Actividad 6

Documento sobre salario

Elaborado por: Sindi Janeth Riascos Montoya

ID. 657622
Ingrid Katherine Martínez Chávez
ID: 640309

Presentado A: Santiago Garzón Portilla

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Legislación Laboral

Santiago De Cali
Noviembre/1/2020
Introducción

Con la elaboración de este documento se busca entender que es el salario, cómo se puede
acceder a uno y que no se considera salario ya que

Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de
todas las personas. Los trabajadores y sus familias dependen total mente del salario para
comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subsanar todas sus demás
necesidades
 La palabra salario deriva del latín solárium, que significa sal ya que en la antigüedad el
pago por trabajos realizados se hacía con sal

Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, alguna denominación o

método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de actual legal, que
corresponda al trabajador o (a) por la prestación de su servicio y, entre otros, conlleva las
comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades,
sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o
trabajo nocturno, alimentación y vivienda. Los subsidios y demás beneficios que el jefe
otorgue al trabajador o trabajadora, con el fin de que éste o ésta obtengan bienes y servicios
que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia.

A los propósitos de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneración devengada
por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestación de su
servicio. Quedan exentos del mismo las percepciones de carácter accidental, las
procedentes de las prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carácter
astica salarial. Para cálculo del salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman
producirá efectos sobre sí mismo. Podemos entender que todo lo que devengue el
trabajador es un salario, también nos lleva a dejar claro que el salario es uno de los
elementos  precisos del contrato de trabajo, lo cual para que exista una relación laboral,
debe existir un pago por estos servicios prestados, también este pago debe hacerse en
moneda legal vigente o sea debe pagarse en pesos que es nuestra moneda nacional
Colombiana, y por lo contrario seria infringir norma que podrían traer sanciones en la ley y
su reglamento, todo lo que traiga cambio y mejora en la calidad de vida del trabajador se
denomina salario, sobre todo cuando estos beneficios son recibidos en forma continua y sin
interrupciones, también se puede decir que toda remuneración o salario debe estar reflejado
en un recibo de pago, que es un documento este que debe ser exigido por todo trabajador al
instante de recibir este beneficio.
El salario debe ser acorde con las actividades que el trabajador realice y todos los
trabajadores que ejerzan una misma actividad deben recibir el mismo pago por la igualdad
de condiciones, aquí se desprende lo indicado en el artículo 25 de la Constitución Política
de Colombia donde se establece que: "El trabajo es un derecho y una obligación social y
goza, en todas sus modalidades de la protección especial del Estado. Toda persona tiene
derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.", y el artículo 53 ibidem establece
como uno de los principios mínimos fundamentales en materia laboral una remuneración
mínima, vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo. A trabajo igual,
desempeñado en puesto de trabajo, jornada y condiciones de eficiencia también iguales,
debe corresponder salario igual. A estos fines se tendrá presente la capacidad del trabajador
o trabajadora con relación a la clase de trabajo que ejecuta. Lo anterior no excluye la
posibilidad de que se otorguen primas de carácter social por concepto de antigüedad,
responsabilidades familiares, economía de materias primas y otras circunstancias
semejantes, siempre que esas primas sean generales para todos los trabajadores o
trabajadoras que se encuentren en condiciones semejantes. Existen varios tipos o clases de
salarios, Salario nominal, salario por unidad de obra, salario por unidad de tiempo, salario
mixto, salario en metálico, salario en especies y salario mínimo función específica, las
cuales se encuentran determinadas y normadas por la Ley, artículo 2° de la Ley 278 de
1996, establece que la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y
Laborales contemplada en el artículo 56 de la Constitución Política, tiene la función de:
"Fijar de manera concertada el salario mínimo de carácter general, teniendo en cuenta que
se debe garantizar una calidad de vida digna para el trabajador y su familia;". cuando
hablamos de trabajo por unidad de obra es cuando esta forma de salario se recibe
únicamente cuando la obra o el servicio ha sido culminado y/o prestado. Es decir, paga al
final del trabajo., en cuanto al trabajo por unidad de tiempo Esta forma de salario, en
cambio, paga por cada hora de tiempo transcurrida en las labores propias del trabajo,
agrupadas por día, semana, quincena o mes.

la ley nos habla de las clases de salario y la forma de estipularlo, y nos indica que
independientemente de la forma de hacer el calcular no puede afectar la naturaleza de la
relación laboral.

Salario mixto. Una forma de salario intermedia entre el de unidad de obra y el de unidad de
tiempo. Sin embargo, también puede distinguirse entre dos formas de salario, dependiendo
de cómo se efectúe el pago. salario en metálico. Aquel que se paga mediante la moneda
legal del país en curso, es decir, en dinero contante y sonante.

Salario en especies. Aquel que se paga mediante otro tipo de bienes no metálicos, como
productos, fichas, bonos, alimentos, etc.

Salario nominal. Es el tipo de salario que integra las “nóminas” o listados de trabajadores, a
los cuales se les asigna un cargo y una serie fija de responsabilidades, y en base a dicho
peldaño organizativo, también, un monto de pago

