CODIGO DE ETICA

INSTRUCTOR
ANA JANNETH LEYVA RUEDA

APRENDIZ
SHIRLEY JOHANNA MARTINEZ PAEZ

FICHA 2141971-3

TECNOLOGO EN GESTION BANCARIA Y DE ENTIDADES FINANCIERAS

CENTRO DE SERVICIOS FINANCIERAS
BOGOTA
202
DEBERES Y DERECHOS QUE TIENE EL EMPLEADO CON LA ENTIDAD CON
LA ENTIDAD
Verificando los códigos de ética se evidencia que el empleado debe cumplir con
varios deberes como lo son:

1. Principios de Buena fe, de Equidad, de transparencia, de prudencia, de

legalidad, de fiscalización, de colaboración.

2. Debe tener como valores los siguientes: Lealtad, Honestidad, Satisfacción

del cliente, Compromiso con los resultados, Calidad Total, trabajo en equipo,
Flexibilidad y adaptación al cambio, sentido de pertenencia.

3. El empleado debe tener inmerso la cultura SARLAFT en cada uno de sus

procedimientos.

4. El empleado conoce que toda la información que maneja es confidencial y no

revelará datos a terceros ni favorecerá créditos.

5. El empleado no recibirá ninguna prenda económica por tramitar o asesorar

esto puede hacer que el empleador cancele su contrato de trabajo adicional
a las multas o procesos legales que se puede ver envuelto el empleado.

6. El empleado no favorecerá procesos a familiares.

7. El empleado deberá firmar

8. El empleador se encargará de brindar al empleado todas las herramientas

para el desarrollo de sus funciones de forma óptima, eficaz y eficiente

9. El empleador tiene el deber de garantizar las afiliaciones correspondientes a

que dé lugar la ley (caja de compensación familiar, eps, fondo de pensiones
y cesantías)
Se puede concluir que como colaboradores de una entidad bancaria se tendrá una
estabilidad laboral, adicional a que brindan a sus empleados beneficios extras como
los son: extra legales en el pago de prestaciones, días compensatorios por
cumpleaños y auxilios para sus empleados en todos los aspectos, es deber de cada
uno conservar, valorar y entregar un trabajo optimo y bueno.