Centro Metalmecánico

INDUCCION III-2020
TEMA: MODELO PEDAGOGICO SENA

Apreciados Aprendices, de acuerdo con la explicación teórica por parte del instructor vía
virtual, por favor realice las siguientes actividades tomando como base la explicación y el
material de consulta que se les aporta en Classroom. Una vez realizada la actividad debe
ser subida a la plataforma por el espacio creado para tal fin. El nombre que aparece en
classroom para subir la actividad es: Evidencia Inducción Modelo Pedagógico Sena.

El trabajo debe ser elaborado en Power Point o Word. Los puntos son los siguientes:
1. En el Modelo Pedagógico Sena qué se establece y qué proporciona.
RTA//El modelo pedagógico establece el marco general de los principios, fundamentos,
el diseño curricular, los procesos, procedimientos de las actividades y las practicas
pedagógicas institucionales y proporcionan unidad conceptual y metodología
2. De acuerdo con la misión del Sena, la institución contribuye a:
RTA//La misión de la entidad para contribuir al incremento de los índices de
empleabilidad, La inclusión social, la productitividad, la competitividad y el desarrollo
social del país

3. El Modelo Pedagógico Sena Recoge la obligación y compromiso de la Dirección General,

Regional y Centros de Formación, con:

X). El trabajador colombiano

b). Ministerio del trabajo

c). Ministerio de Educación

D). Las empresas colombianas

4. Desde ella se permite interrelacionar al sector educativo y empresarial del País, en las
diferentes acciones de formación.

a. La Secretaría de Educación
b. La Visión Institucional
X). La Misión Institucional
 D). La Meta del Sena

5. El Modelo Pedagógico Sena considera las necesidades sociales, culturales y del sector
productivo facilita la promoción laboral y movilidad, logrando la inclusión formativa para:

x). El aprendiz
B). La población colombiana

C). Los trabajadores

D). Los empleadores
6. Formándose en el Sena en áreas técnicas y tecnológicas el aprendiz puede continuar con:

a. Un trabajo estable

B). Una carrera profesional

x). Su proyecto de vida

D). Una vida digna.

7. Para el Sena la definición de Competencia en el campo laboral es: (señale la correcta)

a. “… la capacidad de una persona para desempeñar funciones laborales en contextos

variables, con base en los estándares de calidad establecidos por el sector productivo”
(SENA, 2003, p. 9) ( )

b. “… la capacidad de una persona para desempeñar funciones productivas en contextos

sociales, con base en los estándares de calidad establecidos por el sector productivo”
(SENA, 2003, p. 9) ( )

c. “… la capacidad de una persona para desempeñar funciones productivas en contextos

variables, con base en los estándares de idoneidad establecidos por el sector
productivo” (SENA, 2003, p. 9) ( X )

d. “… la capacidad de una persona para desempeñar funciones productivas en contextos

variables, con base en los estándares de calidad establecidos por el sector productivo”
(SENA, 2003, p. 9) ( )

8. Explique qué son las Competencias Laborales Específicas, Básicas, Clave y Transversales.
Del programa de formación que está recibiendo dé ejemplos de cada una de ellas.

RTA// LA COMPETENCIA LABORALES ESPECIFICAS: Son los conocimientos, destrezas y

habilidades relacionados con una ocupación en particular o un grupo de ocupaciones.
 -LAS COMPETENCIAS BASICAS: Son un conjunto de capacidades de una persona que le
permiten interactuar en el Mundo de la Vida; posibilitan el Desarrollo Humano Integral, la
realización personal, la ciudadanía activa, la inserción en los contextos productivo y social,
y la transformación de la realidad.

-Las Competencias clave: son la capacidad personal para el aprendizaje y

desarrollo social a lo largo de la vida en matemáticas, lectura, escritura
comunicación oral, bilingüismo, tic, física, biología y química

-Las Competencias transversales: son la capacidad de una persona para realizar

procesos y procedimientos genéricos comunes a todas las áreas ocupacionales.
Tienen carácter organizacional y tecnológico en el ámbito de las dimensiones de la
vida personal, social y del trabajo.

9. Cuál es la estrategia metodológica Sena y que objetivo tiene.

RTA//la estrategia metodológica es que contribuye al desarrollo del ser, al mejoramiento
de los procesos técnicos y productivos y la competencia empresarial el objetivo esta
estrategia tiene como objetivo la construcción del conocimiento, la autonomía, el
aprendizaje significativo, para garantizar la calidad de la formación en el marco de la
formación por competencias

10. Qué son las didácticas, enúncielas y que objetivo tienen.

RTA//Pedagógicamente, los agentes comprometidos con los actos formativos dispone de
una Gama de didácticas que facilitan el desarrollo de competencias integrales Como:
-Aprendizaje basado en problemas (ABP)
-Enseñanza problema, la lección dialogada, la simulación, el seminario investigativo, la
exposición, el estudio de caso, la discusión, el juego de roles.