¿QUE ES SALARIO?

El salario es uno de los tres componentes del contrato de trabajo es el pago que
recibe periódicamente un trabajador por la realización de sus tareas. La
remuneración de este trabajo es el resultado del compromiso entre empleado y
empleador mediante la formalización de un contrato, por el cual el empleador paga
un salario a cambio del trabajo y del esfuerzo de sus empleados, ya sea en la
creación de un bien o de una prestación de servicio.

DIFERENCIA ENTRE SALARIOS Y HONORARIOS.

La principal diferencia es que los honorarios están asociados al desempeño de

actividades profesionales e intelectuales. Mientras que el esquema de sueldo y
salario está más relacionado con el trabajo manual.

Otra diferencia importante es que el pago de honorarios no goza de beneficios

dentro de la legislación laboral. En cambio, el esquema de salarios y sueldos sí.

¿PUEDE EL EMPLEADOR IMPONER ALGUNA CLASE DE SALARIOS?

Las partes pueden pactar todo tipo de variables y formas de remuneración de acuerdo
con las necesidades y particularidades de las actividades realizadas por el trabajador,
siempre y cuando no se afecten las garantías mínimas del trabajador.

¿EL SALARIO SE PUEDE CONVENIR? MENCIONE LAS CLASES DE SALARIO.

El salario se puede convenir libremente entre las dos partes que intervienen en el
contrato trabajador y empleador, pero el valor pactado entre ellos como salario, no
debe ser inferior al valor establecido legalmente como salario mínimo.

Existen varias clases de salarios las cuales son:

-SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO: Como su nombre lo indica se establece de

acuerdo a la duración de la prestación del servicio, ya sea por día, por mes, etc.

- SALARIO POR UNIDAD DE OBRA: Este es independiente del tiempo que se ha

invertido en la prestación de servicio, se paga de acuerdo a la cantidad de trabajo
que se ha llevado a cambio.
-SALARIO MIXTO: Este es donde se combina el salario por unidad de tiempo con
el de unidad de obra.

-SALARIO NOMINAL: Esta clase de salario se constituye por la cantidad de dinero

establecido en contrato individual, de acuerdo al cargo que se ocupe.

-SALARIO REAL: El salario real será aquel que representa la cantidad de bienes
que el trabajador podrá adquirir con el volumen de dinero que percibe y por tanto
representa el poder adquisitivo, su poder de compra, la cantidad de bienes y
servicios que podrá lograr a partir de su salario.

- SALARIO METALICO: éste corresponde al que es pagado con la moneda de

curso legal. De esta manera, quien lo recibe tiene la posibilidad de llevar a cabo
pagos en efectivo.

SALARIO EN ESPECIE: Es aquel que se paga con bienes diferentes al dinero.

Por ejemplo, con albergue, vehículo, etc.

¿CUALES SON LOS TIPOS DE RENUMERACION?

Los tipos de remuneración son:

- SUELDO
- SOBRESUELDO
- COMISION
- PARTICIPACION
- GRATIFICACION

INDIQUE CUALES SON LOS FACTORES DE VALORACION SALARIAL.

- LA NATURALEZA DE LA ACTIVIDAD A REALIZAR

- ACCESO A LOS MEDIOS DE FORMACION PROFESIONAL
- CONDICIONES EN LA ADMISION EN EL EMPLEO
- CONDICIONES DE TRABAJO
- LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE TRATO
- OTROS COMPLEMENTOS SALARIALES

¿PORQUE VIATICOS Y AUXILIOS DE TRANPORTE SON SALARIOS?

Los viáticos son sumas de dinero que el empleador reconoce a los trabajadores
para cubrir los gastos en que estos incurren para el cumplimiento de sus funciones
laborales a un lugar distinto a donde usualmente realiza su trabajo ya sea como
asistir a una reunión por fuera de la ciudad, el empleador debe proporcionarle el
transporte, la alimentación y alojamiento si es necesario.

Cuando los viáticos se hagan de forma accidental, nunca constituirán salario y por
ello, nunca se tendrán en cuenta a la hora de realizar la liquidación de las
prestaciones sociales, ni tampoco como base de cotización para realizar los
aportes a seguridad sociales (salud, pensión, ARL), ni parafiscales.

Los viáticos podrán ser parte del salario cuando estos se den de forma
permanente, por ejemplo, que el trabajador por razones del trabajo viaje todos los
días o de forma muy periódica, pero solo entrará a ser parte del salario el dinero
que hace parte de los gastos de representación y transporte.

¿EXPLIQUE EL PORQUÉ DE LOS PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO?

El pago no constituye salario porque es denominado un incentivo para el
trabajador para así mejorar las condiciones en el trabajo, son apoyos necesarios
para fortalecer el desempeño de los trabajadores pero, por ser apoyo de tipo
incentivo no está dentro del salario para efectos de prestaciones sociales y son
conocidos como: auxilio de transporte, dotaciones, bonificaciones etc.
¿QUÉ ES EL SALARIO EN ESPECIE?
El salario en especie es aquel monto que es pagado al trabajador por medio de
alimentos, artículos de uso personal, vivienda etc. Este tipo de salario en especie
se aplica dependiendo el salario que tenga la persona y es importante tener en
cuenta una serie de características para poder aplicarlo y siempre y cuando se
concrete el valor de la remuneración en especie.
¿CÓMO SE PACTA EL SALARIO EN ESPECIE?
Para pactar el salario en especie es necesario tener en cuenta: que al igual que el
salario este debe ser cuantificado teniendo en cuenta un porcentaje legal donde
este no pueda superar el 30% del salario total.
Al igual que ambas parte estén de acuerdo y su salario convencional sea legal.
DE EJEMPLOS DE SALARIO PACTADO POR UNIDAD DE TIEMPO Y POR
UNIDAD DE OBRA
El salario pactado por unidad de tiempo es cuando por ejemplo: un empleador fue
contratado para elaborar 5 bolsos tejidos y 3 días, trabajando 8 horas diarias, pero
no se esfuerza por realizarlo en el tiempo estipulado para que sus horas de trabajo
sean pagadas mayormente gracias a su poco esmero en terminarlo a tiempo.
Juan es contratado para hacer 500 surcos para sembrar ñame, por los cuales le
pagaran $1.600.000, pero debe entregarlos en 3 días.
El salario pactado por obra por ejemplo: Juan necesita 1500 bloques para su casa
y contrata a juan para fabricárselos y le dice que le pagara $300.000 por los 1500
bloques pero sin ningún tiempo estipulado.
¿QUÉ ES EL SALARIO INTEGRAL?
El salario integral es aquel salario donde se incluyen dentro del salario total y a su
vez en él se incluyen prestaciones sociales, horas extras, cesantías, suministros
en especie. Estos salarios integrales no incluyen remuneraciones vacacionales y
obviamente el trabajador puede disfrutar de vacaciones como lo estipula el código
sustantivo del trabajador.
¿CÓMO SE COMPONE EL SALARIO INTEGRAL?
Se dice que el salario integral debe estar constituido de tal manera que este sea
mayor a 10 salarios mínimos legales vigentes y un 30% que se considera factor
prestacional, donde al final viene construyendo aproximadamente 13 salarios
mínimos legales vigentes.