), cumpliendo las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus
representantes, al igual que no laborar por cuenta propia o a otro empleador en el mismo oficio,
mientras esté vigente este contrato.

QUINTA: Término del contrato. El presente contrato tendrá un término de duración de un año, pero
podrá darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las exigencias legales al
respecto.

SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros 30 días de
labores que no es superior a la quinta parte del término inicial ni excede dos meses. Durante este
periodo las partes pueden dar por terminado unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo
es para el contrato inicial y no se aplica en las prórrogas.

SEPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el
presente contrato por cualquiera de las partes, el incumplimiento a las obligaciones y prohibiciones que
se expresan en los artículos 57 y siguientes del Código sustantivo del Trabajo. Además del
incumplimiento o violación a las normas establecidas en el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y
de Seguridad –si lo hay-) y las previamente establecidas por el empleador o sus representantes.

OCTAVA: Salario. El empleador cancelará al trabajador(a) un salario mensual de un millón treinta y

nueve mil ciento cuarenta y tres pesos moneda   corriente ($1’039.143), pagaderos en el lugar de
trabajo, el día 15 de cada mes. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los
descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo
del Trabajo.
NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo suplementario o en horas extras, así
como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual que los nocturnos, será
remunerado conforme al código laboral. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u
ordenado por el empleador para efectos de su reconocimiento. Cuando se presenten situaciones
urgentes o inesperadas que requieran la necesidad de este trabajo suplementario, se deberá ejecutar
y se dará cuenta de ello por escrito, en el menor tiempo posible al jefe inmediato, de lo contrario, las
horas laboradas de manera suplementaria que no se autorizó o no se notificó no será reconocido.

DÉCIMA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las
horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime
conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada
ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el
artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones
de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibidem.

DECIMA PRIMERA: Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación de la empleadora afiliar a la

trabajadora a la seguridad social como es salud, pensión y riesgos profesionales, autorizando el
trabajador el descuento en su salario, los valores que le corresponda aportan, en la proporción
establecida por la ley.

DECIMA SEGUNDA: Prorroga. Si el aviso de no prorrogar el contrato no se da o se da con una

anticipación menor a treinta (30) días, el contrato se prorroga por un periodo igual a la inicial, siempre
que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo.

DECIMA TERCERA: Modificaciones. Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por
escrito y anexarse a este documento.

DECIMA CUARTA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato
verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.

Se firma por las partes, el día 20 del mes 07 de 2020

EMPLEADOR: María José Uribe TRABAJADOR: Ronaldo Torres García

C. C. No.1193119481 de Cerrito-Valle C. C. No. 100777888 de Pradera - Valle

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Versión - 01

CONTRATO DE APRENDIZAJE

Entre los suscritos a saber María José Uribe Orejuela, identificado con cédula de ciudadanía No
1193119481 de Cerrito-Valle, actuando como representante legal de la Empresa Green Healthy, quien
para los efectos del presente Contrato se denominará la EMPRESA y Natalia López Roldán,
identificado con cédula de ciudadanía (o tarjeta de identidad) No. 100673224 expedida en Palmira-
Valle, quien para los efectos del presente contrato se denominará el APRENDIZ, se suscribe el
presente Contrato de Aprendizaje, conforme a lo preceptuado por la ley 789 de 2002 y de acuerdo a
las siguientes cláusulas: PRIMERA – Objeto: El presente contrato tiene como objeto brindarle la
práctica profesional al Aprendiz en la especialidad de: Pastelero la cual realizará en la EMPRESA en
el área de producción. SEGUNDA – Duración: El presente contrato tendrá un término de duración de
11 meses, contados a partir del 17 del mes 6 año 2020, TERCERA - Obligaciones: Por parte de la
empresa: - En virtud del presente contrato la EMPRESA deberá: a) Facilitar al APRENDIZ los medios
para que tanto en las fases lectiva y práctica, reciba formación profesional integral, metódica y
completa en la ocupación u oficio materia del presente contrato. b) Diligenciar y reportar al respectivo
establecimiento Académico, las evaluaciones y certificaciones del APRENDIZ en su fase práctica del
aprendizaje. c) Pagar mensualmente al Aprendiz, por concepto de apoyo económico para el
aprendizaje, la suma mensual de 658.352 durante su etapa de práctica. PARÁGRAFO. - Este apoyo
de sostenimiento no constituye salario en forma alguna, ni podrá ser regulado a través de convenios o
contratos colectivos o fallos arbítrales que recaigan sobre estos últimos. d) Afiliar al APRENDIZ,
durante esta práctica de su formación, a la Aseguradora de Riesgos Laborales A.R.L. manejada por la
empresa para su planta de personal, de conformidad con lo dispuesto por el Artículo 30 de la ley 789
de 2002. e) Efectuar, el pago mensual del aporte al régimen de Seguridad Social en Salud
correspondiente al APRENDIZ, conforme al régimen de trabajadores independientes, tal y como lo
establece el Artículo 30 de la ley 789 de 2002. Por parte del aprendiz- EL APRENDIZ, por su parte, se
compromete en virtud del presente contrato a: a) Concurrir puntualmente a las clases durante los
períodos de enseñanza para así recibir la Formación Profesional Integral a que se refiere el presente
Contrato, someterse a los reglamentos y normas establecidas por el Establecimiento Educativo, poner
toda diligencia y aplicación para lograr el mayor rendimiento en su Formación. b) Concurrir
puntualmente al lugar asignado por la Empresa para desarrollar su formación en la fase práctica,
durante el período establecido para el mismo, en las actividades que se le encomiende y que guarde
relación con la especialidad de su Formación, cumpliendo con las indicaciones que le señale la
EMPRESA, En todo caso la intensidad horaria que debe cumplir el APRENDIZ durante la etapa
práctica en la EMPRESA, no podrá exceder de 48 horas semanales (conforme en lo dispuesto para
cada curso de formación).
a) Afiliarse como trabajador independiente al sistema de seguridad social en salud en la E.P.S
que elija.
b) Entregar en forma mensual en la fecha que la EMPRESA determine, la planilla de pago
debidamente diligenciado del aporte a seguridad social en salud, para que la EMPRESA
proceda a efectuar su pago en el plazo debido.

CUARTA – Supervisión – La Empresa podrá supervisar al APRENDIZ en el respectivo Centro de

Formación. LA UNIVERSIDAD supervisará al APRENDIZ en la Empresa para que sus actividades en
el periodo práctico, correspondan al programa de la especialidad para la cual se está formando.

QUINTA, _ Cese de Actividades – Cuando motivos de fuerza mayor impidan que el APRENDIZ cumpla
la parte lectiva de su formación Profesional Integral en la UNIVERSIDAD, deberá cumplir con las
actividades encomendadas por la EMPRESA para desarrollar la fase práctica de su formación. Así
mismo, cuando se presente un cese legal de actividades en la EMPRESA que no permita desarrollar la
formación del APRENDIZ en su fase práctica, se suspenderá el presente contrato hasta que se
termine el cese legal de actividades en la empresa y se den las condiciones para que el APRENDIZ
continúe con el desarrollo de su actividad en virtud del cumplimiento de. la fase práctica de formación.

SEXTA- Terminación - El presente Contrato podrá darse por terminado en los siguientes casos:
a) Por mutuo acuerdo entre las partes.
b) Por el vencimiento del término de duración del presente contrato.
c) La cancelación de la matrícula por parte de la UNIVERSIDAD, de acuerdo con el reglamento
previsto para los alumnos.
d) El bajo rendimiento o las faltas disciplinarias cometidas en los períodos de Formación
Profesional Integral en la UNIVERSIDAD o en la EMPRESA, cuando a pesar de los
 requerimientos de la Empresa o de la UNIVERSIDAD, no se corrijan en un plazo razonable.
Cuando la decisión la tome la Empresa, ésta deberá obtener previo concepto favorable de la
UNIVERSIDAD.
e) El incumplimiento de las obligaciones previstas para cada una de las partes.

SEPTIMA - Relación Laboral - El presente contrato no implica relación laboral alguna entre las partes,
y se regirá en todas sus partes por el Artículo 30 y la Ley 789 de 2002.
Declaración Juramentada. El APRENDIZ declara bajo la gravedad de juramento que no se encuentra
ni ha estado vinculado con la EMPRESA o con otras empresas en una relación de aprendizaje. Así
mismo, declara que no se encuentra ni ha estado vinculado mediante una relación laboral con la
EMPRESA.

Para efecto de lo anterior, firman las partes intervinientes a los diecisiete (17) días del mes de junio
de 2020.

LA EMPRESA EL APRENDIZ
Green Healthy Natalia López Roldán
NIT: 984500087-2
CC. 100673224 Palmira-Valle
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Versión - 01

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

Entre los suscritos a saber María José Uribe Orejuela, identificado con cédula 1193119481 de Cerrito-
Valle, varón mayor de edad y de esta vecindad obrando en nombre y representación de la sociedad
GREEN HEALTHY LTDA. en su calidad de representante legal de la misma quien para todos los
efectos legales se denominará  EL EMPLEADOR o LA EMPRESA Y Mireya Sanabria Murillo ,
identificado con cédula 100333757, mayor de edad y de esta vecindad obrando en su propio nombre y
quien en adelante se denominará  EL TRABAJADOR se ha celebrado un contrato de trabajo a término
indefinido que se regirá  por las siguientes cláusulas:
PRIMERA: El TRABAJADOR ha ingresado aceptando las condiciones expresadas en este contrato
en el empleo de Pastelero, a pesar de expresarse su oficio EL TRABAJADOR acepta de antemano
cualquier cambio o traslado que se realice en un futuro por parte del EMPLEADOR con las siguientes
obligaciones al servicio del EMPLEADOR, cuya violación a un leve la consideran ambas partes como
justa causa de terminación del contrato de trabajo.
a) A desempeñar en beneficio exclusivo del EMPLEADOR las funciones propias de Preparar la oferta
de productos de pastelería y repostería, comprobar la limpieza de los equipos y el estado del local
antes de la producción, elaborar galletas, pasteles, tartas y otros productos hechos con harina
teniendo en cuenta las instrucciones del dietista, diseñar decoraciones para pastelería (tipo buffet),
preparar y presentar productos de pastelería y repostaría a partir de elaboraciones básicas, participar
en la elaboración de los menús, recibir, controlar, verificar y almacenar materias primas según
conformidad, combinar los ingredientes medidos en recipientes de máquinas de mezclado, amasado o
cocción, aplicar baños, glaseados y otras coberturas a los productos horneados, usando espátulas o
pinceles, acondicionar y preparar las materias primas para el servicio, elaborar, presentar y supervisar
las preparaciones culinarias de la pastelería y en las labores que le sean anexas, similares o
complementarias al mismo de acuerdo a las órdenes, instrucciones que reciba por alguno de los
representantes del EMPLEADOR .
b) A no efectuar trabajo de ninguna naturaleza por cuenta de personas distintas a la empresa.
Debiendo igualmente abstenerse de ejecutar, fuera de la jornada de trabajo, actividades laborales que
no afecten la salud u ocasione desgaste en el organismo en forma que impidan prestar eficientemente
el servicio.
c) A guardar estricta reserva en todo lo que llegue a su conocimiento por razón de su oficio y cuya
comunicación con otros pueda ocasionar perjuicios a la empresa.
d) Dar oportuno aviso al EMPLEADOR o a sus superiores de todos los hechos que en relación con su
oficio o con sus compañeros de trabajo tengan interés para la EMPRESA e impliquen para él una
mejora en sus actividades o una ocasión para evitar desmejoras económicas o disciplinarias.
e) A prestar toda su colaboración necesaria en caso de siniestro o de riesgo que afecte o amenace a
las personas o los bienes de la EMPRESA
f) A no atender durante las horas de trabajo asunto o actividades distintas a las que la EMPRESA le
señale, sin previa autorización de ésta.
g) Además tiene como OBLIGACIONES ESPECIALES las siguientes:
SE DEBE INDICAR CUALES SON LAS OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEO.
Además de las obligaciones antes descritas tiene especialmente los siguientes deberes: Preparar la
oferta de productos de pastelería y repostería, comprobar la limpieza de los equipos y el estado del
local antes de la producción, elaborar galletas, pasteles, tartas y otros productos hechos con harina
teniendo en cuenta las instrucciones del dietista, diseñar decoraciones para pastelería (tipo buffet),
preparar y presentar productos de pastelería y repostaría a partir de elaboraciones básicas, participar
en la elaboración de los menús, recibir, controlar, verificar y almacenar materias primas según
conformidad, combinar los ingredientes medidos en recipientes de máquinas de mezclado, amasado o
cocción, aplicar baños, glaseados y otras coberturas a los productos horneados, usando espátulas o
pinceles, a condicionar y preparar las materias primas para el servicio, elaborar, presentar y supervisar
las preparaciones culinarias de la pastelería.

1. Prestar sus servicios de manera puntual, cuidadosa y diligente en el lugar y las condiciones
acordadas.
2. Ejecutar personalmente el trabajo propio de su empleo, observar los preceptos de los reglamentos,
manuales, circulares etc. de la empresa y en general acatar y cumplir las órdenes disciplinarias e
instrucciones que de modo particular le impartan el representante de la empresa o los empleados que
hagan sus veces, según el orden jerárquico establecido.
3. No comunicar a terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que sean de naturaleza
reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a la empresa, lo que no obsta para denunciar
delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades
competentes.
4. Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro normal y natural, los instrumentos y útiles
que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.
5. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con los superiores y compañeros.
6. Impedir el desperdicio de materiales y procurar el mayor rendimiento en el desempeño de sus
labores.
7. Observar las medidas preventivas o higiénicas prescritas por el médico de la empresa o las
autoridades del ramo.
8. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y ordenes preventivas de accidente o
enfermedades profesionales.
9. Cumplir fielmente las disposiciones del reglamento interno de trabajo e higiene y seguridad social de
la empresa, así como las demás que resulten del contrato o de las normas legales.
10. Comunicar a la empresa, inmediatamente se produzcan, cambio de estado civil, fallecimiento de
hijos, esposas o padres y nacimiento de hijos, con el fin de que la empresa pueda actualizar sus
registros para los efectos de subsidio familiar, seguro de vida, etc.
11. Asistir con puntualidad y provecho a los cursos especiales de capacitación, entrenamiento o
perfeccionamiento organizados e indicados por la empresa, dentro o fuera del recinto.
12. Concurrir cumplidamente a las reuniones generales o de grupos, organizados y convocados por la
empresa.
13. Cumplir estrictamente los compromisos de orden económico o semejantes adquiridos por el
trabajador con la empresa o con otros trabajadores.
SEGUNDA: Le está prohibido al trabajador las siguientes conductas, cuya violación a un leve la
consideran ambas partes como graves y justificativas de la terminación del contrato de trabajo
1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o productos
elaborados, sin permiso de la empresa.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo, a excepción de las que con autorización
legal pueden llevar los celadores.
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa, excepto en los casos
de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo normal de ejecución del trabajo; suspender labores, promover
suspensiones intempestivas de trabajo o incitar a su declaración o mantenimiento, sea que se participe
o no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas o suscripciones, o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar, o no trabajar.
8. Usar los útiles o herramientas suministrados por la empresa en objetivos distintos de trabajo
contratado.
9. Suministrar a extraños, sin autorización expresa da las directivas de la empresa datos relacionados
con la organización.
TERCERA: Como contraprestación por los servicios que el trabajador se obliga a prestar a la GREEN
HEALTHY LTDA esta lo remunerara así: $1’039.143 más Subsidio de transporte (si tiene derecho).
Períodos de pago CATORCENAL.
CUARTA: Convienen las partes que el salario pactado en la cláusula tercera de este contrato son el
único salario que la EMPRESA da al TRABAJADOR. Por consiguiente, no habrá salario en especie.
Cuando se reconocieren gastos de representación o transporte o se entreguen beneficios habituales u
ocasionales tales como: Alimentación, habitación, transporte, vestuario, primas extralegales, de
vacaciones, aguinaldo o prima de Navidad o especial de servicios; ambas partes aclaran que no
constituyen salario para ningún efecto legal y por lo tanto no formarán parte para la liquidación de sus
prestaciones sociales.
PARÁGRAFO: De acuerdo a lo estipulado en la cláusula anterior, la empresa le dará al trabajador, en
forma unilateral y por mera liberalidad, un premio por cumplimiento de metas, al cual por su naturaleza
no es salario, pero que en el efecto que así fuese, convienen que dicho pago se excluye para efectos
de la liquidación de sus prestaciones sociales, indemnizaciones y en general como base salarial para
tal efecto.
QUINTA: Ambas partes han convenido que los dos (2) primeros meses de este contrato se considera
como periodo de prueba. Durante este periodo, cualquier parte puede darlo por concluido
unilateralmente y sin previo aviso sin lugar a indemnización alguna.
SEXTA: Son justas causas para dar por terminado el presente contrato las enumeradas en el Art. 7
del Decreto 2351 de 1965 y además por parte de la empresa las siguientes faltas que las partes
califican como graves:
1. La violación leve de las obligaciones y prohibiciones estipuladas en este contrato
2. El no asistir puntualmente el trabajador a sus labores sin excusa suficiente a juicio del
EMPLEADOR por dos (2) veces.
3. La no asistencia al trabajo durante una jornada completa sin excusa suficiente a juicio del
EMPLEADOR aun por primera vez.
PARAGRAFO: Para los efectos previstos en este numeral las partes acuerdan que la falta al trabajo
por dos días consecutivos o más, ha de entenderse como delación voluntaria del empleo a no ser que
se presente excusa justificativa a juicio del EMPLEADOR. Cuando la causa fuera enfermedad de
cualquier índole, deberá acreditarse en todos los casos con el correspondiente certificado de
incapacidad expedido por la EPS correspondiente.
4. La desobediencia a las órdenes e instrucciones que le imparta el EMPLEADOR a sus
representantes para el desempeño de sus labores aún en materia leve cuando la desobediencia sea
ocasionada por segunda vez.
5. El no asistir oportunamente a las reuniones o citaciones que el EMPLEADOR convoque.
6. Disponer en provecho propio, o de modo indebido de los dineros o bienes de la empresa que a
cualquier título reciba.
7. La ejecución por parte del empleado de labores remuneradas al servicio de un tercero sin permiso
del EMPLEADOR o la recepción de dineros o dádivas por la ejecución de su contrato
8. La utilización directa o indirecta de los bienes o dineros, documentos, herramientas, locales,
máquinas o vehículos de propiedad de la empresa o de terceros entregados a la misma en finalidades
distintas a las que han sido asignadas.
9. El no comunicar oportunamente a la EMPRESA a sus representantes el conocimiento que tenga de
cualquier acto que perjudique los intereses de la empresa en cualquier orden disciplinario.
10. No avisar oportunamente las ausencias al trabajo
11. En el evento de que entre ambas partes exista un contrato de comodato precario y el trabajador
habite un inmueble de propiedad del empleador y se niegue a entregarlo cuando sea requerido para
ello por el empleador o el comodante.
12. Las demás causas previstas en la ley reglamento o contrato de trabajo.
SEPTIMA: La duración de este contrato es a término indefinido.
OCTAVA: El presente contrato deja sin efecto cualquier otro que hayan suscrito ambas partes y por lo
tanto es el único que los rige.
NOVENA: Toda variación en la remuneración del trabajador y las demás modificaciones que acuerden
las partes se harán constar por escrito al pie del presente contrato bajo sus firmas o mediante cartas
cruzadas entre ambas partes.
DECIMA: Para todos los efectos legales se deja claramente establecido que el trabajador fue
enganchado en la ciudad de PALMIRA y que comenzó a laborar en la empresa el día 15 de agosto
del 2020
DECIMA PRIMERA: Ambas partes han convenido que constituye justa causa para dar por terminado
el contrato de trabajo, el hecho de que el trabajador contraiga matrimonio o constituya unión marital de
hecho con otro trabajador vinculado laboralmente a GREEN HEALTHY LTDA.

DECIMA SEGUNDA: CLAUSULA COMPROMISORIA: Ambas partes convienen que las diferencias
que ocurran durante la ejecución, duración, desarrollo, terminación, interpretación y cualquier
reclamación presente o futura relacionada con él será sometida a la decisión de un tribunal de
Arbitramento que decidirá en derecho nombrado por tres árbitros elegidos por el Colegio de Abogados
de Cali.

En consecuencia, de lo anterior se firma el presente contrato en la ciudad de Palmira al 06 de agosto

del 2020, para constancia se firma ante testigos.

EL EMPLEADOR María José Uribe TRABAJADOR Mireya Sanabria

C. C. No.1193119481 de Cerrito-Valle C.C. 100333757 de Palmira-Valle
 SISTEMA INTEGRAL DE GESTIÓN GREEN HEALTHY
GESTIÓN HUMANA

Versión - 02

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

Entre los suscritos a saber María José Uribe Orejuela, identificado con cédula 1193119481 de Cerrito-
Valle, varón mayor de edad y de esta vecindad obrando en nombre y representación de la sociedad
GREEN HEALTHY LTDA. en su calidad de representante legal de la misma quien para todos los
efectos legales se denominará  EL EMPLEADOR o LA EMPRESA Y Sebastián Arias Carrillo,
identificado con cédula 56.789.532, mayor de edad y de esta vecindad obrando en su propio nombre y
quien en adelante se denominará  EL TRABAJADOR se ha celebrado un contrato de trabajo a término
indefinido que se regirá  por las siguientes cláusulas:
PRIMERA: El TRABAJADOR ha ingresado aceptando las condiciones expresadas en este contrato
en el empleo de Auxiliar de servicios generales, a pesar de expresarse su oficio EL TRABAJADOR
acepta de antemano cualquier cambio o traslado que se realice en un futuro por parte del
EMPLEADOR con las siguientes obligaciones al servicio del EMPLEADOR, cuya violación a un leve la
consideran ambas partes como justa causa de terminación del contrato de trabajo.
a) A desempeñar en beneficio exclusivo del EMPLEADOR las funciones propias de Mantener en
perfecto orden las instalaciones en cuanto a aseo y desinfección, brindar apoyo logístico a eventos
institucionales, mantener los baños y lavamanos en perfectas condiciones de aseo y limpieza y con la
dotación necesaria, clasificar la basura empacando desechos orgánicos, papeles y materiales sólidos
en bolsas separadas, prestar el servicio de cafetería a los funcionarios en sus oficinas, cumplir de
manera efectiva la misión, visión, política y objetivos de calidad, y la ejecución de los procesos en que
interviene en razón del cargo, responder por el inventario y buen uso de los bienes muebles e
inmuebles a su cargo, buscando su adecuada administración ante posibles riesgos que los afecten y
en las labores que le sean anexas, similares o complementarias al mismo de acuerdo a las órdenes,
instrucciones que reciba por alguno de los representantes del EMPLEADOR .
b) A no efectuar trabajo de ninguna naturaleza por cuenta de personas distintas a la empresa.
Debiendo igualmente abstenerse de ejecutar, fuera de la jornada de trabajo, actividades laborales que
no afecten la salud u ocasione desgaste en el organismo en forma que impidan prestar eficientemente
el servicio.
c) A guardar estricta reserva en todo lo que llegue a su conocimiento por razón de su oficio y cuya
comunicación con otros pueda ocasionar perjuicios a la empresa.
d) Dar oportuno aviso al EMPLEADOR o a sus superiores de todos los hechos que en relación con su
oficio o con sus compañeros de trabajo tengan interés para la EMPRESA e impliquen para él una
mejora en sus actividades o una ocasión para evitar desmejoras económicas o disciplinarias.
e) A prestar toda su colaboración necesaria en caso de siniestro o de riesgo que afecte o amenace a
las personas o los bienes de la EMPRESA
f) A no atender durante las horas de trabajo asunto o actividades distintas a las que la EMPRESA le
señale, sin previa autorización de ésta.
g) Además tiene como OBLIGACIONES ESPECIALES las siguientes:
SE DEBE INDICAR CUALES SON LAS OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEO.
Además de las obligaciones antes descritas tiene especialmente los siguientes deberes: Colaborar con
la prevención y control de situaciones de emergencia, prestar servicios de mensajería, cuando el rector
lo requiera, realizar las demás funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén de
acuerdo con la naturaleza de su cargo, realizar encargos y recados de carácter oficial, facilitar
información básica de carácter general tanto telefónica como presencialmente, llevar a cabo la
apertura y cierre de puertas y control de llaves y de acceso de personal al edificio, recibiéndolas y
acompañándolas cuando lo soliciten.

