Diseño

En este diseño se investigó en las empresas colombianas en el ámbito de la construcción, se

tuvieron en cuenta algunos factores de riesgo psicosocial que son los causantes de enfermedades,
accidentes, bajo nivel y compromiso de los trabajares que están rodea en ese ambiente de estrés,
acoso laboral, carga de trabajo, carga emocional, condiciones de trabajo, estos factores debe ser
examinados para intervenir que las condiciones del compromiso sean las idóneas para mantener
la salud de los trabajadores en su entorno laboral, en el concepto de la seguridad salud en el
trabajo. Los factores de riesgo psicosocial se pueden definir como una condición presente en el
trabajo de carácter tecnológico, organizacional, social, económico o personal, con la que se
relaciona un individuo y que puede afectar positiva o negativamente su salud, bienestar,
desempeño o desarrollo (personal o colectivo). Buscamos la estrategia de mitigar dichos factores
en la conformación de comité de convivencia laboral (COCOLA Resolución 652 de 2012) y comité
paritario de seguridad y salud en el trabajo (COPASST Decreto 1072) dando fortalecer ante todo la
participación y comunicación de los trabajadores y empleador conformando dichos grupos para
brindar soluciones y resultados como estrategias de programa de vigilancia epidemiológica para la
prevención de riesgo psicosocial que tiene como objeto prevenir los efectos en salud generados
por la exposición a factores de riesgo psicosocial, mediante la identificación, evaluación e
implementación de los mecanismos de control del riesgo y determinar los mecanismos de control
para los factores de riesgo detectados, que permitan la minimización de las condiciones laborales
de riesgo. Educar a la población trabajadora y a la alta gerencia, en el control de los riesgos
generados por la exposición a riesgos psicosociales mediante actividades de promoción,
prevención, motivación y capacitación como tales programas de flexibilidad laboral, celebraciones
de días especiales, programas dedicados al cuidado personal, capacitación en temas laborales, etc.
Aquí veremos unas variables como el compromiso, disponibilidad de recurso, valoración de los
empleadores o jefes, Cuando una empresa tenga un comportamiento ético, seguramente
estará generando confianza en los demás, y la confianza es un factor indispensable para
lograr un trabajo armónico en cualquier empresa y en todo tipo de actividad económica.

Referencia

Universidad, U. N. A. D. (s.f.). P.V. EPIDEMIOLOGICA PARA LA PREVENCIÓN DEL

RIESGO PSICOSOCIAL. Recuperado de
https://sig.unad.edu.co/images/sig_seguridad_salud/PROGRAMA_DE_VIGILANCIA_EPI
DEMIOL
%C3%93GICA_RIESGO_PSICOSOCIAL_UNAD_actualuzado_2018.compressed.pdf

Colpatria arl. (s.f.). Factores de riesgo psicosocial. Recuperado de

https://www.arl-
colpatria.co/PortalUIColpatria/repositorio/AsesoriaVirtual/a201212310945.pdf

Seminario. (s.f.). Diseño de investigación. Recuperado de

http://www.fts.uner.edu.ar/catedras03/tfoi/trab_pract/guia_disenho.pdf