Henry Ford, un hombre que será recordado siempre como responsable del desarrollo

industrial que revoluciono la Historia Moderna, encargado de fabricar el primer auto de

marca (FORD), en su listado de metas tenia hacer un auto que fuera accesible para toda la
población a nivel mundial, incluyendo a sus empelados y también crear un gran numero de
empleos para la elaboración de éstos implementando su producción en masa.
Si bien Ford fue un ingeniero, hizo grandes aportes a la gestión y administración debido a
su experiencia empresarial y sus métodos, aportes como.
1) El fordismo, metoco en honor a sus metodos como la producción en serie, fue un
gran aporte al reducir los costos de fabricación.
2) Adopto tres principios: la intensificación, la economicidad y productividad.
3) Ford fue la primera compañía creada para fabricar autos con una cadena de montaje,
lo cual fue un aporte valioso para la epoca.
4) La fabricación mediante el proceso continuo, fue un excelente aporte ya que
permitió incrementar el rendimiento de la producción y verificar la calidad de los
productos.
5) La cadena de montaje, fue fue uno de los mas reconocidos y de gran utilidad para la
producción en masas para la ingeniería industrial, para mejorar la productividad y
disminuir los costos en materia prima y capital humano.

Si bien estos fueron los hechos que lo llevaron a ser uno de los hombres mas reconocidos,
pienso que hubieron cosas que estuvieron mal, aunque fue un hombre que de joven que se
preocupo por marcar la diferencia y hacer productos de muy buena calidad y alcance de
todos, fue importante que era de las empresas con mejores sueldos a sus empleados por
jornada laboral, tambien fue perseverate, dedico su vida a su proyecto sin rendirse, sin
importar sus varios fracasos.
Pero cuando logro el éxito en su vejez se volvio mucho mas duro con los metodos de
produccion para el era muy importante la eficacia al punto de sin importar como sus
empleador debian lograr las metas planteadas, pienso que más que tener los emplados
contentos con elevados sueldos se deberia haber preocupado más por los ambientes
laborales demasiado rigidos, al punto de poner de vigilantes a personas impulsivas como ex
boxeadores que estuviera al frente de su amada producción y si no se cumplia todo al
tiempo los empleados eran castigados y golpeados. Por estos inconvenientes de velocidad
para hacer su proceso de cadena se preferia tener empleados jovenes que fueran mas agiles
para las labores. Era un trabajo arduo y manual que dejaba agotado a cualquiera, tanto asi,
que era definido por sus mismos trabajandores como “trabajar en el infierno”.