1. Prestar sus servicios de manera puntual, cuidadosa y diligente en el lugar y las condiciones
acordadas.
2. Ejecutar personalmente el trabajo propio de su empleo, observar los preceptos de los reglamentos,
manuales, circulares etc. de la empresa y en general acatar y cumplir las órdenes disciplinarias e
instrucciones que de modo particular le impartan el representante de la empresa o los empleados que
hagan sus veces, según el orden jerárquico establecido.
3. No comunicar a terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que sean de naturaleza
reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a la empresa, lo que no obsta para denunciar
delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades
competentes.
4. Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro normal y natural, los instrumentos y útiles
que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.
5. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con los superiores y compañeros.
6. Impedir el desperdicio de materiales y procurar el mayor rendimiento en el desempeño de sus
labores.
7. Observar las medidas preventivas o higiénicas prescritas por el médico de la empresa o las
autoridades del ramo.
8. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y ordenes preventivas de accidente o
enfermedades profesionales.
9. Cumplir fielmente las disposiciones del reglamento interno de trabajo e higiene y seguridad social de
la empresa, así como las demás que resulten del contrato o de las normas legales.
10. Comunicar a la empresa, inmediatamente se produzcan, cambio de estado civil, fallecimiento de
hijos, esposas o padres y nacimiento de hijos, con el fin de que la empresa pueda actualizar sus
registros para los efectos de subsidio familiar, seguro de vida, etc.
11. Asistir con puntualidad y provecho a los cursos especiales de capacitación, entrenamiento o
perfeccionamiento organizados e indicados por la empresa, dentro o fuera del recinto.
12. Concurrir cumplidamente a las reuniones generales o de grupos, organizados y convocados por la
empresa.
13. Cumplir estrictamente los compromisos de orden económico o semejantes adquiridos por el
trabajador con la empresa o con otros trabajadores.
SEGUNDA: Le está prohibido al trabajador las siguientes conductas, cuya violación a un leve la
consideran ambas partes como graves y justificativas de la terminación del contrato de trabajo
1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o productos
elaborados, sin permiso de la empresa.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo, a excepción de las que con autorización
legal pueden llevar los celadores.
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa, excepto en los casos
de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo normal de ejecución del trabajo; suspender labores, promover
suspensiones intempestivas de trabajo o incitar a su declaración o mantenimiento, sea que se participe
o no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas o suscripciones, o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar, o no trabajar.
8. Usar los útiles o herramientas suministrados por la empresa en objetivos distintos de trabajo
contratado.
9. Suministrar a extraños, sin autorización expresa da las directivas de la empresa datos relacionados
con la organización.
TERCERA: Como contraprestación por los servicios que el trabajador se obliga a prestar a la GREEN
HEALTHY LTDA esta lo remunerara así: $849.784 más Subsidio de transporte (si tiene derecho).
Períodos de pago CATORCENAL.
CUARTA: Convienen las partes que el salario pactado en la cláusula tercera de este contrato son el
único salario que la EMPRESA da al TRABAJADOR. Por consiguiente, no habrá salario en especie.
Cuando se reconocieren gastos de representación o transporte o se entreguen beneficios habituales u
ocasionales tales como: Alimentación, habitación, transporte, vestuario, primas extralegales, de
vacaciones, aguinaldo o prima de Navidad o especial de servicios; ambas partes aclaran que no
constituyen salario para ningún efecto legal y por lo tanto no formarán parte para la liquidación de sus
prestaciones sociales.
PARÁGRAFO: De acuerdo a lo estipulado en la cláusula anterior, la empresa le dará al trabajador, en
forma unilateral y por mera liberalidad, un premio por cumplimiento de metas, al cual por su naturaleza
no es salario, pero que en el efecto que así fuese, convienen que dicho pago se excluye para efectos
de la liquidación de sus prestaciones sociales, indemnizaciones y en general como base salarial para
tal efecto.
QUINTA: Ambas partes han convenido que los dos (2) primeros meses de este contrato se considera
como periodo de prueba. Durante este periodo, cualquier parte puede darlo por concluido
unilateralmente y sin previo aviso sin lugar a indemnización alguna.
SEXTA: Son justas causas para dar por terminado el presente contrato las enumeradas en el Art. 7
del Decreto 2351 de 1965 y además por parte de la empresa las siguientes faltas que las partes
califican como graves:
1. La violación leve de las obligaciones y prohibiciones estipuladas en este contrato
2. El no asistir puntualmente el trabajador a sus labores sin excusa suficiente a juicio del
EMPLEADOR por dos (2) veces.
3.La no asistencia al trabajo durante una jornada completa sin excusa suficiente a juicio del
EMPLEADOR aun por primera vez.
PARAGRAFO: Para los efectos previstos en este numeral las partes acuerdan que la falta al trabajo
por dos días consecutivos o más, ha de entenderse como delación voluntaria del empleo a no ser que
se presente excusa justificativa a juicio del EMPLEADOR. Cuando la causa fuera enfermedad de
cualquier índole, deberá acreditarse en todos los casos con el correspondiente certificado de
incapacidad expedido por la EPS correspondiente.
4. La desobediencia a las órdenes e instrucciones que le imparta el EMPLEADOR a sus
representantes para el desempeño de sus labores aún en materia leve cuando la desobediencia sea
ocasionada por segunda vez.
5. El no asistir oportunamente a las reuniones o citaciones que el EMPLEADOR convoque.
6. Disponer en provecho propio, o de modo indebido de los dineros o bienes de la empresa que a
cualquier título reciba.
7. La ejecución por parte del empleado de labores remuneradas al servicio de un tercero sin permiso
del EMPLEADOR o la recepción de dineros o dádivas por la ejecución de su contrato
8. La utilización directa o indirecta de los bienes o dineros, documentos, herramientas, locales,
máquinas o vehículos de propiedad de la empresa o de terceros entregados a la misma en finalidades
distintas a las que han sido asignadas.
9. El no comunicar oportunamente a la EMPRESA a sus representantes el conocimiento que tenga de
cualquier acto que perjudique los intereses de la empresa en cualquier orden disciplinario.
10. No avisar oportunamente las ausencias al trabajo
11. En el evento de que entre ambas partes exista un contrato de comodato precario y el trabajador
habite un inmueble de propiedad del empleador y se niegue a entregarlo cuando sea requerido para
ello por el empleador o el comodante.
12. Las demás causas previstas en la ley reglamento o contrato de trabajo.
SEPTIMA: La duración de este contrato es a término indefinido.
OCTAVA: El presente contrato deja sin efecto cualquier otro que hayan suscrito ambas partes y por lo
tanto es el único que los rige.
NOVENA: Toda variación en la remuneración del trabajador y las demás modificaciones que acuerden
las partes se harán constar por escrito al pie del presente contrato bajo sus firmas o mediante cartas
cruzadas entre ambas partes.
DECIMA: Para todos los efectos legales se deja claramente establecido que el trabajador fue
enganchado en la ciudad de PALMIRA y que comenzó a laborar en la empresa el día 04 de mayo del
2019
DECIMA PRIMERA: Ambas partes han convenido que constituye justa causa para dar por
terminado el contrato de trabajo, el hecho de que el trabajador contraiga matrimonio o
constituya unión marital de hecho con otro trabajador vinculado laboralmente a GREEN
HEALTHY LTDA.

DECIMA SEGUNDA: CLAUSULA COMPROMISORIA: Ambas partes convienen que las diferencias
que ocurran durante la ejecución, duración, desarrollo, terminación, interpretación y cualquier
reclamación presente o futura relacionada con él será sometida a la decisión de un tribunal de
Arbitramento que decidirá en derecho nombrado por tres árbitros elegidos por el Colegio de Abogados
de Cali.

En consecuencia, de lo anterior se firma el presente contrato en la ciudad de Palmira al 02 de mayo

del 2019, para constancia se firma ante testigos.

EL EMPLEADOR María José Uribe TRABAJADOR Sebastián Arias

C. C. No.1193119481 de Cerrito-Valle C.C. 56.789.532 de Cali

SISTEMA INTEGRAL DE GESTIÓN GREEN HEALTHY

GESTIÓN HUMANA
 Versión - 03

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

Entre los suscritos a saber María José Uribe Orejuela, identificado con cédula 1193119481 de Cerrito-
Valle, varón mayor de edad y de esta vecindad obrando en nombre y representación de la sociedad
GREEN HEALTHY LTDA. en su calidad de representante legal de la misma quien para todos los
efectos legales se denominará  EL EMPLEADOR o LA EMPRESA Y Alejandra Diaz Buitrago,
identificado con cédula 1.008.758.047, mayor de edad y de esta vecindad obrando en su propio
nombre y quien en adelante se denominará  EL TRABAJADOR se ha celebrado un contrato de trabajo
a término indefinido que se regirá  por las siguientes cláusulas:
PRIMERA: El TRABAJADOR ha ingresado aceptando las condiciones expresadas en este contrato
en el empleo de Auxiliar de servicios generales, a pesar de expresarse su oficio EL TRABAJADOR
acepta de antemano cualquier cambio o traslado que se realice en un futuro por parte del
EMPLEADOR con las siguientes obligaciones al servicio del EMPLEADOR, cuya violación a un leve la
consideran ambas partes como justa causa de terminación del contrato de trabajo.
a) A desempeñar en beneficio exclusivo del EMPLEADOR las funciones propias de Mantener en
perfecto orden las instalaciones en cuanto a aseo y desinfección, brindar apoyo logístico a eventos
institucionales, mantener los baños y lavamanos en perfectas condiciones de aseo y limpieza y con la
dotación necesaria, clasificar la basura empacando desechos orgánicos, papeles y materiales sólidos
en bolsas separadas, prestar el servicio de cafetería a los funcionarios en sus oficinas, cumplir de
manera efectiva la misión, visión, política y objetivos de calidad, y la ejecución de los procesos en que
interviene en razón del cargo, responder por el inventario y buen uso de los bienes muebles e
inmuebles a su cargo, buscando su adecuada administración ante posibles riesgos que los afecten y
en las labores que le sean anexas, similares o complementarias al mismo de acuerdo a las órdenes,
instrucciones que reciba por alguno de los representantes del EMPLEADOR .
b) A no efectuar trabajo de ninguna naturaleza por cuenta de personas distintas a la empresa.
Debiendo igualmente abstenerse de ejecutar, fuera de la jornada de trabajo, actividades laborales que
no afecten la salud u ocasione desgaste en el organismo en forma que impidan prestar eficientemente
el servicio.
c) A guardar estricta reserva en todo lo que llegue a su conocimiento por razón de su oficio y cuya
comunicación con otros pueda ocasionar perjuicios a la empresa.
d) Dar oportuno aviso al EMPLEADOR o a sus superiores de todos los hechos que en relación con su
oficio o con sus compañeros de trabajo tengan interés para la EMPRESA e impliquen para él una
mejora en sus actividades o una ocasión para evitar desmejoras económicas o disciplinarias.
e) A prestar toda su colaboración necesaria en caso de siniestro o de riesgo que afecte o amenace a
las personas o los bienes de la EMPRESA
f) A no atender durante las horas de trabajo asunto o actividades distintas a las que la EMPRESA le
señale, sin previa autorización de ésta.
g) Además tiene como OBLIGACIONES ESPECIALES las siguientes:
SE DEBE INDICAR CUALES SON LAS OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEO.
Además de las obligaciones antes descritas tiene especialmente los siguientes deberes: Colaborar con
la prevención y control de situaciones de emergencia, prestar servicios de mensajería, cuando el rector
lo requiera, realizar las demás funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén de
acuerdo con la naturaleza de su cargo, realizar encargos y recados de carácter oficial, facilitar
información básica de carácter general tanto telefónica como presencialmente, llevar a cabo la
apertura y cierre de puertas y control de llaves y de acceso de personal al edificio, recibiéndolas y
acompañándolas cuando lo soliciten.

1. Prestar sus servicios de manera puntual, cuidadosa y diligente en el lugar y las condiciones
acordadas.
2. Ejecutar personalmente el trabajo propio de su empleo, observar los preceptos de los reglamentos,
manuales, circulares etc. de la empresa y en general acatar y cumplir las órdenes disciplinarias e
instrucciones que de modo particular le impartan el representante de la empresa o los empleados que
hagan sus veces, según el orden jerárquico establecido.
3. No comunicar a terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que sean de naturaleza
reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a la empresa, lo que no obsta para denunciar
delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades
competentes.
4. Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro normal y natural, los instrumentos y útiles
que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.
5. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con los superiores y compañeros.
6. Impedir el desperdicio de materiales y procurar el mayor rendimiento en el desempeño de sus
labores.
7. Observar las medidas preventivas o higiénicas prescritas por el médico de la empresa o las
autoridades del ramo.
8. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y ordenes preventivas de accidente o
enfermedades profesionales.
9. Cumplir fielmente las disposiciones del reglamento interno de trabajo e higiene y seguridad social de
la empresa, así como las demás que resulten del contrato o de las normas legales.
10. Comunicar a la empresa, inmediatamente se produzcan, cambio de estado civil, fallecimiento de
hijos, esposas o padres y nacimiento de hijos, con el fin de que la empresa pueda actualizar sus
registros para los efectos de subsidio familiar, seguro de vida, etc.
11. Asistir con puntualidad y provecho a los cursos especiales de capacitación, entrenamiento o
perfeccionamiento organizados e indicados por la empresa, dentro o fuera del recinto.
12. Concurrir cumplidamente a las reuniones generales o de grupos, organizados y convocados por la
empresa.
13. Cumplir estrictamente los compromisos de orden económico o semejantes adquiridos por el
trabajador con la empresa o con otros trabajadores.
SEGUNDA: Le está prohibido al trabajador las siguientes conductas, cuya violación a un leve la
consideran ambas partes como graves y justificativas de la terminación del contrato de trabajo
1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o productos
elaborados, sin permiso de la empresa.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo, a excepción de las que con autorización
legal pueden llevar los celadores.
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa, excepto en los casos
de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo normal de ejecución del trabajo; suspender labores, promover
suspensiones intempestivas de trabajo o incitar a su declaración o mantenimiento, sea que se participe
o no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas o suscripciones, o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar, o no trabajar.
8. Usar los útiles o herramientas suministrados por la empresa en objetivos distintos de trabajo
contratado.
9. Suministrar a extraños, sin autorización expresa da las directivas de la empresa datos relacionados
con la organización.
TERCERA: Como contraprestación por los servicios que el trabajador se obliga a prestar a la GREEN
HEALTHY LTDA esta lo remunerara así: $849.784 más Subsidio de transporte (si tiene derecho).
Períodos de pago CATORCENAL.
CUARTA: Convienen las partes que el salario pactado en la cláusula tercera de este contrato son el
único salario que la EMPRESA da al TRABAJADOR. Por consiguiente, no habrá salario en especie.
Cuando se reconocieren gastos de representación o transporte o se entreguen beneficios habituales u
ocasionales tales como: Alimentación, habitación, transporte, vestuario, primas extralegales, de
vacaciones, aguinaldo o prima de Navidad o especial de servicios; ambas partes aclaran que no
constituyen salario para ningún efecto legal y por lo tanto no formarán parte para la liquidación de sus
prestaciones sociales.
PARÁGRAFO: De acuerdo a lo estipulado en la cláusula anterior, la empresa le dará al trabajador, en
forma unilateral y por mera liberalidad, un premio por cumplimiento de metas, al cual por su naturaleza
no es salario, pero que en el efecto que así fuese, convienen que dicho pago se excluye para efectos
de la liquidación de sus prestaciones sociales, indemnizaciones y en general como base salarial para
tal efecto.
QUINTA: Ambas partes han convenido que los dos (2) primeros meses de este contrato se considera
como periodo de prueba. Durante este periodo, cualquier parte puede darlo por concluido
unilateralmente y sin previo aviso sin lugar a indemnización alguna.
SEXTA: Son justas causas para dar por terminado el presente contrato las enumeradas en el Art. 7
del Decreto 2351 de 1965 y además por parte de la empresa las siguientes faltas que las partes
califican como graves:
1. La violación leve de las obligaciones y prohibiciones estipuladas en este contrato
2. El no asistir puntualmente el trabajador a sus labores sin excusa suficiente a juicio del
EMPLEADOR por dos (2) veces.
3. La no asistencia al trabajo durante una jornada completa sin excusa suficiente a juicio del
EMPLEADOR aun por primera vez.
PARAGRAFO: Para los efectos previstos en este numeral las partes acuerdan que la falta al trabajo
por dos días consecutivos o más, ha de entenderse como delación voluntaria del empleo a no ser que
se presente excusa justificativa a juicio del EMPLEADOR. Cuando la causa fuera enfermedad de
cualquier índole, deberá acreditarse en todos los casos con el correspondiente certificado de
incapacidad expedido por la EPS correspondiente.
4. La desobediencia a las ordenes e instrucciones que le imparta el EMPLEADOR a sus
representantes para el desempeño de sus labores aún en materia leve cuando la desobediencia sea
ocasionada por segunda vez.
5. El no asistir oportunamente a las reuniones o citaciones que el EMPLEADOR convoque.
6. Disponer en provecho propio, o de modo indebido de los dineros o bienes de la empresa que a
cualquier título reciba.
7. La ejecución por parte del empleado de labores remuneradas al servicio de un tercero sin permiso
del EMPLEADOR o la recepción de dineros o dádivas por la ejecución de su contrato
8. La utilización directa o indirecta de los bienes o dineros, documentos, herramientas, locales,
máquinas o vehículos de propiedad de la empresa o de terceros entregados a la misma en finalidades
distintas a las que han sido asignadas.
9. El no comunicar oportunamente a la EMPRESA a sus representantes el conocimiento que tenga de
cualquier acto que perjudique los intereses de la empresa en cualquier orden disciplinario.
10. No avisar oportunamente las ausencias al trabajo
11. En el evento de que entre ambas partes exista un contrato de comodato precario y el trabajador
habite un inmueble de propiedad del empleador y se niegue a entregarlo cuando sea requerido para
ello por el empleador o el comodante.
12. Las demás causas previstas en la ley reglamento o contrato de trabajo.
SEPTIMA: La duración de este contrato es a término indefinido.
OCTAVA: El presente contrato deja sin efecto cualquier otro que hayan suscrito ambas partes y por lo
tanto es el único que los rige.
NOVENA: Toda variación en la remuneración del trabajador y las demás modificaciones que acuerden
las partes se harán constar por escrito al pie del presente contrato bajo sus firmas o mediante cartas
cruzadas entre ambas partes.
DECIMA: Para todos los efectos legales se deja claramente establecido que el trabajador fue
enganchado en la ciudad de PALMIRA y que comenzó a laborar en la empresa el día 04 de mayo del
2019
DECIMA PRIMERA: Ambas partes han convenido que constituye justa causa para dar por
terminado el contrato de trabajo, el hecho de que el trabajador contraiga matrimonio o
constituya unión marital de hecho con otro trabajador vinculado laboralmente a GREEN
HEALTHY LTDA.

DECIMA SEGUNDA: CLAUSULA COMPROMISORIA: Ambas partes convienen que las diferencias
que ocurran durante la ejecución, duración, desarrollo, terminación, interpretación y cualquier
reclamación presente o futura relacionada con él será sometida a la decisión de un tribunal de
Arbitramento que decidirá en derecho nombrado por tres árbitros elegidos por el Colegio de Abogados
de Cali.

En consecuencia, de lo anterior se firma el presente contrato en la ciudad de Palmira al 02 de mayo

del 2019, para constancia se firma ante testigos.

EL EMPLEADOR María José Uribe TRABAJADOR Alejandra Diaz

C. C. No.1193119481 de Cerrito-Valle C.C. 1.008.758.047. de Cali

SISTEMA INTEGRAL DE GESTIÓN GREEN HEALTHY

GESTIÓN HUMANA
 Versión - 04

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

Entre los suscritos a saber María José Uribe Orejuela, identificado con cédula 1193119481 de Cerrito-
Valle, varón mayor de edad y de esta vecindad obrando en nombre y representación de la sociedad
GREEN HEALTHY LTDA. en su calidad de representante legal de la misma quien para todos los
efectos legales se denominará  EL EMPLEADOR o LA EMPRESA Y Juan Diego Ortiz Montaño,
identificado con cédula 1.005.580.390, mayor de edad y de esta vecindad obrando en su propio
nombre y quien en adelante se denominará  EL TRABAJADOR se ha celebrado un contrato de trabajo
a término indefinido que se regirá  por las siguientes cláusulas:
PRIMERA: El TRABAJADOR ha ingresado aceptando las condiciones expresadas en este contrato
en el empleo de Auxiliar de servicios generales, a pesar de expresarse su oficio EL TRABAJADOR
acepta de antemano cualquier cambio o traslado que se realice en un futuro por parte del
EMPLEADOR con las siguientes obligaciones al servicio del EMPLEADOR, cuya violación a un leve la
consideran ambas partes como justa causa de terminación del contrato de trabajo.
a) A desempeñar en beneficio exclusivo del EMPLEADOR las funciones propias de Mantener en
perfecto orden las instalaciones en cuanto a aseo y desinfección, brindar apoyo logístico a eventos
institucionales, mantener los baños y lavamanos en perfectas condiciones de aseo y limpieza y con la
dotación necesaria, clasificar la basura empacando desechos orgánicos, papeles y materiales sólidos
en bolsas separadas, prestar el servicio de cafetería a los funcionarios en sus oficinas, cumplir de
manera efectiva la misión, visión, política y objetivos de calidad, y la ejecución de los procesos en que
interviene en razón del cargo, responder por el inventario y buen uso de los bienes muebles e
inmuebles a su cargo, buscando su adecuada administración ante posibles riesgos que los afecten y
en las labores que le sean anexas, similares o complementarias al mismo de acuerdo a las órdenes,
instrucciones que reciba por alguno de los representantes del EMPLEADOR .
b) A no efectuar trabajo de ninguna naturaleza por cuenta de personas distintas a la empresa.
Debiendo igualmente abstenerse de ejecutar, fuera de la jornada de trabajo, actividades laborales que
no afecten la salud u ocasione desgaste en el organismo en forma que impidan prestar eficientemente
el servicio.
c) A guardar estricta reserva en todo lo que llegue a su conocimiento por razón de su oficio y cuya
comunicación con otros pueda ocasionar perjuicios a la empresa.
d) Dar oportuno aviso al EMPLEADOR o a sus superiores de todos los hechos que en relación con su
oficio o con sus compañeros de trabajo tengan interés para la EMPRESA e impliquen para él una
mejora en sus actividades o una ocasión para evitar desmejoras económicas o disciplinarias.
e) A prestar toda su colaboración necesaria en caso de siniestro o de riesgo que afecte o amenace a
las personas o los bienes de la EMPRESA
f) A no atender durante las horas de trabajo asunto o actividades distintas a las que la EMPRESA le
señale, sin previa autorización de ésta.
g) Además tiene como OBLIGACIONES ESPECIALES las siguientes:
SE DEBE INDICAR CUALES SON LAS OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEO.
Además de las obligaciones antes descritas tiene especialmente los siguientes deberes: Colaborar con
la prevención y control de situaciones de emergencia, prestar servicios de mensajería, cuando el rector
lo requiera, realizar las demás funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén de
acuerdo con la naturaleza de su cargo, realizar encargos y recados de carácter oficial, facilitar
información básica de carácter general tanto telefónica como presencialmente, llevar a cabo la
apertura y cierre de puertas y control de llaves y de acceso de personal al edificio, recibiéndolas y
acompañándolas cuando lo soliciten.

