EVALUACION 3

1.- ¿CUÁLES SON LOS FUNDAMENTOS LABORALES DE LA OIT?

La OIT es Un sistema de Administración del trabajo bien coordinado,
profesional, eficiente y esencial para una eficaz gobernanza del mercado de trabajo. En
el contexto del Pacto Mundial para el empleo de la OIT, el fortalecimiento de la
administración de trabajo es el objetivo central para la promoción de políticas sociales
y económicas sólidas y eficaces, tanto en el ámbito nacional como internacional. Su
principal objetivo es promover el empleo, proteger a la comunidad, fortalecer el
diálogo, extender la protección social y por último garantizar los derechos de los
trabajadores.

2.- Explica las premisas fundamentales de los vicios del consentimiento

Vicios del consentimiento: El vicio del Consentimiento es la ausencia de una voluntad

sana con el objetivo de falsear, adulterar, anular dicha voluntad y alcanzar propósitos
deseados lo cual compromete su eficacia.

El vicio de consentimiento, pude originarse por ERROR, FUERZA o DOLO.

ERROR: Puede ser definido como la idea inexacta que se forma en uno de los
elementos de un contrato, en el cual una o ambas partes de este pueden creer que un
hecho falso es verdadero o viceversa.
Existen 3 tipos de ERROR:
a) ERROR OBSTACULO: Es el error que hace el acto jurídico inexistente,
porque no sólo vicia, sino que destruye el consentimiento, impidiendo
que el acto jurídico se forme.
b) ERROR DE HECHO: EL hecho de equivocarse sobre una circunstancia
material.
c) ERROR DE DERECHO: El hecho de equivocarse sobre la existencia o
interpretación de una norma de derecho
FUERZA: Puede ser definida como los apremios, ya sean físicos o morales que se
ejercen sobre una persona con finalidad de que preste su consentimiento para la
celebración de un acto jurídico. Como ya antes mencionado existen dos tipos de
fuerzas:
a) Fuerza física: Se puede definir de una manera sencilla; Es el golpe o tortura
que se le da al otro para que firme un contrato a condición de parar el
sufrimiento, se suprime la voluntad de la victima para obligarla a firmar de
una manera mecánica.
b) Fuerza moral: Es cuando se obliga de forma moral a una víctima en forma
de amenaza para firmar un contrato. La victima se ve obligada a negociar
para evitar sufrir el mal de cual está siendo amenazada, es por esto por lo
que existe una voluntad viciada, ya que la víctima está en el derecho de
rechazar, pero el temor es tan grave que prefiere aceptar dicha
“propuesta”.

DOLO: Es la maquinación fraudulenta empleada para engañar al autor o contraparte

de un acto o contrato, con el fin de arrancarle una declaración de voluntad o
modificarla en los términos deseados por el individuo que actúa dolosamente).

3.- Señala el procedimiento exigido por ley para la escrituración de contratos

laborales.

La ley dicta que el contrato debe contener (Artículo 10 del código del trabajo):

1- Debe contar por escrito.

2- Antecedente completo del trabajador y empleador.
3- Duración del contrato.
4- Estipular remuneración.
5- Turno y horario.
6- Cargo y función a realizar.
7- Lugar donde el trabajador realizará sus funciones.

El contrato debe firmarse en dos ejemplares quedando uno en poder del empleador y
otro para el trabajador. El empleador está obligado a dejar una copia en el lugar de
trabajo.
4.- ¿Cuál es la forma correcta de aplicar el artículo 12?

Una forma correcta de aplicar este articulo es detallando claramente en su

contrato de trabajo sus funciones, labores, sueldos, horarios entre otros, no
incurriendo en los parámetros de lo que estipula la ley.
Entregando anexos de contratos cada vez que se realice un cambio de horario,
turno o sueldo siempre que sea en labores similares a sus funciones en su contrato
inicial.

