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Integrantes:
CARLOS ALBERTO GOMEZ ROMERO
Docente:
NATALIA VERGARA HOYOS
RTA// No, Andrés no trabaja horas extras, de conformidad con lo estipulado en los
artículos 158 y 161 del C.S.T., el señor Andrés parece haber convenido con su empleador
el horario laboral que se estipula en el articulo 158 ibidem, que pertenece a la jornada
ordinaria, también cabe señalar que la duración máxima de la jornada ordinaria esta
estipulada en el inciso primero del artículo 161 del mencionado código, la cual es de 8
horas diarias y 48 semanales; en este caso no sobre pasa la jornada laboral estipulada.
Si usted cree que trabajo hora extras, determine cuanto se le debe pagar por esa horas
extras.
2. Pedro inicia su labor a las 6 p.m. y trabaja hasta las 4 a.m., esa es su jornada
laboral
RTA/ Pedro tiene una jornada laboral diurna y nocturna de conformidad con el articulo
160 del C.S.T., trabaja 3 horas en el horario diurno y 5 horas en el horario nocturno.
RTA/ Si, de conformidad con el artículo 161 del CST, la duración máxima de la
jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas, en el caso del señor Pedro, esté laboro 10
horas, es decir, dos (2) son horas extras, las cuales son en el horario nocturno.
c. Que pagaría a pedro ? teniendo en cuenta la jornada laboral, en qué jornada trabaja
y si laboro horas extras o no.
RTA/ Pagaría la jornada laboral correspondiente a tres (3) horas de trabajo diurno,
cinco (5) horas de trabajo nocturno y dos (2) horas extras nocturnas (recargo extra
nocturno).
RTA/ Para el presente caso, tomaremos que el señor Mario maneja un horario de trabajo
diurno de 7 horas, así mismo un horario de trabajo nocturno de 1 hora, lo que nos darían
8 horas, que es la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo estipulada en el
articulo 161 del C.S.T., las 2 horas subsiguientes serian extras y harían parte del recargo
nocturno (ordinario). Así mismo, como no se establece los días de trabajo laborados,
tendremos como hipótesis que el señor solo trabaja de lunes a sábado, teniendo un
descanso semanal.
Es decir que en este caso hipotético el señor Mario mensualmente trabaja 48 horas
extras.
RTA/ Pedro por trabajar mas de tres domingos al mes, tiene derecho al pago de recargo
más el día de descanso.