CAPITULO I

Condiciones Generales

ARTÍCULO 1°: El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la Empresa ROULE
S.A.S domiciliada en Chapinero - 12-59 Calle 78, Bogotá D.C., y punto de trabajo; sus
disipaciones quedan sometidos tanto la Empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento
hace parte de los contratos individuales de trabajo celebrados o que se celebren con los
trabajadores, salvo estipulaciones en contrario que sin embargo solo pueden ser favorables al
trabajador.

Artículo 2º: el presente Reglamento es de alcance para los trabajadores que laboran en la
empresa, y para dichas directrices.

Artículo 3°: Todo trabajador de la Empresa debe conocer y cumplir el contenido del presente para
evitar situaciones posibles que acarreen a una sanción. Y dicho Reglamento, será difundido en
documento por los medios de comunicación a su alcance de todos los trabajadores.

Artículo 4°: El presente Reglamento Interno de Trabajo podrá ser modificado cuando así lo exija el
desarrollo de la organización con las disposiciones legales vigentes que le sean aplicables. Todas
las modificaciones del Reglamento Interno de Trabajo serán puestas a conocimiento de los
trabajadores.

Artículo 5º.- Los trabajadores que presten servicio en la empresa, se regirán por dicho reglamento
interno, y cada una de las disposiciones que dicta dicho reglamento.

Artículo 6º.- Las personas que ocupan cargos de jefaturas, según la Estructura Organizacional de la
empresa, son los responsables de supervisar el cumplimiento de cada una de las disposiciones
aquí contenidas en el Reglamento de trabajo.

CAPITULO II

Condiciones de ingreso y admisión

Artículo 7º: Es facultad de la empresa o de quien esta delegue el cargo principal, seleccionar el
personal de acuerdo a la necesidad de la organización. La selección de personal se realizará de
acuerdo a los perfiles del puesto a requerir y demás requisitos establecidos por la empresa.

Artículo 8º: Quien aspire a ser trabajador en la Empresa ROULE S.A.S debe hacer la solicitud por
escrito para registrarlo como aspirante, presentar hoja de vida actualizada y acompañada de los
siguientes documentos:

A) Documento de identidad (cedula de ciudadanía) y documentos personales y de contacto.

B) un perfil laboral por escrito y las actividades con experiencia

C) Certificación de estudios dependiendo el perfil y cargo a cubrir.

 D) Certificación laboral en que conste el tiempo de servicio, la índole de la labor ejecutada y
salario.

E) La Empresa ordenara al aspirante los exámenes médicos de ingreso que considere relevantes
para la labor que desarrollara, los cuales se llevarán a cabo por el médico encargado por la
empresa o entidad encargada, siempre que estos no atenten contra su dignidad o intimidad, el
médico encargado revisará los certificados de salud y podrá exigir otros si los considera necesarios.
Los exámenes estarán sujetos de acuerdo a la admisión o no admisión del aspirante.

G) La empresa pagará el costo de los exámenes exigidos y permitidos por las disposiciones legales
vigentes.

Cumplidos los anteriores requisitos la Empresa no está obligada a admitir al aspirante, pero puede
decidir si lo vincula o no mediante un contrato de trabajo a término indefinido, ocasionales o
transitorias; o para reemplazar personal en vacaciones, en uso de licencia, para atender
incrementos de producción.

Periodo de prueba

Artículo 9º: una vez admitido el aspirante se estipulará un periodo de prueba en el cual se medirán
sus facultades y capacidades para el desarrollo de sus actividades planteadas y las conveniencias
que brinda la empresa al trabajador.

Artículo 10º: El período de prueba deber ser estipulado por escrito. No puede exceder de dos (2)
meses. Durante el periodo de prueba el contrato puede darse por terminado en cualquier
momento unilateralmente sin previo aviso.

CAPITULO III

Cargos de trabajo y días de pagos

Artículo 11º: La empresa respetará las actividades de acuerdo a cada uno de los cargos y los días
de pago conforme a las disposiciones pactadas.

Artículo 12º: La empresa se regirá por dos actividades las cuales de dividen en:

a) Administrativas
b) Productivas

Dentro de las actividades administrativas se encuentran:

2) contador
3) Supervisor
4) Gerente

Cada uno de los cargos cuenta con unas actividades específicas, pero esta área es la encargada de
administrar, supervisar, organizar y dirigir las actividades de administración y producción para su
buen funcionamiento dentro de la empresa.
Dentro de las actividades productivas se encuentran:

1) Cajero
2) Auxiliar de ventas
3) Porcionador
4) Auxiliar de corte

Cada uno de los cargos cuenta con unas actividades específicas, pero esta área es la encargada de
generar, elaborar y realizar todos los procesos de producción y comercialización de la empresa.

Días de pagos

Artículo 13º: la empresa y el trabajador pactarán el salario a corresponder teniendo en cuenta sus
funciones a ejecutar dentro de la empresa las cuales se remunerarán por horas de tiempo,
unidades producidas etc. Pero siempre respetando el mínimo legal vigente.

Artículo 14º: El pago de los salarios se efectuará en el lugar en donde el trabajador presta sus
servicios, de la manera que se describe a continuación:

1) ROULE S.A.S pagara el salario por periodos mensuales vencidos

2) El pago se realizará de manera personal una vez finalizada la jornada de trabajo
3) El pago de horas extras y recargos se pagarán junto al salario de acuerdo al periodo en
que se realizaron o a más tardar con el salario del mes siguiente

Artículo 14º: el pago se entregará únicamente al trabajador vinculado o en casos externos a la

persona que el autorice.