El Código del Trabajo también establece el salario mínimo. De conformidad con el Código
del Trabajo, el salario mínimo es la remuneración mínima que todos los trabajadores
tienen derecho a recibir para garantizarles a ellos y a sus familias una calidad de vida digna
en el nivel material, moral y cultural., l salario mínimo mensual es fijado por la
Comisión Permanente sobre la Armonización de Políticas Salariales y Laborales. La
Comisión Permanente es un órgano tripartito con cinco representantes cada uno de
los grupos de trabajadores, empleadores y gobierno. La Comisión está constituida en
virtud del artículo 56 de la Constitución de Colombia, que requiere el
establecimiento de una comisión permanente, integrada por el gobierno, los
representantes de los empleadores y de los trabajadores, para promover relaciones
laborales sólidas, contribuir a la solución de conflictos laborales colectivos y
coordinar las políticas salariales y laborales. Un subcomité tripartito departamental
sobre políticas salariales y laborales está constituido debajo de la Comisión, que
trabaja en la fijación de salarios mínimos. La primera fecha de acuerdo sobre
salarios mínimos expira el 15 de diciembre. Aquellos que no estén de acuerdo con el
salario mínimo propuesto deben explicar sus reservas en 48 horas. Las partes están
obligadas a estudiar estas reservas y establecer su posición dentro de las próximas
48 horas. El acuerdo final debe ser alcanzado antes del 30 de diciembre. Si la
Comisión no puede llegar a un consenso antes del 30 de diciembre de cada año, el
gobierno nacional fija el salario mínimo mensual a través de un decreto. La
legislación establece que el salario mínimo también se puede determinar mediante
convenio colectivo, a condición de que no puede ser inferior al salario mínimo legal.
El salario mínimo se ajusta para garantizar una calidad de vida digna para el
trabajador y su familia en el nivel material, moral y cultural. Otros factores que se
toman en cuenta a la hora de determinar el salario mínimo son el costo de vida de
cada región, la contribución de los salarios al PIB, la capacidad económica de las
empresas y los empleadores, la tasa de inflación y la actividad y las condiciones de
cada región. El salario mínimo para los trabajadores agrícolas debe tener en cuenta
las instalaciones que el empleador proporciona a sus empleados en cuanto a
alojamiento, cultivos (alimentos), combustible y circunstancias similares que
reducen el costo de vida.

El salario mínimo se aplica a todos sin discriminación alguna por motivos de

ocupación, sector o religión. Se ajusta anualmente. El cumplimiento de la legislación
laboral (tanto en el sector público como en el privado), incluido el salario mínimo
está garantizado por el sistema de inspección del trabajo. La Unidad Especial de
Inspección, Vigilancia y Control del Trabajo, dependiente del Ministerio de Trabajo,
ejecuta medidas de prevención, inspección, monitoreo y control en el país. El
incumplimiento de la legislación laboral puede resultar en una multa que varía entre
uno y cien veces la actual tasa de salario mínimo, dependiendo de la gravedad del
delito.
Aclarada la definición de salario y las clases o tipos de salario, ¿podemos hacernos la
siguiente pregunta que diferencia al sueldo y al salario?, y podemos decir que salario es
un

El sueldo es la retribución que recibe mensualmente un trabajador por las funciones que
desempeña en su puesto de trabajo. Esta retribución es pactada mediante un contrato de
trabajo generalmente y con una duración determinada.

El Sueldo

Como hemos dicho es la remuneración mensual que recibe una persona por el desarrollo de
un trabajo profesional. Es el precio que paga una empresa por un trabajador para que
desempeñe una determinada tarea. Dentro del sueldo podemos diferenciar:

El sueldo neto, que es esa cantidad que cobra el trabajador una vez descontadas los
impuestos y retenciones que son exigidas por el estado. De esta forma tenemos que el
sueldo es una de las formas que tiene de recaudar impuestos.

El sueldo bruto es esa cantidad monetaria absoluta que tiene el trabajador sin que le hayan
retenido por los impuestos u cotizaciones.

El sueldo base es una asignación fija por unidad de tiempo que cobra el trabajador por el
trabajo que realiza. Lo normal es que los sueldos base estén fijados por los convenios
laborales.

Hay varios tipos de sueldos, como el sueldo fijo, que puede ser mensual y que al final de
mes el trabajador cobra por el trabajo realizado. Quincenal donde cada 15 días el trabajador
recibirá el pago y el diario o jornal que es que recibirá diariamente como pago.

Otro tipo es el sueldo variable, aunque también se le conoce por unidad de obra, ya que el
trabajador va a cobrar por la cantidad de trabajo que realiza sin tener en cuenta el tiempo
que le lleve hacerlo.

Sueldo mixto es una mezcla de los dos tipos de sueldos. De esa manera se fija un tiempo
que va a hacer para cobrar al trabajador, además de su deberes.
Diferencia entre sueldo y salario.

A pesar de que sean dos palabras que designan casi lo mismo existen diferencias en lo que
engloba una y otra. Vamos a ver la diferencia entre salario y sueldo para que sepas
distinguir estos dos términos.

En principio son una remuneración económica que recibe un trabajador por sus servicios.

La diferencia está en que el sueldo es una cantidad fija que se calcula bajo unas
premisas e incentivos regulados y el salario es una cantidad variable, que se calcula en
términos de producción y no incluye beneficios fiscales.

pago que se realiza normalmente de manera semanal y cuando existe un tipo de trabajo
manual, se podría aplicar a que los salarios son remuneraciones recibidas por todos aquellos
trabajadores que aplican más esfuerzo físico que intelectual y que los sueldos son
remuneraciones que perciben los trabajadores en periodos de quincenas o mensuales y que
los que las reciben aplican más esfuerzo intelectual que físico, sin que esto sea tomado
como discriminatorio sino que es una manera de separar o diferenciar estas actividades.
Ahora bien podemos decir que el salario o sueldo es una compensación a todo tipo de
trabajo y que eleva la calidad de vida de la persona, además de esto es un determinante para
lograr que las personas realicen sus actividades lo más satisfechos posibles, logrando la
productividad deseada y por ende el cumplimiento de objetivos en todas las organizaciones,
es por ello que la administración de sueldos y salarios debe ser una práctica transparente,
eficiente y eficaz en toda empresa que se precise.