PRINCIPIOS DE LOS DERECHOS LABORALES Y SU IMPORTANCIA

El derecho laboral colombiano es el conjunto de acciones y normas que regulan las

relaciones entre empleadores y trabajadores, y a su vez con el estado, con el objetivo de
garantizar los derechos de los trabajadores y la protección del trabajo. Todo lo anterior
con la finalidad de alcanzar la paz social, siendo esta la finalidad del código laboral
colombiano.
Los principios son el inicio de la existencia de algo que lo reglamenta para desarrollarlo. En
este caso, es el conjunto de normas, leyes, valores y creencias, que se determinan para
ayudar a regular una sociedad.
En Colombia el CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO en su inicio plantea desde el art. 1 al
art. 21 los principios generales que establecen el objetivo y las relaciones que existen
entre un empleador y un trabajador y el trascender de estas; es decir, la metodología y las
obligaciones de una parte hacía otra por medio del estado.
Sin embargo, en la COSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA se establecen los principios
mínimos fundamentales, en concordancia con el CST regulan conjuntamente el derecho
laboral en Colombia:
ARTICULO 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo
menos los siguientes principios mínimos fundamentales:

Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la
cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos
establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles;
situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes
formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las
relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso
necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.

La importancia de estos principios mínimos fundamentales puede ser analizada de

diferentes aspectos, pero partiendo desde la actualidad, donde además de el gran
porcentaje de informalidad existente que sobrepasa la legalidad, también se presenta el
desconocimiento de la norma que puede exigir el trabajador para la correcta realización
de sus labores pero que su nula adquisición de conocimiento de sus derechos ha generado
que el mismo empleador evada sus obligaciones porque no hay un ente exigiendo
cumplirlas, recalcando igualmente la carencia de presencia del estado para las garantías
del empleado. Por ejemplo, en muchas organizaciones se evidencia la desigualdad salarial
para trabajadores con la misma actividad y tiempo, siendo este uno de los principios
fundamentales. El principio de estabilidad pacta que el empleado no será removido del
cargo mientras este complemente lo pactado en el contrato, esto dado a la necesidad de
certidumbre, con el fin de resaltar la importancia en la sociedad debido al servicio que
presta, además de garantizar su sustento de vida; dicho esto es relevante destacar que en
Colombia los despidos sin justa causa son muy recurrentes y el trabajador pocas veces
actúa por el mismo desconocimiento mencionado anteriormente.
En los últimos meses se ha evidenciado un descontento en diversos sectores de la
sociedad que se han preocupado por el cumplimiento de sus derechos, entre ellos se
encuentra el sector obrero y como consecuencia una gran cantidad de sindicatos que se
están formando en pro de educar al empleado en materia de reconocimiento de sus
derechos, obligaciones y garantías; para así poder contribuir al desarrollo del país y la
autosuperación suya y de sus familias.
Bibliografía.
- https://repository.ucatolica.edu.co/bitstream/10983/23053/1/derecho-laboral-en-
colombia_Cap01.pdf

- http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.
html

- http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/constitucion_politica_1991
_pr001.html