CAPITULO IV

ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA

Artículo 18º.- Todos los trabajadores de ROULE S.A.S tienen la obligación de concurrir
puntualmente a sus labores, de acuerdo al horario establecido y de registrar su asistencia al
ingreso y salida en los sistemas de control.

Artículo 19º.-

El registro de asistencia es personal.

1) Cada trabajador deberá marcar diariamente su asistencia de lo contrario será considerado

como inasistencia.
2) Es prohibido marcar el registro de otro trabajador.
Artículo 20º.- Vencida la hora oficial de ingreso, será considerado como inasistencia, salvo casos
excepcionales, que podrán ser justificados por el jefe inmediato del área a la cual pertenece el
trabajador.

1) Los trabajadores de Roule S.A.S podrán con el visto bueno del Administrador según
corresponda, previo registro de su ingreso por parte del trabajador.

Artículo 21º.- El trabajador que por cualquier motivo no pueda concurrir a sus labores debe
justificar su inasistencia a más tardar dentro del segundo día de producida ante su dependencia, la
que comunicará del hecho al Administrador. Dicho plazo se contará por días laborables en la
empresa.

1) Por ser una empresa que apenas está empezando las sanciones por inasistencia no serán
faltas graves siempre y cuando no sea muy repetitivo y siempre este justificado.

Artículo 23º.- El trabajador deberá permanecer en su puesto dentro del horario de trabajo. El
desplazamiento fuera de su puesto de trabajo por motivos particulares se hará con conocimiento
del jefe inmediato a quien compete, bajo responsabilidad del control del personal a su cargo.

1) Los trabajadores de ROULE S.A.S deben estar siempre manteniendo la atención

personalizada a cada uno de los clientes a los que haya sido asignado

CAPITULO V

LICENCIAS Y PERMISO

Artículo 24º.-
Permiso es la autorización para ausentarse momentáneamente del trabajo en el curso de un día
laborable.

1) No superior a las 4 horas, si no es una causa justa o justificada

Artículo 25º.- Las Licencias con goce de haber serán concedidas por el Administrador en los
siguientes casos:

a. Por incapacidad temporal o maternidad de la trabajadora, de acuerdo a las disposiciones

legales vigentes sobre la materia.
b. Por fallecimiento del cónyuge, padres, hijos o hermanos, se concederá hasta cinco (05)
días consecutivos, para personal administrativo y ocho (8) días para personal de planta,
pudiendo extenderse hasta tres (03) días más para personal administrativo y siete (7) días
para el personal de planta, cuando el deceso se produce en lugar geográfico diferente de
donde labora del trabajador.
c. Por Capacitación y Desarrollo de Personal, previa sustentación documentada de la
capacitación y la opinión favorable del jefe o Administrador.
 d. Por matrimonio del trabajador administrativo se concederá hasta cinco (05) días
consecutivos inmediatamente anteriores o posteriores al matrimonio, el que es deducible
de su período vacacional.

e. Permiso por tres (3) días al año por motivos personales, previa autorización del Jefe
Inmediato.

Artículo 26°. - Los permisos por asuntos particulares para salir del Centro de Trabajo en horas
laborables serán concedidos por el jefe o Administrador, o por la persona a quien se delegue dicha
acción, y autorizado, los cuales serán descontados de su remuneración en forma proporcional al
tiempo no trabajado.

1) Cada uno de los trabajadores de ROULE S.A.S deben tener una causa justa para poder
evitar la inasistencia o incumplimiento por evasión del puesto de trabajo
2) No se permite sobrepasar las 4 horas de ausencia de lo contrario será tomado como
inasistencia

Artículo 27°. - Las licencias sin goce de haber para ausentarse del Centro de Trabajo serán
otorgadas por el Administrador, para lo cual el Jefe Inmediato respectivo deberá remitir un
memorando en donde conste la opinión favorable, el plazo de la licencia y la solicitud del
trabajador donde se señale las razones que la motivan.

Su otorgamiento se sujetará a las siguientes condiciones:

a. Deberá ser solicitado por escrito, antes del uso del mismo.

CAPITULO VI

FACULTADES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Artículo 28°. - Son facultades de la empresa:

1. Determinar la capacidad o aptitud de cada trabajador de ROULES S.A.S para ocupar un

puesto y establecer la labor que se le asigne.
2. Evaluar en forma periódica a los trabajadores de la empresa, de acuerdo a la Directiva que
para tal efecto se apruebe.
3. Seleccionar, contratar e incorporar nuevo personal cuando sea necesario, de acuerdo a las
necesidades de la empresa.
4. Administrar, dirigir, planear, organizar, coordinar y orientar las actividades a desarrollarse
en la empresa.
5. Aplicar las técnicas de personal tales como; designación, encargos, destaque y/o cualquier
otro movimiento de personal, a fin de optimizar la función Educativa.
6. Establecer mediante reglamentos, directivas y otras disposiciones normativas, el marco
laboral del MED.
Artículo 29 °. - La empresa a través del Jefe de Alimentos y bebidas, además de las obligaciones
establecidas en las normas laborales y/o convencionales deberá:

1. Otorgar de oficio los beneficios sociales y otros derechos reconocidos en los dispositivos
legales sobre la carrera laboral vigentes.
2. Proporcionar al trabajador los elementos y recursos necesarios para el cumplimiento de
sus funciones.
3. Velar por el estricto cumplimiento del presente Reglamento Interno de Trabajo.
4. Propiciar la armonía en las relaciones laborales con sus trabajadores.

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