1. Prestar sus servicios de manera puntual, cuidadosa y diligente en el lugar y las condiciones
acordadas.
2. Ejecutar personalmente el trabajo propio de su empleo, observar los preceptos de los reglamentos,
manuales, circulares etc. de la empresa y en general acatar y cumplir las órdenes disciplinarias e
instrucciones que de modo particular le impartan el representante de la empresa o los empleados que
hagan sus veces, según el orden jerárquico establecido.
3. No comunicar a terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que sean de naturaleza
reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a la empresa, lo que no obsta para denunciar
delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades
competentes.
4. Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro normal y natural, los instrumentos y útiles
que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.
5. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con los superiores y compañeros.
6. Impedir el desperdicio de materiales y procurar el mayor rendimiento en el desempeño de sus
labores.
7. Observar las medidas preventivas o higiénicas prescritas por el médico de la empresa o las
autoridades del ramo.
8. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y ordenes preventivas de accidente o
enfermedades profesionales.
9. Cumplir fielmente las disposiciones del reglamento interno de trabajo e higiene y seguridad social de
la empresa, así como las demás que resulten del contrato o de las normas legales.
10. Comunicar a la empresa, inmediatamente se produzcan, cambio de estado civil, fallecimiento de
hijos, esposas o padres y nacimiento de hijos, con el fin de que la empresa pueda actualizar sus
registros para los efectos de subsidio familiar, seguro de vida, etc.
11. Asistir con puntualidad y provecho a los cursos especiales de capacitación, entrenamiento o
perfeccionamiento organizados e indicados por la empresa, dentro o fuera del recinto.
12. Concurrir cumplidamente a las reuniones generales o de grupos, organizados y convocados por la
empresa.
13. Cumplir estrictamente los compromisos de orden económico o semejantes adquiridos por el
trabajador con la empresa o con otros trabajadores.
SEGUNDA: Le está prohibido al trabajador las siguientes conductas, cuya violación a un leve la
consideran ambas partes como graves y justificativas de la terminación del contrato de trabajo
1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o productos
elaborados, sin permiso de la empresa.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo, a excepción de las que con autorización
legal pueden llevar los celadores.
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa, excepto en los casos
de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo normal de ejecución del trabajo; suspender labores, promover
suspensiones intempestivas de trabajo o incitar a su declaración o mantenimiento, sea que se participe
o no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas o suscripciones, o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar, o no trabajar.
8. Usar los útiles o herramientas suministrados por la empresa en objetivos distintos de trabajo
contratado.
9. Suministrar a extraños, sin autorización expresa da las directivas de la empresa datos relacionados
con la organización.
TERCERA: Como contraprestación por los servicios que el trabajador se obliga a prestar a la GREEN
HEALTHY LTDA esta lo remunerara así: $849.784 más Subsidio de transporte (si tiene derecho).
Períodos de pago CATORCENAL.
CUARTA: Convienen las partes que el salario pactado en la cláusula tercera de este contrato son el
único salario que la EMPRESA da al TRABAJADOR. Por consiguiente, no habrá salario en especie.
Cuando se reconocieren gastos de representación o transporte o se entreguen beneficios habituales u
ocasionales tales como: Alimentación, habitación, transporte, vestuario, primas extralegales, de
vacaciones, aguinaldo o prima de Navidad o especial de servicios; ambas partes aclaran que no
constituyen salario para ningún efecto legal y por lo tanto no formarán parte para la liquidación de sus
prestaciones sociales.
PARÁGRAFO: De acuerdo a lo estipulado en la cláusula anterior, la empresa le dará al trabajador, en
forma unilateral y por mera liberalidad, un premio por cumplimiento de metas, al cual por su naturaleza
no es salario, pero que en el efecto que así fuese, convienen que dicho pago se excluye para efectos
de la liquidación de sus prestaciones sociales, indemnizaciones y en general como base salarial para
tal efecto.
QUINTA: Ambas partes han convenido que los dos (2) primeros meses de este contrato se considera
como periodo de prueba. Durante este periodo, cualquier parte puede darlo por concluido
unilateralmente y sin previo aviso sin lugar a indemnización alguna.
SEXTA: Son justas causas para dar por terminado el presente contrato las enumeradas en el Art. 7
del Decreto 2351 de 1965 y además por parte de la empresa las siguientes faltas que las partes
califican como graves:
1. La violación leve de las obligaciones y prohibiciones estipuladas en este contrato
2. El no asistir puntualmente el trabajador a sus labores sin excusa suficiente a juicio del
EMPLEADOR por dos (2) veces.
3. La no asistencia al trabajo durante una jornada completa sin excusa suficiente a juicio del
EMPLEADOR aun por primera vez.
PARAGRAFO: Para los efectos previstos en este numeral las partes acuerdan que la falta al trabajo
por dos días consecutivos o más, ha de entenderse como delación voluntaria del empleo a no ser que
se presente excusa justificativa a juicio del EMPLEADOR. Cuando la causa fuera enfermedad de
cualquier índole, deberá acreditarse en todos los casos con el correspondiente certificado de
incapacidad expedido por la EPS correspondiente.
4. La desobediencia a las órdenes e instrucciones que le imparta el EMPLEADOR a sus
representantes para el desempeño de sus labores aún en materia leve cuando la desobediencia sea
ocasionada por segunda vez.
5. El no asistir oportunamente a las reuniones o citaciones que el EMPLEADOR convoque.
6. Disponer en provecho propio, o de modo indebido de los dineros o bienes de la empresa que a
cualquier título reciba.
7. La ejecución por parte del empleado de labores remuneradas al servicio de un tercero sin permiso
del EMPLEADOR o la recepción de dineros o dádivas por la ejecución de su contrato
8. La utilización directa o indirecta de los bienes o dineros, documentos, herramientas, locales,
máquinas o vehículos de propiedad de la empresa o de terceros entregados a la misma en finalidades
distintas a las que han sido asignadas.
9. El no comunicar oportunamente a la EMPRESA a sus representantes el conocimiento que tenga de
cualquier acto que perjudique los intereses de la empresa en cualquier orden disciplinario.
10. No avisar oportunamente las ausencias al trabajo
11. En el evento de que entre ambas partes exista un contrato de comodato precario y el trabajador
habite un inmueble de propiedad del empleador y se niegue a entregarlo cuando sea requerido para
ello por el empleador o el comodante.
12. Las demás causas previstas en la ley reglamento o contrato de trabajo.
SEPTIMA: La duración de este contrato es a término indefinido.
OCTAVA: El presente contrato deja sin efecto cualquier otro que hayan suscrito ambas partes y por lo
tanto es el único que los rige.
NOVENA: Toda variación en la remuneración del trabajador y las demás modificaciones que acuerden
las partes se harán constar por escrito al pie del presente contrato bajo sus firmas o mediante cartas
cruzadas entre ambas partes.
DECIMA: Para todos los efectos legales se deja claramente establecido que el trabajador fue
enganchado en la ciudad de PALMIRA y que comenzó a laborar en la empresa el día 20 de
septiembre del 2019
DECIMA PRIMERA: Ambas partes han convenido que constituye justa causa para dar por
terminado el contrato de trabajo, el hecho de que el trabajador contraiga matrimonio o
constituya unión marital de hecho con otro trabajador vinculado laboralmente a GREEN
HEALTHY LTDA.

DECIMA SEGUNDA: CLAUSULA COMPROMISORIA: Ambas partes convienen que las diferencias
que ocurran durante la ejecución, duración, desarrollo, terminación, interpretación y cualquier
reclamación presente o futura relacionada con él será sometida a la decisión de un tribunal de
Arbitramento que decidirá en derecho nombrado por tres árbitros elegidos por el Colegio de Abogados
de Cali.

En consecuencia, de lo anterior se firma el presente contrato en la ciudad de Palmira el 15 de

septiembre del 2019, para constancia se firma ante testigos.

EL EMPLEADOR María José Uribe TRABAJADOR Juan Diego Ortiz

C. C. No.1193119481 de Cerrito-Valle C.C. 1.005.580.390 de Cali
 SISTEMA INTEGRAL DE GESTIÓN GREEN HEALTHY
GESTIÓN HUMANA

Versión - 05

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

Entre los suscritos a saber María José Uribe Orejuela, identificado con cédula 1193119481 de Cerrito-
Valle, varón mayor de edad y de esta vecindad obrando en nombre y representación de la sociedad
GREEN HEALTHY LTDA. en su calidad de representante legal de la misma quien para todos los
efectos legales se denominará  EL EMPLEADOR o LA EMPRESA Y Diana Zapata Quintero,
identificado con cédula 43.867.893, mayor de edad y de esta vecindad obrando en su propio nombre
y quien en adelante se denominará  EL TRABAJADOR se ha celebrado un contrato de trabajo a
término indefinido que se regirá  por las siguientes cláusulas:
PRIMERA: El TRABAJADOR ha ingresado aceptando las condiciones expresadas en este contrato
en el empleo de Cajera, a pesar de expresarse su oficio EL TRABAJADOR acepta de antemano
cualquier cambio o traslado que se realice en un futuro por parte del EMPLEADOR con las siguientes
obligaciones al servicio del EMPLEADOR, cuya violación a un leve la consideran ambas partes como
justa causa de terminación del contrato de trabajo.
a) A desempeñar en beneficio exclusivo del EMPLEADOR las funciones propias de realizar arqueos
diarios de movimiento de caja con el fin de corroborar que los movimientos y registros coincidan con el
monto recaudado durante la jornada, conteo y cambio de dinero con exactitud y rapidez, atención al
público, cobro a clientes, atender, asesorar y orientar al cliente, e laboración de inventario y en las
labores que le sean anexas, similares o complementarias al mismo de acuerdo a las órdenes,
instrucciones que reciba por alguno de los representantes del EMPLEADOR .

b) A no efectuar trabajo de ninguna naturaleza por cuenta de personas distintas a la empresa.

Debiendo igualmente abstenerse de ejecutar, fuera de la jornada de trabajo, actividades laborales que
no afecten la salud u ocasione desgaste en el organismo en forma que impidan prestar eficientemente
el servicio.
c) A guardar estricta reserva en todo lo que llegue a su conocimiento por razón de su oficio y cuya
comunicación con otros pueda ocasionar perjuicios a la empresa.
d) Dar oportuno aviso al EMPLEADOR o a sus superiores de todos los hechos que en relación con su
oficio o con sus compañeros de trabajo tengan interés para la EMPRESA e impliquen para él una
mejora en sus actividades o una ocasión para evitar desmejoras económicas o disciplinarias.
e) A prestar toda su colaboración necesaria en caso de siniestro o de riesgo que afecte o amenace a
las personas o los bienes de la EMPRESA
f) A no atender durante las horas de trabajo asunto o actividades distintas a las que la EMPRESA le
señale, sin previa autorización de ésta.
g) Además tiene como OBLIGACIONES ESPECIALES las siguientes:
SE DEBE INDICAR CUALES SON LAS OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEO.
Además de las obligaciones antes descritas tiene especialmente los siguientes deberes: Apoyo a otras
unidades de trabajo, recibe y entrega cheques, dinero en efectivo, depósitos bancarios y otros
documentos de valor, registra directamente operando una computadora o caja los movimientos de
entrada y salida de dinero, cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral,
establecidos por la empresa, mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier
anomalía.

1. Prestar sus servicios de manera puntual, cuidadosa y diligente en el lugar y las condiciones
acordadas.
2. Ejecutar personalmente el trabajo propio de su empleo, observar los preceptos de los reglamentos,
manuales, circulares etc. de la empresa y en general acatar y cumplir las órdenes disciplinarias e
instrucciones que de modo particular le impartan el representante de la empresa o los empleados que
hagan sus veces, según el orden jerárquico establecido.
3. No comunicar a terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que sean de naturaleza
reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a la empresa, lo que no obsta para denunciar
delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades
competentes.
4. Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro normal y natural, los instrumentos y útiles
que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.
5. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con los superiores y compañeros.
6. Impedir el desperdicio de materiales y procurar el mayor rendimiento en el desempeño de sus
labores.
7. Observar las medidas preventivas o higiénicas prescritas por el médico de la empresa o las
autoridades del ramo.
8. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y ordenes preventivas de accidente o
enfermedades profesionales.
9. Cumplir fielmente las disposiciones del reglamento interno de trabajo e higiene y seguridad social de
la empresa, así como las demás que resulten del contrato o de las normas legales.
10. Comunicar a la empresa, inmediatamente se produzcan, cambio de estado civil, fallecimiento de
hijos, esposas o padres y nacimiento de hijos, con el fin de que la empresa pueda actualizar sus
registros para los efectos de subsidio familiar, seguro de vida, etc.
11. Asistir con puntualidad y provecho a los cursos especiales de capacitación, entrenamiento o
perfeccionamiento organizados e indicados por la empresa, dentro o fuera del recinto.
12. Concurrir cumplidamente a las reuniones generales o de grupos, organizados y convocados por la
empresa.
13. Cumplir estrictamente los compromisos de orden económico o semejantes adquiridos por el
trabajador con la empresa o con otros trabajadores.
SEGUNDA: Le está prohibido al trabajador las siguientes conductas, cuya violación a un leve la
consideran ambas partes como graves y justificativas de la terminación del contrato de trabajo
1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o productos
elaborados, sin permiso de la empresa.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo, a excepción de las que con autorización
legal pueden llevar los celadores.
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa, excepto en los casos
de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo normal de ejecución del trabajo; suspender labores, promover
suspensiones intempestivas de trabajo o incitar a su declaración o mantenimiento, sea que se participe
o no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas o suscripciones, o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar, o no trabajar.
8. Usar los útiles o herramientas suministrados por la empresa en objetivos distintos de trabajo
contratado.
9. Suministrar a extraños, sin autorización expresa da las directivas de la empresa datos relacionados
con la organización.
TERCERA: Como contraprestación por los servicios que el trabajador se obliga a prestar a la GREEN
HEALTHY LTDA esta lo remunerara así: $918.299 más Subsidio de transporte (si tiene derecho).
Períodos de pago CATORCENAL.
CUARTA: Convienen las partes que el salario pactado en la cláusula tercera de este contrato son el
único salario que la EMPRESA da al TRABAJADOR. Por consiguiente, no habrá salario en especie.
Cuando se reconocieren gastos de representación o transporte o se entreguen beneficios habituales u
ocasionales tales como: Alimentación, habitación, transporte, vestuario, primas extralegales, de
vacaciones, aguinaldo o prima de Navidad o especial de servicios; ambas partes aclaran que no
constituyen salario para ningún efecto legal y por lo tanto no formarán parte para la liquidación de sus
prestaciones sociales.
PARÁGRAFO: De acuerdo a lo estipulado en la cláusula anterior, la empresa le dará al trabajador, en
forma unilateral y por mera liberalidad, un premio por cumplimiento de metas, al cual por su naturaleza
no es salario, pero que en el efecto que así fuese, convienen que dicho pago se excluye para efectos
de la liquidación de sus prestaciones sociales, indemnizaciones y en general como base salarial para
tal efecto.
QUINTA: Ambas partes han convenido que los dos (2) primeros meses de este contrato se considera
como periodo de prueba. Durante este periodo, cualquier parte puede darlo por concluido
unilateralmente y sin previo aviso sin lugar a indemnización alguna.
SEXTA: Son justas causas para dar por terminado el presente contrato las enumeradas en el Art. 7
del Decreto 2351 de 1965 y además por parte de la empresa las siguientes faltas que las partes
califican como graves:
1. La violación leve de las obligaciones y prohibiciones estipuladas en este contrato
2. El no asistir puntualmente el trabajador a sus labores sin excusa suficiente a juicio del
EMPLEADOR por dos (2) veces.
3. La no asistencia al trabajo durante una jornada completa sin excusa suficiente a juicio del
EMPLEADOR aun por primera vez.
PARAGRAFO: Para los efectos previstos en este numeral las partes acuerdan que la falta al trabajo
por dos días consecutivos o más, ha de entenderse como delación voluntaria del empleo a no ser que
se presente excusa justificativa a juicio del EMPLEADOR. Cuando la causa fuera enfermedad de
cualquier índole, deberá acreditarse en todos los casos con el correspondiente certificado de
incapacidad expedido por la EPS correspondiente.
4. La desobediencia a las órdenes e instrucciones que le imparta el EMPLEADOR a sus
representantes para el desempeño de sus labores aún en materia leve cuando la desobediencia sea
ocasionada por segunda vez.
5. El no asistir oportunamente a las reuniones o citaciones que el EMPLEADOR convoque.
6. Disponer en provecho propio, o de modo indebido de los dineros o bienes de la empresa que a
cualquier título reciba.
7. La ejecución por parte del empleado de labores remuneradas al servicio de un tercero sin permiso
del EMPLEADOR o la recepción de dineros o dádivas por la ejecución de su contrato
8. La utilización directa o indirecta de los bienes o dineros, documentos, herramientas, locales,
máquinas o vehículos de propiedad de la empresa o de terceros entregados a la misma en finalidades
distintas a las que han sido asignadas.
9. El no comunicar oportunamente a la EMPRESA a sus representantes el conocimiento que tenga de
cualquier acto que perjudique los intereses de la empresa en cualquier orden disciplinario.
10. No avisar oportunamente las ausencias al trabajo
11. En el evento de que entre ambas partes exista un contrato de comodato precario y el trabajador
habite un inmueble de propiedad del empleador y se niegue a entregarlo cuando sea requerido para
ello por el empleador o el comodante.
12. Las demás causas previstas en la ley reglamento o contrato de trabajo.
SEPTIMA: La duración de este contrato es a término indefinido.
OCTAVA: El presente contrato deja sin efecto cualquier otro que hayan suscrito ambas partes y por lo
tanto es el único que los rige.
NOVENA: Toda variación en la remuneración del trabajador y las demás modificaciones que acuerden
las partes se harán constar por escrito al pie del presente contrato bajo sus firmas o mediante cartas
cruzadas entre ambas partes.
DECIMA: Para todos los efectos legales se deja claramente establecido que el trabajador fue
enganchado en la ciudad de PALMIRA y que comenzó a laborar en la empresa el día 02 de enero del
2020
DECIMA PRIMERA: Ambas partes han convenido que constituye justa causa para dar por
terminado el contrato de trabajo, el hecho de que el trabajador contraiga matrimonio o
constituya unión marital de hecho con otro trabajador vinculado laboralmente a GREEN
HEALTHY LTDA.

DECIMA SEGUNDA: CLAUSULA COMPROMISORIA: Ambas partes convienen que las diferencias
que ocurran durante la ejecución, duración, desarrollo, terminación, interpretación y cualquier
reclamación presente o futura relacionada con él será sometida a la decisión de un tribunal de
Arbitramento que decidirá en derecho nombrado por tres árbitros elegidos por el Colegio de Abogados
de Cali.

En consecuencia, de lo anterior se firma el presente contrato en la ciudad de Palmira el 23 de

diciembre del 2019, para constancia se firma ante testigos.

EL EMPLEADOR María José Uribe TRABAJADOR Diana Zapata

C. C. No.1193119481 de Cerrito-Valle C.C. 43.867.893 de Medellín
 SISTEMA INTEGRAL DE GESTIÓN GREEN HEALTHY
GESTIÓN HUMANA

Versión - 05

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

Entre los suscritos a saber María José Uribe Orejuela, identificado con cédula 1193119481 de Cerrito-
Valle, varón mayor de edad y de esta vecindad obrando en nombre y representación de la sociedad
GREEN HEALTHY LTDA. en su calidad de representante legal de la misma quien para todos los
efectos legales se denominará  EL EMPLEADOR o LA EMPRESA Y Manuela Valencia Torres,
identificado con cédula 44.285.670, mayor de edad y de esta vecindad obrando en su propio nombre
y quien en adelante se denominará  EL TRABAJADOR se ha celebrado un contrato de trabajo a
término indefinido que se regirá  por las siguientes cláusulas:
PRIMERA: El TRABAJADOR ha ingresado aceptando las condiciones expresadas en este contrato
en el empleo de Cajera, a pesar de expresarse su oficio EL TRABAJADOR acepta de antemano
cualquier cambio o traslado que se realice en un futuro por parte del EMPLEADOR con las siguientes
obligaciones al servicio del EMPLEADOR, cuya violación a un leve la consideran ambas partes como
justa causa de terminación del contrato de trabajo.
a) A desempeñar en beneficio exclusivo del EMPLEADOR las funciones propias de realizar arqueos
diarios de movimiento de caja con el fin de corroborar que los movimientos y registros coincidan con el
monto recaudado durante la jornada, conteo y cambio de dinero con exactitud y rapidez, atención al
público, cobro a clientes, atender, asesorar y orientar al cliente, e laboración de inventario y en las
labores que le sean anexas, similares o complementarias al mismo de acuerdo a las órdenes,
instrucciones que reciba por alguno de los representantes del EMPLEADOR .

b) A no efectuar trabajo de ninguna naturaleza por cuenta de personas distintas a la empresa.

Debiendo igualmente abstenerse de ejecutar, fuera de la jornada de trabajo, actividades laborales que
no afecten la salud u ocasione desgaste en el organismo en forma que impidan prestar eficientemente
el servicio.
c) A guardar estricta reserva en todo lo que llegue a su conocimiento por razón de su oficio y cuya
comunicación con otros pueda ocasionar perjuicios a la empresa.
d) Dar oportuno aviso al EMPLEADOR o a sus superiores de todos los hechos que en relación con su
oficio o con sus compañeros de trabajo tengan interés para la EMPRESA e impliquen para él una
mejora en sus actividades o una ocasión para evitar desmejoras económicas o disciplinarias.
e) A prestar toda su colaboración necesaria en caso de siniestro o de riesgo que afecte o amenace a
las personas o los bienes de la EMPRESA
f) A no atender durante las horas de trabajo asunto o actividades distintas a las que la EMPRESA le
señale, sin previa autorización de ésta.
g) Además tiene como OBLIGACIONES ESPECIALES las siguientes:
SE DEBE INDICAR CUALES SON LAS OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEO.
Además de las obligaciones antes descritas tiene especialmente los siguientes deberes: Apoyo a otras
unidades de trabajo, recibe y entrega cheques, dinero en efectivo, depósitos bancarios y otros
documentos de valor, registra directamente operando una computadora o caja los movimientos de
entrada y salida de dinero, cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral,
establecidos por la empresa, mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier
anomalía.

1. Prestar sus servicios de manera puntual, cuidadosa y diligente en el lugar y las condiciones
acordadas.
2. Ejecutar personalmente el trabajo propio de su empleo, observar los preceptos de los reglamentos,
manuales, circulares etc. de la empresa y en general acatar y cumplir las órdenes disciplinarias e
instrucciones que de modo particular le impartan el representante de la empresa o los empleados que
hagan sus veces, según el orden jerárquico establecido.
3. No comunicar a terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que sean de naturaleza
reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a la empresa, lo que no obsta para denunciar
delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades
competentes.
4. Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro normal y natural, los instrumentos y útiles
que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.
5. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con los superiores y compañeros.
6. Impedir el desperdicio de materiales y procurar el mayor rendimiento en el desempeño de sus
labores.
7. Observar las medidas preventivas o higiénicas prescritas por el médico de la empresa o las
autoridades del ramo.
8. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y ordenes preventivas de accidente o
enfermedades profesionales.
9. Cumplir fielmente las disposiciones del reglamento interno de trabajo e higiene y seguridad social de
la empresa, así como las demás que resulten del contrato o de las normas legales.
10. Comunicar a la empresa, inmediatamente se produzcan, cambio de estado civil, fallecimiento de
hijos, esposas o padres y nacimiento de hijos, con el fin de que la empresa pueda actualizar sus
registros para los efectos de subsidio familiar, seguro de vida, etc.
11. Asistir con puntualidad y provecho a los cursos especiales de capacitación, entrenamiento o
perfeccionamiento organizados e indicados por la empresa, dentro o fuera del recinto.
12. Concurrir cumplidamente a las reuniones generales o de grupos, organizados y convocados por la
empresa.
13. Cumplir estrictamente los compromisos de orden económico o semejantes adquiridos por el
trabajador con la empresa o con otros trabajadores.
SEGUNDA: Le está prohibido al trabajador las siguientes conductas, cuya violación a un leve la
consideran ambas partes como graves y justificativas de la terminación del contrato de trabajo
1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o productos
elaborados, sin permiso de la empresa.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo, a excepción de las que con autorización
legal pueden llevar los celadores.
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa, excepto en los casos
de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo normal de ejecución del trabajo; suspender labores, promover
suspensiones intempestivas de trabajo o incitar a su declaración o mantenimiento, sea que se participe
o no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas o suscripciones, o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar, o no trabajar.
8. Usar los útiles o herramientas suministrados por la empresa en objetivos distintos de trabajo
contratado.
9. Suministrar a extraños, sin autorización expresa da las directivas de la empresa datos relacionados
con la organización.
TERCERA: Como contraprestación por los servicios que el trabajador se obliga a prestar a la GREEN
HEALTHY LTDA esta lo remunerara así: $918.299 más Subsidio de transporte (si tiene derecho).
Períodos de pago CATORCENAL.
CUARTA: Convienen las partes que el salario pactado en la cláusula tercera de este contrato son el
único salario que la EMPRESA da al TRABAJADOR. Por consiguiente, no habrá salario en especie.
Cuando se reconocieren gastos de representación o transporte o se entreguen beneficios habituales u
ocasionales tales como: Alimentación, habitación, transporte, vestuario, primas extralegales, de
vacaciones, aguinaldo o prima de Navidad o especial de servicios; ambas partes aclaran que no
constituyen salario para ningún efecto legal y por lo tanto no formarán parte para la liquidación de sus
prestaciones sociales.
PARÁGRAFO: De acuerdo a lo estipulado en la cláusula anterior, la empresa le dará al trabajador, en
forma unilateral y por mera liberalidad, un premio por cumplimiento de metas, al cual por su naturaleza
no es salario, pero que en el efecto que así fuese, convienen que dicho pago se excluye para efectos
de la liquidación de sus prestaciones sociales, indemnizaciones y en general como base salarial para
tal efecto.
QUINTA: Ambas partes han convenido que los dos (2) primeros meses de este contrato se considera
como periodo de prueba. Durante este periodo, cualquier parte puede darlo por concluido
unilateralmente y sin previo aviso sin lugar a indemnización alguna.
SEXTA: Son justas causas para dar por terminado el presente contrato las enumeradas en el Art. 7
del Decreto 2351 de 1965 y además por parte de la empresa las siguientes faltas que las partes
califican como graves:
1. La violación leve de las obligaciones y prohibiciones estipuladas en este contrato
2. El no asistir puntualmente el trabajador a sus labores sin excusa suficiente a juicio del
EMPLEADOR por dos (2) veces.
3.La no asistencia al trabajo durante una jornada completa sin excusa suficiente a juicio del
EMPLEADOR aun por primera vez.
PARAGRAFO: Para los efectos previstos en este numeral las partes acuerdan que la falta al trabajo
por dos días consecutivos o más, ha de entenderse como delación voluntaria del empleo a no ser que
se presente excusa justificativa a juicio del EMPLEADOR. Cuando la causa fuera enfermedad de
cualquier índole, deberá acreditarse en todos los casos con el correspondiente certificado de
incapacidad expedido por la EPS correspondiente.
4. La desobediencia a las órdenes e instrucciones que le imparta el EMPLEADOR a sus
representantes para el desempeño de sus labores aún en materia leve cuando la desobediencia sea
ocasionada por segunda vez.
5. El no asistir oportunamente a las reuniones o citaciones que el EMPLEADOR convoque.
6. Disponer en provecho propio, o de modo indebido de los dineros o bienes de la empresa que a
cualquier título reciba.
7. La ejecución por parte del empleado de labores remuneradas al servicio de un tercero sin permiso
del EMPLEADOR o la recepción de dineros o dádivas por la ejecución de su contrato
8. La utilización directa o indirecta de los bienes o dineros, documentos, herramientas, locales,
máquinas o vehículos de propiedad de la empresa o de terceros entregados a la misma en finalidades
distintas a las que han sido asignadas.
9. El no comunicar oportunamente a la EMPRESA a sus representantes el conocimiento que tenga de
cualquier acto que perjudique los intereses de la empresa en cualquier orden disciplinario.
10. No avisar oportunamente las ausencias al trabajo
11. En el evento de que entre ambas partes exista un contrato de comodato precario y el trabajador
habite un inmueble de propiedad del empleador y se niegue a entregarlo cuando sea requerido para
ello por el empleador o el comodante.
12. Las demás causas previstas en la ley reglamento o contrato de trabajo.
SEPTIMA: La duración de este contrato es a término indefinido.
OCTAVA: El presente contrato deja sin efecto cualquier otro que hayan suscrito ambas partes y por lo
tanto es el único que los rige.
NOVENA: Toda variación en la remuneración del trabajador y las demás modificaciones que acuerden
las partes se harán constar por escrito al pie del presente contrato bajo sus firmas o mediante cartas
cruzadas entre ambas partes.
DECIMA: Para todos los efectos legales se deja claramente establecido que el trabajador fue
enganchado en la ciudad de PALMIRA y que comenzó a laborar en la empresa el día 12 de abril del
2018
DECIMA PRIMERA: Ambas partes han convenido que constituye justa causa para dar por
terminado el contrato de trabajo, el hecho de que el trabajador contraiga matrimonio o
constituya unión marital de hecho con otro trabajador vinculado laboralmente a GREEN
HEALTHY LTDA.

