UNIVERSIDAD POLITÉCNICA SALESIANA

FACULTAD DE INGENIERÍA MECÁNICA

GESTIÓN EMPRESARIAL I

ENSAYO

AUTOR:
DARÍO GUEVARA

DOCENTE:
ING. GIOVANNY LUCERO

GRUPO:
9no - G2

FECHA ENTREGA:
20/11/2020
 Liderazgo
El liderazgo es el conjunto de habilidades de un individuo que le permiten ejercer tareas como

líder. Un líder es aquel que está al mando de un grupo y tiene la capacidad de motivar a sus

integrantes a través de su discurso o de su empatía.

El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de

tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al

resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común. Por esta razón, se dice

que el liderazgo implica a más de una persona, quien dirige el líder y aquellos que lo apoyen y

permitan que desarrolle su posición de forma eficiente.

La labor del líder consiste en establecer una meta y conseguir que la mayor parte de las

personas deseen y trabajen por alcanzarla. Es un elemento fundamental en los gestores del

mundo empresarial, para sacar adelante una empresa u organización.

Existen distintas clasificaciones de los líderes, que se establecen a partir de diversos criterios.

Cuando un líder es escogido por una organización, se habla de un líder formal. Los líderes

informales, en cambio, emergen de manera natural o espontánea dentro un grupo.

Las bases para ser un buen líder son: mantenerse al tanto de lo último en el campo en el que se

desarrolla el trabajo, observar la labor de otros líderes y modificar la forma de trabajo siempre

que sea necesario. Por otro lado, las cualidades que debe tener alguien que ejerce el liderazgo

son: conocimiento, confianza, integridad, y, por su puesto, carisma para inspirar a sus

subordinados.

Las grandes empresas ya no buscan jefes. En su búsqueda de nuevos talentos, los líderes son el

mayor reclamo. El liderazgo empresarial se entiende como un proceso o habilidad por el que
una empresa puede influir en los demás para conseguir objetivos. La idea es conseguir el

máximo potencial de los trabajadores para que se satisfagan las necesidades de la empresa. En

este sentido, el líder es el encargado de mejorar la motivación de los empleados, logrando un

ambiente idóneo para el mejor desarrollo de trabajo.

Con la figura de un buen líder hace que los beneficios de la empresa sean muy diversos.

Ayuda a mejorar el rendimiento empresarial. Crea un ambiente de trabajo idóneo para

aumentar la productividad ay que los empleados se encuentren más contentos y motivados,

disminuyendo el ausentismo laboral y el malestar de los trabajadores. Un trabajador feliz en su

entorno de trabajo consigue antes los objetivos fijados, lo cual aumenta los beneficios de la

empresa se incrementa y mejora la imagen de la empresa, tanto interior como exterior.

Además, la vuelve más competitiva.

En conclusión, todas las organizaciones deben tener en su empresa lideres en cada ámbito, es

mas todos los colaboradores deberían ser líderes para así mejorar el ambiente laboral y

aumentar la productividad de la empresa.