Circular 0033 de 2020

RESUMEN CIRCULAR 033 EXPEDIDA EL 17 DE ABRIL DE 2020 POR EL

MINISTERIO DEL TRABAJO, ADICIONA MECANISMOS CON
EL FIN DE PROTEGER EL EMPLEO Y VA DIRIGIDA EMPLEADORES Y
TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO.

medidas

Modificación de la Modificación o Concertación de

Licencia remunerada jornada laboral y suspensión de beneficios
compensable concertación de salario beneficios extralegales convencionales

· De manera concertada, los • Las organizaciones sindicales o

• La ley laboral permite que el
empleador conceda licencias
remuneradas cuando así considere
necesario.
• Las partes pueden acordar un
sistema de compensación que le
permita al trabajador disfrutar del
descanso durante el término de la
licencia y posteriormente laborar en
jornadas adicionales a las pactadas
inicialmente para compensar el
tiempo concedido. Esta alternativa
tiene su fundamento en el articulo
178 del Código Sustantivo del
Trabajo.
empleadores y trabajadores pueden
variar las condiciones del contrato
de trabajo, tales como la jornada,
según la necesidad del servicio.
Sobre todo, en atención a la
emergencia sanitaria ocasionada
por el COVID-19 y las medidas
adoptadas por el Gobierno Nacional.
· Únicamente mientras la vigencia
de la emergencia sanitaria
decretada y por escrito, las partes
podránformular alternativas que
garanticen la estabilidad laboral,
modificando así condiciones tales
como el salario, la jornada laboral,
funciones y/o carga de trabajo.
· Será posible acordar
remuneración inferior a la pactada
originalmente, garantizando en todo
caso el
salario mínimo mensual vigente.
·Los trabajadores no pueden
renunciar a las
prestaciones sociales legales.
• De manera temporal el empleador
podrá acordar con el trabajador no
otorgar beneficios extralegales con
el fin de mitigar la crisis económica y
garantizar estabilidad en los
empleos.
trabajadores no sindicalizados, junto
con los empleadores podrán
propender por espacios de diálogo
social con el fin de concertar
escenarios que faciliten el manejo de
la crisis económica, la restauración
de la normalidad funcional y
protección al empleo.
• No podrán afectarse derechos de
índole legal y se debe garantizar el
libre consentimiento.
• Estas modificaciones temporales
pueden llevarse a cabo por medio de
acuerdos “extra convencionales” o
“extra pacto”.
• Los acuerdos logrados tendrán
efecto durante la emergencia
sanitaria o durante el tiempo que las
medidas tomadas afecten la
normalidad económica en materia
de lo laboral.
• En ningún caso se podrá afectar el
pago oportuno del salario, sin
importar si se está prestando el
servicio o no.
• La figura no podrá usarse para
eliminar acuerdos colectivos.

Maestros PUYA José Antequera

Elaborado por: JHON JAIRO GONZÁLEZ
Delegado Distrital ADE - Derechos Humanos CUT