DECIMA SEGUNDA: CLAUSULA COMPROMISORIA: Ambas partes convienen que las diferencias
que ocurran durante la ejecución, duración, desarrollo, terminación, interpretación y cualquier
reclamación presente o futura relacionada con él será sometida a la decisión de un tribunal de
Arbitramento que decidirá en derecho nombrado por tres árbitros elegidos por el Colegio de Abogados
de Cali.

En consecuencia, de lo anterior se firma el presente contrato en la ciudad de Palmira el 10 de abril del

2018, para constancia se firma ante testigos.

EL EMPLEADOR María José Uribe TRABAJADOR Manuela Valencia

C. C. No.1193119481 de Cerrito-Valle C.C. 44.285.670 de Palmira

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GESTIÓN HUMANA
 Versión - 06

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

Entre los suscritos a saber María José Uribe Orejuela, identificado con cédula 1193119481 de Cerrito-
Valle, varón mayor de edad y de esta vecindad obrando en nombre y representación de la sociedad
GREEN HEALTHY LTDA. en su calidad de representante legal de la misma quien para todos los
efectos legales se denominará  EL EMPLEADOR o LA EMPRESA Y Rodrigo Márquez Loro,
identificado con cédula 1008506890, mayor de edad y de esta vecindad obrando en su propio nombre
y quien en adelante se denominará  EL TRABAJADOR se ha celebrado un contrato de trabajo a
término indefinido que se regirá  por las siguientes cláusulas:
PRIMERA: El TRABAJADOR ha ingresado aceptando las condiciones expresadas en este contrato
en el empleo de Auxiliar de cocina, a pesar de expresarse su oficio EL TRABAJADOR acepta de
antemano cualquier cambio o traslado que se realice en un futuro por parte del EMPLEADOR con las
siguientes obligaciones al servicio del EMPLEADOR, cuya violación a un leve la consideran ambas
partes como justa causa de terminación del contrato de trabajo.
a) A desempeñar en beneficio exclusivo del EMPLEADOR las funciones propias de limpiar, pelar y
cortar las verduras, mezclar los ingredientes, picar carne y pollo, desescamar pescado y
mantener limpia la cocina (esto incluye lavar la vajilla y los cubiertos utilizados por los clientes
y también tirar la basura y en las labores que le sean anexas, similares o complementarias al mismo
de acuerdo a las órdenes, instrucciones que reciba por alguno de los representantes del
EMPLEADOR.

b) A no efectuar trabajo de ninguna naturaleza por cuenta de personas distintas a la empresa.

Debiendo igualmente abstenerse de ejecutar, fuera de la jornada de trabajo, actividades laborales que
no afecten la salud u ocasione desgaste en el organismo en forma que impidan prestar eficientemente
el servicio.
c) A guardar estricta reserva en todo lo que llegue a su conocimiento por razón de su oficio y cuya
comunicación con otros pueda ocasionar perjuicios a la empresa.
d) Dar oportuno aviso al EMPLEADOR o a sus superiores de todos los hechos que en relación con su
oficio o con sus compañeros de trabajo tengan interés para la EMPRESA e impliquen para él una
mejora en sus actividades o una ocasión para evitar desmejoras económicas o disciplinarias.
e) A prestar toda su colaboración necesaria en caso de siniestro o de riesgo que afecte o amenace a
las personas o los bienes de la EMPRESA
f) A no atender durante las horas de trabajo asunto o actividades distintas a las que la EMPRESA le
señale, sin previa autorización de ésta.
g) Además tiene como OBLIGACIONES ESPECIALES las siguientes:
SE DEBE INDICAR CUALES SON LAS OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEO.
Además de las obligaciones antes descritas tiene especialmente los siguientes deberes: los auxiliares
de cocina son los encargados de colaborar con los chefs o cocineros en la preparación de los
alimentos. Entre sus funciones principales están el mantenimiento de la higiene y el orden de la cocina
y los utensilios.
1. Prestar sus servicios de manera puntual, cuidadosa y diligente en el lugar y las condiciones
acordadas.
2. Ejecutar personalmente el trabajo propio de su empleo, observar los preceptos de los reglamentos,
manuales, circulares etc. de la empresa y en general acatar y cumplir las órdenes disciplinarias e
instrucciones que de modo particular le impartan el representante de la empresa o los empleados que
hagan sus veces, según el orden jerárquico establecido.
3. No comunicar a terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que sean de naturaleza
reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a la empresa, lo que no obsta para denunciar
delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades
competentes.
4. Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro normal y natural, los instrumentos y útiles
que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.
5. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con los superiores y compañeros.
6. Impedir el desperdicio de materiales y procurar el mayor rendimiento en el desempeño de sus
labores.
7. Observar las medidas preventivas o higiénicas prescritas por el médico de la empresa o las
autoridades del ramo.
8. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y ordenes preventivas de accidente o
enfermedades profesionales.
9. Cumplir fielmente las disposiciones del reglamento interno de trabajo e higiene y seguridad social de
la empresa, así como las demás que resulten del contrato o de las normas legales.
10. Comunicar a la empresa, inmediatamente se produzcan, cambio de estado civil, fallecimiento de
hijos, esposas o padres y nacimiento de hijos, con el fin de que la empresa pueda actualizar sus
registros para los efectos de subsidio familiar, seguro de vida, etc.
11. Asistir con puntualidad y provecho a los cursos especiales de capacitación, entrenamiento o
perfeccionamiento organizados e indicados por la empresa, dentro o fuera del recinto.
12. Concurrir cumplidamente a las reuniones generales o de grupos, organizados y convocados por la
empresa.
13. Cumplir estrictamente los compromisos de orden económico o semejantes adquiridos por el
trabajador con la empresa o con otros trabajadores.
SEGUNDA: Le está prohibido al trabajador las siguientes conductas, cuya violación a un leve la
consideran ambas partes como graves y justificativas de la terminación del contrato de trabajo
1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o productos
elaborados, sin permiso de la empresa.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo, a excepción de las que con autorización
legal pueden llevar los celadores.
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa, excepto en los casos
de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo normal de ejecución del trabajo; suspender labores, promover
suspensiones intempestivas de trabajo o incitar a su declaración o mantenimiento, sea que se participe
o no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas o suscripciones, o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar, o no trabajar.
8. Usar los útiles o herramientas suministrados por la empresa en objetivos distintos de trabajo
contratado.
9. Suministrar a extraños, sin autorización expresa da las directivas de la empresa datos relacionados
con la organización.
TERCERA: Como contraprestación por los servicios que el trabajador se obliga a prestar a la GREEN
HEALTHY LTDA esta lo remunerara así: $907.882 más Subsidio de transporte (si tiene derecho).
Períodos de pago CATORCENAL.
CUARTA: Convienen las partes que el salario pactado en la cláusula tercera de este contrato son el
único salario que la EMPRESA da al TRABAJADOR. Por consiguiente, no habrá salario en especie.
Cuando se reconocieren gastos de representación o transporte o se entreguen beneficios habituales u
ocasionales tales como: Alimentación, habitación, transporte, vestuario, primas extralegales, de
vacaciones, aguinaldo o prima de Navidad o especial de servicios; ambas partes aclaran que no
constituyen salario para ningún efecto legal y por lo tanto no formarán parte para la liquidación de sus
prestaciones sociales.
PARÁGRAFO: De acuerdo a lo estipulado en la cláusula anterior, la empresa le dará al trabajador, en
forma unilateral y por mera liberalidad, un premio por cumplimiento de metas, al cual por su naturaleza
no es salario, pero que en el efecto que así fuese, convienen que dicho pago se excluye para efectos
de la liquidación de sus prestaciones sociales, indemnizaciones y en general como base salarial para
tal efecto.
QUINTA: Ambas partes han convenido que los dos (2) primeros meses de este contrato se considera
como periodo de prueba. Durante este periodo, cualquier parte puede darlo por concluido
unilateralmente y sin previo aviso sin lugar a indemnización alguna.
SEXTA: Son justas causas para dar por terminado el presente contrato las enumeradas en el Art. 7
del Decreto 2351 de 1965 y además por parte de la empresa las siguientes faltas que las partes
califican como graves:
1. La violación leve de las obligaciones y prohibiciones estipuladas en este contrato
2. El no asistir puntualmente el trabajador a sus labores sin excusa suficiente a juicio del
EMPLEADOR por dos (2) veces.
3. La no asistencia al trabajo durante una jornada completa sin excusa suficiente a juicio del
EMPLEADOR aun por primera vez.
PARAGRAFO: Para los efectos previstos en este numeral las partes acuerdan que la falta al trabajo
por dos días consecutivos o más, ha de entenderse como delación voluntaria del empleo a no ser que
se presente excusa justificativa a juicio del EMPLEADOR. Cuando la
causa fuera enfermedad de cualquier índole, deberá acreditarse en todos los casos con el
correspondiente certificado de incapacidad expedido por la EPS correspondiente.
4. La desobediencia a las ordenes e instrucciones que le imparta el EMPLEADOR a sus
representantes para el desempeño de sus labores aún en materia leve cuando la desobediencia sea
ocasionada por segunda vez.
5. El no asistir oportunamente a las reuniones o citaciones que el EMPLEADOR convoque.
6. Disponer en provecho propio, o de modo indebido de los dineros o bienes de la empresa que a
cualquier título reciba.
7. La ejecución por parte del empleado de labores remuneradas al servicio de un tercero sin permiso
del EMPLEADOR o la recepción de dineros o dádivas por la ejecución de su contrato
8. La utilización directa o indirecta de los bienes o dineros, documentos, herramientas, locales,
máquinas o vehículos de propiedad de la empresa o de terceros entregados a la misma en finalidades
distintas a las que han sido asignadas.
9. El no comunicar oportunamente a la EMPRESA a sus representantes el conocimiento que tenga de
cualquier acto que perjudique los intereses de la empresa en cualquier orden disciplinario.
10. No avisar oportunamente las ausencias al trabajo
11. En el evento de que entre ambas partes exista un contrato de comodato precario y el trabajador
habite un inmueble de propiedad del empleador y se niegue a entregarlo cuando sea requerido para
ello por el empleador o el comodante.
12. Las demás causas previstas en la ley reglamento o contrato de trabajo.
SEPTIMA: La duración de este contrato es a término indefinido.
OCTAVA: El presente contrato deja sin efecto cualquier otro que hayan suscrito ambas partes y por lo
tanto es el único que los rige.
NOVENA: Toda variación en la remuneración del trabajador y las demás modificaciones que acuerden
las partes se harán constar por escrito al pie del presente contrato bajo sus firmas o mediante cartas
cruzadas entre ambas partes.
DECIMA: Para todos los efectos legales se deja claramente establecido que el trabajador fue
enganchado en la ciudad de PALMIRA y que comenzó a laborar en la empresa el día 18 de febrero del
2019
DECIMA PRIMERA: Ambas partes han convenido que constituye justa causa para dar por
terminado el contrato de trabajo, el hecho de que el trabajador contraiga matrimonio o
constituya unión marital de hecho con otro trabajador vinculado laboralmente a GREEN
HEALTHY LTDA.

DECIMA SEGUNDA: CLAUSULA COMPROMISORIA: Ambas partes convienen que las diferencias
que ocurran durante la ejecución, duración, desarrollo, terminación, interpretación y cualquier
reclamación presente o futura relacionada con él será sometida a la decisión de un tribunal de
Arbitramento que decidirá en derecho nombrado por tres árbitros elegidos por el Colegio de Abogados
de Cali.

En consecuencia, de lo anterior se firma el presente contrato en la ciudad de Palmira el 10 de febrero

del 2019, para constancia se firma ante testigos.

EL EMPLEADOR María José Uribe TRABAJADOR Rodrigo Márquez

C. C. No.1193119481 de Cerrito-Valle C.C. 1008506890 de Palmira
 SISTEMA INTEGRAL DE GESTIÓN GREEN HEALTHY
GESTIÓN HUMANA

Versión - 07

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

Entre los suscritos a saber María José Uribe Orejuela, identificado con cédula 1193119481 de Cerrito-
Valle, varón mayor de edad y de esta vecindad obrando en nombre y representación de la sociedad
GREEN HEALTHY LTDA. en su calidad de representante legal de la misma quien para todos los
efectos legales se denominará  EL EMPLEADOR o LA EMPRESA Y David Osorio Núñez, identificado
con cédula 1006089763, mayor de edad y de esta vecindad obrando en su propio nombre y quien en
adelante se denominará  EL TRABAJADOR se ha celebrado un contrato de trabajo a término
indefinido que se regirá  por las siguientes cláusulas:
PRIMERA: El TRABAJADOR ha ingresado aceptando las condiciones expresadas en este contrato
en el empleo de Auxiliar de cocina, a pesar de expresarse su oficio EL TRABAJADOR acepta de
antemano cualquier cambio o traslado que se realice en un futuro por parte del EMPLEADOR con las
siguientes obligaciones al servicio del EMPLEADOR, cuya violación a un leve la consideran ambas
partes como justa causa de terminación del contrato de trabajo.
a) A desempeñar en beneficio exclusivo del EMPLEADOR las funciones propias de limpiar, pelar y
cortar las verduras, mezclar los ingredientes, picar carne y pollo, desescamar pescado y
mantener limpia la cocina (esto incluye lavar la vajilla y los cubiertos utilizados por los clientes
y también tirar la basura y en las labores que le sean anexas, similares o complementarias al mismo
de acuerdo a las órdenes, instrucciones que reciba por alguno de los representantes del
EMPLEADOR.

b) A no efectuar trabajo de ninguna naturaleza por cuenta de personas distintas a la empresa.

Debiendo igualmente abstenerse de ejecutar, fuera de la jornada de trabajo, actividades laborales que
no afecten la salud u ocasione desgaste en el organismo en forma que impidan prestar eficientemente
el servicio.
c) A guardar estricta reserva en todo lo que llegue a su conocimiento por razón de su oficio y cuya
comunicación con otros pueda ocasionar perjuicios a la empresa.
d) Dar oportuno aviso al EMPLEADOR o a sus superiores de todos los hechos que en relación con su
oficio o con sus compañeros de trabajo tengan interés para la EMPRESA e impliquen para él una
mejora en sus actividades o una ocasión para evitar desmejoras económicas o disciplinarias.
e) A prestar toda su colaboración necesaria en caso de siniestro o de riesgo que afecte o amenace a
las personas o los bienes de la EMPRESA
f) A no atender durante las horas de trabajo asunto o actividades distintas a las que la EMPRESA le
señale, sin previa autorización de ésta.
g) Además tiene como OBLIGACIONES ESPECIALES las siguientes:
SE DEBE INDICAR CUALES SON LAS OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEO.
Además de las obligaciones antes descritas tiene especialmente los siguientes deberes: los auxiliares
de cocina son los encargados de colaborar con los chefs o cocineros en la preparación de los
alimentos. Entre sus funciones principales están el mantenimiento de la higiene y el orden de la cocina
y los utensilios.
1. Prestar sus servicios de manera puntual, cuidadosa y diligente en el lugar y las condiciones
acordadas.
2. Ejecutar personalmente el trabajo propio de su empleo, observar los preceptos de los reglamentos,
manuales, circulares etc. de la empresa y en general acatar y cumplir las órdenes disciplinarias e
instrucciones que de modo particular le impartan el representante de la empresa o los empleados que
hagan sus veces, según el orden jerárquico establecido.
3. No comunicar a terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que sean de naturaleza
reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a la empresa, lo que no obsta para denunciar
delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades
competentes.
4. Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro normal y natural, los instrumentos y útiles
que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.
5. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con los superiores y compañeros.
6. Impedir el desperdicio de materiales y procurar el mayor rendimiento en el desempeño de sus
labores.
7. Observar las medidas preventivas o higiénicas prescritas por el médico de la empresa o las
autoridades del ramo.
8. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y ordenes preventivas de accidente o
enfermedades profesionales.
9. Cumplir fielmente las disposiciones del reglamento interno de trabajo e higiene y seguridad social de
la empresa, así como las demás que resulten del contrato o de las normas legales.
10. Comunicar a la empresa, inmediatamente se produzcan, cambio de estado civil, fallecimiento de
hijos, esposas o padres y nacimiento de hijos, con el fin de que la empresa pueda actualizar sus
registros para los efectos de subsidio familiar, seguro de vida, etc.
11. Asistir con puntualidad y provecho a los cursos especiales de capacitación, entrenamiento o
perfeccionamiento organizados e indicados por la empresa, dentro o fuera del recinto.
12. Concurrir cumplidamente a las reuniones generales o de grupos, organizados y convocados por la
empresa.
13. Cumplir estrictamente los compromisos de orden económico o semejantes adquiridos por el
trabajador con la empresa o con otros trabajadores.
SEGUNDA: Le está prohibido al trabajador las siguientes conductas, cuya violación a un leve la
consideran ambas partes como graves y justificativas de la terminación del contrato de trabajo
1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o productos
elaborados, sin permiso de la empresa.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo, a excepción de las que con autorización
legal pueden llevar los celadores.
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa, excepto en los casos
de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo normal de ejecución del trabajo; suspender labores, promover
suspensiones intempestivas de trabajo o incitar a su declaración o mantenimiento, sea que se participe
o no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas o suscripciones, o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar, o no trabajar.
8. Usar los útiles o herramientas suministrados por la empresa en objetivos distintos de trabajo
contratado.
9. Suministrar a extraños, sin autorización expresa da las directivas de la empresa datos relacionados
con la organización.
TERCERA: Como contraprestación por los servicios que el trabajador se obliga a prestar a la GREEN
HEALTHY LTDA esta lo remunerara así: $907.882 más Subsidio de transporte (si tiene derecho).
Períodos de pago CATORCENAL.
CUARTA: Convienen las partes que el salario pactado en la cláusula tercera de este contrato son el
único salario que la EMPRESA da al TRABAJADOR. Por consiguiente, no habrá salario en especie.
Cuando se reconocieren gastos de representación o transporte o se entreguen beneficios habituales u
ocasionales tales como: Alimentación, habitación, transporte, vestuario, primas extralegales, de
vacaciones, aguinaldo o prima de Navidad o especial de servicios; ambas partes aclaran que no
constituyen salario para ningún efecto legal y por lo tanto no formarán parte para la liquidación de sus
prestaciones sociales.
PARÁGRAFO: De acuerdo a lo estipulado en la cláusula anterior, la empresa le dará al trabajador, en
forma unilateral y por mera liberalidad, un premio por cumplimiento de metas, al cual por su naturaleza
no es salario, pero que en el efecto que así fuese, convienen que dicho pago se excluye para efectos
de la liquidación de sus prestaciones sociales, indemnizaciones y en general como base salarial para
tal efecto.
QUINTA: Ambas partes han convenido que los dos (2) primeros meses de este contrato se considera
como periodo de prueba. Durante este periodo, cualquier parte puede darlo por concluido
unilateralmente y sin previo aviso sin lugar a indemnización alguna.
SEXTA: Son justas causas para dar por terminado el presente contrato las enumeradas en el Art. 7
del Decreto 2351 de 1965 y además por parte de la empresa las siguientes faltas que las partes
califican como graves:
1. La violación leve de las obligaciones y prohibiciones estipuladas en este contrato
2. El no asistir puntualmente el trabajador a sus labores sin excusa suficiente a juicio del
EMPLEADOR por dos (2) veces.
3. La no asistencia al trabajo durante una jornada completa sin excusa suficiente a juicio del
EMPLEADOR aun por primera vez.
PARAGRAFO: Para los efectos previstos en este numeral las partes acuerdan que la falta al trabajo
por dos días consecutivos o más, ha de entenderse como delación voluntaria del empleo a no ser que
se presente excusa justificativa a juicio del EMPLEADOR. Cuando la causa fuera enfermedad de
cualquier índole, deberá acreditarse en todos los casos con el correspondiente certificado de
incapacidad expedido por la EPS correspondiente.
4. La desobediencia a las órdenes e instrucciones que le imparta el EMPLEADOR a sus
representantes para el desempeño de sus labores aún en materia leve cuando la desobediencia sea
ocasionada por segunda vez.
5. El no asistir oportunamente a las reuniones o citaciones que el EMPLEADOR convoque.
6. Disponer en provecho propio, o de modo indebido de los dineros o bienes de la empresa que a
cualquier título reciba.
7. La ejecución por parte del empleado de labores remuneradas al servicio de un tercero sin permiso
del EMPLEADOR o la recepción de dineros o dádivas por la ejecución de su contrato
8. La utilización directa o indirecta de los bienes o dineros, documentos, herramientas, locales,
máquinas o vehículos de propiedad de la empresa o de terceros entregados a la misma en finalidades
distintas a las que han sido asignadas.
9. El no comunicar oportunamente a la EMPRESA a sus representantes el conocimiento que tenga de
cualquier acto que perjudique los intereses de la empresa en cualquier orden disciplinario.
10. No avisar oportunamente las ausencias al trabajo
11. En el evento de que entre ambas partes exista un contrato de comodato precario y el trabajador
habite un inmueble de propiedad del empleador y se niegue a entregarlo cuando sea requerido para
ello por el empleador o el comodante.
12. Las demás causas previstas en la ley reglamento o contrato de trabajo.
SEPTIMA: La duración de este contrato es a término indefinido.
OCTAVA: El presente contrato deja sin efecto cualquier otro que hayan suscrito ambas partes y por lo
tanto es el único que los rige.
NOVENA: Toda variación en la remuneración del trabajador y las demás modificaciones que acuerden
las partes se harán constar por escrito al pie del presente contrato bajo sus firmas o mediante cartas
cruzadas entre ambas partes.
DECIMA: Para todos los efectos legales se deja claramente establecido que el trabajador fue
enganchado en la ciudad de PALMIRA y que comenzó a laborar en la empresa el día 13 de marzo del
2020
DECIMA PRIMERA: Ambas partes han convenido que constituye justa causa para dar por
terminado el contrato de trabajo, el hecho de que el trabajador contraiga matrimonio o
constituya unión marital de hecho con otro trabajador vinculado laboralmente a GREEN
HEALTHY LTDA.

DECIMA SEGUNDA: CLAUSULA COMPROMISORIA: Ambas partes convienen que las diferencias
que ocurran durante la ejecución, duración, desarrollo, terminación, interpretación y cualquier
reclamación presente o futura relacionada con él será sometida a la decisión de un tribunal de
Arbitramento que decidirá en derecho nombrado por tres árbitros elegidos por el Colegio de Abogados
de Cali.

En consecuencia, de lo anterior se firma el presente contrato en la ciudad de Palmira el 10 de marzo

del 2019, para constancia se firma ante testigos.

EL EMPLEADOR María José Uribe TRABAJADOR David Osorio

C. C. No.1193119481 de Cerrito-Valle
C.C. 1006089763 de Cali
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Versión - 03

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

Nombre del empleador: María José Uribe Orejuela

Representante legal: María José Uribe Orejuela
Nombre del empleado(a): Shana Hernández Escobar
Identificado con cédula N. º: 1005106035
Lugar de residencia N. º: Pradera-Valle
Teléfonos N. º: 3164859032
Cargo a desempeñar: Aux. de cocina
Salario: $907.882

Entre el empleador y trabajador(a), ambas mayores de edad, identificadas como ya se anotó, se

suscribe CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO, regido por las siguientes cláusulas:
 
PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollará sus funciones en las dependencias o el lugar que la
empresa determine. Cualquier modificación del lugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se
hará conforme al Código Sustantivo de Trabajo.

SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempeñarse como Aux. de

cocina, ejecutando labores como: Limpiar, pelar y cortar las verduras, mezclar los ingredientes, picar
carne y pollo, desescamar pescado y mantener limpia la cocina (esto incluye lavar la vajilla y los
cubiertos utilizados por los clientes y también tirar la basura.)

TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementos necesarios

para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado.

CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador(a) por su parte, prestará su fuerza laboral con
fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de
Seguridad –si lo hay-), cumpliendo las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus
representantes, al igual que no laborar por cuenta propia o a otro empleador en el mismo oficio,
mientras esté vigente este contrato.

