SALARIO EMOCIONAL

Son aquellas retribuciones que un trabajador puede conseguir de su empresa sin carácter

económico y que están dirigidas a mejorar su bienestar y su calidad de vida.

Es una de las herramientas que puede utilizar la empresa para mejorar la motivación, la

implicación y el grado de compromiso de sus empleados. además de ser un elemento de gran

ayuda para reducir el absentismo laboral.

TIPOS DE SALARIO EMOCIONAL

*Oportunidades de crecimiento dentro de la empresa

*Desarrollo personal y profesional
*Buen ambiente laboral
*Cultura y valores de empresa acordes a los del trabajador
*Compatibilidad de vida personal y profesional
*Ser parte de las decisiones de la empresa.
Creemos que en este aspecto tan importante la motivación de la que tantas veces se ha hablado es
muy importante, un trabajador que se sienta motivado va a sentirse emocionalmente agradado
con su empresa y consigo mismo.
 ENGAGEMENT

Engagement es una palabra del inglés que se puede traducir como ‘compromiso’ o ‘fidelidad’. Es

usada en el mundo organizacional para hacer referencia al nivel de compromiso e implicación

que tiene un trabajador con su empresa.

En este sentido, el engagement de un trabajador se refleja en los resultados de su trabajo y el

nivel de compromiso que este siente hacia la organización donde labora, y se traducen en mayor

rendimiento laboral, mayor satisfacción personal y mejor salud mental.

Desde una perspectiva psicológica, el engagement es un estado de realización positivo que

experimenta el trabajador en relación con su trabajo

El Engagement cuenta con los siguientes componentes:

Vigor - Energía

Dedicación - Entusiasmo

Absorción - Concentración
 Medidos por la UWES

Manejo empresarial del Engagement

Las organizaciones son las protagonistas en la promoción del compromiso de sus equipos
por medio de:
 Oferta de trabajos desafiantes y recursos para su realización
 Controlando las exigencias laborales y el burnout, para evitar el deterioro
de la salud (física como psicológica) de sus colaboradores
 Líderes inspiradores que den sentido y significado a los puestos de trabajo.
En este punto reconocemos como importante la valoración que un trabajador sienta por su
empresa cuando esto ocurre la producción y el desempeño mejora.

Contrato psicológico.

El contrato psicológico es distinto del legal. El primero es más subjetivo que el segundo. Incluye

las creencias del trabajador sobre los términos, condiciones y obligaciones de un acuerdo de

intercambio entre él y la empresa ,es una promesa implícita en la que las partes se obligan

mutuamente: el empleado, se compromete a trabajar duro y a recibir capacitación y

entrenamiento; la empresa, debe recompensar el trabajo a través de la remuneración, la

promoción y las oportunidades de crecimiento. La relación laboral que tengamos con la empresa

u organización estará estrechamente ligada al contrato psicológico y a las expectativas

cumplidas.
Un contrato psicológico equitativo entre empresa y trabajador se traduce en una mayor cohesión

en la organización además la empresa se beneficiaría de una mayor retención del talento entre

sus trabajadores que seguirán fieles a la empresa.

Se presenta una violación en el contrato cuando una parte incumple con lo acordado en dicho

contrato. Los empleados es posible que incluso adopten una serie de actitudes y

comportamientos con el fin de alejarse psicológicamente si creen que sus contratos han sido

abrogados.

Acoso Laboral.

El termino de hostigamiento laboral moobing es sinónimo de intrigar, obligar a otro, afectarlo,

abalanzarse o atacar a otro e igualmente se conoce como terror psicológico, agresión verbal,

acoso laboral y psicológico.

Esta violencia psicológica se produce de forma sistemática y recurrente durante un tiempo

prolongado, a lo largo de semanas, meses e incluso años, y al mismo en ocasiones se

añaden accidentes fortuitos y hasta agresiones físicas, en los casos más graves. Una situación de

acoso muy prolongada en el tiempo, además de enfermedades o problemas psicológicos, puede

desembocar, en situaciones extremas, en el suicidio de la víctima.

En 2019 se empezó a utilizar el término acoso laboral extremo o turying por el caso de

hostigamiento continuo que desencadenó el suicidio del trabajador A. Turyn en la empresa

constructora de la T. Lo que se pretende en último término con este hostigamiento intimidación o

perturbación (o normalmente la conjugación de todas ellas) es el abandono del trabajo por parte

de la víctima o víctimas, la cual es considerada por sus agresores como una molestia o amenaza

para sus intereses personales (necesidad de extorsión, ambición de poder, de riquezas, posición

social, mantenimiento del statu quo, etc.).