5.- Estructura un contrato de trabajo para los trabajadores chinos de acuerdo con la
legislación vigente

CONTRATO DE TRABAJO

En Iquique, a 18 de Julio del 2018, entre xxxxxxxxxxx, Rut No. xxxxxxx, con
domicilio en xxxxxxxx x de la ciudad de xxxxxx en adelante “El empleador,”
por una parte, y por la otra, Jorge Antonio Saláz Martínez, de nacionalidad
Argentina, identificado con Pasaporte No.0300004, Estado civil casado,
nacido el 26 de Junio de 1984, domiciliado en Av. Santiago Polanco 3845, en
adelante “El Trabajador,” se ha convenido el siguiente contrato de trabajo:

PRIMERO: Mediante este instrumento zzzzzzzzzz, contrata a Jorge Antonio

Saláz Martínez para que desempeñe el trabajo de Chofer Privado en xxxxx
xxxxxxxxx de la ciudad de Iquique, entendiéndose comprendida en su labor,
todas las actividades de colaboración complementarias a su trabajo asignado.

Además, se obliga a cumplir las normas e instrucciones de carácter técnico o

administrativo que imparta la dirección del establecimiento o del empleador,
debiendo desarrollar sus actividades de acuerdo a los planes y programas
aprobados por la entidad superior.

SEGUNDO: El Empleador se compromete a remunerar al Trabajador con un

sueldo líquido de $350.000 (Trescientos cincuenta mil pesos). Las
remuneraciones se liquidarán por periodos mensuales vencidos, en las oficinas
del Empleador, efectuándose las deducciones legales y convencionales que
procedan, (si proceden). El empleador se compromete a otorgar recibo de pago
en cada periodo.

TERCERO: La jornada de trabajo será de lunes a viernes con un horario de

08:00 a 17:00 de 45 horas semanales.

CUARTO: (Duración del contrato) El presente contrato se conviene por plazo

de un año y podrá ponérsele término por alguna de las partes, mediante un
aviso escrito dado con 30 días de anticipación, a lo menos.

QUINTO: (Cláusula de Vigencia) “La obligación de prestar servicios emanada

del presente contrato, sólo podrá cumplirse una vez que el trabajador haya
obtenido la visación de residencia correspondiente en Chile o el permiso
especial de trabajo para extranjeros con visa en trámite”.

SEXTO: (Clausula de retención del impuesto) El empleador hará las

retenciones del impuesto a la renta y su posterior ingreso a las arcas fiscales.

SÉPTIMO: (Clausula de previsión) El extranjero será ingresado al sistema

previsional chileno

OCTAVO: El Trabajador se obliga a no divulgar a terceros, o usar en provecho

propio, sin el consentimiento escrito del empleador ninguna información
relacionada con los trabajos que realice, ni respecto de aquellos antecedentes
que se generen o reciban, tanto del empleador como de los terceros con que
éste se vincule, estipulándose que en general, toda información que el
Trabajador obtenga es considerada confidencial.

NOVENO: Para todos los efectos legales derivados de este contrato, las partes
fijan desde ya su domicilio en xxxxxxxxxxxxx de la ciudad xxxxxxx y se
someten expresamente a la jurisdicción de los Tribunales de Justicia,
prorrogando su respectiva competencia. Se deja constancia que en virtud del
artículo 422 del Código del Trabajo, el Trabajador, el Trabajador elige
expresamente el domicilio antes señalado.

El presente contrato se extiende en dos ejemplares de igual tenor y efecto,

quedando una copia en poder de cada una de las partes contratantes.

_____________________ _________________

EMPLEADOR TRABAJADOR

6.- Desarrolla conclusiones, desde el punto de vista de la vulneración de derechos de los

trabajadores.

En base a lo desarrollado anteriormente se puede concluir que existen diversos

recursos tomados por empleadores para inducir a la falta del código del trabajo con el
fin de lograr una bonificación que es sólo propia, vulnerando los derechos de sus
mismos trabajadores, existen diversas clasificaciones de estas faltas, los llamados
“Vicios del consentimiento” que ejemplifican y obvian aún más esta falencia, al igual
que se pasa por alto en ocasiones el Articulo 12 del Código del Trabajo.

En el caso específico de “Los chinos” se cumplen todas las faltas expuestas en

este informe, un insulto de gran magnitud al Código del Trabajador y un claro ejemplo
de la falta de humanidad que existe en ciertos casos invisibles para la justicia. El
derecho del trabajador es la principal base para una convivencia admirable entre
empleador y empleado.