QUINTA: Término del contrato. El presente contrato tendrá un término de duración de un año, pero
podrá darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las exigencias legales al
respecto.

SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros 30 días de
labores que no es superior a la quinta parte del término inicial ni excede dos meses. Durante este
periodo las partes pueden dar por terminado unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo
es para el contrato inicial y no se aplica en las prórrogas.

SEPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el
presente contrato por cualquiera de las partes, el incumplimiento a las obligaciones y prohibiciones que
se expresan en los artículos 57 y siguientes del Código sustantivo del Trabajo. Además del
incumplimiento o violación a las normas establecidas en el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y
de Seguridad –si lo hay-) y las previamente establecidas por el empleador o sus representantes.

OCTAVA: Salario. El empleador cancelará al trabajador(a) un salario mensual de novecientos siete mil
ochocientos ochenta y dos pesos moneda   corriente ($907.882), pagaderos en el lugar de trabajo, el
día 15 de cada mes. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos
dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.

NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo suplementario o en horas extras, así
como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual que los nocturnos, será
remunerado conforme al código laboral. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u
ordenado por el empleador para efectos de su reconocimiento. Cuando se presenten situaciones
urgentes o inesperadas que requieran la necesidad de este trabajo suplementario, se deberá ejecutar
y se dará cuenta de ello por escrito, en el menor tiempo posible al jefe inmediato, de lo contrario, las
horas laboradas de manera suplementaria que no se autorizó o no se notificó no será reconocido.
DÉCIMA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las
horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime
conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada
ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el
artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones
de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibidem.

DECIMA PRIMERA: Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación de la empleadora afiliar a la

trabajadora a la seguridad social como es salud, pensión y riesgos profesionales, autorizando el
trabajador el descuento en su salario, los valores que le corresponda aportan, en la proporción
establecida por la ley.

DECIMA SEGUNDA: Prorroga. Si el aviso de no prorrogar el contrato no se da o se da con una

anticipación menor a treinta (30) días, el contrato se prorroga por un periodo igual a la inicial, siempre
que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo.

DECIMA TERCERA: Modificaciones. Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por
escrito y anexarse a este documento.

DECIMA CUARTA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato
verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.

Se firma por las partes, el día 16 del mes 05 de 2020

EMPLEADOR: María José Uribe TRABAJADOR: Shana Hernández

C. C. No.1193119481 de Cerrito-Valle C. C. No. 1005106035 de Pradera - Valle

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GESTIÓN HUMANA
 Versión – 02

CONTRATO DE APRENDIZAJE

Entre los suscritos a saber María José Uribe Orejuela, identificado con cédula de ciudadanía No
1193119481 de Cerrito-Valle, actuando como representante legal de la Empresa Green Healthy, quien
para los efectos del presente Contrato se denominará la EMPRESA y Juan David Polania Polania,
identificado con cédula de ciudadanía (o tarjeta de identidad) No. 1007408071 expedida en Palmira-
Valle, quien para los efectos del presente contrato se denominará el APRENDIZ, se suscribe el
presente Contrato de Aprendizaje, conforme a lo preceptuado por la ley 789 de 2002 y de acuerdo a
las siguientes cláusulas: PRIMERA – Objeto: El presente contrato tiene como objeto brindarle la
práctica profesional al Aprendiz en la especialidad de: Aux. de cocina la cual realizará en la EMPRESA
en el área de producción. SEGUNDA – Duración: El presente contrato tendrá un término de duración
de 11 meses, contados a partir del 25 del mes 4 del año 2020, TERCERA - Obligaciones: Por parte
de la empresa: - En virtud del presente contrato la EMPRESA deberá: a) Facilitar al APRENDIZ los
medios para que tanto en las fases lectiva y práctica, reciba formación profesional integral, metódica y
completa en la ocupación u oficio materia del presente contrato. b) Diligenciar y reportar al respectivo
establecimiento Académico, las evaluaciones y certificaciones del APRENDIZ en su fase práctica del
aprendizaje. c) Pagar mensualmente al Aprendiz, por concepto de apoyo económico para el
aprendizaje, la suma mensual de 658.352 durante su etapa de práctica. PARÁGRAFO. - Este apoyo
de sostenimiento no constituye salario en forma alguna, ni podrá ser regulado a través de convenios o
contratos colectivos o fallos arbítrales que recaigan sobre estos últimos. d) Afiliar al APRENDIZ,
durante esta práctica de su formación, a la Aseguradora de Riesgos Laborales A.R.L. manejada por la
empresa para su planta de personal, de conformidad con lo dispuesto por el Artículo 30 de la ley 789
de 2002. e) Efectuar, el pago mensual del aporte al régimen de Seguridad Social en Salud
correspondiente al APRENDIZ, conforme al régimen de trabajadores independientes, tal y como lo
establece el Artículo 30 de la ley 789 de 2002. Por parte del aprendiz- EL APRENDIZ, por su parte, se
compromete en virtud del presente contrato a: a) Concurrir puntualmente a las clases durante los
períodos de enseñanza para así recibir la Formación Profesional Integral a que se refiere el presente
Contrato, someterse a los reglamentos y normas establecidas por el Establecimiento Educativo, poner
toda diligencia y aplicación para lograr el mayor rendimiento en su Formación. b) Concurrir
puntualmente al lugar asignado por la Empresa para desarrollar su formación en la fase práctica,
durante el período establecido para el mismo, en las actividades que se le encomiende y que guarde
relación con la especialidad de su Formación, cumpliendo con las indicaciones que le señale la
EMPRESA, En todo caso la intensidad horaria que debe cumplir el APRENDIZ durante la etapa
práctica en la EMPRESA, no podrá exceder de 48 horas semanales (conforme en lo dispuesto para
cada curso de formación).
c) Afiliarse como trabajador independiente al sistema de seguridad social en salud en la E.P.S
que elija.
d) Entregar en forma mensual en la fecha que la EMPRESA determine, la planilla de pago
debidamente diligenciado del aporte a seguridad social en salud, para que la EMPRESA
proceda a efectuar su pago en el plazo debido.

CUARTA – Supervisión – La Empresa podrá supervisar al APRENDIZ en el respectivo Centro de

Formación. LA UNIVERSIDAD supervisará al APRENDIZ en la Empresa para que sus actividades en
el periodo práctico, correspondan al programa de la especialidad para la cual se está formando.

QUINTA, _ Cese de Actividades – Cuando motivos de fuerza mayor impidan que el APRENDIZ cumpla
la parte lectiva de su formación Profesional Integral en la UNIVERSIDAD, deberá cumplir con las
actividades encomendadas por la EMPRESA para desarrollar la fase práctica de su formación. Así
mismo, cuando se presente un cese legal de actividades en la EMPRESA que no permita desarrollar la
formación del APRENDIZ en su fase práctica, se suspenderá el presente contrato hasta que se
termine el cese legal de actividades en la empresa y se den las condiciones para que el APRENDIZ
continúe con el desarrollo de su actividad en virtud del cumplimiento de. la fase práctica de formación.

SEXTA- Terminación - El presente Contrato podrá darse por terminado en los siguientes casos:
f) Por mutuo acuerdo entre las partes.
g) Por el vencimiento del término de duración del presente contrato.
h) La cancelación de la matrícula por parte de la UNIVERSIDAD, de acuerdo con el reglamento
previsto para los alumnos.
i) El bajo rendimiento o las faltas disciplinarias cometidas en los períodos de Formación
Profesional Integral en la UNIVERSIDAD o en la EMPRESA, cuando a pesar de los
requerimientos de la Empresa o de la UNIVERSIDAD, no se corrijan en un plazo razonable.
 Cuando la decisión la tome la Empresa, ésta deberá obtener previo concepto favorable de la
UNIVERSIDAD.
j) El incumplimiento de las obligaciones previstas para cada una de las partes.

SEPTIMA - Relación Laboral - El presente contrato no implica relación laboral alguna entre las partes,
y se regirá en todas sus partes por el Artículo 30 y la Ley 789 de 2002.
Declaración Juramentada. El APRENDIZ declara bajo la gravedad de juramento que no se encuentra
ni ha estado vinculado con la EMPRESA o con otras empresas en una relación de aprendizaje. Así
mismo, declara que no se encuentra ni ha estado vinculado mediante una relación laboral con la
EMPRESA.

Para efecto de lo anterior, firman las partes intervinientes a los diecisiete (12) días del mes de marzo
de 2020.

LA EMPRESA EL APRENDIZ Juan David Polania Polania

Green Healthy
NIT: 984500087-2 CC. 1007408071Palmira-Valle
 SISTEMA INTEGRAL DE GESTIÓN GREEN HEALTHY
GESTIÓN HUMANA

Versión – 07

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

Entre los suscritos a saber María José Uribe Orejuela, identificado con cédula 1193119481 de Cerrito-
Valle, varón mayor de edad y de esta vecindad obrando en nombre y representación de la sociedad
GREEN HEALTHY LTDA. en su calidad de representante legal de la misma quien para todos los
efectos legales se denominará  EL EMPLEADOR o LA EMPRESA Y Alexander Canabal Rojas,
identificado con cédula 1114786098, mayor de edad y de esta vecindad obrando en su propio nombre
y quien en adelante se denominará  EL TRABAJADOR se ha celebrado un contrato de trabajo a
término indefinido que se regirá  por las siguientes cláusulas:
PRIMERA: El TRABAJADOR ha ingresado aceptando las condiciones expresadas en este contrato
en el empleo de Auxiliar de cocina, a pesar de expresarse su oficio EL TRABAJADOR acepta de
antemano cualquier cambio o traslado que se realice en un futuro por parte del EMPLEADOR con las
siguientes obligaciones al servicio del EMPLEADOR, cuya violación a un leve la consideran ambas
partes como justa causa de terminación del contrato de trabajo.
a) A desempeñar en beneficio exclusivo del EMPLEADOR las funciones propias de limpiar, pelar y
cortar las verduras, mezclar los ingredientes, picar carne y pollo, desescamar pescado y
mantener limpia la cocina (esto incluye lavar la vajilla y los cubiertos utilizados por los clientes
y también tirar la basura y en las labores que le sean anexas, similares o complementarias al mismo
de acuerdo a las órdenes, instrucciones que reciba por alguno de los representantes del
EMPLEADOR.

b) A no efectuar trabajo de ninguna naturaleza por cuenta de personas distintas a la empresa.

Debiendo igualmente abstenerse de ejecutar, fuera de la jornada de trabajo, actividades laborales que
no afecten la salud u ocasione desgaste en el organismo en forma que impidan prestar eficientemente
el servicio.
c) A guardar estricta reserva en todo lo que llegue a su conocimiento por razón de su oficio y cuya
comunicación con otros pueda ocasionar perjuicios a la empresa.
d) Dar oportuno aviso al EMPLEADOR o a sus superiores de todos los hechos que en relación con su
oficio o con sus compañeros de trabajo tengan interés para la EMPRESA e impliquen para él una
mejora en sus actividades o una ocasión para evitar desmejoras económicas o disciplinarias.
e) A prestar toda su colaboración necesaria en caso de siniestro o de riesgo que afecte o amenace a
las personas o los bienes de la EMPRESA
f) A no atender durante las horas de trabajo asunto o actividades distintas a las que la EMPRESA le
señale, sin previa autorización de ésta.
g) Además tiene como OBLIGACIONES ESPECIALES las siguientes:
SE DEBE INDICAR CUALES SON LAS OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEO.
Además de las obligaciones antes descritas tiene especialmente los siguientes deberes: los auxiliares
de cocina son los encargados de colaborar con los chefs o cocineros en la preparación de los
alimentos. Entre sus funciones principales están el mantenimiento de la higiene y el orden de la cocina
y los utensilios.
1. Prestar sus servicios de manera puntual, cuidadosa y diligente en el lugar y las condiciones
acordadas.
2. Ejecutar personalmente el trabajo propio de su empleo, observar los preceptos de los reglamentos,
manuales, circulares etc. de la empresa y en general acatar y cumplir las órdenes disciplinarias e
instrucciones que de modo particular le impartan el representante de la empresa o los empleados que
hagan sus veces, según el orden jerárquico establecido.
3. No comunicar a terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que sean de naturaleza
reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a la empresa, lo que no obsta para denunciar
delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades
competentes.
4. Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro normal y natural, los instrumentos y útiles
que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.
5. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con los superiores y compañeros.
6. Impedir el desperdicio de materiales y procurar el mayor rendimiento en el desempeño de sus
labores.
7. Observar las medidas preventivas o higiénicas prescritas por el médico de la empresa o las
autoridades del ramo.
8. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y ordenes preventivas de accidente o
enfermedades profesionales.
9. Cumplir fielmente las disposiciones del reglamento interno de trabajo e higiene y seguridad social de
la empresa, así como las demás que resulten del contrato o de las normas legales.
10. Comunicar a la empresa, inmediatamente se produzcan, cambio de estado civil, fallecimiento de
hijos, esposas o padres y nacimiento de hijos, con el fin de que la empresa pueda actualizar sus
registros para los efectos de subsidio familiar, seguro de vida, etc.
11. Asistir con puntualidad y provecho a los cursos especiales de capacitación, entrenamiento o
perfeccionamiento organizados e indicados por la empresa, dentro o fuera del recinto.
12. Concurrir cumplidamente a las reuniones generales o de grupos, organizados y convocados por la
empresa.
13. Cumplir estrictamente los compromisos de orden económico o semejantes adquiridos por el
trabajador con la empresa o con otros trabajadores.
SEGUNDA: Le está prohibido al trabajador las siguientes conductas, cuya violación a un leve la
consideran ambas partes como graves y justificativas de la terminación del contrato de trabajo
1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o productos
elaborados, sin permiso de la empresa.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo, a excepción de las que con autorización
legal pueden llevar los celadores.
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa, excepto en los casos
de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo normal de ejecución del trabajo; suspender labores, promover
suspensiones intempestivas de trabajo o incitar a su declaración o mantenimiento, sea que se participe
o no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas o suscripciones, o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar, o no trabajar.
8. Usar los útiles o herramientas suministrados por la empresa en objetivos distintos de trabajo
contratado.
9. Suministrar a extraños, sin autorización expresa da las directivas de la empresa datos relacionados
con la organización.
TERCERA: Como contraprestación por los servicios que el trabajador se obliga a prestar a la GREEN
HEALTHY LTDA esta lo remunerara así: $907.882 más Subsidio de transporte (si tiene derecho).
Períodos de pago CATORCENAL.
CUARTA: Convienen las partes que el salario pactado en la cláusula tercera de este contrato son el
único salario que la EMPRESA da al TRABAJADOR. Por consiguiente, no habrá salario en especie.
Cuando se reconocieren gastos de representación o transporte o se entreguen beneficios habituales u
ocasionales tales como: Alimentación, habitación, transporte, vestuario, primas extralegales, de
vacaciones, aguinaldo o prima de Navidad o especial de servicios; ambas partes aclaran que no
constituyen salario para ningún efecto legal y por lo tanto no formarán parte para la liquidación de sus
prestaciones sociales.
PARÁGRAFO: De acuerdo a lo estipulado en la cláusula anterior, la empresa le dará al trabajador, en
forma unilateral y por mera liberalidad, un premio por cumplimiento de metas, al cual por su naturaleza
no es salario, pero que en el efecto que así fuese, convienen que dicho pago se excluye para efectos
de la liquidación de sus prestaciones sociales, indemnizaciones y en general como base salarial para
tal efecto.
QUINTA: Ambas partes han convenido que los dos (2) primeros meses de este contrato se considera
como periodo de prueba. Durante este periodo, cualquier parte puede darlo por concluido
unilateralmente y sin previo aviso sin lugar a indemnización alguna.
SEXTA: Son justas causas para dar por terminado el presente contrato las enumeradas en el Art. 7
del Decreto 2351 de 1965 y además por parte de la empresa las siguientes faltas que las partes
califican como graves:
2. La violación leve de las obligaciones y prohibiciones estipuladas en este contrato
2. El no asistir puntualmente el trabajador a sus labores sin excusa suficiente a juicio del
EMPLEADOR por dos (2) veces.
3. La no asistencia al trabajo durante una jornada completa sin excusa suficiente a juicio del
EMPLEADOR aun por primera vez.
PARAGRAFO: Para los efectos previstos en este numeral las partes acuerdan que la falta al trabajo
por dos días consecutivos o más, ha de entenderse como delación voluntaria del empleo a no ser que
se presente excusa justificativa a juicio del EMPLEADOR. Cuando la causa fuera enfermedad de
cualquier índole, deberá acreditarse en todos los casos con el correspondiente certificado de
incapacidad expedido por la EPS correspondiente.
4. La desobediencia a las órdenes e instrucciones que le imparta el EMPLEADOR a sus
representantes para el desempeño de sus labores aún en materia leve cuando la desobediencia sea
ocasionada por segunda vez.
5. El no asistir oportunamente a las reuniones o citaciones que el EMPLEADOR convoque.
6. Disponer en provecho propio, o de modo indebido de los dineros o bienes de la empresa que a
cualquier título reciba.
7. La ejecución por parte del empleado de labores remuneradas al servicio de un tercero sin permiso
del EMPLEADOR o la recepción de dineros o dádivas por la ejecución de su contrato
8. La utilización directa o indirecta de los bienes o dineros, documentos, herramientas, locales,
máquinas o vehículos de propiedad de la empresa o de terceros entregados a la misma en finalidades
distintas a las que han sido asignadas.
9. El no comunicar oportunamente a la EMPRESA a sus representantes el conocimiento que tenga de
cualquier acto que perjudique los intereses de la empresa en cualquier orden disciplinario.
10. No avisar oportunamente las ausencias al trabajo
11. En el evento de que entre ambas partes exista un contrato de comodato precario y el trabajador
habite un inmueble de propiedad del empleador y se niegue a entregarlo cuando sea requerido para
ello por el empleador o el comodante.
12. Las demás causas previstas en la ley reglamento o contrato de trabajo.
SEPTIMA: La duración de este contrato es a término indefinido.
OCTAVA: El presente contrato deja sin efecto cualquier otro que hayan suscrito ambas partes y por lo
tanto es el único que los rige.
NOVENA: Toda variación en la remuneración del trabajador y las demás modificaciones que acuerden
las partes se harán constar por escrito al pie del presente contrato bajo sus firmas o mediante cartas
cruzadas entre ambas partes.
DECIMA: Para todos los efectos legales se deja claramente establecido que el trabajador fue
enganchado en la ciudad de PALMIRA y que comenzó a laborar en la empresa el día 13 de marzo del
2020
DECIMA PRIMERA: Ambas partes han convenido que constituye justa causa para dar por
terminado el contrato de trabajo, el hecho de que el trabajador contraiga matrimonio o
constituya unión marital de hecho con otro trabajador vinculado laboralmente a GREEN
HEALTHY LTDA.

DECIMA SEGUNDA: CLAUSULA COMPROMISORIA: Ambas partes convienen que las diferencias
que ocurran durante la ejecución, duración, desarrollo, terminación, interpretación y cualquier
reclamación presente o futura relacionada con él será sometida a la decisión de un tribunal de
Arbitramento que decidirá en derecho nombrado por tres árbitros elegidos por el Colegio de Abogados
de Cali.

En consecuencia, de lo anterior se firma el presente contrato en la ciudad de Palmira el 03 de marzo

del 2020, para constancia se firma ante testigos.

EL EMPLEADOR María José Uribe TRABAJADOR Alexander Canabal Rojas

C. C. No.1193119481 de Cerrito-Valle C.C. 1114786098 de Palmira
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Versión – 02

CONTRATO DE APRENDIZAJE

Entre los suscritos a saber María José Uribe Orejuela, identificado con cédula de ciudadanía No
1193119481 de Cerrito-Valle, actuando como representante legal de la Empresa Green Healthy, quien
para los efectos del presente Contrato se denominará la EMPRESA y Valentina Prado Restrepo,
identificado con cédula de ciudadanía (o tarjeta de identidad) No. 1114760089 expedida en Palmira-
Valle, quien para los efectos del presente contrato se denominará el APRENDIZ, se suscribe el
presente Contrato de Aprendizaje, conforme a lo preceptuado por la ley 789 de 2002 y de acuerdo a
las siguientes cláusulas: PRIMERA – Objeto: El presente contrato tiene como objeto brindarle la
práctica profesional al Aprendiz en la especialidad de: Aux. de cocina la cual realizará en la EMPRESA
en el área de producción. SEGUNDA – Duración: El presente contrato tendrá un término de duración
de 8 meses, contados a partir del 28 del mes 3 del año 2020, TERCERA - Obligaciones: Por parte de
la empresa: - En virtud del presente contrato la EMPRESA deberá: a) Facilitar al APRENDIZ los
medios para que tanto en las fases lectiva y práctica, reciba formación profesional integral, metódica y
completa en la ocupación u oficio materia del presente contrato. b) Diligenciar y reportar al respectivo
establecimiento Académico, las evaluaciones y certificaciones del APRENDIZ en su fase práctica del
aprendizaje. c) Pagar mensualmente al Aprendiz, por concepto de apoyo económico para el
aprendizaje, la suma mensual de 658.352 durante su etapa de práctica. PARÁGRAFO. - Este apoyo
de sostenimiento no constituye salario en forma alguna, ni podrá ser regulado a través de convenios o
contratos colectivos o fallos arbítrales que recaigan sobre estos últimos. d) Afiliar al APRENDIZ,
durante esta práctica de su formación, a la Aseguradora de Riesgos Laborales A.R.L. manejada por la
empresa para su planta de personal, de conformidad con lo dispuesto por el Artículo 30 de la ley 789
de 2002. e) Efectuar, el pago mensual del aporte al régimen de Seguridad Social en Salud
correspondiente al APRENDIZ, conforme al régimen de trabajadores independientes, tal y como lo
establece el Artículo 30 de la ley 789 de 2002. Por parte del aprendiz- EL APRENDIZ, por su parte, se
compromete en virtud del presente contrato a: a) Concurrir puntualmente a las clases durante los
períodos de enseñanza para así recibir la Formación Profesional Integral a que se refiere el presente
Contrato, someterse a los reglamentos y normas establecidas por el Establecimiento Educativo, poner
toda diligencia y aplicación para lograr el mayor rendimiento en su Formación. b) Concurrir
puntualmente al lugar asignado por la Empresa para desarrollar su formación en la fase práctica,
durante el período establecido para el mismo, en las actividades que se le encomiende y que guarde
relación con la especialidad de su Formación, cumpliendo con las indicaciones que le señale la
EMPRESA, En todo caso la intensidad horaria que debe cumplir el APRENDIZ durante la etapa
práctica en la EMPRESA, no podrá exceder de 48 horas semanales (conforme en lo dispuesto para
cada curso de formación).
e) Afiliarse como trabajador independiente al sistema de seguridad social en salud en la E.P.S
que elija.
f) Entregar en forma mensual en la fecha que la EMPRESA determine, la planilla de pago
debidamente diligenciado del aporte a seguridad social en salud, para que la EMPRESA
proceda a efectuar su pago en el plazo debido.

CUARTA – Supervisión – La Empresa podrá supervisar al APRENDIZ en el respectivo Centro de

Formación. LA UNIVERSIDAD supervisará al APRENDIZ en la Empresa para que sus actividades en
el periodo práctico, correspondan al programa de la especialidad para la cual se está formando.

QUINTA, _ Cese de Actividades – Cuando motivos de fuerza mayor impidan que el APRENDIZ cumpla
la parte lectiva de su formación Profesional Integral en la UNIVERSIDAD, deberá cumplir con las
actividades encomendadas por la EMPRESA para desarrollar la fase práctica de su formación. Así
mismo, cuando se presente un cese legal de actividades en la EMPRESA que no permita desarrollar la
formación del APRENDIZ en su fase práctica, se suspenderá el presente contrato hasta que se
termine el cese legal de actividades en la empresa y se den las condiciones para que el APRENDIZ
continúe con el desarrollo de su actividad en virtud del cumplimiento de. la fase práctica de formación.

SEXTA- Terminación - El presente Contrato podrá darse por terminado en los siguientes casos:
k) Por mutuo acuerdo entre las partes.
l) Por el vencimiento del término de duración del presente contrato.
m) La cancelación de la matrícula por parte de la UNIVERSIDAD, de acuerdo con el reglamento
previsto para los alumnos.
n) El bajo rendimiento o las faltas disciplinarias cometidas en los períodos de Formación
Profesional Integral en la UNIVERSIDAD o en la EMPRESA, cuando a pesar de los
 requerimientos de la Empresa o de la UNIVERSIDAD, no se corrijan en un plazo razonable.
Cuando la decisión la tome la Empresa, ésta deberá obtener previo concepto favorable de la
UNIVERSIDAD.
o) El incumplimiento de las obligaciones previstas para cada una de las partes.

SEPTIMA - Relación Laboral - El presente contrato no implica relación laboral alguna entre las partes,
y se regirá en todas sus partes por el Artículo 30 y la Ley 789 de 2002.
Declaración Juramentada. El APRENDIZ declara bajo la gravedad de juramento que no se encuentra
ni ha estado vinculado con la EMPRESA o con otras empresas en una relación de aprendizaje. Así
mismo, declara que no se encuentra ni ha estado vinculado mediante una relación laboral con la
EMPRESA.

