Universidad de San Carlos de Guatemala

Facultad de Humanidades
Sede Poptún
Licenciatura en Pedagogía y Administración Educativa

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
E120.2

LICDA. EVA DALILA NAJARRO BARRERA

EDGAR RENÉ TZITÁ CÚ 201706853

02/02/2020
 ANÁLISIS SOBRE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

Hablar sobre la administración de personal es ver las obligaciones y derechos que tiene cada
empleado, desde un principio se dice que su creación se debe a la exigencia de la clase
trabajadora a fin de que se reglamentara el trabajo. Esto trajo una serie de estudio y
conceptos relativos a sueldos, prestaciones y contrataciones entre otras que se debían
regular para una buena administración de los recursos.

Por tal razón Tylor y fayol pusieron las bases de la administración para el buen
desenvolvimiento en la labor de administrar los recursos que intervienen en el trabajo y dejar
de improvisar en la tarea tan importante en el área laboral. En nuestro país nos da a conocer
la importancia del administrador no solo como un ente de elaboración de nominas, sino como
un personaje que tiene gran importancia en el manejo del personal.

La figura del administrador viene a solicitar un gran cambio en la preparación del mismo, a tal
magnitud que se da paso a ser parte fundamental en la preparación del licenciado en
administración y a requerir de los conocimientos en el manejo del recurso humano.

El propósito primordial del administrador de personal es lograr las metas de manera eficaz y
cuantificable que se note en el funcionamiento de la institución. Existen parámetros que
miden la eficiencia del manejo y acciones que se llevan a cabo, permitiendo evaluar su
funcionamiento.

Los objetivos son claros y concretos, soliendo clasificarse en cuatro áreas fundamentales.
Entre ellas se mencionan los corporativos, funcionales, sociales y personales, el primero
busca el éxito de la empresa de manera que el recurso humano sea de ayuda a la labor de la
gerencia, el segundo se manifiesta en regular el funcionamiento y manejo del personal para
su distribución, los siguientes son para velar por los requerimientos de ética y desafíos que
presenta la sociedad y por último quedan aquellos que buscan la superación del personal y el
logro de metas personales de los integrantes, a tal magnitud que se desea que se logren las
aspiraciones dentro de la empresa.