SEMANA DE APLICACIÓN :

COLEGIO CALENDARIO A

AÑO LECTIVO 2020 GRADO 10 PERIODO PRIMERO DOCENTE

ESTANDAR
Resuelvo problemas tecnológicos y evalúo las soluciones teniendo en cuenta las condiciones, restricciones y
especificaciones del problema planteado.

COMPONENTE
Apropiación y uso de la tecnología.

INDICADOR DE DESEMPEÑO
Conozco la importancia de la administración empresarial para el manejo adecuado y la legalidad de las microempresas o
empresas y las normas legales en cuanto a la seguridad industrial.

METODOLOGÍA/ SECUENCIA DIDÁCTICA

1. Unidad didáctica
Unidad No.2- SEGURIDAD INDUSTRIAL- Normas vigentes de seguridad industrial
2. Propósito
Reconocer la necesidad de la seguridad industrial para prevención de accidentes laborales producidos por el
ejercicio de determinado puesto de trabajo.

3. Desarrollo cognitivo instruccional

Lee la siguiente información

RESOLUCIÓN 312 DE 2019

CAPÍTULO 1
ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA EMPRESAS, EMPLEADORES Y CONTRATANTES CON DIEZ (10) O MENOS
TRABAJADORES, CLASIFICADAS CON RIESGO I, II ó III
● Asignación de persona que diseña el Sistema de Gestión de SST.
● Afiliación a los Sistemas de Seguridad Social en Salud, Pensión y Riesgos Laborales de acuerdo con la
normatividad vigente.
● Elaborar y ejecutar programa o actividades de capacitación en promoción y prevención, que incluya
como mínimo lo referente a los peligros/riesgos prioritarios y las medidas de prevención y control.
● Elaborar el Plan Anual de Trabajo del Sistema de Gestión de SST firmado por el empleador o
contratante, en el que se identifiquen como mínimo: objetivos, metas, responsabilidades, recursos y
cronograma anual.
 ● Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos
a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.
● Realizar la identificación de peligros y la evaluación y valoración de los riesgos con el acompañamiento
de la ARL.
● Ejecutar las actividades de prevención y control de peligros y/o riesgos, con base en el resultado de la
identificación de peligros, la evaluación y valoración de los riesgos.

CAPITULO II
ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA EMPRESAS DE ONCE (11) A CINCUENTA (50) TRABAJADORES
CLASIFICADAS CON RIESGO I, II ó III

● Asignación de persona que diseña el Sistema de Gestión de SST.

● Asignar recursos económicos para desarrollar acciones de promoción de la salud y prevención de
riesgos laborales.
● Afiliación a los Sistemas de Seguridad Social en Salud, Pensión y Riesgos Laborales de acuerdo con la
normatividad vigente. Pago de pensión de trabajadores de alto riesgo.
● Conformar, capacitar y verificar el cumplimiento de las responsabilidades del COPASST.
● Conformar, capacitar y verificar el cumplimiento de las responsabilidades del Comité de Convivencia
Laboral
● Elaborar y ejecutar el programa de capacitación en promoción y prevención, que incluye lo referente a
los peligros/riesgos prioritarios y las medidas de prevención y control, extensivo a todos los niveles de
la organización.
● Elaborar política de SST escrita, firmada, fechada y comunicada al COPASST y a todos los
trabajadores.
● Elaborar el Plan Anual de Trabajo firmado por el empleador o contratante, en el que se identifiquen
como mínimo: objetivos, metas, responsabilidades, recursos y cronograma anual.
● Descripción socio demográfica y Diagnóstico de condiciones de salud
● Desarrollar las actividades de medicina del trabajo, prevención y promoción
● Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos
a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.
● Cumplir las recomendaciones y restricciones que realizan las Entidades Promotoras de Salud y/o
Administradoras de Riesgos Laborales, emitidas por los médicos tratantes, de acuerdo con la
normatividad vigente.
● Reporte de accidentes de trabajo y enfermedades laborales
● Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades cuando sean diagnosticadas como
laborales
● Identificación de peligros y evaluación y valoración de riesgos
● Mantenimiento periódico de instalaciones, equipos, máquinas y herramientas
● Entrega de !os elementos de protección personal – EPP y capacitación en uso adecuado
● Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias
● Brigada de prevención, preparación y respuesta ante emergencias
● Revisar como mínimo una (1) vez al año, por parte de la alta dirección los resultados del Sistema de
Gestión de SST.

Recuperado de: https://safetya.co/normatividad/resolucion-0312-de-2019/#a3

4. Desarrollo Metodológico
 ACTIVIDAD: (Debe a ver leído la información anterior de la guía y complementar consultando en internet)
resolver los puntos del 1-5 en el cuaderno.
1. Realiza un resumen del texto anterior.
2. Realiza la consulta de los estándares mínimos para empresas de más de cincuenta (50) trabajadores y
complementa el resumen anterior.
3. Explicar según lo vivenciado en el colegio a cuales estándares se acogería nuestra institución educativa.
4. Que es el COPASST?
5. Haz un listado de los equipos de seguridad que piensas que deben tener los empleados de nuestra
institución según su tipo de trabajo. Ejemplo: servicios generales.
6. Elaborar en MS- Word un folleto e imprimirlo donde se expliquen los siguientes temas:
● ¿Qué es seguridad y salud en el trabajo sst?
● ¿Cuáles son las enfermedades laborales?
● ¿Qué es un incidente y accidente de trabajo?

5. Evaluación

1. ¿Que se considera accidente de trabajo?

A. El que sucede en eventos deportivos y recreativos patrocinados o en representación de la empresa.
B. El que sucede durante el traslado desde el lugar de residencia hacia la empresa o viceversa (cuando el
trasporte no lo suministra el empleador).
C. El que sucede durante el periodo de vacaciones.
D. El que sucede durante un permiso de trabajo.
2. Se considera enfermedad laboral
A. El caer de una silla
B. Enfermedad que se produce por el ejercicio de una actividad laboral o por la exposición a agentes
químicos o físicos en el puesto de trabajo
C. La caída de una partícula al ojo durante el desarrollo de las actividades en el centro de trabajo
D. Pincharse con una aguja
3. ¿Que se considera incidente de trabajo?
A. La caída de un objeto que golpea a un trabajador
B. Corte en la piel generado por un elemento corto punzante en el área de procedimientos.
C. La caída de una partícula al ojo durante el desarrollo de las actividades en la planta de proceso.
D. El corte de un guante durante las labores de recolección de residuos sin que se produzca heridas en la persona

4. ¿Que no se debe hacer en caso de sufrir un accidente de trabajo?

A. Reportarlo al jefe inmediato
B. Reportarlo a la ARL
C. Quedarse callado y no contarle a nadie
D. Todas las anteriores

5. ¿Qué se debe hacer en caso que ocurra un accidente de trabajo?

A. Reportar el accidente a la línea de atención ARL SURA.
B. Notificar por correo electrónico o por teléfono a la persona encargada de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
C. Informarle al jefe inmediato
D. Todas las anteriores.

Web grafía:

https://safetya.co/normatividad/resolucion-0312-de-2019/#a3
https://www.colmenaseguros.com/imagenesColmenaARP/contenido/ABECE-Resolucion-0312-de-2019-26-03-19.pdf