Para efecto de lo anterior, firman las partes intervinientes a los veintiocho (28) días del mes de marzo
de 2020.

LA EMPRESA Green Healthy EL APRENDIZ Valentina Prado Restrepo

NIT: 984500087-2 C.C. 1114760089 Palmira-Valle
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Versión - 03

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

Nombre del empleador: María José Uribe Orejuela

Representante legal: María José Uribe Orejuela
Nombre del empleado(a): Vanessa Prado Andrade
Identificado con cédula N. º: 1005876023
Lugar de residencia N. º: Pradera-Valle
Teléfonos N. º: 315448779
Cargo a desempeñar: Aux. de cocina
Salario: $907.882

Entre el empleador y trabajador(a), ambas mayores de edad, identificadas como ya se anotó, se

suscribe CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO, regido por las siguientes cláusulas:
 
PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollará sus funciones en las dependencias o el lugar que la
empresa determine. Cualquier modificación del lugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se
hará conforme al Código Sustantivo de Trabajo.

SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempeñarse como Aux. de

cocina, ejecutando labores como: Limpiar, pelar y cortar las verduras, mezclar los ingredientes, picar
carne y pollo, desescamar pescado y mantener limpia la cocina (esto incluye lavar la vajilla y los
cubiertos utilizados por los clientes y también tirar la basura.)

TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementos necesarios

para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado.

CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador(a) por su parte, prestará su fuerza laboral con
fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de
Seguridad –si lo hay-), cumpliendo las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus
representantes, al igual que no laborar por cuenta propia o a otro empleador en el mismo oficio,
mientras esté vigente este contrato.

QUINTA: Término del contrato. El presente contrato tendrá un término de duración de 18 meses, pero
podrá darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las exigencias legales al
respecto.

SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros 30 días de
labores que no es superior a la quinta parte del término inicial ni excede dos meses. Durante este
periodo las partes pueden dar por terminado unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo
es para el contrato inicial y no se aplica en las prórrogas.

SEPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el
presente contrato por cualquiera de las partes, el incumplimiento a las obligaciones y prohibiciones que
se expresan en los artículos 57 y siguientes del Código sustantivo del Trabajo. Además del
incumplimiento o violación a las normas establecidas en el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y
de Seguridad –si lo hay-) y las previamente establecidas por el empleador o sus representantes.

OCTAVA: Salario. El empleador cancelará al trabajador(a) un salario mensual de novecientos siete mil
ochocientos ochenta y dos pesos moneda   corriente ($907.882), pagaderos en el lugar de trabajo, el
día 15 de cada mes. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos
dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.

NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo suplementario o en horas extras, así
como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual que los nocturnos, será
remunerado conforme al código laboral. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u
ordenado por el empleador para efectos de su reconocimiento. Cuando se presenten situaciones
urgentes o inesperadas que requieran la necesidad de este trabajo suplementario, se deberá ejecutar
y se dará cuenta de ello por escrito, en el menor tiempo posible al jefe inmediato, de lo contrario, las
horas laboradas de manera suplementaria que no se autorizó o no se notificó no será reconocido.

DÉCIMA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las
horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime
conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada
ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el
artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones
de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibidem.

DECIMA PRIMERA: Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación de la empleadora afiliar a la

trabajadora a la seguridad social como es salud, pensión y riesgos profesionales, autorizando el
trabajador el descuento en su salario, los valores que le corresponda aportan, en la proporción
establecida por la ley.

DECIMA SEGUNDA: Prorroga. Si el aviso de no prorrogar el contrato no se da o se da con una

anticipación menor a treinta (30) días, el contrato se prorroga por un periodo igual a la inicial, siempre
que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo.

DECIMA TERCERA: Modificaciones. Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por
escrito y anexarse a este documento.

DECIMA CUARTA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato
verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.

Se firma por las partes, el día 29 del mes 03 de 2020

EMPLEADOR: María José Uribe TRABAJADOR: Vanessa Prado Andrade

C. C. No.1193119481 de Cerrito-Valle C. C. No. 1005876023 de Pradera – Valle

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GESTIÓN HUMANA

Versión – 02

CONTRATO DE APRENDIZAJE

Entre los suscritos a saber María José Uribe Orejuela, identificado con cédula de ciudadanía No
1193119481 de Cerrito-Valle, actuando como representante legal de la Empresa Green Healthy, quien
para los efectos del presente Contrato se denominará la EMPRESA y Carlos Andrés Olaya Gómez,
identificado con cédula de ciudadanía (o tarjeta de identidad) No. 10086409765 expedida en Palmira-
Valle, quien para los efectos del presente contrato se denominará el APRENDIZ, se suscribe el
presente Contrato de Aprendizaje, conforme a lo preceptuado por la ley 789 de 2002 y de acuerdo a
las siguientes cláusulas: PRIMERA – Objeto: El presente contrato tiene como objeto brindarle la
práctica profesional al Aprendiz en la especialidad de: Aux. de cocina la cual realizará en la EMPRESA
en el área de producción. SEGUNDA – Duración: El presente contrato tendrá un término de duración
de 13 meses, contados a partir del 30 del mes 3 del año 2020, TERCERA - Obligaciones: Por parte
de la empresa: - En virtud del presente contrato la EMPRESA deberá: a) Facilitar al APRENDIZ los
medios para que tanto en las fases lectiva y práctica, reciba formación profesional integral, metódica y
completa en la ocupación u oficio materia del presente contrato. b) Diligenciar y reportar al respectivo
establecimiento Académico, las evaluaciones y certificaciones del APRENDIZ en su fase práctica del
aprendizaje. c) Pagar mensualmente al Aprendiz, por concepto de apoyo económico para el
aprendizaje, la suma mensual de 658.352 durante su etapa de práctica. PARÁGRAFO. - Este apoyo
de sostenimiento no constituye salario en forma alguna, ni podrá ser regulado a través de convenios o
contratos colectivos o fallos arbítrales que recaigan sobre estos últimos. d) Afiliar al APRENDIZ,
durante esta práctica de su formación, a la Aseguradora de Riesgos Laborales A.R.L. manejada por la
empresa para su planta de personal, de conformidad con lo dispuesto por el Artículo 30 de la ley 789
de 2002. e) Efectuar, el pago mensual del aporte al régimen de Seguridad Social en Salud
correspondiente al APRENDIZ, conforme al régimen de trabajadores independientes, tal y como lo
establece el Artículo 30 de la ley 789 de 2002. Por parte del aprendiz- EL APRENDIZ, por su parte, se
compromete en virtud del presente contrato a: a) Concurrir puntualmente a las clases durante los
períodos de enseñanza para así recibir la Formación Profesional Integral a que se refiere el presente
Contrato, someterse a los reglamentos y normas establecidas por el Establecimiento Educativo, poner
toda diligencia y aplicación para lograr el mayor rendimiento en su Formación. b) Concurrir
puntualmente al lugar asignado por la Empresa para desarrollar su formación en la fase práctica,
durante el período establecido para el mismo, en las actividades que se le encomiende y que guarde
relación con la especialidad de su Formación, cumpliendo con las indicaciones que le señale la
EMPRESA, En todo caso la intensidad horaria que debe cumplir el APRENDIZ durante la etapa
práctica en la EMPRESA, no podrá exceder de 48 horas semanales (conforme en lo dispuesto para
cada curso de formación).
g) Afiliarse como trabajador independiente al sistema de seguridad social en salud en la E.P.S
que elija.
h) Entregar en forma mensual en la fecha que la EMPRESA determine, la planilla de pago
debidamente diligenciado del aporte a seguridad social en salud, para que la EMPRESA
proceda a efectuar su pago en el plazo debido.

CUARTA – Supervisión – La Empresa podrá supervisar al APRENDIZ en el respectivo Centro de

Formación. LA UNIVERSIDAD supervisará al APRENDIZ en la Empresa para que sus actividades en
el periodo práctico, correspondan al programa de la especialidad para la cual se está formando.

QUINTA, _ Cese de Actividades – Cuando motivos de fuerza mayor impidan que el APRENDIZ cumpla
la parte lectiva de su formación Profesional Integral en la UNIVERSIDAD, deberá cumplir con las
actividades encomendadas por la EMPRESA para desarrollar la fase práctica de su formación. Así
mismo, cuando se presente un cese legal de actividades en la EMPRESA que no permita desarrollar la
formación del APRENDIZ en su fase práctica, se suspenderá el presente contrato hasta que se
termine el cese legal de actividades en la empresa y se den las condiciones para que el APRENDIZ
continúe con el desarrollo de su actividad en virtud del cumplimiento de. la fase práctica de formación.

SEXTA- Terminación - El presente Contrato podrá darse por terminado en los siguientes casos:
p) Por mutuo acuerdo entre las partes.
q) Por el vencimiento del término de duración del presente contrato.
r) La cancelación de la matrícula por parte de la UNIVERSIDAD, de acuerdo con el reglamento
previsto para los alumnos.
s) El bajo rendimiento o las faltas disciplinarias cometidas en los períodos de Formación
Profesional Integral en la UNIVERSIDAD o en la EMPRESA, cuando a pesar de los
 requerimientos de la Empresa o de la UNIVERSIDAD, no se corrijan en un plazo razonable.
Cuando la decisión la tome la Empresa, ésta deberá obtener previo concepto favorable de la
UNIVERSIDAD.
t) El incumplimiento de las obligaciones previstas para cada una de las partes.

SEPTIMA - Relación Laboral - El presente contrato no implica relación laboral alguna entre las partes,
y se regirá en todas sus partes por el Artículo 30 y la Ley 789 de 2002.
Declaración Juramentada. El APRENDIZ declara bajo la gravedad de juramento que no se encuentra
ni ha estado vinculado con la EMPRESA o con otras empresas en una relación de aprendizaje. Así
mismo, declara que no se encuentra ni ha estado vinculado mediante una relación laboral con la
EMPRESA.

Para efecto de lo anterior, firman las partes intervinientes a los veintiocho (30) días del mes de marzo
de 2020.

LA EMPRESA Green Healthy EL APRENDIZ Carlos Andrés Olaya Gómez

NIT: 984500087-2 C.C. 10086409765 Palmira-Valle
 SISTEMA INTEGRAL DE GESTIÓN GREEN HEALTHY
GESTIÓN HUMANA

Versión – 02

CONTRATO DE APRENDIZAJE

Entre los suscritos a saber María José Uribe Orejuela, identificado con cédula de ciudadanía No
1193119481 de Cerrito-Valle, actuando como representante legal de la Empresa Green Healthy, quien
para los efectos del presente Contrato se denominará la EMPRESA y María Restrepo Muñoz,
identificado con cédula de ciudadanía (o tarjeta de identidad) No. 1006045309 expedida en Cali-Valle,
quien para los efectos del presente contrato se denominará el APRENDIZ, se suscribe el presente
Contrato de Aprendizaje, conforme a lo preceptuado por la ley 789 de 2002 y de acuerdo a las
siguientes cláusulas: PRIMERA – Objeto: El presente contrato tiene como objeto brindarle la práctica
profesional al Aprendiz en la especialidad de: Aux. de cocina la cual realizará en la EMPRESA en el
área de producción. SEGUNDA – Duración: El presente contrato tendrá un término de duración de 06
meses, contados a partir del 30 del mes 3 del año 2020, TERCERA - Obligaciones: Por parte de la
empresa: - En virtud del presente contrato la EMPRESA deberá: a) Facilitar al APRENDIZ los medios
para que tanto en las fases lectiva y práctica, reciba formación profesional integral, metódica y
completa en la ocupación u oficio materia del presente contrato. b) Diligenciar y reportar al respectivo
establecimiento Académico, las evaluaciones y certificaciones del APRENDIZ en su fase práctica del
aprendizaje. c) Pagar mensualmente al Aprendiz, por concepto de apoyo económico para el
aprendizaje, la suma mensual de 658.352 durante su etapa de práctica. PARÁGRAFO. - Este apoyo
de sostenimiento no constituye salario en forma alguna, ni podrá ser regulado a través de convenios o
contratos colectivos o fallos arbítrales que recaigan sobre estos últimos. d) Afiliar al APRENDIZ,
durante esta práctica de su formación, a la Aseguradora de Riesgos Laborales A.R.L. manejada por la
empresa para su planta de personal, de conformidad con lo dispuesto por el Artículo 30 de la ley 789
de 2002. e) Efectuar, el pago mensual del aporte al régimen de Seguridad Social en Salud
correspondiente al APRENDIZ, conforme al régimen de trabajadores independientes, tal y como lo
establece el Artículo 30 de la ley 789 de 2002. Por parte del aprendiz- EL APRENDIZ, por su parte, se
compromete en virtud del presente contrato a: a) Concurrir puntualmente a las clases durante los
períodos de enseñanza para así recibir la Formación Profesional Integral a que se refiere el presente
Contrato, someterse a los reglamentos y normas establecidas por el Establecimiento Educativo, poner
toda diligencia y aplicación para lograr el mayor rendimiento en su Formación. b) Concurrir
puntualmente al lugar asignado por la Empresa para desarrollar su formación en la fase práctica,
durante el período establecido para el mismo, en las actividades que se le encomiende y que guarde
relación con la especialidad de su Formación, cumpliendo con las indicaciones que le señale la
EMPRESA, En todo caso la intensidad horaria que debe cumplir el APRENDIZ durante la etapa
práctica en la EMPRESA, no podrá exceder de 48 horas semanales (conforme en lo dispuesto para
cada curso de formación).
i) Afiliarse como trabajador independiente al sistema de seguridad social en salud en la E.P.S
que elija.
j) Entregar en forma mensual en la fecha que la EMPRESA determine, la planilla de pago
debidamente diligenciado del aporte a seguridad social en salud, para que la EMPRESA
proceda a efectuar su pago en el plazo debido.

CUARTA – Supervisión – La Empresa podrá supervisar al APRENDIZ en el respectivo Centro de

Formación. LA UNIVERSIDAD supervisará al APRENDIZ en la Empresa para que sus actividades en
el periodo práctico, correspondan al programa de la especialidad para la cual se está formando.

QUINTA, _ Cese de Actividades – Cuando motivos de fuerza mayor impidan que el APRENDIZ cumpla
la parte lectiva de su formación Profesional Integral en la UNIVERSIDAD, deberá cumplir con las
actividades encomendadas por la EMPRESA para desarrollar la fase práctica de su formación. Así
mismo, cuando se presente un cese legal de actividades en la EMPRESA que no permita desarrollar la
formación del APRENDIZ en su fase práctica, se suspenderá el presente contrato hasta que se
termine el cese legal de actividades en la empresa y se den las condiciones para que el APRENDIZ
continúe con el desarrollo de su actividad en virtud del cumplimiento de. la fase práctica de formación.

SEXTA- Terminación - El presente Contrato podrá darse por terminado en los siguientes casos:
u) Por mutuo acuerdo entre las partes.
v) Por el vencimiento del término de duración del presente contrato.
w) La cancelación de la matrícula por parte de la UNIVERSIDAD, de acuerdo con el reglamento
previsto para los alumnos.
 x) El bajo rendimiento o las faltas disciplinarias cometidas en los períodos de Formación
Profesional Integral en la UNIVERSIDAD o en la EMPRESA, cuando a pesar de los
requerimientos de la Empresa o de la UNIVERSIDAD, no se corrijan en un plazo razonable.
Cuando la decisión la tome la Empresa, ésta deberá obtener previo concepto favorable de la
UNIVERSIDAD.
y) El incumplimiento de las obligaciones previstas para cada una de las partes.

SEPTIMA - Relación Laboral - El presente contrato no implica relación laboral alguna entre las partes,
y se regirá en todas sus partes por el Artículo 30 y la Ley 789 de 2002.
Declaración Juramentada. El APRENDIZ declara bajo la gravedad de juramento que no se encuentra
ni ha estado vinculado con la EMPRESA o con otras empresas en una relación de aprendizaje. Así
mismo, declara que no se encuentra ni ha estado vinculado mediante una relación laboral con la
EMPRESA.

Para efecto de lo anterior, firman las partes intervinientes a los veintiocho (28) días del mes de marzo
de 2020.

LA EMPRESA Green Healthy EL APRENDIZ María Restrepo Muñoz

NIT: 984500087-2 C.C. 1006045309 Palmira-Valle
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Versión – 07

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

Entre los suscritos a saber María José Uribe Orejuela, identificado con cédula 1193119481 de Cerrito-
Valle, varón mayor de edad y de esta vecindad obrando en nombre y representación de la sociedad
GREEN HEALTHY LTDA. en su calidad de representante legal de la misma quien para todos los
efectos legales se denominará  EL EMPLEADOR o LA EMPRESA Y Luis Daniel Giraldo Conde,
identificado con cédula 1117650085, mayor de edad y de esta vecindad obrando en su propio nombre
y quien en adelante se denominará  EL TRABAJADOR se ha celebrado un contrato de trabajo a
término indefinido que se regirá  por las siguientes cláusulas:
PRIMERA: El TRABAJADOR ha ingresado aceptando las condiciones expresadas en este contrato
en el empleo de Auxiliar de cocina, a pesar de expresarse su oficio EL TRABAJADOR acepta de
antemano cualquier cambio o traslado que se realice en un futuro por parte del EMPLEADOR con las
siguientes obligaciones al servicio del EMPLEADOR, cuya violación a un leve la consideran ambas
partes como justa causa de terminación del contrato de trabajo.
a) A desempeñar en beneficio exclusivo del EMPLEADOR las funciones propias de limpiar, pelar y
cortar las verduras, mezclar los ingredientes, picar carne y pollo, desescamar pescado y
mantener limpia la cocina (esto incluye lavar la vajilla y los cubiertos utilizados por los clientes
y también tirar la basura y en las labores que le sean anexas, similares o complementarias al mismo
de acuerdo a las órdenes, instrucciones que reciba por alguno de los representantes del
EMPLEADOR.

b) A no efectuar trabajo de ninguna naturaleza por cuenta de personas distintas a la empresa.

Debiendo igualmente abstenerse de ejecutar, fuera de la jornada de trabajo, actividades laborales que
no afecten la salud u ocasione desgaste en el organismo en forma que impidan prestar eficientemente
el servicio.
c) A guardar estricta reserva en todo lo que llegue a su conocimiento por razón de su oficio y cuya
comunicación con otros pueda ocasionar perjuicios a la empresa.
d) Dar oportuno aviso al EMPLEADOR o a sus superiores de todos los hechos que en relación con su
oficio o con sus compañeros de trabajo tengan interés para la EMPRESA e impliquen para él una
mejora en sus actividades o una ocasión para evitar desmejoras económicas o disciplinarias.
e) A prestar toda su colaboración necesaria en caso de siniestro o de riesgo que afecte o amenace a
las personas o los bienes de la EMPRESA
f) A no atender durante las horas de trabajo asunto o actividades distintas a las que la EMPRESA le
señale, sin previa autorización de ésta.
g) Además tiene como OBLIGACIONES ESPECIALES las siguientes:
SE DEBE INDICAR CUALES SON LAS OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEO.
Además de las obligaciones antes descritas tiene especialmente los siguientes deberes: los auxiliares
de cocina son los encargados de colaborar con los chefs o cocineros en la preparación de los
alimentos. Entre sus funciones principales están el mantenimiento de la higiene y el orden de la cocina
y los utensilios.
1. Prestar sus servicios de manera puntual, cuidadosa y diligente en el lugar y las condiciones
acordadas.
2. Ejecutar personalmente el trabajo propio de su empleo, observar los preceptos de los reglamentos,
manuales, circulares etc. de la empresa y en general acatar y cumplir las órdenes disciplinarias e
instrucciones que de modo particular le impartan el representante de la empresa o los empleados que
hagan sus veces, según el orden jerárquico establecido.
3. No comunicar a terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que sean de naturaleza
reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a la empresa, lo que no obsta para denunciar
delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades
competentes.
4. Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro normal y natural, los instrumentos y útiles
que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.
5. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con los superiores y compañeros.
6. Impedir el desperdicio de materiales y procurar el mayor rendimiento en el desempeño de sus
labores.
7. Observar las medidas preventivas o higiénicas prescritas por el médico de la empresa o las
autoridades del ramo.
8. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y ordenes preventivas de accidente o
enfermedades profesionales.
9. Cumplir fielmente las disposiciones del reglamento interno de trabajo e higiene y seguridad social de
la empresa, así como las demás que resulten del contrato o de las normas legales.
10. Comunicar a la empresa, inmediatamente se produzcan, cambio de estado civil, fallecimiento de
hijos, esposas o padres y nacimiento de hijos, con el fin de que la empresa pueda actualizar sus
registros para los efectos de subsidio familiar, seguro de vida, etc.
11. Asistir con puntualidad y provecho a los cursos especiales de capacitación, entrenamiento o
perfeccionamiento organizados e indicados por la empresa, dentro o fuera del recinto.
12. Concurrir cumplidamente a las reuniones generales o de grupos, organizados y convocados por la
empresa.
13. Cumplir estrictamente los compromisos de orden económico o semejantes adquiridos por el
trabajador con la empresa o con otros trabajadores.
SEGUNDA: Le está prohibido al trabajador las siguientes conductas, cuya violación a un leve la
consideran ambas partes como graves y justificativas de la terminación del contrato de trabajo
1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o productos
elaborados, sin permiso de la empresa.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo, a excepción de las que con autorización
legal pueden llevar los celadores.
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa, excepto en los casos
de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo normal de ejecución del trabajo; suspender labores, promover
suspensiones intempestivas de trabajo o incitar a su declaración o mantenimiento, sea que se participe
o no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas o suscripciones, o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar, o no trabajar.
8. Usar los útiles o herramientas suministrados por la empresa en objetivos distintos de trabajo
contratado.
9. Suministrar a extraños, sin autorización expresa da las directivas de la empresa datos relacionados
con la organización.
TERCERA: Como contraprestación por los servicios que el trabajador se obliga a prestar a la GREEN
HEALTHY LTDA esta lo remunerara así: $907.882 más Subsidio de transporte (si tiene derecho).
Períodos de pago CATORCENAL.
CUARTA: Convienen las partes que el salario pactado en la cláusula tercera de este contrato son el
único salario que la EMPRESA da al TRABAJADOR. Por consiguiente, no habrá salario en especie.
Cuando se reconocieren gastos de representación o transporte o se entreguen beneficios habituales u
ocasionales tales como: Alimentación, habitación, transporte, vestuario, primas extralegales, de
vacaciones, aguinaldo o prima de Navidad o especial de servicios; ambas partes aclaran que no
constituyen salario para ningún efecto legal y por lo tanto no formarán parte para la liquidación de sus
prestaciones sociales.
PARÁGRAFO: De acuerdo a lo estipulado en la cláusula anterior, la empresa le dará al trabajador, en
forma unilateral y por mera liberalidad, un premio por cumplimiento de metas, al cual por su naturaleza
no es salario, pero que en el efecto que así fuese, convienen que dicho pago se excluye para efectos
de la liquidación de sus prestaciones sociales, indemnizaciones y en general como base salarial para
tal efecto.
QUINTA: Ambas partes han convenido que los dos (2) primeros meses de este contrato se considera
como periodo de prueba. Durante este periodo, cualquier parte puede darlo por concluido
unilateralmente y sin previo aviso sin lugar a indemnización alguna.
SEXTA: Son justas causas para dar por terminado el presente contrato las enumeradas en el Art. 7
del Decreto 2351 de 1965 y además por parte de la empresa las siguientes faltas que las partes
califican como graves:
3. La violación leve de las obligaciones y prohibiciones estipuladas en este contrato
2. El no asistir puntualmente el trabajador a sus labores sin excusa suficiente a juicio del
EMPLEADOR por dos (2) veces.
3. La no asistencia al trabajo durante una jornada completa sin excusa suficiente a juicio del
EMPLEADOR aun por primera vez.
PARAGRAFO: Para los efectos previstos en este numeral las partes acuerdan que la falta al trabajo
por dos días consecutivos o más, ha de entenderse como delación voluntaria del empleo a no ser que
se presente excusa justificativa a juicio del EMPLEADOR. Cuando la causa fuera enfermedad de
cualquier índole, deberá acreditarse en todos los casos con el correspondiente certificado de
incapacidad expedido por la EPS correspondiente.
4. La desobediencia a las órdenes e instrucciones que le imparta el EMPLEADOR a sus
representantes para el desempeño de sus labores aún en materia leve cuando la desobediencia sea
ocasionada por segunda vez.
5. El no asistir oportunamente a las reuniones o citaciones que el EMPLEADOR convoque.
6. Disponer en provecho propio, o de modo indebido de los dineros o bienes de la empresa que a
cualquier título reciba.
7. La ejecución por parte del empleado de labores remuneradas al servicio de un tercero sin permiso
del EMPLEADOR o la recepción de dineros o dádivas por la ejecución de su contrato
8. La utilización directa o indirecta de los bienes o dineros, documentos, herramientas, locales,
máquinas o vehículos de propiedad de la empresa o de terceros entregados a la misma en finalidades
distintas a las que han sido asignadas.
9. El no comunicar oportunamente a la EMPRESA a sus representantes el conocimiento que tenga de
cualquier acto que perjudique los intereses de la empresa en cualquier orden disciplinario.
10. No avisar oportunamente las ausencias al trabajo
11. En el evento de que entre ambas partes exista un contrato de comodato precario y el trabajador
habite un inmueble de propiedad del empleador y se niegue a entregarlo cuando sea requerido para
ello por el empleador o el comodante.
12. Las demás causas previstas en la ley reglamento o contrato de trabajo.
SEPTIMA: La duración de este contrato es a término indefinido.
OCTAVA: El presente contrato deja sin efecto cualquier otro que hayan suscrito ambas partes y por lo
tanto es el único que los rige.
NOVENA: Toda variación en la remuneración del trabajador y las demás modificaciones que acuerden
las partes se harán constar por escrito al pie del presente contrato bajo sus firmas o mediante cartas
cruzadas entre ambas partes.
DECIMA: Para todos los efectos legales se deja claramente establecido que el trabajador fue
enganchado en la ciudad de PALMIRA y que comenzó a laborar en la empresa el día 13 de marzo del
2020
DECIMA PRIMERA: Ambas partes han convenido que constituye justa causa para dar por
terminado el contrato de trabajo, el hecho de que el trabajador contraiga matrimonio o
constituya unión marital de hecho con otro trabajador vinculado laboralmente a GREEN
HEALTHY LTDA.

