UNIVERSIDAD CATÓLICA DE TRUJILLO

“BENEDICTO XVI”
ESCUELA DE POSGRADO

MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO

HUMANO

ESTADÍSTICA APLICADA A LA EMPRESA

DESARROLLO DE ACTIVIDAD N° 1

Alumno:
Ulises Sergio Torres Yeckle.

Docente:
Mg. Silvana Sánchez Pereda

Trujillo – Perú
2020
1.- Realiza una búsqueda en red sobre dos investigaciones en tu campo
profesional y determina:

Tipo y Diseño de investigación:

Tipo de investigación: Prospectivo, Transversal Y Correlacional.

Según (Hernández, 2014, pág. 93) la planificación de la toma de los datos es

prospectivo, ya que la información fue recogida de fuente primaria. Mientras que para
(Hernández, 2014, pág. 118) su alcance es transversal ya que los datos se
recopilaron en un solo momento; del mismo modo su nivel de estudio es correlacional
ya que buscó asociar variables y permitió cuantificar la relación entre ellas. En este
estudio se buscó la correlación entre el clima organizacional y desempeño laboral.

Diseño de Investigación: Investigación Experimental

Este primer diseño de investigación implica una manipulación intencional de las
variables independientes. Además, existe aleatorización de las mismas.

Enfoque De Investigación: Cuantitativo

Corresponde al enfoque cuantitativo, que se centraliza en los aspectos observables y
susceptibles de cuantificación de los fenómenos, utiliza la metodología empírico
analítico y se sirve de pruebas estadísticas para el análisis de datos.

 Ninahuanca Espinoza, Andrés. (2017). Clima Organizacional Y Desempeño

Laboral De Los Trabajadores De La Empresa Plásticos Crismez S.R.L, San Juan
De Lurigancho. Lima.

 Morales Guzman, G. (2010). Relación entre clima organizacional y desempeño

laboral del personal operativo en una dependencia gubernamental. México,
México

2.- Identifica en tu investigación lo desarrollado en el tema:

OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN
 Objetivo General
 Describir la incidencia que existe entre el clima organizacional y el desempeño
laboral de los colaboradores del Colegio de Alto Rendimiento de la Libertad.

 Objetivos Especificos
 Objetivo Especifico 1: Establecer la relación que existe entre el Clima
Organizacional y el desempeño laboral en los colaboradores del Colegio de Alto
Rendimiento de la Libertad.
 Objetivo Especifico 2: Establecer relación que existe entre el
involucramiento laboral y el desempeño laboral en los colaboradores del
Colegio de Alto Rendimiento de la Libertad.

 Objetivo Especifico 3: Establecer la relación entre la comunicación y el

desempeño laboral en los colaboradores del Colegio de Rendimiento de la
Libertad.

 Objetivo Específico 4: Establecer la relación entre la supervisión y el desempeño

laboral en los colaboradores del Colegio de Alto Rendimiento de la Libertad.

POBLACIÓN, MUESTRA, MUESTREO

La población es finita, integrada por personal del Colegio de Alto Rendimiento La
Libertad y está constituida por 55 profesionales.