Universidad Autónoma de Chiriquí.

Facultad de Administración Pública.

Escuela de Recursos Humanos.
Comportamiento organizacional
Cuadro PNI

Presentado por:
Yanitza Atencio
4-811-2391
Marlina Suira
1-730-1885
Aceleck Miranda
4-807-1202
Vielka Rojas
4-809-480
Marisol Robles
4-781-1262
Rosario Carrera
4-265-701
Victor Girón
4-781-2202

Lunes 16 de noviembre
2020

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El equipo
TIPOS DE EQUIPO
Equipos y faculta miento en la toma de decisiones.
Cómo desarrollar y administrar equipos eficaces.
Facultamiento de la toma de decisiones
Roles del equipo
CONCLUCIÓN

Como estudiantes confundimos los términos entre equipos y grupos; y la cual son dos

términos diferentes, pero que va de la mano uno con el otro; sobre todo en cuanto a

resultados. Un grupo de trabajo depende de lo que hace cada uno de sus miembros.

Y un equipo es un grupo de personas que trabajan de forma sinérgica para lograr una

meta.

En la mayoría de las organizaciones o empresas utilizan equipos de trabajo, donde

son conformados desde un gerente y sus trabajadores profesionales, que trabajan

durante un periodo definido y si son muy buenos profesionales en lo que se

desempeñan el tiempo se puede extender en la organización.

Los equipos juegan un papel importante en las organizaciones ya que apoyan a que se

logren las metas. En este mundo globalizado es un gran reto en las organizaciones.,

ya que debemos lograr como directivos de una organización que nuestros empleados

trabajen en equipo y que comprendan que los beneficios de trabajar unidos son

muchos mayores que trabajar individual. Marisol Robles.

Para poder desarrollar un buen trabajo en equipo debemos tener e

cuenta la responsabilidad y aprender a tomar decisiones en equipo y no

aisladamente para poder tener un óptimo rendimiento grupal.

Aprendimos que trabajar en equipo trae algunas ventajas como Permite

desarrollar habilidades sociales como: comunicación, liderazgo y las

relaciones interpersonales. Se comparten responsabilidades y se unen

capacidades complementarias. Los colectivos son más productivos que

lo individual. También aprendimos que para poder tener un buen trabajo

en equipo necesitamos tener una buena organización grupal y algunas

características para que todo el trabajo en equipo fluya de manera

adecuada

Aceleck Miranda

Equipos virtuales Se puede decir que son grupos que trabajan para un objetivo en

común, cuyos miembros están en contacto por medio de herramientas digitales, pero

éstos conviven con la problemática de ser innovadores.

Equipos auto dirigidos Los grupos Auto dirigidos son equipos a los cuales se les

plantea una meta o problema a resolver, de manera autónoma, decidiendo la forma

en que enfrentarán el problema. Rosario Carrera

Para lograr una buena administración debe contar con un equipo bien capacitado en

el aspecto laboral y humano, ya que debe existir una buena relación en los

colaboradores para llegar a todas las metas que se proponga la empresa, se le debe

brindar capacitación y apoyo a sus colaboradores para lograr cada objetivo de

manera eficaz. Víctor Girón.

Podemos concluir que el empowerment no consiste en otorgar poder al personal sino

simplemente potenciar su conocimiento y experiencia fomentando su sentido de la

responsabilidad en el desarrollo de su labor. Así, de liberar el potencial que los

trabajadores albergan para que tengan la oportunidad de ofrecer lo mejor de sí

mismos. Gracias a esta herramienta, el empleado goza de mayor libertad y seguridad

para desempeñar su actividad.

yanitza atencio.

Es importante resaltar los tipos de roles que podemos encontrar en el equipo ya que

de esta forma podemos sobrellevar con más facilidad la estructuración y solución de

problemas en el equipo. Marlina Suira