DECIMA SEGUNDA: CLAUSULA COMPROMISORIA: Ambas partes convienen que las diferencias
que ocurran durante la ejecución, duración, desarrollo, terminación, interpretación y cualquier
reclamación presente o futura relacionada con él será sometida a la decisión de un tribunal de
Arbitramento que decidirá en derecho nombrado por tres árbitros elegidos por el Colegio de Abogados
de Cali.

En consecuencia, de lo anterior se firma el presente contrato en la ciudad de Palmira el 01 de mayo

del 2020, para constancia se firma ante testigos.

EL EMPLEADOR María José Uribe TRABAJADOR Luis Daniel Giraldo Conde

C. C. No.1193119481 de Cerrito-Valle C.C. 1117650085de Palmira
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Versión - 03

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

Nombre del empleador: María José Uribe Orejuela

Representante legal: María José Uribe Orejuela
Nombre del empleado(a): Alejandro Pérez Torres
Identificado con cédula N. º: 1006208765
Lugar de residencia N. º: Rozo-Valle
Teléfonos N. º: 3220886706
Cargo a desempeñar: Nutricionista
Salario: $1´800.000

Entre el empleador y trabajador(a), ambas mayores de edad, identificadas como ya se anotó, se

suscribe CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO, regido por las siguientes cláusulas:
 
PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollará sus funciones en las dependencias o el lugar que la
empresa determine. Cualquier modificación del lugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se
hará conforme al Código Sustantivo de Trabajo.

SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempeñarse como Aux. de

cocina, ejecutando labores como: entregar un servicio de alta calidad, aplicando conocimientos de
Alimentación y Nutrición, Administración y gestión en procesos de Planificación y organización de
recursos de infraestructura, presupuestos, costos.
TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementos necesarios
para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado.

CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador(a) por su parte, prestará su fuerza laboral con
fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de
Seguridad –si lo hay-), cumpliendo las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus
representantes, al igual que no laborar por cuenta propia o a otro empleador en el mismo oficio,
mientras esté vigente este contrato.

QUINTA: Término del contrato. El presente contrato tendrá un término de duración de 18 meses, pero
podrá darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las exigencias legales al
respecto.

SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros 30 días de
labores que no es superior a la quinta parte del término inicial ni excede dos meses. Durante este
periodo las partes pueden dar por terminado unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo
es para el contrato inicial y no se aplica en las prórrogas.

SEPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el
presente contrato por cualquiera de las partes, el incumplimiento a las obligaciones y prohibiciones que
se expresan en los artículos 57 y siguientes del Código sustantivo del Trabajo. Además del
incumplimiento o violación a las normas establecidas en el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y
de Seguridad –si lo hay-) y las previamente establecidas por el empleador o sus representantes.

OCTAVA: Salario. El empleador cancelará al trabajador(a) un salario mensual de novecientos siete mil
ochocientos ochenta y dos pesos moneda   corriente ($907.882), pagaderos en el lugar de trabajo, el
día 15 de cada mes. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos
dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.

NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo suplementario o en horas extras, así
como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual que los nocturnos, será
remunerado conforme al código laboral. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u
ordenado por el empleador para efectos de su reconocimiento. Cuando se presenten situaciones
urgentes o inesperadas que requieran la necesidad de este trabajo suplementario, se deberá ejecutar
y se dará cuenta de ello por escrito, en el menor tiempo posible al jefe inmediato, de lo contrario, las
horas laboradas de manera suplementaria que no se autorizó o no se notificó no será reconocido.

DÉCIMA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las
horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime
conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada
ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el
artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones
de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibidem.

DECIMA PRIMERA: Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación de la empleadora afiliar a la

trabajadora a la seguridad social como es salud, pensión y riesgos profesionales, autorizando el
trabajador el descuento en su salario, los valores que le corresponda aportan, en la proporción
establecida por la ley.

DECIMA SEGUNDA: Prorroga. Si el aviso de no prorrogar el contrato no se da o se da con una

anticipación menor a treinta (30) días, el contrato se prorroga por un periodo igual a la inicial, siempre
que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo.

DECIMA TERCERA: Modificaciones. Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por
escrito y anexarse a este documento.

DECIMA CUARTA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato
verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.

Se firma por las partes, el día 20 del mes 03 de 2020

EMPLEADOR: María José Uribe TRABAJADOR: Vanessa Prado Andrade

C. C. No.1193119481 de Cerrito-Valle C. C. No. 1005876023 de Pradera – Valle

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Versión - 03

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

Nombre del empleador: María José Uribe Orejuela

Representante legal: María José Uribe Orejuela
Nombre del empleado(a): Marleny Orozco Gómez
Identificado con cédula N. º: 1007045306
Lugar de residencia N. º: Palmira-Valle
Teléfonos N. º: 3178889999
Cargo a desempeñar: Nutricionista
Salario: $1´800.000

Entre el empleador y trabajador(a), ambas mayores de edad, identificadas como ya se anotó, se

suscribe CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO, regido por las siguientes cláusulas:
 
PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollará sus funciones en las dependencias o el lugar que la
empresa determine. Cualquier modificación del lugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se
hará conforme al Código Sustantivo de Trabajo.

SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempeñarse como Aux. de

cocina, ejecutando labores como: entregar un servicio de alta calidad, aplicando conocimientos de
Alimentación y Nutrición, Administración y gestión en procesos de Planificación y organización de
recursos de infraestructura, presupuestos, costos.

TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementos necesarios

para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado.

CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador(a) por su parte, prestará su fuerza laboral con
fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de
Seguridad –si lo hay-), cumpliendo las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus
representantes, al igual que no laborar por cuenta propia o a otro empleador en el mismo oficio,
mientras esté vigente este contrato.

QUINTA: Término del contrato. El presente contrato tendrá un término de duración de 18 meses, pero
podrá darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las exigencias legales al
respecto.

SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros 30 días de
labores que no es superior a la quinta parte del término inicial ni excede dos meses. Durante este
periodo las partes pueden dar por terminado unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo
es para el contrato inicial y no se aplica en las prórrogas.

SEPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el
presente contrato por cualquiera de las partes, el incumplimiento a las obligaciones y prohibiciones que
se expresan en los artículos 57 y siguientes del Código sustantivo del Trabajo. Además del
incumplimiento o violación a las normas establecidas en el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y
de Seguridad –si lo hay-) y las previamente establecidas por el empleador o sus representantes.

OCTAVA: Salario. El empleador cancelará al trabajador(a) un salario mensual de un millón

ochocientos mil pesos moneda   corriente ($1´800.000), pagaderos en el lugar de trabajo, el día 15 de
cada mes. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y
festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.

NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo suplementario o en horas extras, así
como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual que los nocturnos, será
remunerado conforme al código laboral. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u
ordenado por el empleador para efectos de su reconocimiento. Cuando se presenten situaciones
urgentes o inesperadas que requieran la necesidad de este trabajo suplementario, se deberá ejecutar
y se dará cuenta de ello por escrito, en el menor tiempo posible al jefe inmediato, de lo contrario, las
horas laboradas de manera suplementaria que no se autorizó o no se notificó no será reconocido.

DÉCIMA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las
horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime
conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada
ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el
artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones
de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibidem.

DECIMA PRIMERA: Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación de la empleadora afiliar a la

trabajadora a la seguridad social como es salud, pensión y riesgos profesionales, autorizando el
trabajador el descuento en su salario, los valores que le corresponda aportan, en la proporción
establecida por la ley.

DECIMA SEGUNDA: Prorroga. Si el aviso de no prorrogar el contrato no se da o se da con una

anticipación menor a treinta (30) días, el contrato se prorroga por un periodo igual a la inicial, siempre
que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo.

DECIMA TERCERA: Modificaciones. Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por
escrito y anexarse a este documento.

DECIMA CUARTA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato
verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.

Se firma por las partes, el día 20 del mes 03 de 2020

EMPLEADOR: María José Uribe TRABAJADOR: Marleny Orozco Gómez

C. C. No.1193119481 de Cerrito-Valle C. C. No. 1007045306

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GESTIÓN HUMANA

Versión – 07

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

Entre los suscritos a saber María José Uribe Orejuela, identificado con cédula 1193119481 de Cerrito-
Valle, varón mayor de edad y de esta vecindad obrando en nombre y representación de la sociedad
GREEN HEALTHY LTDA. en su calidad de representante legal de la misma quien para todos los
efectos legales se denominará  EL EMPLEADOR o LA EMPRESA Y Daniel Sánchez Marulanda,
identificado con cédula 1193119481, mayor de edad y de esta vecindad obrando en su propio nombre
y quien en adelante se denominará  EL TRABAJADOR se ha celebrado un contrato de trabajo a
término indefinido que se regirá  por las siguientes cláusulas:
PRIMERA: El TRABAJADOR ha ingresado aceptando las condiciones expresadas en este contrato
en el empleo de Gerente, a pesar de expresarse su oficio EL TRABAJADOR acepta de antemano
cualquier cambio o traslado que se realice en un futuro por parte del EMPLEADOR con las siguientes
obligaciones al servicio del EMPLEADOR, cuya violación a un leve la consideran ambas partes como
justa causa de terminación del contrato de trabajo.
a) A desempeñar en beneficio exclusivo del EMPLEADOR las funciones propias de Planificar los
objetivos generales y específicos de la empresa a corto y largo plazo, controlar las actividades
planificadas comparándolas con lo realizado y detectar las desviaciones o diferencias y en las
labores que le sean anexas, similares o complementarias al mismo de acuerdo a las órdenes,
instrucciones que reciba por alguno de los representantes del EMPLEADOR.

b) A no efectuar trabajo de ninguna naturaleza por cuenta de personas distintas a la empresa.

Debiendo igualmente abstenerse de ejecutar, fuera de la jornada de trabajo, actividades laborales que
no afecten la salud u ocasione desgaste en el organismo en forma que impidan prestar eficientemente
el servicio.
c) A guardar estricta reserva en todo lo que llegue a su conocimiento por razón de su oficio y cuya
comunicación con otros pueda ocasionar perjuicios a la empresa.
d) Dar oportuno aviso al EMPLEADOR o a sus superiores de todos los hechos que en relación con su
oficio o con sus compañeros de trabajo tengan interés para la EMPRESA e impliquen para él una
mejora en sus actividades o una ocasión para evitar desmejoras económicas o disciplinarias.
e) A prestar toda su colaboración necesaria en caso de siniestro o de riesgo que afecte o amenace a
las personas o los bienes de la EMPRESA
f) A no atender durante las horas de trabajo asunto o actividades distintas a las que la EMPRESA le
señale, sin previa autorización de ésta.
g) Además tiene como OBLIGACIONES ESPECIALES las siguientes:
SE DEBE INDICAR CUALES SON LAS OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEO.
Además de las obligaciones antes descritas tiene especialmente los siguientes deberes:

1. Prestar sus servicios de manera puntual, cuidadosa y diligente en el lugar y las condiciones
acordadas.
2. Ejecutar personalmente el trabajo propio de su empleo, observar los preceptos de los reglamentos,
manuales, circulares etc. de la empresa y en general acatar y cumplir las órdenes disciplinarias e
instrucciones que de modo particular le impartan el representante de la empresa o los empleados que
hagan sus veces, según el orden jerárquico establecido.
3. No comunicar a terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que sean de naturaleza
reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a la empresa, lo que no obsta para denunciar
delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades
competentes.
4. Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro normal y natural, los instrumentos y útiles
que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.
5. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con los superiores y compañeros.
6. Impedir el desperdicio de materiales y procurar el mayor rendimiento en el desempeño de sus
labores.
7. Observar las medidas preventivas o higiénicas prescritas por el médico de la empresa o las
autoridades del ramo.
8. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y ordenes preventivas de accidente o
enfermedades profesionales.
9. Cumplir fielmente las disposiciones del reglamento interno de trabajo e higiene y seguridad social de
la empresa, así como las demás que resulten del contrato o de las normas legales.
10. Comunicar a la empresa, inmediatamente se produzcan, cambio de estado civil, fallecimiento de
hijos, esposas o padres y nacimiento de hijos, con el fin de que la empresa pueda actualizar sus
registros para los efectos de subsidio familiar, seguro de vida, etc.
11. Asistir con puntualidad y provecho a los cursos especiales de capacitación, entrenamiento o
perfeccionamiento organizados e indicados por la empresa, dentro o fuera del recinto.
12. Concurrir cumplidamente a las reuniones generales o de grupos, organizados y convocados por la
empresa.
13. Cumplir estrictamente los compromisos de orden económico o semejantes adquiridos por el
trabajador con la empresa o con otros trabajadores.
SEGUNDA: Le está prohibido al trabajador las siguientes conductas, cuya violación a un leve la
consideran ambas partes como graves y justificativas de la terminación del contrato de trabajo
1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o productos
elaborados, sin permiso de la empresa.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo, a excepción de las que con autorización
legal pueden llevar los celadores.
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa, excepto en los casos
de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo normal de ejecución del trabajo; suspender labores, promover
suspensiones intempestivas de trabajo o incitar a su declaración o mantenimiento, sea que se participe
o no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas o suscripciones, o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar, o no trabajar.
8. Usar los útiles o herramientas suministrados por la empresa en objetivos distintos de trabajo
contratado.
9. Suministrar a extraños, sin autorización expresa da las directivas de la empresa datos relacionados
con la organización.
TERCERA: Como contraprestación por los servicios que el trabajador se obliga a prestar a la GREEN
HEALTHY LTDA esta lo remunerara así: $2.960.984 más Subsidio de transporte (si tiene derecho).
Períodos de pago MENSUAL.
CUARTA: Convienen las partes que el salario pactado en la cláusula tercera de este contrato son el
único salario que la EMPRESA da al TRABAJADOR. Por consiguiente, no habrá salario en especie.
Cuando se reconocieren gastos de representación o transporte o se entreguen beneficios habituales u
ocasionales tales como: Alimentación, habitación, transporte, vestuario, primas extralegales, de
vacaciones, aguinaldo o prima de Navidad o especial de servicios; ambas partes aclaran que no
constituyen salario para ningún efecto legal y por lo tanto no formarán parte para la liquidación de sus
prestaciones sociales.
PARÁGRAFO: De acuerdo a lo estipulado en la cláusula anterior, la empresa le dará al trabajador, en
forma unilateral y por mera liberalidad, un premio por cumplimiento de metas, al cual por su naturaleza
no es salario, pero que en el efecto que así fuese, convienen que dicho pago se excluye para efectos
de la liquidación de sus prestaciones sociales, indemnizaciones y en general como base salarial para
tal efecto.
QUINTA: Ambas partes han convenido que los dos (2) primeros meses de este contrato se considera
como periodo de prueba. Durante este periodo, cualquier parte puede darlo por concluido
unilateralmente y sin previo aviso sin lugar a indemnización alguna.
SEXTA: Son justas causas para dar por terminado el presente contrato las enumeradas en el Art. 7
del Decreto 2351 de 1965 y además por parte de la empresa las siguientes faltas que las partes
califican como graves:
4. La violación leve de las obligaciones y prohibiciones estipuladas en este contrato
2. El no asistir puntualmente el trabajador a sus labores sin excusa suficiente a juicio del
EMPLEADOR por dos (2) veces.
3. La no asistencia al trabajo durante una jornada completa sin excusa suficiente a juicio del
EMPLEADOR aun por primera vez.
PARAGRAFO: Para los efectos previstos en este numeral las partes acuerdan que la falta al trabajo
por dos días consecutivos o más, ha de entenderse como delación voluntaria del empleo a no ser que
se presente excusa justificativa a juicio del EMPLEADOR. Cuando la causa fuera enfermedad de
cualquier índole, deberá acreditarse en todos los casos con el correspondiente certificado de
incapacidad expedido por la EPS correspondiente.
4. La desobediencia a las órdenes e instrucciones que le imparta el EMPLEADOR a sus
representantes para el desempeño de sus labores aún en materia leve cuando la desobediencia sea
ocasionada por segunda vez.
5. El no asistir oportunamente a las reuniones o citaciones que el EMPLEADOR convoque.
6. Disponer en provecho propio, o de modo indebido de los dineros o bienes de la empresa que a
cualquier título reciba.
7. La ejecución por parte del empleado de labores remuneradas al servicio de un tercero sin permiso
del EMPLEADOR o la recepción de dineros o dádivas por la ejecución de su contrato
8. La utilización directa o indirecta de los bienes o dineros, documentos, herramientas, locales,
máquinas o vehículos de propiedad de la empresa o de terceros entregados a la misma en finalidades
distintas a las que han sido asignadas.
9. El no comunicar oportunamente a la EMPRESA a sus representantes el conocimiento que tenga de
cualquier acto que perjudique los intereses de la empresa en cualquier orden disciplinario.
10. No avisar oportunamente las ausencias al trabajo
11. En el evento de que entre ambas partes exista un contrato de comodato precario y el trabajador
habite un inmueble de propiedad del empleador y se niegue a entregarlo cuando sea requerido para
ello por el empleador o el comodante.
12. Las demás causas previstas en la ley reglamento o contrato de trabajo.
SEPTIMA: La duración de este contrato es a término indefinido.
OCTAVA: El presente contrato deja sin efecto cualquier otro que hayan suscrito ambas partes y por lo
tanto es el único que los rige.
NOVENA: Toda variación en la remuneración del trabajador y las demás modificaciones que acuerden
las partes se harán constar por escrito al pie del presente contrato bajo sus firmas o mediante cartas
cruzadas entre ambas partes.
DECIMA: Para todos los efectos legales se deja claramente establecido que el trabajador fue
enganchado en la ciudad de PALMIRA y que comenzó a laborar en la empresa el día 29 de abril del
2020
DECIMA PRIMERA: Ambas partes han convenido que constituye justa causa para dar por
terminado el contrato de trabajo, el hecho de que el trabajador contraiga matrimonio o
constituya unión marital de hecho con otro trabajador vinculado laboralmente a GREEN
HEALTHY LTDA.

DECIMA SEGUNDA: CLAUSULA COMPROMISORIA: Ambas partes convienen que las diferencias
que ocurran durante la ejecución, duración, desarrollo, terminación, interpretación y cualquier
reclamación presente o futura relacionada con él será sometida a la decisión de un tribunal de
Arbitramento que decidirá en derecho nombrado por tres árbitros elegidos por el Colegio de Abogados
de Cali.

En consecuencia, de lo anterior se firma el presente contrato en la ciudad de Palmira el 25 de abril del

2020, para constancia se firma ante testigos.

EL EMPLEADOR María José Uribe TRABAJADOR Daniel Sánchez Marulanda

C. C. No.1193119481 de Cerrito-Valle C.C. 1193119481 de Palmira
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Versión – 02

CONTRATO DE APRENDIZAJE

Entre los suscritos a saber María José Uribe Orejuela, identificado con cédula de ciudadanía No
1193119481 de Cerrito-Valle, actuando como representante legal de la Empresa Green Healthy, quien
para los efectos del presente Contrato se denominará la EMPRESA y José Edier Sánchez,
identificado con cédula de ciudadanía (o tarjeta de identidad) No. 1187114523 expedida en Palmira-
Valle, quien para los efectos del presente contrato se denominará el APRENDIZ, se suscribe el
presente Contrato de Aprendizaje, conforme a lo preceptuado por la ley 789 de 2002 y de acuerdo a
las siguientes cláusulas: PRIMERA – Objeto: El presente contrato tiene como objeto brindarle la
práctica profesional al Aprendiz en la especialidad de: Chef Ejecutivo la cual realizará en la EMPRESA
en el área de producción. SEGUNDA – Duración: El presente contrato tendrá un término de duración
de 06 meses, contados a partir del 29 del mes 4 del año 2020, TERCERA - Obligaciones: Por parte
de la empresa: - En virtud del presente contrato la EMPRESA deberá: a) Facilitar al APRENDIZ los
medios para que tanto en las fases lectiva y práctica, reciba formación profesional integral, metódica y
completa en la ocupación u oficio materia del presente contrato. b) Diligenciar y reportar al respectivo
establecimiento Académico, las evaluaciones y certificaciones del APRENDIZ en su fase práctica del
aprendizaje. c) Pagar mensualmente al Aprendiz, por concepto de apoyo económico para el
aprendizaje, la suma mensual de 860.352 durante su etapa de práctica. PARÁGRAFO. - Este apoyo
de sostenimiento no constituye salario en forma alguna, ni podrá ser regulado a través de convenios o
contratos colectivos o fallos arbítrales que recaigan sobre estos últimos. d) Afiliar al APRENDIZ,
durante esta práctica de su formación, a la Aseguradora de Riesgos Laborales A.R.L. manejada por la
empresa para su planta de personal, de conformidad con lo dispuesto por el Artículo 30 de la ley 789
de 2002. e) Efectuar, el pago mensual del aporte al régimen de Seguridad Social en Salud
correspondiente al APRENDIZ, conforme al régimen de trabajadores independientes, tal y como lo
establece el Artículo 30 de la ley 789 de 2002. Por parte del aprendiz- EL APRENDIZ, por su parte, se
compromete en virtud del presente contrato a: a) Concurrir puntualmente a las clases durante los
períodos de enseñanza para así recibir la Formación Profesional Integral a que se refiere el presente
Contrato, someterse a los reglamentos y normas establecidas por el Establecimiento Educativo, poner
toda diligencia y aplicación para lograr el mayor rendimiento en su Formación. b) Concurrir
puntualmente al lugar asignado por la Empresa para desarrollar su formación en la fase práctica,
durante el período establecido para el mismo, en las actividades que se le encomiende y que guarde
relación con la especialidad de su Formación, cumpliendo con las indicaciones que le señale la
EMPRESA, En todo caso la intensidad horaria que debe cumplir el APRENDIZ durante la etapa
práctica en la EMPRESA, no podrá exceder de 48 horas semanales (conforme en lo dispuesto para
cada curso de formación).
k) Afiliarse como trabajador independiente al sistema de seguridad social en salud en la E.P.S
que elija.
l) Entregar en forma mensual en la fecha que la EMPRESA determine, la planilla de pago
debidamente diligenciado del aporte a seguridad social en salud, para que la EMPRESA
proceda a efectuar su pago en el plazo debido.

CUARTA – Supervisión – La Empresa podrá supervisar al APRENDIZ en el respectivo Centro de

Formación. LA UNIVERSIDAD supervisará al APRENDIZ en la Empresa para que sus actividades en
el periodo práctico, correspondan al programa de la especialidad para la cual se está formando.

QUINTA, _ Cese de Actividades – Cuando motivos de fuerza mayor impidan que el APRENDIZ cumpla
la parte lectiva de su formación Profesional Integral en la UNIVERSIDAD, deberá cumplir con las
actividades encomendadas por la EMPRESA para desarrollar la fase práctica de su formación. Así
mismo, cuando se presente un cese legal de actividades en la EMPRESA que no permita desarrollar la
formación del APRENDIZ en su fase práctica, se suspenderá el presente contrato hasta que se
termine el cese legal de actividades en la empresa y se den las condiciones para que el APRENDIZ
continúe con el desarrollo de su actividad en virtud del cumplimiento de. la fase práctica de formación.

SEXTA- Terminación - El presente Contrato podrá darse por terminado en los siguientes casos:
z) Por mutuo acuerdo entre las partes.
aa)Por el vencimiento del término de duración del presente contrato.
bb) La cancelación de la matrícula por parte de la UNIVERSIDAD, de acuerdo con el reglamento
previsto para los alumnos.
 cc) El bajo rendimiento o las faltas disciplinarias cometidas en los períodos de Formación
Profesional Integral en la UNIVERSIDAD o en la EMPRESA, cuando a pesar de los
requerimientos de la Empresa o de la UNIVERSIDAD, no se corrijan en un plazo razonable.
Cuando la decisión la tome la Empresa, ésta deberá obtener previo concepto favorable de la
UNIVERSIDAD.
dd) El incumplimiento de las obligaciones previstas para cada una de las partes.

SEPTIMA - Relación Laboral - El presente contrato no implica relación laboral alguna entre las partes,
y se regirá en todas sus partes por el Artículo 30 y la Ley 789 de 2002.
Declaración Juramentada. El APRENDIZ declara bajo la gravedad de juramento que no se encuentra
ni ha estado vinculado con la EMPRESA o con otras empresas en una relación de aprendizaje. Así
mismo, declara que no se encuentra ni ha estado vinculado mediante una relación laboral con la
EMPRESA.

Para efecto de lo anterior, firman las partes intervinientes a los veintiocho (29) días del mes de abril
de 2020.

LA EMPRESA Green Healthy EL APRENDIZ José Edier Sánchez

NIT: 984500087-2 C.C. 1187114523 Palmira-Valle
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GESTIÓN HUMANA

Versión – 07

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

Entre los suscritos a saber María José Uribe Orejuela, identificado con cédula 1193119481 de Cerrito-
Valle, varón mayor de edad y de esta vecindad obrando en nombre y representación de la sociedad
GREEN HEALTHY LTDA. en su calidad de representante legal de la misma quien para todos los
efectos legales se denominará  EL EMPLEADOR o LA EMPRESA Y Rodrigo Marquez Loro,
identificado con cédula 1008506890, mayor de edad y de esta vecindad obrando en su propio nombre
y quien en adelante se denominará  EL TRABAJADOR se ha celebrado un contrato de trabajo a
término indefinido que se regirá  por las siguientes cláusulas:
PRIMERA: El TRABAJADOR ha ingresado aceptando las condiciones expresadas en este contrato
en el empleo de Chef Ejecutivo, a pesar de expresarse su oficio EL TRABAJADOR acepta de
antemano cualquier cambio o traslado que se realice en un futuro por parte del EMPLEADOR con las
siguientes obligaciones al servicio del EMPLEADOR, cuya violación a un leve la consideran ambas
partes como justa causa de terminación del contrato de trabajo.
a) A desempeñar en beneficio exclusivo del EMPLEADOR las funciones propias de ser el
responsable de la producción de alimentos, planificar los menús, manejo de presupuesto e
incluso de la contratación y capacitación del personal de cocina y en las labores que le sean
anexas, similares o complementarias al mismo de acuerdo a las órdenes, instrucciones que reciba por
alguno de los representantes del EMPLEADOR.

b) A no efectuar trabajo de ninguna naturaleza por cuenta de personas distintas a la empresa.

Debiendo igualmente abstenerse de ejecutar, fuera de la jornada de trabajo, actividades laborales que
no afecten la salud u ocasione desgaste en el organismo en forma que impidan prestar eficientemente
el servicio.
c) A guardar estricta reserva en todo lo que llegue a su conocimiento por razón de su oficio y cuya
comunicación con otros pueda ocasionar perjuicios a la empresa.
d) Dar oportuno aviso al EMPLEADOR o a sus superiores de todos los hechos que en relación con su
oficio o con sus compañeros de trabajo tengan interés para la EMPRESA e impliquen para él una
mejora en sus actividades o una ocasión para evitar desmejoras económicas o disciplinarias.
e) A prestar toda su colaboración necesaria en caso de siniestro o de riesgo que afecte o amenace a
las personas o los bienes de la EMPRESA
f) A no atender durante las horas de trabajo asunto o actividades distintas a las que la EMPRESA le
señale, sin previa autorización de ésta.
g) Además tiene como OBLIGACIONES ESPECIALES las siguientes:
SE DEBE INDICAR CUALES SON LAS OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEO.
Además de las obligaciones antes descritas tiene especialmente los siguientes deberes:

1. Prestar sus servicios de manera puntual, cuidadosa y diligente en el lugar y las condiciones
acordadas.
2. Ejecutar personalmente el trabajo propio de su empleo, observar los preceptos de los reglamentos,
manuales, circulares etc. de la empresa y en general acatar y cumplir las órdenes disciplinarias e
instrucciones que de modo particular le impartan el representante de la empresa o los empleados que
hagan sus veces, según el orden jerárquico establecido.
3. No comunicar a terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que sean de naturaleza
reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a la empresa, lo que no obsta para denunciar
delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades
competentes.
4. Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro normal y natural, los instrumentos y útiles
que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.
5. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con los superiores y compañeros.
6. Impedir el desperdicio de materiales y procurar el mayor rendimiento en el desempeño de sus
labores.
7. Observar las medidas preventivas o higiénicas prescritas por el médico de la empresa o las
autoridades del ramo.
8. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y ordenes preventivas de accidente o
enfermedades profesionales.
9. Cumplir fielmente las disposiciones del reglamento interno de trabajo e higiene y seguridad social de
la empresa, así como las demás que resulten del contrato o de las normas legales.
10. Comunicar a la empresa, inmediatamente se produzcan, cambio de estado civil, fallecimiento de
hijos, esposas o padres y nacimiento de hijos, con el fin de que la empresa pueda actualizar sus
registros para los efectos de subsidio familiar, seguro de vida, etc.
11. Asistir con puntualidad y provecho a los cursos especiales de capacitación, entrenamiento o
perfeccionamiento organizados e indicados por la empresa, dentro o fuera del recinto.
12. Concurrir cumplidamente a las reuniones generales o de grupos, organizados y convocados por la
empresa.
13. Cumplir estrictamente los compromisos de orden económico o semejantes adquiridos por el
trabajador con la empresa o con otros trabajadores.
SEGUNDA: Le está prohibido al trabajador las siguientes conductas, cuya violación a un leve la
consideran ambas partes como graves y justificativas de la terminación del contrato de trabajo
1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o productos
elaborados, sin permiso de la empresa.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo, a excepción de las que con autorización
legal pueden llevar los celadores.
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa, excepto en los casos
de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo normal de ejecución del trabajo; suspender labores, promover
suspensiones intempestivas de trabajo o incitar a su declaración o mantenimiento, sea que se participe
o no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas o suscripciones, o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar, o no trabajar.
8. Usar los útiles o herramientas suministrados por la empresa en objetivos distintos de trabajo
contratado.
9. Suministrar a extraños, sin autorización expresa da las directivas de la empresa datos relacionados
con la organización.
TERCERA: Como contraprestación por los servicios que el trabajador se obliga a prestar a la GREEN
HEALTHY LTDA esta lo remunerara así: $1.211.410 más Subsidio de transporte (si tiene derecho).
Períodos de pago MENSUAL.
CUARTA: Convienen las partes que el salario pactado en la cláusula tercera de este contrato son el
único salario que la EMPRESA da al TRABAJADOR. Por consiguiente, no habrá salario en especie.
Cuando se reconocieren gastos de representación o transporte o se entreguen beneficios habituales u
ocasionales tales como: Alimentación, habitación, transporte, vestuario, primas extralegales, de
vacaciones, aguinaldo o prima de Navidad o especial de servicios; ambas partes aclaran que no
constituyen salario para ningún efecto legal y por lo tanto no formarán parte para la liquidación de sus
prestaciones sociales.
PARÁGRAFO: De acuerdo a lo estipulado en la cláusula anterior, la empresa le dará al trabajador, en
forma unilateral y por mera liberalidad, un premio por cumplimiento de metas, al cual por su naturaleza
no es salario, pero que en el efecto que así fuese, convienen que dicho pago se excluye para efectos
de la liquidación de sus prestaciones sociales, indemnizaciones y en general como base salarial para
tal efecto.
QUINTA: Ambas partes han convenido que los dos (2) primeros meses de este contrato se considera
como periodo de prueba. Durante este periodo, cualquier parte puede darlo por concluido
unilateralmente y sin previo aviso sin lugar a indemnización alguna.
SEXTA: Son justas causas para dar por terminado el presente contrato las enumeradas en el Art. 7
del Decreto 2351 de 1965 y además por parte de la empresa las siguientes faltas que las partes
califican como graves:
5. La violación leve de las obligaciones y prohibiciones estipuladas en este contrato
2. El no asistir puntualmente el trabajador a sus labores sin excusa suficiente a juicio del
EMPLEADOR por dos (2) veces.
3. La no asistencia al trabajo durante una jornada completa sin excusa suficiente a juicio del
EMPLEADOR aun por primera vez.
PARAGRAFO: Para los efectos previstos en este numeral las partes acuerdan que la falta al trabajo
por dos días consecutivos o más, ha de entenderse como delación voluntaria del empleo a no ser que
se presente excusa justificativa a juicio del EMPLEADOR. Cuando la causa fuera enfermedad de
cualquier índole, deberá acreditarse en todos los casos con el correspondiente certificado de
incapacidad expedido por la EPS correspondiente.
4. La desobediencia a las órdenes e instrucciones que le imparta el EMPLEADOR a sus
representantes para el desempeño de sus labores aún en materia leve cuando la desobediencia sea
ocasionada por segunda vez.
5. El no asistir oportunamente a las reuniones o citaciones que el EMPLEADOR convoque.
6. Disponer en provecho propio, o de modo indebido de los dineros o bienes de la empresa que a
cualquier título reciba.
7. La ejecución por parte del empleado de labores remuneradas al servicio de un tercero sin permiso
del EMPLEADOR o la recepción de dineros o dádivas por la ejecución de su contrato
8. La utilización directa o indirecta de los bienes o dineros, documentos, herramientas, locales,
máquinas o vehículos de propiedad de la empresa o de terceros entregados a la misma en finalidades
distintas a las que han sido asignadas.
9. El no comunicar oportunamente a la EMPRESA a sus representantes el conocimiento que tenga de
cualquier acto que perjudique los intereses de la empresa en cualquier orden disciplinario.
10. No avisar oportunamente las ausencias al trabajo
11. En el evento de que entre ambas partes exista un contrato de comodato precario y el trabajador
habite un inmueble de propiedad del empleador y se niegue a entregarlo cuando sea requerido para
ello por el empleador o el comodante.
12. Las demás causas previstas en la ley reglamento o contrato de trabajo.
SEPTIMA: La duración de este contrato es a término indefinido.
OCTAVA: El presente contrato deja sin efecto cualquier otro que hayan suscrito ambas partes y por lo
tanto es el único que los rige.
NOVENA: Toda variación en la remuneración del trabajador y las demás modificaciones que acuerden
las partes se harán constar por escrito al pie del presente contrato bajo sus firmas o mediante cartas
cruzadas entre ambas partes.
DECIMA: Para todos los efectos legales se deja claramente establecido que el trabajador fue
enganchado en la ciudad de PALMIRA y que comenzó a laborar en la empresa el día 29 de abril del
2020
DECIMA PRIMERA: Ambas partes han convenido que constituye justa causa para dar por
terminado el contrato de trabajo, el hecho de que el trabajador contraiga matrimonio o
constituya unión marital de hecho con otro trabajador vinculado laboralmente a GREEN
HEALTHY LTDA.

DECIMA SEGUNDA: CLAUSULA COMPROMISORIA: Ambas partes convienen que las diferencias
que ocurran durante la ejecución, duración, desarrollo, terminación, interpretación y cualquier
reclamación presente o futura relacionada con él será sometida a la decisión de un tribunal de
Arbitramento que decidirá en derecho nombrado por tres árbitros elegidos por el Colegio de Abogados
de Cali.

En consecuencia, de lo anterior se firma el presente contrato en la ciudad de Palmira el 25 de abril del

2020, para constancia se firma ante testigos.

EL EMPLEADOR María José Uribe TRABAJADOR Rodrigo Marquez Loro

C. C. No.1193119481 de Cerrito-Valle C.C. 1008506890 de Palmira
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GESTIÓN HUMANA

Versión - 03

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

Nombre del empleador: María José Uribe Orejuela

Representante legal: María José Uribe Orejuela
Nombre del empleado(a): Santiago Morales Pulgarín
Identificado con cédula N. º: 1.002.456.897
Lugar de residencia N. º: Palmira-Valle
Teléfonos N. º: 3178965562
Cargo a desempeñar: Mesero
Salario: $907.882

Entre el empleador y trabajador(a), ambas mayores de edad, identificadas como ya se anotó, se

suscribe CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO, regido por las siguientes cláusulas:
 
PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollará sus funciones en las dependencias o el lugar que la
empresa determine. Cualquier modificación del lugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se
hará conforme al Código Sustantivo de Trabajo.

SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempeñarse como Aux. de

cocina, ejecutando labores como: procesar los pedidos de los clientes y velar porque el mismo sea
preparado de manera adecuada y oportuna.

TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementos necesarios

para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado.

CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador(a) por su parte, prestará su fuerza laboral con
fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de
Seguridad –si lo hay-), cumpliendo las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus
representantes, al igual que no laborar por cuenta propia o a otro empleador en el mismo oficio,
mientras esté vigente este contrato.

QUINTA: Término del contrato. El presente contrato tendrá un término de duración de un año, pero
podrá darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las exigencias legales al
respecto.

SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros 30 días de
labores que no es superior a la quinta parte del término inicial ni excede dos meses. Durante este
periodo las partes pueden dar por terminado unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo
es para el contrato inicial y no se aplica en las prórrogas.

SEPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el
presente contrato por cualquiera de las partes, el incumplimiento a las obligaciones y prohibiciones que
se expresan en los artículos 57 y siguientes del Código sustantivo del Trabajo. Además del
incumplimiento o violación a las normas establecidas en el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y
de Seguridad –si lo hay-) y las previamente establecidas por el empleador o sus representantes.

OCTAVA: Salario. El empleador cancelará al trabajador(a) un salario mensual de novecientos siete mil
ochocientos ochenta y dos pesos moneda   corriente ($907.882), pagaderos en el lugar de trabajo, el
día 15 de cada mes. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos
dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.

NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo suplementario o en horas extras, así
como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual que los nocturnos, será
remunerado conforme al código laboral. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u
ordenado por el empleador para efectos de su reconocimiento. Cuando se presenten situaciones
urgentes o inesperadas que requieran la necesidad de este trabajo suplementario, se deberá ejecutar
y se dará cuenta de ello por escrito, en el menor tiempo posible al jefe inmediato, de lo contrario, las
horas laboradas de manera suplementaria que no se autorizó o no se notificó no será reconocido.
DÉCIMA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las
horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime
conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada
ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el
artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones
de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibidem.

DECIMA PRIMERA: Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación de la empleadora afiliar a la

trabajadora a la seguridad social como es salud, pensión y riesgos profesionales, autorizando el
trabajador el descuento en su salario, los valores que le corresponda aportan, en la proporción
establecida por la ley.

DECIMA SEGUNDA: Prorroga. Si el aviso de no prorrogar el contrato no se da o se da con una

anticipación menor a treinta (30) días, el contrato se prorroga por un periodo igual a la inicial, siempre
que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo.

DECIMA TERCERA: Modificaciones. Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por
escrito y anexarse a este documento.

DECIMA CUARTA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato
verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.

Se firma por las partes, el día 03 del mes 03 de 2020

EMPLEADOR: María José Uribe TRABAJADOR: Santiago Morales Pulgarín

C. C. No.1193119481 de Cerrito-Valle C. C. No. 1.002.456.897 de Palmira - Valle

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Versión - 03

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

Nombre del empleador: María José Uribe Orejuela

Representante legal: María José Uribe Orejuela
Nombre del empleado(a): Valentina Marín Serna
Identificado con cédula N. º: 1.001.476.345
Lugar de residencia N. º: Palmira-Valle
Teléfonos N. º: 3112233456
Cargo a desempeñar: Mesero
Salario: $907.882

Entre el empleador y trabajador(a), ambas mayores de edad, identificadas como ya se anotó, se

suscribe CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO, regido por las siguientes cláusulas:
 
PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollará sus funciones en las dependencias o el lugar que la
empresa determine. Cualquier modificación del lugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se
hará conforme al Código Sustantivo de Trabajo.

SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempeñarse como Aux. de

cocina, ejecutando labores como: procesar los pedidos de los clientes y velar porque el mismo sea
preparado de manera adecuada y oportuna.

TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementos necesarios

para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado.

CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador(a) por su parte, prestará su fuerza laboral con
fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de
Seguridad –si lo hay-), cumpliendo las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus
representantes, al igual que no laborar por cuenta propia o a otro empleador en el mismo oficio,
mientras esté vigente este contrato.

QUINTA: Término del contrato. El presente contrato tendrá un término de duración de un año, pero
podrá darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las exigencias legales al
respecto.

SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros 30 días de
labores que no es superior a la quinta parte del término inicial ni excede dos meses. Durante este
periodo las partes pueden dar por terminado unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo
es para el contrato inicial y no se aplica en las prórrogas.

SEPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el
presente contrato por cualquiera de las partes, el incumplimiento a las obligaciones y prohibiciones que
se expresan en los artículos 57 y siguientes del Código sustantivo del Trabajo. Además del
incumplimiento o violación a las normas establecidas en el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y
de Seguridad –si lo hay-) y las previamente establecidas por el empleador o sus representantes.

OCTAVA: Salario. El empleador cancelará al trabajador(a) un salario mensual de novecientos siete mil
ochocientos ochenta y dos pesos moneda   corriente ($907.882), pagaderos en el lugar de trabajo, el
día 15 de cada mes. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos
dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.

NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo suplementario o en horas extras, así
como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual que los nocturnos, será
remunerado conforme al código laboral. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u
ordenado por el empleador para efectos de su reconocimiento. Cuando se presenten situaciones
urgentes o inesperadas que requieran la necesidad de este trabajo suplementario, se deberá ejecutar
y se dará cuenta de ello por escrito, en el menor tiempo posible al jefe inmediato, de lo contrario, las
horas laboradas de manera suplementaria que no se autorizó o no se notificó no será reconocido.
DÉCIMA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las
horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime
conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada
ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el
artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones
de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibidem.

DECIMA PRIMERA: Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación de la empleadora afiliar a la

trabajadora a la seguridad social como es salud, pensión y riesgos profesionales, autorizando el
trabajador el descuento en su salario, los valores que le corresponda aportan, en la proporción
establecida por la ley.

DECIMA SEGUNDA: Prorroga. Si el aviso de no prorrogar el contrato no se da o se da con una

anticipación menor a treinta (30) días, el contrato se prorroga por un periodo igual a la inicial, siempre
que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo.

DECIMA TERCERA: Modificaciones. Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por
escrito y anexarse a este documento.

DECIMA CUARTA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato
verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.

Se firma por las partes, el día 03 del mes 03 de 2020

EMPLEADOR: María José Uribe TRABAJADOR: Valentina Marín Serna

C. C. No.1193119481 de Cerrito-Valle C. C. No. 1.001.476.345 de Palmira - Valle
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GESTIÓN HUMANA

Versión - 03

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

Nombre del empleador: María José Uribe Orejuela

Representante legal: María José Uribe Orejuela
Nombre del empleado(a): Kevin Andrés Colonia Quintana
Identificado con cédula N. º: 1.006.286.643
Lugar de residencia N. º: Palmira-Valle
Teléfonos N. º: 3109876543
Cargo a desempeñar: Mesero
Salario: $907.882

Entre el empleador y trabajador(a), ambas mayores de edad, identificadas como ya se anotó, se

suscribe CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO, regido por las siguientes cláusulas:
 
PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollará sus funciones en las dependencias o el lugar que la
empresa determine. Cualquier modificación del lugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se
hará conforme al Código Sustantivo de Trabajo.

SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempeñarse como Aux. de

cocina, ejecutando labores como: procesar los pedidos de los clientes y velar porque el mismo sea
preparado de manera adecuada y oportuna.

TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementos necesarios

para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado.

CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador(a) por su parte, prestará su fuerza laboral con
fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de
Seguridad –si lo hay-), cumpliendo las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus
representantes, al igual que no laborar por cuenta propia o a otro empleador en el mismo oficio,
mientras esté vigente este contrato.

QUINTA: Término del contrato. El presente contrato tendrá un término de duración de un año, pero
podrá darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las exigencias legales al
respecto.

SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros 30 días de
labores que no es superior a la quinta parte del término inicial ni excede dos meses. Durante este
periodo las partes pueden dar por terminado unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo
es para el contrato inicial y no se aplica en las prórrogas.

SEPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el
presente contrato por cualquiera de las partes, el incumplimiento a las obligaciones y prohibiciones que
se expresan en los artículos 57 y siguientes del Código sustantivo del Trabajo. Además del
incumplimiento o violación a las normas establecidas en el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y
de Seguridad –si lo hay-) y las previamente establecidas por el empleador o sus representantes.

OCTAVA: Salario. El empleador cancelará al trabajador(a) un salario mensual de novecientos siete mil
ochocientos ochenta y dos pesos moneda   corriente ($907.882), pagaderos en el lugar de trabajo, el
día 15 de cada mes. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos
dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.

NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo suplementario o en horas extras, así
como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual que los nocturnos, será
remunerado conforme al código laboral. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u
ordenado por el empleador para efectos de su reconocimiento. Cuando se presenten situaciones
urgentes o inesperadas que requieran la necesidad de este trabajo suplementario, se deberá ejecutar
y se dará cuenta de ello por escrito, en el menor tiempo posible al jefe inmediato, de lo contrario, las
horas laboradas de manera suplementaria que no se autorizó o no se notificó no será reconocido.
DÉCIMA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las
horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime
conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada
ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el
artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones
de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibidem.

DECIMA PRIMERA: Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación de la empleadora afiliar a la

trabajadora a la seguridad social como es salud, pensión y riesgos profesionales, autorizando el
trabajador el descuento en su salario, los valores que le corresponda aportan, en la proporción
establecida por la ley.

DECIMA SEGUNDA: Prorroga. Si el aviso de no prorrogar el contrato no se da o se da con una

anticipación menor a treinta (30) días, el contrato se prorroga por un periodo igual a la inicial, siempre
que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo.

DECIMA TERCERA: Modificaciones. Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por
escrito y anexarse a este documento.

DECIMA CUARTA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato
verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.

Se firma por las partes, el día 07 del mes 04 de 2020

EMPLEADOR: María José Uribe TRABAJADOR: Kevin Andrés Colonia Quintana

C. C. No.1193119481 de Cerrito-Valle C. C. No. 1.006.286.643 de Palmira - Valle
 SISTEMA INTEGRAL DE GESTIÓN GREEN HEALTHY
GESTIÓN HUMANA

Versión - 03

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

Nombre del empleador: María José Uribe Orejuela

Representante legal: María José Uribe Orejuela
Nombre del empleado(a): Angel Julian Diaz Moreno
Identificado con cédula N. º: 1066778880
Lugar de residencia N. º: Palmira-Valle
Teléfonos N. º: 3134574889
Cargo a desempeñar: Mesero
Salario: $907.882

Entre el empleador y trabajador(a), ambas mayores de edad, identificadas como ya se anotó, se

suscribe CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO, regido por las siguientes cláusulas:
 
PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollará sus funciones en las dependencias o el lugar que la
empresa determine. Cualquier modificación del lugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se
hará conforme al Código Sustantivo de Trabajo.

SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempeñarse como Aux. de

cocina, ejecutando labores como: procesar los pedidos de los clientes y velar porque el mismo sea
preparado de manera adecuada y oportuna.

TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementos necesarios

para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado.

CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador(a) por su parte, prestará su fuerza laboral con
fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de
Seguridad –si lo hay-), cumpliendo las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus
representantes, al igual que no laborar por cuenta propia o a otro empleador en el mismo oficio,
mientras esté vigente este contrato.

QUINTA: Término del contrato. El presente contrato tendrá un término de duración de un año, pero
podrá darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las exigencias legales al
respecto.

SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros 30 días de
labores que no es superior a la quinta parte del término inicial ni excede dos meses. Durante este
periodo las partes pueden dar por terminado unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo
es para el contrato inicial y no se aplica en las prórrogas.

SEPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el
presente contrato por cualquiera de las partes, el incumplimiento a las obligaciones y prohibiciones que
se expresan en los artículos 57 y siguientes del Código sustantivo del Trabajo. Además del
incumplimiento o violación a las normas establecidas en el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y
de Seguridad –si lo hay-) y las previamente establecidas por el empleador o sus representantes.

OCTAVA: Salario. El empleador cancelará al trabajador(a) un salario mensual de novecientos siete mil
ochocientos ochenta y dos pesos moneda   corriente ($907.882), pagaderos en el lugar de trabajo, el
día 15 de cada mes. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos
dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.

NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo suplementario o en horas extras, así
como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual que los nocturnos, será
remunerado conforme al código laboral. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u
ordenado por el empleador para efectos de su reconocimiento. Cuando se presenten situaciones
urgentes o inesperadas que requieran la necesidad de este trabajo suplementario, se deberá ejecutar
y se dará cuenta de ello por escrito, en el menor tiempo posible al jefe inmediato, de lo contrario, las
horas laboradas de manera suplementaria que no se autorizó o no se notificó no será reconocido.
DÉCIMA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las
horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime
conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada
ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el
artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones
de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibidem.

DECIMA PRIMERA: Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación de la empleadora afiliar a la

trabajadora a la seguridad social como es salud, pensión y riesgos profesionales, autorizando el
trabajador el descuento en su salario, los valores que le corresponda aportan, en la proporción
establecida por la ley.

DECIMA SEGUNDA: Prorroga. Si el aviso de no prorrogar el contrato no se da o se da con una

anticipación menor a treinta (30) días, el contrato se prorroga por un periodo igual a la inicial, siempre
que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo.

DECIMA TERCERA: Modificaciones. Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por
escrito y anexarse a este documento.

DECIMA CUARTA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato
verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.

Se firma por las partes, el día 23 del mes 07 de 2019

EMPLEADOR: María José Uribe TRABAJADOR: Angel Julian Diaz Moreno

C. C. No.1193119481 de Cerrito-Valle C. C. No. 1066778880 de Palmira - Valle